作業療法士の志望動機の例文を状況・職場別に紹介！ポイントやNG事項も解説

作業療法士の志望動機を書くときのポイント

作業療法士を目指す人が志望動機を書くときに押さえるべきポイントはいくつかあります。

以下のようなポイントを意識して志望動機を考えましょう。

作業療法士になりたい理由を明確にする

まずは、数多くの職業から作業療法士を選んだ動機を具体的に考えましょう。

例えば「作業療法によるリハビリテーションを通じて、患者が日常生活を楽しく過ごせるようにサポートしたい」など、作業療法士にしかできない内容を絡めるのがポイントです。

また、志望動機を作成する前に作業療法士の具体的な業務や最新の動向について情報収集をし、説明に加えればより説得力が増します。

作業療法士に向いていない人・向いている人の特徴については、以下の記事で詳しく解説しています。

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志望先の職場を選んだ理由を明確にする

作業療法士の職場には医療機関や福祉施設などさまざまな勤務環境がありますが、なぜその職場を希望するのかを明確に伝えましょう。

それぞれの職場ごとに特徴や大切にしていることは異なります。

例えば、共感した志望先の企業理念や社風など、その職場でなければ実現できない理由を記載するのがポイントです。

「他の職場でもよいのでは？」と判断されないよう志望先の研究を十分におこない、競合他社との違いをしっかりと伝えましょう。

作業療法士として求められる人物像を意識する

作業療法士には「どのような人物が求められるのか」を意識しながら志望動機を作成しましょう。

リハビリテーションの成果は即座に現れるものではなく、日々の継続的な取り組みによって徐々に改善されるため、忍耐強さと継続力が求められます。

また、患者のなかには期待通りに回復せず意欲を失ったり、つらくなったりする人もいるので粘り強く支援する精神力も欠かせません。

自分ならではの考えやエピソードを取り入れる

自分ならではの考えやエピソードを伝えなければ、他の応募者との差別化はできません。

また、応募先の理念や方針への共感だけでは、説得力や熱量に欠けてしまいます。

自身の価値観や経験が志望先の求めているものとどう繋がるのか、具体的なエピソードを踏まえて伝えることが重要です。

ネガティブな内容はポジティブな表現に変える

現在の職場に不満があり転職する人の場合は、素直に伝えるとマイナスな印象を与えてしまいます。

例えば「専門技術をさらに向上させたい」「より充実したキャリアアップを目指したい」などのポジティブな転職理由に変換しましょう。

そうすることで「向上心のある人」「積極的な姿勢の人」という好印象な転職者のイメージを与えられます。

文字数は200～300文字でまとめる

志望動機の文字数は200～300字程度にすることで、要点が伝わりやすくなります。

簡潔すぎる志望動機は熱意不足の印象を与え、逆に長すぎる文章は読み手への配慮不足や考えが整理されていないと受け取られる可能性があります。

構成は以下のように組むと作成しやすいのでおすすめです。

志望動機の詳しい書き方は次の「作業療法士の志望動機の例文」で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

噓は書かない

少しでも自分を良く見せようと嘘を書きたくなる人もいるかもしれませんが、必ず真実を書きましょう。

志望動機で虚偽の内容を記載しても面接で矛盾が発覚したり、入職後にミスマッチが生じたりする可能性があります。

自分に合わない職場に就職してしまうと応募先に迷惑をかけるだけでなく、自身にとっても大きなデメリットとなります。

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作業療法士の志望動機の例文【状況別】

新卒や転職など、作業療法士を目指す人の志望動機の例文を状況別に紹介します。

大学や専門学校から就活をする新卒向け

まずは新卒向けの志望動機の例文です。

異業種から転職をする人向け

続いては、異業種から作業療法士への転職を目指す人向けの志望動機の例文です。

キャリアアップを目指して同業転職をする人向け

次は、作業療法士としての経験を活かしたキャリアアップを目指し、転職をしたい人向けの志望動機の例文です。

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復職を目指す人向け

続いては事情があって休職し、作業療法士としての復職を目指す人向けの志望動機の例文です。

管理職を目指す人向け

次は、経験を活かして管理職を目指したい人向けの志望動機の例文です。

パートタイム勤務に転職したい人向け

正職員ではなく、パートタイムの作業療法士に転職したい人向けの志望動機の例文です。

作業療法士が派遣で働く条件やパート・バイトとの違いについて知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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作業療法士の志望動機の例文【職場別】

