富士ソフトは平均年収600万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

富士ソフトの年収は？

2023年12月期の有価証券報告書によると、富士ソフトの平均年収は600万円です。

2018年〜2023年の推移は以下の通りです。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2018年12月期	594万円	36歳	9年
2019年12月期	590万円	35歳	9年
2020年12月期	590万円	35歳	9年
2021年12月期	600万円	35歳	9年
2022年12月期	620万円	35歳	9年
2023年12月期	600万円	35歳	9年

富士ソフトの年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	439万円	976万円
30～34歳	515万円	800万円
35～39歳	547万円	900万円
40～44歳	582万円	1,000万円
45～49歳	634万円	990万円

富士ソフトの新卒初任給は？

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給は以下の通りです。

大学院（博士）	月給269,000円
大学院（修士）	月給253,000円
大学・高専専攻科・高度専門士・専修4年	月給239,000円
専修3年	月給236,000円
高専本科・短大・職短・専修2年	月給233,000円

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富士ソフトの平均年収は600万円

2023年12月期の有価証券報告書によると、富士ソフトの平均年収は600万円です。

富士ソフトの過去5年間の有価証券報告書を参考に、平均年収の推移を以下の表にまとめてみました。

出典：有価証券報告書

上記の平均年収の推移を見てみると、安定傾向にあるのがわかりますね。

富士ソフトの営業利益は2018年の時点で114億円となっており、2020年では159億円、そして2021年では168億円となっています。

2018年から毎年少しずつ営業利益が増加しているので、今後も増加していく可能性が十分にあると考えられますね。

富士ソフトの年収が高い理由

大手SIerの種類は「ユーザー系」「メーカー系」「独立系」「外資系」「コンサル系」の5つに分類でき、富士ソフトは独立系SIerに位置しています。

一般的に独立系SIerは、メーカー系やユーザー系のSIerに比べて、親会社がいないため、年収が低くなる傾向にあります。

ただ、富士ソフトは独立系SIerの中でも、グループ全体1万人の技術者集団による高い技術力と提案力という独自の強みを持っているため、年収が高くなっています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

富士ソフトの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

開発職の年収が高い理由は、システムの設計などの専門技術だけでなく、システム構築全体のマネジメントなどの提案力なども必要になるためです。

また技術職のキャリアステップは、プログラマーとして経験を積んでから、開発職に進む方が多いため、自然と年収が高くなっていることがわかります。

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富士ソフトの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

富士ソフトの給与は、歳を重ねるごとに一定額の昇給はします。

しかし、基本給の伸び幅が少なく、一定の年齢を超えると昇給が止まるので、給与を上げたい場合は役職に就く必要があるという口コミもありました。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

富士ソフトの新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について詳しく紹介していきます。

富士ソフトの募集職種は「技術職」「営業職」「管理系部門スタッフ」の3つに分かれています。

また、富士ソフトの新卒では、すべての職種において文系・理系の区切りがないため、文系でも技術職にエントリーすることは可能です。

富士ソフトと競合他社の年収比較

SIer業界で有名な「オービック」「大塚商会」「日立製作所」「NEC」「SCSK」「TIS」「SCSK」「富士ソフト」との年収を比較してみました。

各社とも2024年3月期または2023年12月期の有価証券報告書を元に比較しています。

出典：有価証券報告書

富士ソフトはSIer業界の中では7番目の年収でした。

競合他社と比較すると、富士ソフトの平均年収はもっとも低いという結果になりました。

一方で、富士ソフトは、部署によっては長時間労働やサービス残業がなかったり、健康奨励金や在宅支援金など、福利厚生が充実しています。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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富士ソフトの給与・評価制度

富士ソフトの給与・評価制度について、エンゲージ会社の評判の評判・口コミを一部抜粋しました。

20代・男性
sepg

やはり実力がある人間がたくさん仕事をして上に上がると思う。

休日も国家資格の勉強や勉強プログラミング言語の勉強などをして過ごしているが、楽しいと思えると合っていると思う。

エンゲージ会社の評判

このように、富士ソフトでは個人のスキルや能力によって年収が上がる仕組みになっていて、リーダーや主任、課長などの役職に就くと一気に年収が高くなります。

ワンキャリアプラスでは、富士ソフトで働いている人の転職理由や転職ルート、職種ごとのキャリアパスを見ることができます。興味がある人は登録してみてくださいね。

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富士ソフトの残業時間・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になる富士ソフトの残業代・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は29時間です。

