伊藤忠テクノソリューションズは年収714万円｜新卒初任給・賞与ボーナスも紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

伊藤忠テクノソリューションズの年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は714万円です。

伊藤忠テクノソリューションズの年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	626万円	-----
30～34歳	661万円	950万円
35～39歳	707万円	1,000万円
40～44歳	887万円	1,200万円
45～49歳	939万円	1,300万円
50～54歳	1,038万円	1,600万円

伊藤忠テクノソリューションズの新卒初任給は？

2025年度入社の新卒社員(総合職)の初任給は以下の通りです。

学歴	初任給
修士修了	315,100円
大学卒	295,500円
高専専科卒	295,500円
高専本科卒	273,100円
出典：伊藤忠テクノソリューションズ 新卒採用ページ

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伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は714万円

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は714万円(平均年齢36歳)です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、伊藤忠テクノソリューションズのようなシステムインテグレータの平均年収は、461万円でした。それらを比べると、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は高いです。

伊藤忠テクノソリューションズは2023年12月に上場廃止し、伊藤忠商事の完全子会社となったため、それまでの平均年収の推移です。

出典：有価証券報告書・四半期報告書

伊藤忠テクノソリューションズの年収が高い理由

伊藤忠テクノソリューションズの年収が高い理由は、2025年1月時点で公開されている「エンゲージ会社の評判」の口コミによると、業績が好調なことに加えて賞与ボーナスの額が大きいことが一因にあると推察されます。

2022年度では賞与が合計10ヶ月以上も支給されており、賞与比率が例年に比べて異様に高かったそうです。

ただ、2023年度からは基本給が上がり、賞与額が適正化されつつあるとのことです。

ワークライフバランスも整っており、高水準の給与が期待できるので「仕事もプライベートも両立させたい」と考える人おすすめです。

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伊藤忠テクノソリューションズの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

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伊藤忠テクノソリューションズの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

伊藤忠テクノソリューションズの新卒社員の初任給

2025年度入社の新卒社員(総合職)の初任給について紹介していきます。

伊藤忠テクノソリューションズの新卒採用では、エンジニア、営業、スタッフの3職種への応募が可能です。

伊藤忠テクノソリューションズと競合他社の年収比較

伊藤忠テクノソリューションズと同じ大手SIer「NTTデータ」「大塚商会」「SCSK」「野村総合研究所」の平均年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

伊藤忠テクノソリューションズはユーザー系SIerの中では4番目の年収でした。

伊藤忠テクノソリューションズと競合他社の平均年収を比較してみたところ、同業界の大手企業としては平均的であることがわかります。

ただ、各社の平均年収は各企業の正社員比率や年齢構成、売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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伊藤忠テクノソリューションズの残業時間・ボーナス・昇給制度

伊藤忠テクノソリューションズの残業時間・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

伊藤忠テクノソリューションズの残業代・残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は38時間です。

残業代について、近年ではみなし残業制度を取り入れる部署が増えています。

みなし残業とはいえ、月45時間以上の残業は年6回までなど、残業時間の管理はしっかりおこなわれています。

また一定クラスの役職につくと裁量労働制になるため、残業代は発生しません。

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伊藤忠テクノソリューションズのボーナス・昇給制度

ボーナスは年2回(夏・冬)支給されます。

伊藤忠テクノソリューションズのボーナスは業績により支給される額が変動します。業績が良いと5〜6ヶ月分のボーナスを貰えるときがあります。

業績の好調が続いたときは、金券や現金での臨時ボーナスが支給されることもあったりと、ボーナスに関しての評判は良いです。

ボーナスや昇給を決める面談が定期におこなわれ、実績やスキルにより査定されます。近年では働き方改革を会社で意識しているようで、残業をしすぎるとボーナスに影響が出るようです。

昇給に関しては、個人の実績などもある程度は査定に入るようですが、勤続年数も反映されるため、年功序列の一面もあります。

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伊藤忠テクノソリューションズの年収に対する評判・口コミ

伊藤忠テクノソリューションズの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・中途入社
営業職

年功序列ではなく、実力主義が強いように感じる。会社の期待する役職ごとの動きや、営業であれば数字としての成果を出すことで上は目指せる。ただしポストとしての絶対数があるため、ライン職になれる人はごくわずか。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・中途入社
営業職

インセンティブ制度はなく、固定給＋残業手当になる。一定の等級になると固定給＋固定残業手当が支給されるようになる。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・中途入社
営業企画

2023年度から新しい人事制度が施行され、働き方含め大幅なアップデートとなる。賞与比率が低くなり、基本給与が手厚くなる。年間の給与額については大手同業他社つ比べて平均年収は同等かそれ以上の印象あり。

エンゲージ会社の評判

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悪い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

賞与はほかのIT企業に比べて多いと思うが、福利厚生などの待遇があまりよくない印象

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

賞与割合が多かったが、基本給とのバランスを見直して是正されようとしている。残業代は裁量制にシフトするまではちゃんと出る。

エンゲージ会社の評判

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伊藤忠テクノソリューションズへの転職を成功させるコツ

伊藤忠テクノソリューションズへの転職を成功させたいなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、伊藤忠テクノソリューションズのような大手企業に強いパイプを持っていることが多く、企業に合わせた転職支援を徹底しておこなってくれます。

また、伊藤忠テクノソリューションズのような大手企業は人気があるため常に求人を出しているわけではありません。そんな時でも、転職エージェントなら非公開求人として求人を扱っている可能性があります。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2〜3社同時登録するのがおすすめです。何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。

退職率1.5%以下という実績が示す通り、キャリアの軸から逆算した転職はミスマッチが起きにくくなります。自分の強みと方向性を整理するところから、一度相談してみてください。

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