作業療法士が志望する職場別に志望動機の例文を紹介します。

病院(回復期)

まずは、回復期の病院を志望する場合の志望動機の例文です。

病院(精神科)

続いて、病院の精神科の作業療法士として働きたい人向けの志望動機の例文です。

クリニック

次は、クリニック向け志望動機の例文です。

訪問リハビリ

次は、訪問リハビリ向けの志望動機の例文です。

通所リハビリ

続いては、通所リハビリ向けの志望動機の例文です。

介護福祉施設

次は、介護福祉施設向けの志望動機の例文です。

児童福祉施設

続いては、児童福祉施設向けの志望動機の例文です。

企業

最後は、作業療法士の経験を活かして企業に応募する人向けの志望動機の例文です。

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作業療法士の志望動機を作成する際のNG事項

作業療法士が志望動機を作成するときに、避けるべきNG事項がいくつかあります。

以下のようなポイントに気を付けて、失敗しない志望動機を作成しましょう。

説得力のない内容

説得力に乏しい志望理由にならないよう意識しましょう。

志望先を選んだ理由と入職後の目標に関連性がなく、一貫性の欠けた内容は説得力がありません。

以下のNG例文を見てみましょう。

上記は評判や雰囲気を理由にしている点は悪くないですが、「なぜその施設である必要があるのか」や「作業療法士としてどのような知識を深めたいのか」が抜けており、志望理由と目標の接点がありません。

応募先の特色を理解したうえで、志望理由と将来の目標を関連付けて記載することが大切です。

採用担当者の視点を意識し、理解しやすい文章構成を心がけましょう。

待遇や条件だけで判断していると思われる内容

勤務先の条件や待遇について気になるのは当然のことですが、「他の職場より高収入が得られるため」「十分な休日が確保できるため」などがメインの志望動機は避けましょう。

なぜなら「実際の作業療法士としての仕事内容には関心がないのではないか」という印象を与える可能性があるためです。

採用担当者に良い印象を与えるためには、志望先の企業理念や取り組みで魅力を感じた点や共感ポイントなどを盛り込みましょう。

さらに、その職場で働きたいと感じる明確な理由を加えることで、志望動機がより伝わりやすくなります。

失礼だと取られてしまう表現

マナーがないと思われるリスクがある表現は避けましょう。

悪意がなくても、表現方法によっては採用担当者に不快感を与えてしまう恐れがあります。

よくある失敗例としては「小規模施設で患者様と密接に関わりたい」という内容です。

志望先が小規模であることを強調していない場合は、失礼だと取られることがあります。

他にも「貴施設のリハビリテーション品質を向上させます」は、上から目線で失礼な印象を与えやすいので要注意です。

マイナスな印象を与える転職理由

現職場への不満が転職のきっかけであっても、否定的な理由の記載は控えましょう。

本音を素直に伝えても「短期間で退職するのではないか」というマイナスな印象を与える可能性があります。

否定的な内容は肯定的な表現に変換し、目標として表現してみてください。

末永

否定的な理由の変換例

実際にどのように否定的な理由を肯定的な表現に変えるのか、例を紹介しますね。

例1. 人間関係の悩みで転職する場合

「チームワークを重視し、周囲と連携しながら業務を進めたい」

例2. ハードすぎる勤務環境が不満で転職する場合

「患者様1人ひとりと丁寧に向き合える環境で支援したい」

上記を参考にし、好印象になる転職理由を考えてみてください。

オリジナリティがない内容

志望動機の例文は丸写しせず、必ず自分にしか書けないオリジナリティ要素を加えましょう。

就職・転職対策の書籍やインターネット上の志望動機の例文は、あくまで参考資料です。

仮に例文を丸写ししたとしても、面接で説得力のある受け答えができなかったり、回答に詰まったりして不信感を与える可能性が十分にあります。

すでに作業療法士としての経験があるなら「培ってきたスキルをどう活かせるのか」、未経験なら「学生時代に学んだことや、自分の長所を活かしてどのような作業療法士になりたいのか」などをオリジナルの内容で盛り込みましょう。

