伊藤忠テクノソリューションズは激務？残業・離職率の実態を解説

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は激務なのか？結論から解説

公式データを見る限り、伊藤忠テクノソリューションズを全社的に激務な会社と断定するのは適切ではありません。

一部の部署やプロジェクトの繁忙期には残業が増えますが、会社全体の平均で見れば働きやすい環境が整えられています。

CTCは伊藤忠商事グループの大手システムインテグレーター(SIer)で、企業のシステム構築や運用を担う会社です。

2026年4月1日時点の単体従業員数は6,425人です(出典：伊藤忠テクノソリューションズ 公式サイト)。

2024年度末時点の平均勤続年数は12.8年で、長期的に働く社員が一定数いることがうかがえます(出典：伊藤忠テクノソリューションズ「データで知るCTC」)。

それでも激務という言葉が検索され続けるのには、いくつかのはっきりした理由があります。まずはその中身を1つずつ分解していきましょう。

伊藤忠テクノソリューションズが「激務・やばい」と検索される背景

「激務」「やばい」という評判は、根も葉もない噂ではなく、SIerという仕事の構造から生まれています。ここでは評判が分かれる4つの背景を、実態と照らし合わせながら見ていきます。

納期直前やトラブル対応で残業が増える時期がある

CTCが激務と言われる最大の理由は、システムの納期直前やトラブル発生時に残業が集中するSIer特有の働き方にあります。

CTCの仕事は、顧客企業のシステムを期日までに完成させて納品することが基本です。

そのためプロジェクトが佳境に入る時期や、稼働中のシステムに障害が起きた場合は、対応のために一時的に労働時間が伸びます。

公表されている残業データには、集計元によって次のような幅があります。

出典：伊藤忠テクノソリューションズ「データで知るCTC」、中途採用募集要項

対象年度や集計条件が異なるため単純比較はできませんが、応募時には配属予定部署の勤務実態も確認しておくことが重要です。

残業の実態は配属される現場によって差があるため、平均値だけで判断しないことが大切です。

年功序列の文化が一部残っている

2つ目の理由は、大手企業ならではの年功序列の名残です。歴史のある大企業のため、年次や社歴を重視する雰囲気が部署によっては残っています。

ただし会社としては、この文化を変えようと動いています。2023年には人事制度を見直してジョブ型の要素を取り入れ、役割やスキルで評価する仕組みへ舵を切りました。

その成果は数字にも表れていて、管理職に占めるキャリア入社者の割合は55％に達しています(出典：伊藤忠テクノソリューションズ「データで知るCTC」2024年度末)。

中途入社でも管理職になれる会社であり、年功だけで頭打ちになるわけではありません。

常に新しい専門知識のキャッチアップが必要

3つ目は、技術の学び直しが続く負担です。ITの世界は技術の移り変わりが速く、クラウドやセキュリティなど新しい分野を継続して勉強し続ける必要があります。

この学習の負荷を激務と受け取る人がいるのも事実です。仕事後に資格の勉強をしたり、休日に新技術を追いかけたりする場面は避けにくいためです。

一方で、CTCは研修制度が整備されており、学びを会社として後押ししています。

社員1人あたりの年間研修時間は99.4時間です(出典：伊藤忠テクノソリューションズ「データで知るCTC」2024年度末)。

学び続けることを前向きに捉えられる人には、むしろ成長しやすい会社です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

安定した環境を物足りなく感じる人もいる

4つ目は少し意外ですが、待遇が良すぎて成長実感が持てないという逆方向の不満です。年収も福利厚生も充実しているため、居心地が良く、かえって危機感が薄れると感じる人がいます。

こうした人は激務ではないが、このままで自分の力がつくのか不安という意味で、やばいという言葉を使います。

ハードワークで急成長したい志向の人にとっては、安定した環境が物足りなく映るのです。

つまりCTCの評判が割れるのは、苦しいという声とぬるいという声が混在しているからです。自分がどちらのタイプかで、この会社の見え方は大きく変わります。

データで見る伊藤忠テクノソリューションズの労働環境の実態

評判の背景がわかったところで、次は数字で実態を確かめます。残業や離職率などの公式データを見ると、激務というイメージとは違う姿が浮かび上がってきます。

まずは労働環境の全体像を、公式データで一覧にまとめました。

出典：伊藤忠テクノソリューションズ「データで知るCTC」

平均残業時間と有給の取りやすさ

CTC全体の残業は、激務という印象ほど長くありません。月平均残業時間は12時間、年間の有給取得率は67.2％です(出典：伊藤忠テクノソリューションズ「データで知るCTC」2024年度末)。

