ワコールは平均年収576万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

ワコールの平均年収は576万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、ワコールの平均年収は576万円です。

ワコールは株式会社ワコールホールディングスの子会社で未上場のため平均年収を公開していません。

そのため今回は親会社である株式会社ワコールホールディングスの平均年収を紹介しています。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、ワコールが属する繊維メーカー全体の平均年収は398万円です。

ワコールの平均年収が高い理由として、国内の女性用下着市場において首位のシェア率を誇っていることが挙げられます。近年は事業が世界へと広がっており、売上高の約40％が海外のものであるほど好調な動きを見せています。

ちなみにワコールホールディングスの平均年収、勤続年数と平均年齢の推移は以下のようになっています。

上記の推移を見てみると、2022年の平均年収は前年比42万円下がっています。ワコールの2022年決算書によると、営業収益構造改革の一環として販促費や人件費などの固定費を削減しました。その関係で、2022年の平均年収が下がっていると考えられます。

2023年には平均年収の水準が戻りましたが、要因として売上や営業利益の増加が関係していると考えられます。

具体的に説明すると、2023年は顧客体験価値向上の戦略を推進し、収益力の改善に向けて事業構造改革の取り組みを進めました。その結果、国内のワコール事業の売上収益は967.5億円(前期比9.8％増)となりました。

営業利益は、急激な円安に伴う原価の高騰や店頭売上の苦戦に伴う返品の増加などの影響を受けたものの、増収効果に加え、コストコントロールの徹底や固定資産の売却益の寄与などもあり、28.6億円(前期比373.8％増)となりました。

ワコールが業績悪化による希望退職の募集を実施

ワコールホールディングス(以下ワコールHD)は2023年3月期の業績が創業以来初の赤字となり、中核会社のワコールで希望退職の募集をおこないました。

その結果、2024年3月6日の東洋経済オンラインの記事によると、募集人数が150人程度に対して215人が応募し想定以上の社員がワコールを退職することとなりました。

赤字になってしまった大きな要因は、ワコールの従来の商品開発の方法と消費者の傾向にズレがあり、より早くトレンドに対応できる競合メーカーにシェアが奪われていることです。

2024年3月時点では中途採用の募集もおこなっている上に給与が下がっているというわけでもありませんが、ワコールの概況として参考程度に捉えておきましょう。

ワコールの職種別平均年収

2024年8月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている職種別平均年収・平均年齢です。

平均年収がもっとも高い職種は営業系の618万円で、もっとも低いのは販売・サービス系の358万円となっています。

営業系の平均年収が高い理由は、成果に応じたボーナス支給があるためであり、販売・サービス系の平均年収が低い理由は、契約社員などの非正規雇用者が含まれているためです。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

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ワコールの年代別平均年収

2024年8月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

ワコールの新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員の初任給(総合職)について、職種に分けて詳しく紹介していきます。

総合職

ワコールの総合職は、国内(京都・東京)、海外配属や転勤になる勤務地非限定と京都地区限定配属の勤務地限定の2つあります。それぞれで給与の変動はありません。

上記は、生活手当などの有無により給与の幅があります。

仕事内容は、商品企画・生産企画・販売企画・スタッフとありますが、詳しく知りたい人はワコール新卒採用情報を見てくださいね。

販売職

ワコールの販売職は、エリアかつ学歴によって給与が変わります。

エリアについては首都圏エリア(東京・神奈川・千葉・埼玉)、関西エリア(大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀)、東海エリア(愛知・岐阜・三重)があり、配属先は百貨店や専門店、チェーンストア内ワコールコーナー、直営店です。

ワコールと競合他社の年収比較

ワコールと同じインナーウェア業界の競合「ファーストリテイリング」「トリンプ・インターナショナル・ジャパン」との年収を比較してみました。

各社とも2024年8月時点のエンゲージ会社の評判が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

平均年収の差がある理由は、評価制度の違いにより基本給や賞与の基準、手当や評価制度に違いがあるためです。

ファーストリテイリングは評価制度が明確であり、目標設定は高いものの達成すれば賞与がしっかりともらえます。また、地域手当や住宅手当、通勤手当など、手当が充実しています。

一方トリンプは「入社から2〜4年で店長への昇格をすることが多く役職手当がつくが、昇給はあまり期待できない」「基本給が低く賞与は基本給の金額に準ずるため、賞与による大幅な年収アップは期待できない」のような口コミがエンゲージ会社の評判でいくつか散見されました。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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ワコールの給与・評価制度

