【難易度高め】LiG(リグ)への転職方法！選考フロー・採用倍率・年収まとめ

LiGの転職難易度は高い【結論】

LiGへの中途採用の転職難易度は高いです。

ここでは、その理由と第二新卒からの転職難易度について詳しく解説します。

LiGへの転職難易度が高いと言われる理由

LiGの中途採用の転職難易度は高いです。

エンジニアなどの専門職の場合、転職条件に「5人以上のプロジェクトを推進した経験がある」など、具体的な実務経験が求められることが多いためです。

第二新卒からLiGへ転職する難易度

第二新卒でLiGへ転職する難易度も高いといえます。

LiGでは第二新卒枠を別に設けていないため、一般的なキャリア採用枠に応募する必要があり、難易度が高くなります。

そのため、選考対策が転職成功率に直結するといえます。

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LiGへの転職の選考フローと採用倍率

LiGの中途採用における選考フローとその採用倍率について詳しく解説します。

LiGの中途採用の選考フロー

LiGの中途採用の選考フローは以下の通りです。

基本的には上記のフローで進み、書類選考と2回の面接で審査されます。

適性検査や筆記試験などはありませんが、職種によっては2次面接が経営陣になる場合もあります。

LiGへの転職の採用倍率

LiGの中途採用について、具体的な選考倍率は公表されていません。

一般的には、書類選考と複数回の面接がある場合、最終的な選考倍率は30倍前後になると言われています。

LiGのように人気が高い企業の場合、それ以上になる可能性もあります。

LiGへの転職に向いている人・向いていない人の特徴

LiGへの転職が向いている人と向いていない人の特徴をまとめました。

向いている人の特徴

LiGの企業理念や求人ページをみると、以下のような人は転職が向いていると考えられます。

社員の自主性を重視しつつも、チームでの開発を重視している企業のため、コミュニケーション能力が高い人に向いているといえます。

また、さまざまな分野と協力して課題解決することを目標としているため、発想力やそれを実行する力も重視されています。

向いていない人の特徴

LiGへの転職が向いていない人の特徴は以下の通りです。

LiGは若手のうちから大きな仕事に携わる機会も多いため、自分から率先して動くのが苦手な人には不向きといえます。

また、他部署との連携で業務内容に変化も多いため、仕事内容の急な変化が苦手という人にも不向きです。

LiGへの転職前に知っておきたい企業情報・事業内容

LiGの事業や企業情報についてまとめましたので、こちらも参考にしてください。

事業内容・特徴

LiGは「Life is Good」をテーマに、Web制作・プロモーション・広告などを手広く手掛けているベンチャー企業です。

詳しい会社情報は以下の通りです。

ベンチャー企業ではありますが実績は豊富で、とくにデザイン力の高さに定評があります。

売上業績・事業展望

LiGは直近の決算の流れを見ると、赤字の時期を経て、現在は安定して利益を出せる体制に移っています。

Web制作を中心にDX支援や教育などにも事業を広げており、会社として成長が続いている企業です。

今後も事業の広がりとともに、組織や働き方の面でも変化と成長が期待できる環境といえます。

LiGへの転職で募集が多い職種と求められるスキル

LiGへの転職でとくに募集が多い職種や、求められるスキルは以下の通りです。

募集が多い職種

LiGの公式サイトをみると、中途採用では以下のような求人が掲載されていました。

とくにデザイン系の職種の求人が多く、WebデザイナーやWebディレクターの求人が目立ちました。

求められるスキル

LiGへの転職の際に求められるスキルに関しては以下のようなものがあります。

LiGではデザインや開発が主な業務に必要な専門知識はもちろんですが、問題点を自分でみつけ、自分で解決するスキルが求められています。

また、必須スキルとして該当職種に関連する実務経験(3年以上)が求められるケースも多く、即戦力が期待される傾向があります。

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LiGへの転職で気になる年収・福利厚生

LiGの平均年収や福利厚生を詳しくまとめましたので、参考にしてください。

平均年収

口コミサイトによると、LiGの平均年収は498万円です。

dodaの平均年収ランキングによるとIT／通信業界の平均年収は466万円のため、LiGの平均年収は若干高めであることがわかります。

営業系では650万円以上となることもあり、スキルによっては高年収も期待できます。

福利厚生

LiGの福利厚生には以下のようなものがあります。

完全週休二日で基本的な福利厚生があるだけでなく、産休育児休暇などもあるため働きやすい環境が整っている企業といえます。

また、平均残業時間が28時間と比較的短めなのも特徴です。

LiGの企業文化・働きがい

LiGの社風・企業文化や働きがいについてまとめてみました。

社風・企業文化

感性が近い人が集まる傾向があり、ユニークな社員が多いです。

また、役員と社員の距離が近く、フラットな組織といえます。

一方で、安定性を重視し、指示されたことを中心にこなしたい人にとっては難しい企業ともいえます。

成長・働きがい

一人ひとりの主体性が求められる環境のため、新しいことにチャレンジしたい人にとっては面白く、やりがいを感じられる企業です。

LiGへの転職を成功させるコツ

LiG(リグ)への転職を考えているなら、転職エージェントを利用するのが内定の近道です。

転職エージェントを利用すれば、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けられます。

サービスは無料で利用できるので、利用回数などを気にせずに業界事情・仕事内容についてアドバイスをしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2～3社に複数登録するのがおすすめです。