制度面でも働きやすさへの配慮が見られます。代表的なのが次の3つです。

• 出社時間をずらせるスライドワーク(時差出勤)
• 1時間単位で取得できる有給休暇
• 場所を選ばずに働けるテレワーク

生活に合わせた働き方を選びやすい環境です。もちろんこれは全社平均のため、応募する際は配属先の働き方まで確認しておくことが大切です。

平均年収と勤続年数から見る定着度

年収の高さと勤続の長さも、激務でつぶれる職場ではないことを示しています。

平均年収は約1,090万円、平均勤続年数は12.8年です(出典：伊藤忠テクノソリューションズ「データで知るCTC」2024年度末)。

平均勤続年数の長さは、一定の定着性があることを示す指標の1つです。高い給与を得ながら長く勤める人が一定数いることは、働きやすさの一面と考えられます。

年収の内訳や役職ごとの給与、初任給については、CTCの給与体系をくわしくまとめた記事もあります。金額の全体像を知りたい人はあわせて確認してみてください。

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離職率・定着率はやばいのか

離職率の低さは、CTCの働きやすさを最もよく表す数字です。2024年度末時点の離職率は2.2％にとどまっています(出典：伊藤忠テクノソリューションズ「データで知るCTC」2024年度末)。

日本企業全体の離職率が15.4％であることを踏まえると(出典：厚生労働省「令和5年 雇用動向調査」)、CTCの2.2％は際立って低い水準です。

100人いれば年間で辞めるのは2人ほどという計算になります。

激務でやばいという評判の一方で、実際にはほとんどの社員が辞めずに働き続けています。この事実は、口コミの印象と現実のギャップを何より雄弁に語っています。

むしろホワイト？伊藤忠テクノソリューションズの働きやすい側面

ここまでのデータからわかる通り、CTCはむしろホワイト企業と評価できる要素を多く備えています。勝ち組と言われるのも、こうした働きやすさと待遇の両立が理由です。

象徴的なのが、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人」への認定です。

CTCは健康経営優良法人2026(大規模法人部門)に10年連続で認定されています(出典：伊藤忠テクノソリューションズ 公式サイト)。

健康経営に関する継続的な取り組みが評価されていることが分かります。

子育て世代への手厚さも見逃せません。男性の育児休業取得率は68.9％と高い水準です(出典：伊藤忠テクノソリューションズ「データで知るCTC」2024年度末)。

こうした制度が実際に利用されており、家庭と仕事を両立しやすい環境づくりが進んでいることが分かります。

高い年収と低い離職率、充実した制度がそろっているため、安定した環境で長く働きたい人には合う会社だと言えます。

激務という言葉だけで敬遠してしまうのは、もったいない判断になりかねません。

伊藤忠テクノソリューションズが向いている人・激務と感じやすい人

同じCTCでも、向いている人には働きやすく、合わない人には激務でやばい会社に見えます。この差は本人の志向によって生まれます。

CTCの手厚い制度と落ち着いた文化と相性が良いのは、次のような人です。

一方で、次のような人は激務や物足りなさを感じやすい傾向があります。

そして意外な盲点が、求人票だけでは配属先の実態を把握しきれないことです。同じ会社でも部署によって忙しさは大きく変わるため、入ってみたら想像と違ったというミスマッチが起こりがちです。

こうした配属や成長のミスマッチは、下流工程への閉塞感や、上流のコンサル領域に挑戦したいという思いにつながることも少なくありません。

今の技術力を上流の課題解決力にどう転換していくか、キャリアの設計から整理したい人は、キャリア支援のプロに相談してみてください。

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激務かどうかで後悔しないための転職の見極め方

激務かどうかで転職の判断を誤らないために、押さえておきたい見極め方が3つあります。会社名の評判ではなく、自分の働き方とキャリアから逆算する視点が欠かせません。

まず、部署ごとの働き方を具体的に確認します。会社全体の平均残業ではなく、配属される可能性が高い部署の忙しさや雰囲気を、面接や口コミで掘り下げておくことが大切です。

次に、5年後になりたい姿から逆算します。激務かどうかだけでなく、その環境で市場価値の高い経験を積めるかを軸に判断すると、目先の忙しさに振り回されずに済みます。

最後に、企業情報を持つ第三者に相談します。転職エージェントは配属実態や社風の内情に詳しく、求人票だけでは見えない部分を教えてくれます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ここまで見てきた通り、激務かどうかは会社名ではなく、自分がどの部署でどんな経験を積むかで決まります。

自分に合った働き方とキャリアの軸を整理したい人は、すべらないキャリアエージェントに相談してみてください。キャリアのゴールから逆算して、後悔しない選択肢を一緒に考えられます。

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伊藤忠テクノソリューションズの激務に関するよくある質問

最後に、CTCの激務や働き方についてよく寄せられる疑問に、キャリア支援の視点でお答えします。

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