ワコールの給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの口コミを一部抜粋しました。

ワンキャリアプラスでは、ワコールで働いている人の転職理由や転職ルート、職種ごとのキャリアパスを見ることができます。興味がある人は登録してみてくださいね。

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ワコールの残業時間・ボーナス

ワコールの残業時間・残業手当・ボーナスについて、以下で詳しく紹介します。

ワコールの残業時間・残業手当

2024年8月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は15時間です。

dodaの平均残業時間ランキング【91種類別】によると、ワコールの職種に該当する化学・素材メーカーの営業の平均残業時間は21.3時間でした。

比較すると、ワコールのほうが6.3時間長いという結果になりました。

ライトハウスによると、「内勤職のワークライフバランスはかなり良い。残業は少なく、有給休暇は取りやすい」「店舗勤務は、予定の勤務時間が過ぎていても顧客対応があれば終わり次第の退勤。土日祝は休みの取りやすさや残業の有無は店舗により異なる。」のような口コミがありました。

また、残業代は規定の労働時間を超えた分は時間外手当としてきっちり支払われます。

ワコールのボーナス

ワコールのボーナスは年に2回、6月と12月に支給されています。

課長以下のボーナスは上下期の目標管理制度で決定され、部長以上は部門ごとの業績評価で決定されます。また、課長以上のクラスになると、役割給が支給されます。

ワコールの年収に対する評判・口コミ

ワコールの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判・口コミ

評判・口コミ

30代・男性
一般

余計な手当ては少なく基本給が高く設定されていることは高く評価できると感じる。家賃手当は３万程度支給されるためもちろんないよりはありがたいが特別高いというわけではない。

最近ではコロナの影響を多大に受けていることもありボーナス制度が見直され会社業績の繁栄比率が高く引き上げられたため、固定支給分が減り、もちろん業績も近年は閑雅しくないため支給額は減っている状態である。

海外を中心に利益は上昇傾向にあるため今後に期待したいところである。また、残業は部署によってかなり差があり、IT部門に関してはチーム次第でも差がかなりある。

ライトハウス

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評判・口コミ

40代・男性
法人営業

成果主義も反映されるが、ある程度の安定感が強みと感じられる。業績による増減は当然あるが、成果給部分と固定部分のバランスがとれており、一定の安心感は得ながら、成果主義に対してのモチベーションもあり、その辺りは満足度が高いと思われる。

ライトハウス

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評判・口コミ

女性
ビューティーアドバイザー

予算達成をするとボーナスが増えるのでモチベーションアップにつながります。また23区内で一人暮らしだと手当てが出ます。その他、セールスやリーダーになると各種手当がでます。

ライトハウス

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悪い評判・口コミ

評判・口コミ

30代・女性
販売職

昇給は各ランクがあり、それに対して合格すれば少しずつ上がります。賞与は販売と総合と評価の基準が違うので、同じ分入ってくるとは言えないです。

総合職の方が仕事内容も多かったりしますが、販売職だとあまり高いとは言えないです。むしろ低いと感じます。各種手当については充実しています。

ライトハウス

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評判・口コミ

20代・女性
販売

給料は低い。販売でもノルマや目標値がない分インセンティブもなく給料が上がりずらい。また販売職に関しては残業することも少なく、よく言えば定時で帰れる、が残業代を貰えない分基本給のみと思った方が良い。

ライトハウス

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評判・口コミ

男性
営業系

年収は安いです。せっかくいい大学を卒業して、有名企業に入ったのにこんな給与？と、悲しくなると思います。

いい生活をさせたいと思って育ててくれた親の気持ちに応えたいのであれば、入社はおすすめしません。

どんなに成果を出しても、昇格には反映されません。成果主義ではなく、上司の主観評価がすべてです。年功序列のほうがまだマシです。優秀な人がどんどん辞めていきます。

成果を出したことのない人が上におり、社内にもそれを評価する仕組みがないので、なぜ成果を出すことができたのか判断する評価軸がありません。

ライトハウス

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ワコールへの転職を成功させるコツ

ワコールのような大手企業への転職を考えるなら、転職エージェントの利用をオススメします。

転職エージェントを利用することで、志望企業の選考に合わせた書類添削や面接対策などをおこなってくれます。

これらのサービスは無料で利用できるだけでなく、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてくれるため、ワコールへの転職を考えている人は利用すると良いでしょう。

ただ、キャリアアドバイザーとは相性があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2～3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、相性の合う転職エージェントにサポートを任せると納得のいく転職ができます。

また、転職するべきか迷っている人は、ワコールのような大手企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。