マイナビジョブ20sの退会方法とは？解約前にするべきことも紹介！

マイナビジョブ20'sの退会の流れ

マイナビジョブ20'sの退会手続きは「担当者に直接申し出る」「退会申請フォームから申し込む」によって、流れが異なります。

直接担当者に申し出る場合、退会を決意したタイミングで「退会したい意思」を示せば良いです。その際に担当者から退会する理由について聞かれるので、正直に利用を止めたいと思った理由を伝えれば問題ありません。

また、退会を申し出るタイミングによっては、人材紹介会社と求人企業の間でトラブルに発展する可能性もあります。大ごとになってしまうと精神的にも疲弊をしてしまうので、退会を申し出る際には注意が必要です。

とくに選考が進んでおり、面接の日程が近い場合は緊急を要します。フォームから申し出るとタイムラグが発生してしまうため電話で直接理由を伝えるようにしてください。

フォームから退会を申し込む方法

マイナビジョブ20'sの退会方法で、もっとも手軽なのが退会申請フォームから手続きする方法です。下記の必要事項を記入するだけで、簡単に退会ができます。

出典：マイナビジョブ20sの退会・登録取消の申請フォーム

スムーズに退会できることが多いのですが、退会理由が曖昧だったり、選考途中の会社があると確認の電話がかかってくるので注意が必要です。

メールや電話で退会を申し出る方法

退会申請フォームよりも確実かつ、スムーズに退会できるのがマイナビジョブ20'sの担当キャリアアドバイザーに直接申し出る方法です。

とくに電話は直接話すため、必要事項をその場で確認できるので、電話を折り返す必要はありません。メールの場合は、申請フォームと同様に退会理由が不明瞭だと確認のための電話がかかってきます。

電話で申し出るのが確実だと伝えましたが、選考が途中まで進んでいる場合や面接までの期間が短い場合は、電話で直接伝えるのがマストです。キャリアアドバイザーは求職者と企業の間でさまざまな調整をおこなっているからです。

利用者側は気軽に辞退できると考えがちですが、企業間でのやりとりになるため、場合によっては訴訟まで進展してしまう恐れがあります。

転職エージェントから退会する基本的な流れやシーン別の例文について、さらに詳しく知りたい人は読んでみてください

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マイナビジョブ20'sを退会する前にすべきこと

「マイナビジョブ20'sの利用を止めたい」と決めたら、すぐに申し出るのではなく、一瞬冷静になってください。このまま退会を進めてしまうと、その後の転職活動に支障が出る恐れがあります。

とくに次で紹介する4点についてはマイナビジョブ20'sを退会する前にやっておくと良いことです。

本当に退会すべきかを考える

マイナビジョブ20'sは20代に特化した転職エージェントのため、退会してしまうと次は利用できない可能性が高いです。とくに30代に年齢が近い人は注意が必要です。

なぜなら、社会人経験が浅い人や経歴がない人もサポートしてくれる転職エージェントは貴重だからです。他の転職エージェントでは断られる可能性もあるため、転職活動を続ける場合はすぐに退会しないことをおすすめします。

履歴書・職務経歴書のデータを保存しておく

退会後はマイナビジョブ20'sに登録した情報や履歴書、職務経歴書などのデータは削除されます。これらのデータは個人情報保護の観点から復元できないため、退会前に保存しておくのがおすすめです。

また、その他にもマイナビジョブ20's独自の適性検査の診断結果や、キャリアアドバイザーからのフィードバックは残しておくことで次の転職活動に活かせます。

これらの結果は、自分を客観的視点から理解するという点で有効です。客観性を活かすことで、説得力のある自己PRの作成や企業とのミスマッチを事前に防げます。

退会後のアクションが明確になっているかを確認する

次にとるアクションを明確にしてから、マイナビジョブ20’sの退会手続きを進めるのがおすすめです。なぜなら、次のアクションが明確でないと、貴重な時間を浪費してしまう恐れがあるからです。

今後の選択肢として、例えば以下のものが考えられます。

転職時には、どこにも従事していない空白期間は採用担当者に厳しくチェックされます。採用した場合に継続して出勤できるのか、すぐに離職してしまうのではないかという不安が生まれるからです。そのため、現職に残りつつ転職活動を進めるのが最も理想的です。

しかし、働きながら転職活動を円滑に進めることは困難です。自力で企業探しから選考対策までやりきるには多くの時間が必要になります。

担当者変更を依頼する

マイナビジョブ20’sで納得のいく転職支援が受けられていないと感じた時は、担当キャリアアドバイザーの変更を依頼することが可能です。

キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めていく上で、担当者との相性は非常に重要です。アドバイスが的確かどうか、自分の意図をしっかり汲み取ってくれるか、などを判断基準にしましょう。

担当キャリアアドバイザーの詳しい変更依頼方法や判断基準について知りたい方はこちらから

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マイナビジョブ20'sを退会する際にやってはいけないこと

マイナビジョブ20'sを退会する際にやってはいけないことは2つあります。

どちらも当たり前のことですが、ついついやってしまいがちです。これらのことをやってしまうと、またマイナビジョブ20'sを利用したいと思ったときに断られてしまうことがあるので気をつけてください。

