40代におすすめのキャリア相談5選！転職成功・失敗した人の体験談を紹介

40代のキャリア相談で「このままでいいのかな」を解消できる

40代でキャリア相談をすることで、「このままでいいのかな？」というキャリアに対するモヤモヤを解消することができます。

40代は今後のキャリア形成を確立するための重要な時期です。専門的なスキルや経験を活かす道を選ぶのか、管理職やリーダーシップのポジションを目指していくのかによって、今おこなうべきアクションは異なります。

一方で40代は就職氷河期世代であり、自分自身が望む選択ができずに妥協してしまった人も多いです。ずっとミスマッチを感じながら働いてきた人もいるでしょう。

これからのキャリアを考えるために必要なのが、キャリア・転職の知見です。

キャリア・転職の知見があることで、「〇〇を目指すには今、〇〇に取り組まなければならない」というアクションプランが立てられたり、「現職に残るべきか転職するべきか」の答えを明確にしたりすることができます。

キャリア・転職の知見があるキャリアコーチ・キャリアカウンセラーに相談することで、あなたが抱える「このままでいいのかな？」を解消するためのアドバイスをもらうことができるのです。

40代がやりたいことを見つける方法については、以下の記事で紹介しています。

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【40代前半/後半/女性】よくあるキャリア・転職の悩み

40代には40代特有のキャリアの悩みがあります。本パートでは、40代によくあるキャリア・転職の悩みを紹介します。

40代前半：40代向けの求人が少ない

転職活動をしている40代前半の人は、「想像以上に紹介される求人の数や幅が少ない」と悩む人が多いです。

大前提として、企業は実務経験がなくても将来性がある20代・30代を優遇します。

40代前半で転職する場合、マネジメントスキルや高度で専門的なスキルや知識を当たり前のように求められるため、求人数が少なくなることは必然なのです。

そのためには自己分析によってあなた自身を正しく理解しなければなりません。自己分析は一人でおこなうとバイアスがかかるリスクがあるため、あなたを客観視できるキャリアのプロに相談することがおすすめです。

また、40代の転職活動のサポートを得意としている転職エージェントを利用することで、転職活動の成功確率を上げることができます。

40代後半：ジェネラリストかスペシャリストか

今後のキャリアを考える際に、ジェネラリスト（管理職）を目指すのか、スペシャリスト（専門職）を目指すのかで迷う人が多いです。

目指すべき方向性を考えるときは、「どちらの方が楽に目指せるのか」「どちらの方が給与が高いか」という安易な考えで選んではいけません。「どちらの方があなた自身に適性があるか」で選ぶべきです。

しかし、自分の適性を正しく把握していないために、上記の2択で迷ってしまうのです。

キャリアのプロであるキャリアコーチやキャリアカウンセラーに相談することで、スキルを整理することができ、あなたの強みを言語化することができます。

40代女性：子育てがひと段落した今、どうキャリアと向き合うか

40代〜50代で子育てがひと段落する女性が多く、そのタイミングでこれからの自分のキャリアについて悩む40代女性が多いです。

女性は、結婚や出産、育児によって今まで勤めてきた会社を退職し、キャリアをリセットする人が多いです。

そして、子育てをしている間は子どもや家庭を最優先にしてきたため、いざ時間を自分のためだけに使えるとなると何がしたいか、今後どのようなキャリアを歩みたいかがわからなくなってしまいます。

