富士ソフトは平均年収620万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

富士ソフトの平均年収は620万円

2022年12月期の有価証券報告書によると、富士ソフトの平均年収は620万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、富士ソフトが属するIT/通信業界全体の平均年収は433万円です。

また、IT・通信業界の中でもシステムインテグレータの平均年収は452万円なので、富士ソフトの平均年収は高いと言えます。

富士ソフトの年収が高くなる理由

一般的に独立系SIerは、メーカー系やユーザー系のSIerに比べて、親会社がいないため、年収が低くなる傾向にあります。

ただ、富士ソフトは独立系SIerの中でも、グループ全体1万人の技術者集団による高い技術力と提案力という独自の強みを持っているため、年収が高くなっています。

また富士ソフトは、年に1回昇給制度が設けられているため、実績・貢献が評価されれば、それだけ給与アップが見込めるでしょう。

富士ソフトの平均年収の推移

富士ソフトの過去5年間の有価証券報告書を参考に、平均年収の推移を以下の表にまとめてみました。

出典：有価証券報告書

上記の平均年収の推移を見てみると、安定傾向にあるのがわかりますね。

富士ソフトの営業利益は2018年の時点で114億円となっており、2020年では159億円、そして2021年では168億円となっています。

2018年から毎年少しずつ営業利益が増加しているので、今後も増加していく可能性が十分にあると考えられますね。

富士ソフトの職種別平均年収

2024年1月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」に投稿されている年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

開発職の年収が高い理由は、システムの設計などの専門技術だけでなく、システム構築全体のマネジメントなどの提案力なども必要になるためです。

また技術職のキャリアステップは、プログラマーとして経験を積んでから、開発職に進む方が多いため、自然と年収が高くなっていることがわかります。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

富士ソフトの年代別平均年収

2024年1月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

富士ソフトの給与は、歳を重ねるごとに一定額の昇給はします。

しかし、基本給の伸び幅が少なく、一定の年齢を超えると昇給が止まるので、給与を上げたい場合は役職に就く必要があるという口コミもありました。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

富士ソフトと競合他社の年収比較

富士ソフトと同じIT業界「NTTデータ」「SCSK」「NEC」との平均年収を比較してみました。

各社とも2024年1月時点のライトハウスが公開している年収データを元に比較しています。

出典：ライトハウス

競合他社と比較すると、富士ソフトの平均年収はもっとも低いという結果になりました。

一方で、富士ソフトは、部署によっては長時間労働やサービス残業がなかったり、健康奨励金や在宅支援金など、福利厚生が充実しています。

ただ、各社の平均年収は各企業の正社員比率や年齢構成、売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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富士ソフトの給与・評価制度

富士ソフトの給与・評価制度について、ライトハウスの評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

20代・男性
sepg

やはり実力がある人間がたくさん仕事をして上に上がると思う。

休日も国家資格の勉強や勉強プログラミング言語の勉強などをして過ごしているが、楽しいと思えると合っていると思う。

ライトハウス

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このように、富士ソフトでは個人のスキルや能力によって年収が上がる仕組みになっていて、リーダーや主任、課長などの役職に就くと一気に年収が高くなります。

他にもワンキャリアプラスなどの口コミサイトでは、積水ハウスで働いている人が前職でどんな会社に勤めていたかなども見ることができます。積水ハウスに興味がある人はぜひ登録してみてくださいね。

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富士ソフトの残業時間・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になる富士ソフトの残業代・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

2024年1月時点の「ライトハウス」によると平均残業時間は29時間です。

富士ソフトは基本的にみなし残業というものがなく、残業した際にはきちんと残業代が支給されます。

残業規制がされているため、残業しすぎた人にはフレックス制度を利用して残業を減らすことを検討しています。

また、残業時間が月20時間以上になると残業を抑えるよう連絡が来るようになっています。ただ、プロジェクトや繁忙期はどうしても残業が増加してしまうという口コミも多数見られました。