無断で利用を止める

退会にあたっての解約金やペナルティなどはありません。しかし、きちんと退会意思を伝えず利用を中止すると、選考中の場合は特に企業含め多方面に迷惑をかけてしまいます。

また、単純にバックれたとみなされ、マイナビグループのブラックリストに入れられてしまうリスクがあります。

簡潔でもいいので、退会時にはきちんとその旨を伝えるようにしましょう。

嘘の退会理由を伝える

嘘の退会理由を伝えてマイナビジョブ20'sから退会する人もいますが、おすすめはできません。なぜなら、後の手続きなどから発覚する恐れがあるからです。

キャリアアドバイザー同士のつながりもあるため、何かの拍子でバレてしまい、転職エージェント間で噂になることも考えられます。

本音と建前を使い分けるのは問題ありませんが、まったく異なる理由にならないように言い換えには気を付けるようにしてください。

マイナビジョブ20'sを退会する際の注意点

マイナビジョブ20’sを退会する際には、特に気をつける点が2つあります。

何も考えずに退会してしまうと、最悪の場合トラブルにも繋がってしまう可能性があるので気をつけましょう。

退会後は一時的に個人情報が残る

マイナビジョブ20'sを退会後も、トラブルを避けるため個人情報は一定期間残ります。

すぐに個人情報を削除してもらいたい場合は、メールにてその旨を伝える必要があります。

利用者は、本サービスにおいて会員登録した個人情報について、いつでも変更、追加または削除することができます。利用者の求めに応じ、保有個人データの利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止、ならびに第三者提供記録の開示を受けることができます。次のメールアドレス宛にご連絡ください。

E-mail：job20-ca@mynavi.jp

利用規約

退会を申し出るタイミングに気を付ける

退会を申し出るタイミングとしては、企業の選考に応募する前が一番おすすめです。

マイナビジョブ20’sへ退会を検討するタイミングとして、主に以下3つに分けられます。

ざっくりとマイナビジョブ20’sに申し込み後〜企業の選考に応募する前を選考応募前とし、書類選考〜内定が出るまでのプロセスを選考応募後としています。

また、内定承諾後とは企業からの内定を受諾したあとのことを指しています。

この中でもっともスムーズに進むのが「選考応募前」です。マイナビジョブ20’sで手続きが完了するからです。ちなみに応募後も面接に進んでいない状態であれば、辞退がしやすいです。

トラブルに発展すると「ブラックリスト」入りしてしまい、今後マイナビが運営するサービスの利用が難しくなることもあり得ます。

転職エージェントにもブラックリストが存在するのか、またブラックリストに乗らないための予防策についてはこちらの記事をご覧ください

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マイナビジョブ20’sから退会できない場合の対処法

マイナビジョブ20’sに退会を申し出たときに、状況によっては担当のキャリアアドバイザーに引き止められることがあります。

引き止められる理由としては、選考中の企業があり企業への影響が出てしまうことが主に挙げられます。

引き止められた場合でも、退会意思と退会理由を明確に伝えることがとても大切です。しっかり伝えることができれば、強引な引き留めはありません。

転職先がまだ決まっていない人におすすめの転職エージェント

転職先がまだ決まっていない人に、おすすめの転職エージェントをまとめました。比較検討の際にご覧ください。

とくに20代の人におすすめなのが、以下の3つです。

今回紹介する3つの転職エージェントはブラック企業求人を徹底的に排除しており、手厚いサポートで安心して転職活動を進められます。

未経験歓迎求人が多いUZUZ

UZUZは第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。過去に就活で挫折・短期離職を経験したアドバイザーが多く在籍しており、転職者に寄り添ったサポートが特徴です。

平均12時間以上のカウンセリングで1人ひとりに合わせた求人を提案します。ビジネスマナーを身につけられる無料スクール「ウズウズカレッジ」も運営しています。求人数は大手より少ないため、ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sとの併用がおすすめです。

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ブラック企業求人を排除しているハタラクティブ

ハタラクティブはレバレジーズ株式会社が運営する、20代の既卒・第二新卒・フリーター特化のエージェントです。実際に取材した企業の求人のみを紹介するため、ブラック企業を徹底排除している安心感があります。

求人の8割以上が正社員経験なしでも応募可能です。書類選考通過率96％・内定率80.4％と高い実績を誇ります。高卒でも利用でき、首都圏・東海・関西・九州で求人を保有しています。

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マンツーマン面接トレーニングしてくれるキャリアスタート

キャリアスタートは第二新卒・既卒・フリーターなど若手特化のエージェントです。内定率86％・定着率92％の実績を持ち、応募企業・個人特性に合わせたマンツーマン模擬面接が大きな強みです。

独自ツールで自己分析と適職診断をおこない、キャリアビジョンに沿った求人を紹介します。転居サポートも受けられるため、転職を機に一人暮らしを検討している20代にもおすすめです。

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自分に合う転職エージェントを選ぶために

自分に合う転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントへ登録することをおすすめします。

なぜなら、転職エージェントは各社で得意な業界・職種・エリアが異なるからです。同じ20代に特化した転職エージェントでも強みが異なるので、自分と相性の合うサービスを見つけるために複数に登録したほうが良いのです。

2〜3社に登録した上で、それぞれを比較しながら最終的に1番良いと思った1社に絞り込むのが賢い使い方です。

20代におすすめなのは下記で紹介する転職エージェントです。20代が苦手だと感じている履歴書・職務経歴書の書き方から面接対策まで、手厚くサポートしてもらえます。

失敗しない転職エージェントの選び方や、相性の良いキャリアアドバイザーの見分け方などについて詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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マイナビジョブ20'sに関するよくある質問

退会に関すること、またその他にもマイナビジョブ20’sの利用にあたってよくある質問をまとめてみました。

ぜひ参考にしてくださいね。