アウディジャパンに転職するには？中途採用情報なども紹介！

アウディジャパンの転職難易度

外資系企業であるが故に、選考プロセスも独特なものがあり、選考難易度は同業他社と比較して高いと言えます。

また、勤務は基本的に国内ではありますが、採用にはアジア各国やドイツ本社の勤務も視野に入れておこなわれます。

日頃の業務においても海外とのやり取りが多い傾向があります。なにより、社内の共通語は英語であるため国内勤務に関わらずある程度の英語力は必要です。

営業系であれば新規事業に必要な企画力や資料などの表現力といったビジネススキルが必要です。

技術系の職種であれば、基本的なメンテナンスに必要なメンテナンス技術や、モデルチェンジの際に新しい知識や技術に対する強い好奇心、マネジメント能力が求められます。

一方で、子会社であるアウディジャパンが募集する販売員の中途採用は転職難易度は低いです。

アウディに転職するには？

アウディに転職を考える人におすすめするのが、転職エージェントを使うことです。

アウディの選考はは英語力が求められたりビジネススキルの有無が問われるなど、選考の難易度が高い傾向があります。

転職エージェントは過去の転職案件から幅広いノウハウを持っており、自身の転職活動に手厚いサポートをしてくれます。

以下では、気軽な相談からできる大手転職エージェントを紹介します。自身の希望職種に合わせて使ってみることをおすすめします。

またアウディは女性の社員も多いです。女性の転職に特化した転職エージェントも紹介しておきますね。

アウディジャパンの経緯

アウディジャパンはグループ企業として、ドイツにあるアウディ社の製品の輸入・販売を事業としておこなっています。元々アウディ車の国内での販売は、1967年にヤナセが車両を輸入したことに始まります。

以来1992年まではヤナセが輸入と販売をおこなってきました。その後設立された「フォルクスワーゲンアウディ日本」がアウディ部門として「アウディジャパン」として分離。

更に、2007年には、ヤナセとの共同出資で作ったデイーラー「ヤナセアウディ販売」を買収、「アウディジャパン販売」として輸入販売体制を確立しています。

アウディジャパンの仕事内容・職種

ここではアウディジャパンで実際に働く内容について紹介します。

営業系と技術系の紹介をするのでご自身の希望に合わせて参考にしてみてください。

営業系

ディーラーの営業担当として、ショウルームの売上を作っていきます。ショウルームに来店する顧客はエグゼクティブ層であることが多く、そのような顧客に車を販売するにあたって、一挙一動、身だしなみや言葉使いなど顧客に相応しい人間性を身に付けることが要求されます。

ディーラーの店長になれば、スタッフと全ての顧客管理について状況を把握し、売り上げに対するマネジメントもします。

技術系

顧客が購入した車のメンテナンスを中心におこないます。

アウディには「テクニカルマイスター」と呼ばれるメカニックの公認資格があり、その資格保有者は日頃業務をおこなう服装から差別化されます。

アウディジャパンの仕事のやりがい

アウディの企業サイトによると、アウディを職場に選んだ1番の理由を「かっこいいから」としています。

自分が好きな車を仕事にできることがアウディで働く大きなやりがいであると言えます。

また、アウディのお客さんは富裕層が中心です。営業をしている人はお客さんへのロイヤリティ活動に結果がでた時にやりがいを感じるようです。

技術職であれば、アウディは車のモデルチェンジが多いので、新しい知識や技術をたくさん知ることができます。

アウディには女性が技術職として活躍しているので、車の部品やメカニックに興味がある人にはとっておきの職場ですね。

アウディジャパンの直近の業績や事業課題は？

アウディジャパンの状況を把握する材料として、アウディ本体の業績と事業課題を見ていきましょう。

直近の数字として、2017年上期のグループ全体の売上高は約3兆9,190億円。前年同期の数字に対して横ばいとなりました。

一方、営業利益は約3,485億円で前年同期比11.6％増となっています。利益を押し上げた要因自体は、前年の排ガス案件に付随して発生した特別費用がなくなったことですが、新車販売台数自体はアウディに限らず、世界規模で減少傾向にあります。

そのような課題に対して、今後は新世代モデルの投入やAIを活用した自動運転技術の開発が求められています。

アウディジャパンの年収・給与相場

アウディジャパンの平均年収は750万円ほどと言われています。

社員の平均年齢が37歳と若いことを考えると、国内自動車メーカーとの比較で平均レベルか、若干高いと言えますね。

アウディジャパンの評判・社風・カルチャー

それでは、ここからは社員の会社に対する評価をクチコミ掲示板から見ていきましょう。

給与・社員の雰囲気

社員教育

モチベーション・評価制度

身近なところで、グループ企業の営業担当社員の意見から見ていきましたが、アウディジャパン本体を含めた研修体制に課題はあるものの、全体的に風通しもよく、顧客がハイクラスであるが故にそれぞれの社員がプライドを持って仕事をおこなう社風を持つ企業と言えます。

アウディジャパンへの転職をお考えの人へ

アウディジャパンへの転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼することもあります。

コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを1人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。

仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、利用をおすすめします。

また自分1人では面倒な面接の日程調整や対策をしなければならず、そのような手続きを代わりにしてくれるなどマイナスにはなりません。

転職エージェントは、平均して2〜3社登録することをオススメします。

オススメの転職エージェントをいくつかご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。