ですので、残業に関する詳細情報を知りたい人は、口コミサイトでより詳しくチェックしてみてください。

ボーナス・賞与

富士ソフトのボーナスは6月・12月の年2回あります。

所属している部署と個人の業績によって評価されるようになっており、その評価は0.5刻みで1〜5の10段階に分かれています。

一方、昇給は年に1回あります。昇給は上司との面談ではなく人事評価により、金額が決定されます。

問題解決力などのポータブルスキルといったその職に求められるスキルが発揮できるかどうか、という点で評点がつけられています。

また、人事評価は、過去３半期の結果が3.5以上になると昇進の権利を得る事ができます。

福利厚生

富士ソフトの福利厚生は手厚く、給与以外の諸手当がかなり充実しています。

これらの福利厚生の他に、旅行、美容、福祉、住宅など、多彩な140万件以上のメニューで会員特典が受けられる「ベネフィット・ステーション」も導入しています。

富士ソフトの年収に対する評判・口コミ

富士ソフトの年収に対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

富士ソフトの年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

20代・男性
sepg

昇給は薄いが、同年代の人と比較して高い方ではあると思う。20代で500万円、30代で700万円は残業にもよるが頑張れば目指せるレベルだと思う。

昔はブラック気質だったのか？悪いように言われてるのをネットで見たこともあったが、近年はホワイトな会社であると思う。

残業は払われるし、テレワークなども導入されていて、自由度も高い。資格手当もあり、国家資格の勉強のしがいもある。

規模の大きな会社のため、受託開発や、SESもやっている。

ライトハウス

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評判・口コミ

20代・男性
運用エンジニア

転職前の会社と比べると求められる仕事の量や質で比べると、給与自体は多い点は良いと思います。

また、評価制度は一応存在するものの実質的に上長の一存で決まっており、数値目標を事前に立てて上長と合意を取ったり、達成したかのエビデンスを揃えて提出するなど、評価制度自体に工数を掛ける必要がないのはある意味楽です。

平均ちょっと上の成績を出せ、上長とコミュニケーションが普段から取れているのであれば、きっちりした制度運用がされていない事はデメリットばかりではありません。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代・女性
システムインテグレーション事業部

個人の評価に応じて賞与が決まり、それに加えて部の業績に合わせた金額が賞与となる。

賞与については2ヶ月分以上もらえており、比較的多くもらえていたのではないかと考える。

昇給についてはポジションが高くなる際は少しプラスになるが、年次で大幅に昇給にすることはない。

ライトハウス

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富士ソフトの年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

20代・男性
補助職

初任給は意外と高い。しかし役職が上がらない限り昇給額は大したことない額である。

住宅手当等はないため、それらの福利厚生が充実している企業と比べると大した金額はもらえない。

賞与は年2回で毎回2.4ヶ月分ぐらいはもらえる。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代・男性
代理店営業・海外営業

賞与は年２回、昇級も年１回。この辺は他社と変わらない。昇級額も他社と変わらないと思う。

ボーナスに関しては正直少ないと思う。2.5ヶ月分を２回もらう感じ、だが評価制度もそこまで正確性があると思わないので悪くもないとも感じる。

できる人は逆にここまでしかもらえないのかと感じるかもしれない。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代・男性
技術

給料は他の上場企業よりは悪いと感じる。年次昇給がないので昇給は簡単ではない。年2回の評価が標準以上で昇給となる。

賞与は年2回で世の中の平均値は貰える。所属する部署の業務成績で賞与が影響する。

ライトハウス

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富士ソフトの会社情報・新卒採用情報

富士ソフトの会社概要と新卒採用情報について紹介していきます。

新卒採用と初任給情報

富士ソフトの採用HPによると、募集職種は「技術職」「営業職」「管理系部門スタッフ」の3つに分かれています。

また、新卒の初任給は以下のようになっています。

大学院卒のほうが年収が高く設定されており、学歴が高いほど初任給は高くなっていることがわかります。

また、富士ソフトの新卒では、すべての職種において文系・理系の区切りがないため、文系でも技術職にエントリーすることは可能です。

富士ソフトの中途採用情報や転職しやすい人の特徴について知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。

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富士ソフトへの転職を成功させるコツ

富士ソフトなどの有名企業や高年収企業への転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、富士ソフトのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。