これらを言語化するためには自己分析によってあなた自身を正しく理解しなければなりません。

ただし、自己分析は一人でおこなうとバイアスがかかるリスクがあるため、あなたを客観視できるキャリアのプロに相談することがおすすめです。

女性向けのキャリア相談サービスや、女性がキャリアプランを立てるポイントなどについて以下の記事で紹介しています。

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40代のキャリア相談先の選び方

40代特有のキャリアの悩みを解決するためには、40代特有の悩みを理解でき、キャリア相談実績が豊富なキャリア相談先を選ばなければなりません。

そこで本パートでは、40代のキャリア相談先の選び方について詳しく解説していきます。

40代のキャリア相談実績があるか

40代がキャリア相談を選ぶ際は、40代のキャリアや転職支援実績があるかどうかを確認するべきです。

40代は30代と違い、転職やキャリアの選択肢が狭くなってしまうため転職難易度が高いです。

また、20代・30代専門のキャリア相談サービスに申し込んでも「支援実績がない」「40代だとサポートができない」とお断りされてしまうことがあります。

そのため、40代のキャリア相談実績が多くキャリア支援に強いサービスを選ぶべきなのです。

40代のキャリア支援に強いサービスを利用することで、40代のキャリアに関する知見や支援実績に基づいた、的確なアドバイスやサポートを受けることができます。

おすすめのキャリア相談について以下の記事で詳しく紹介しているのであわせて読んでみてください。

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相談したい内容とサービスがあっているか

40代がキャリア相談をする時は、あなたの悩みとサービスの内容があっているかを確認するべきです。

現代社会は終身雇用制度が崩壊し働き方や価値観が多様化しています。そのような時代の変化によってキャリア相談の需要が高くなっており、様々なニーズに特化したキャリア相談サービスが増えています。

例えば、転職したい人が副業特化や独立特化のキャリア相談に申し込んでも効果を感じにくいです。転職したい人は、40代の転職支援に特化したキャリア相談を利用するべきです。

事前にサービスサイトやSNSを確認し、あなたが相談したい内容がそのサービスで解消できそうか確認してください。

実際に無料相談を体験してから決める

40代がキャリア相談をする際は、SNSの口コミやインターネット情報だけで良し悪しを判断するのではなく、実際に無料相談を体験した上で判断するべきです。

キャリアの悩みは人の数だけあるため、あなたが抱えているキャリアの悩みと全く同じ悩みを抱えている人はいないといっても過言ではありません。

また、SNSの口コミはあくまでも他人の価値観に基づくものであり、あなたにも当てはまるわけではありません。

いくら口コミが良くてもあなたに合わない可能性がある一方、口コミが良くなくてもあなたにぴったりのサービスである可能性もあります。

実際に無料相談を体験することで、そのサービスが本当にあなたが抱えている悩みに合ったサービスなのかを見極めることができるのです。

現実的に払える金額か確認する

40代がキャリア相談サービスを利用する際は、現実的に支払えそうな金額かどうかを確認することが大切です。

キャリア相談サービスは一般的に有料サービスが主流であり、金額相場はコースや回数によりますが、30万〜80万円ほどと言われています。決して安い買い物ではありません。

せっかくサービスを受けて、あなたが抱えているキャリアの悩みを解消しようとしているのに、金銭的な理由によって途中で辞めてしまうのは勿体ないです。

そのため、キャリア相談を申し込む前にそのサービスの料金が現実的に支払えそうな金額であるかを確認する必要があるのです。

40代向けの無料キャリア相談

キャリア相談ができるサービスには、無料で相談できるサービスと有料で相談できるサービスがあります。本パートでは、無料で利用できるキャリア相談サービスを紹介します。

転職エージェント

転職エージェントは無料でキャリア相談ができるサービスです。

転職エージェントは基本的に転職希望者に担当のキャリアアドバイザーがつき、求人の紹介や選考対策など転職活動に関わるサポートを受けることができるサービスです。

一方で、「転職を前提としており、希望するキャリアに適した求人にはどのようなものがあるか？」など、軽いキャリア相談であれば対応してもらうことができます。

ただし、転職エージェントは転職活動をする前提の人向けのサービスです。

そのため、「自分に向いている仕事は何か」「どのようなキャリアパスがあるか」というようなキャリア相談には乗ってもらえないこともあります。

よって、転職エージェントは転職したい業界や職種が明確な人に向いているキャリア相談先といえます。

40代におすすめの転職エージェントを以下の記事で紹介しています。ぜひ参考にしてください。

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ハローワーク

ハローワークでも無料でキャリア相談ができます。

ハローワークは職業紹介だけではなく職業相談を利用することができます。転職エージェントと違い営利を目的としていないため、様々なキャリアの悩みを無料で相談することが可能です。