作業療法士の志望動機が書けないときの解決策

書き方や例文を調べて志望動機の作成に取り掛かっても良い内容が思いつかず、結局書けないときの解決策を紹介します。

以下の3つを試してみてください。

自分と志望先の共通点を見つける

自分と志望先の共通点を探すために自己分析をしましょう。

以下のような点をリストアップしてみてください。

上記をまとめたら、次は志望先の理念や取り組みを調べます。

2つの情報を照らし合わせ、志望先で活かせそうな自分の趣味やスキルを見つけてみてください。

今まで学んだことや経験を改めて思い返してみる

今まで自分が学んだことや、経験を通して身に付けたスキルを整理しましょう。

仕事の経験のみならず、学生時代に学んだことや日常生活で気づいたことでも構いません。

自分の考え方やスキルをまとめることで、志望先の業務でどのように貢献できるかが見えてきます。

転職エージェントに添削してもらう

志望動機が完成しても「他の応募者と差別化できているか分からない」ときは、転職エージェントに添削してもらいましょう。

転職エージェントは、求職者それぞれの強みやスキルをどうアピールすれば効果的かを志望先にあわせて的確にアドバイスしてくれます。

また、作業療法士の転職に特化したエージェントであれば、数々の事例を通して蓄積されたノウハウがあるのでおすすめです。

作業療法士の面接で志望動機を伝えるときのポイント

志望動機は面接で伝えるときのポイントも押さえておく必要があります。

書類選考が通過したら、以下のような点に沿って志望動機の伝え方を練習しましょう。

履歴書に書いた内容と矛盾がないようにする

作業療法士の面接で志望動機について回答する際は、履歴書に記載した内容と矛盾がないようにしなければなりません。

履歴書の内容と異なる話をしてしまうと志望動機に統一性がないことで不信感を持たれ、低評価につながってしまいます。

面接では履歴書の志望動機について詳しく質問されることも多いので、事前に予想できる関連エピソードを準備しておくとスムーズに回答できます。

話す順番に気を付ける

作業療法士の志望動機は、結論→理由→展望の順番で伝えましょう。

まずはじめに「なぜその応募先の作業療法士として働きたいのか」から述べることで面接官は要点を理解しやすく、印象にも残りやすくなります。

その後に志望する詳しい理由を自身の経験や価値観と関連付けて説明し、入職後の働き方や目標について述べることで、説得力のある伝え方になります。

話す時間は2分を目安にする

志望動機の説明時間は約2分が適切とされています。

時間が短すぎると意欲が十分に伝わらず、長すぎると面接官が要点を十分に把握できないためです。

また、人間が1分間で話せる文字数は250〜300文字程度とされています。

履歴書に書く志望動機の文字数の目安は200～300文字とお伝えしたので、面接で話す際にはさらに作業療法士としての具体的なエピソードや考え方を追加するなどして、2分程度になるよう調整しましょう。

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作業療法士の志望動機の書き方に悩んだらプロに相談しよう

作業療法士への就職や転職時に自力で志望動機を考えるのは難しいと感じる人は、プロに相談するのがおすすめです。

転職エージェントのサポートを受ければ、個々の希望条件やスキル、強みをヒアリングして適切な志望動機の作り方を教えてくれます。

さらに志望動機の添削だけでなく、自己分析の方法から面接練習まで徹底的にサポートしてくれます。

作業療法士(OT)におすすめの転職サイトについて詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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作業療法士の志望動機に関するよくある質問

作業療法士の志望動機に関するよくある質問と回答をまとめたので、確認してみてください。