富士ソフトは基本的にみなし残業というものがなく、残業した際にはきちんと残業代が支給されます。

残業規制がされているため、残業しすぎた人にはフレックス制度を利用して残業を減らすことを検討しています。

また、残業時間が月20時間以上になると残業を抑えるよう連絡が来るようになっています。ただ、プロジェクトや繁忙期はどうしても残業が増加してしまうという口コミも多数見られました。

ですので、残業に関する詳細情報を知りたい人は、口コミサイトでより詳しくチェックしてみてください。

ボーナス・賞与

ボーナスは年2回(4月・10月)支給されます。

所属している部署と個人の業績によって評価されるようになっており、その評価は0.5刻みで1〜5の10段階に分かれています。

一方、昇給は年に1回あります。昇給は上司との面談ではなく人事評価により、金額が決定されます。

問題解決力などのポータブルスキルといったその職に求められるスキルが発揮できるかどうか、という点で評点がつけられています。

また、人事評価は、過去3半期の結果が3.5以上になると昇進の権利を得る事ができます。

福利厚生

富士ソフトの福利厚生は手厚く、給与以外の諸手当がかなり充実しています。

これらの福利厚生の他に、旅行、美容、福祉、住宅など、多彩な140万件以上のメニューで会員特典が受けられる「ベネフィット・ステーション」も導入しています。

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富士ソフトの年収に対する評判・口コミ

富士ソフトの年収に対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

富士ソフトの年収に対する良い評判・口コミ

20代・男性
sepg

昇給は薄いが、同年代の人と比較して高い方ではあると思う。20代で500万円、30代で700万円は残業にもよるが頑張れば目指せるレベルだと思う。

昔はブラック気質だったのか？悪いように言われてるのをネットで見たこともあったが、近年はホワイトな会社であると思う。

残業は払われるし、テレワークなども導入されていて、自由度も高い。資格手当もあり、国家資格の勉強のしがいもある。

規模の大きな会社のため、受託開発や、SESもやっている。

エンゲージ会社の評判

20代・男性
運用エンジニア

転職前の会社と比べると求められる仕事の量や質で比べると、給与自体は多い点は良いと思います。

また、評価制度は一応存在するものの実質的に上長の一存で決まっており、数値目標を事前に立てて上長と合意を取ったり、達成したかのエビデンスを揃えて提出するなど、評価制度自体に工数を掛ける必要がないのはある意味楽です。

平均ちょっと上の成績を出せ、上長とコミュニケーションが普段から取れているのであれば、きっちりした制度運用がされていない事はデメリットばかりではありません。

エンゲージ会社の評判

30代・女性
システムインテグレーション事業部

個人の評価に応じて賞与が決まり、それに加えて部の業績に合わせた金額が賞与となる。

賞与については2ヶ月分以上もらえており、比較的多くもらえていたのではないかと考える。

昇給についてはポジションが高くなる際は少しプラスになるが、年次で大幅に昇給にすることはない。

エンゲージ会社の評判

富士ソフトの年収に対する悪い評判・口コミ

20代・男性
補助職

初任給は意外と高い。しかし役職が上がらない限り昇給額は大したことない額である。

住宅手当等はないため、それらの福利厚生が充実している企業と比べると大した金額はもらえない。

賞与は年2回で毎回2.4ヶ月分ぐらいはもらえる。

エンゲージ会社の評判

30代・男性
代理店営業・海外営業

賞与は年２回、昇級も年１回。この辺は他社と変わらない。昇級額も他社と変わらないと思う。

ボーナスに関しては正直少ないと思う。2.5ヶ月分を２回もらう感じ、だが評価制度もそこまで正確性があると思わないので悪くもないとも感じる。

できる人は逆にここまでしかもらえないのかと感じるかもしれない。

エンゲージ会社の評判

30代・男性
技術

給料は他の上場企業よりは悪いと感じる。年次昇給がないので昇給は簡単ではない。年2回の評価が標準以上で昇給となる。

賞与は年2回で世の中の平均値は貰える。所属する部署の業務成績で賞与が影響する。

エンゲージ会社の評判

富士ソフトへの転職を成功させるコツ

富士ソフトなどの有名企業や高年収企業への転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは2〜3社のエージェントに複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、富士ソフトのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。