また、ハローワークと同じく厚生労働省が推進するキャリア形成・リスキリング支援センターでは無料でキャリアコンサルタントを受けることができます。

様々なキャリアの悩みに対して、より具体的なアドバイスをもらいたい人は、キャリア形成・リスキリング支援センターの利用がおすすめです。

ハローワークで良い転職をする方法については以下の記事で紹介しています。

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40代におすすめ有料キャリア相談

有料のキャリア相談サービスは料金を利用者が負担する分、利用者を100％向いた様々なサポートを受けることができます。

本パートでは、40代におすすめの有料のキャリア相談サービスを3つ紹介します。

ライフシフトラボ

ライフシフトラボは、40代・50代のサポートに特化したキャリアコーチングサービスです。

ライフシフトラボでは、働きがいと収入を両立できる複業・企業デビューをサポートする「複業起業コース」と、40代で転職成功を目指す人向けの「転職コース」が用意されています。

「複業起業コース」では、人材業界やスモールビジネス立ち上げに造脂が深く、全員が複業・起業経験を有する40代・50代のトレーナーがサポートしてくれます。

「転職コース」では、40代の転職マーケットを熟知する同世代のトレーナーが、利用者の転職活動をサポートしてもらうことができ、転職成功率は90％と高いです。

また、ライフシフトラボでは無料個別説明会を実施しています。個別説明会ではあなたの現状をヒアリングしてもらい最適なプランを提案してもらうことができます。

ライフシフトラボのコース・料金

きづく。転職相談

きづく。転職相談は、20代〜40代と幅広い世代のキャリア支援をおこなっているキャリアコーチングサービスです。

きづく。転職相談では、強み分析ツールを活用してあなたの強みや価値観を言語化し、それを活かせる仕事は何か、どのような環境が居心地を良く感じるのかなどをキャリアコーチと論理的に分析します。

そして、自己分析を通じて言語化したあなたの強みや価値観に基づく理想のキャリアプランを考えることができます。

また、在籍しているコーチは転職や複業に精通しているキャリア・転職知見が豊富なコーチばかりです。

また、きづく。転職相談ではトレーニングプランの乗り換えができます。

「最初は自己分析のサポートだけを受けようと思っていたが、適職に転職するためのサポートも受けたくなった」といったようなニーズにも対応可能です。

RYOMEI

RYOMEIは、35歳からのキャリア支援に特化したキャリアコーチングサービスです。

RYOMEIでは、サポートしてくれるサービスが少なくなる35歳以上のキャリアで悩む人に対し、独立や転職に強い少数精鋭のキャリアコーチがサポートしてくれます。

RYOMEIのカリキュラムは、あなたの過去を振り返って強みや好きなことを見つけ、どのような働き方があなたにとっての働きがいにつながるのかを分析していきます。

そして、あなたに合った具体的なプランを設計した後、転職・副業・独立などあらゆる選択肢からベストな働き方の実現をサポートしてもらうことができます。

40代が転職活動を成功させるために確認したいポイント

本パートでは、40代が転職活動を成功させるために必ず確認しておきたい4つのポイントを紹介します。

キャリア・転職相談相手を間違えない

40代が転職活を成功させるために、転職・キャリアの相談相手を間違えないように注意してください。

転職相談を家族や友人にする人が多いですが、家族は友人は転職やキャリアの知見がありません。

転職・キャリア知見がない人に相談すると、どうしても相談相手の価値観や経験に基づいたアドバイスになってしまうので客観性に欠けることが多いです。そのため、あなたに合ったアドバイスをもらえない可能性があります。

転職相談をするおすすめの相談先を以下の記事で紹介しています。ぜひ参考にしてください。

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40代の転職活動は難しいことを自覚する

転職活動を成功させるために、「40代の転職活動は難易度がかなり高い」ということを自覚してください。

転職市場において年齢は大きな武器になります。年齢が若いとポテンシャルで採用してもらうことができます。その点、40代の転職者は年齢の面でかなり不利な状況なのです。

そのため、「どうにかなる」「誰かきっと採用してくれる」と楽観的で進めていくと選考は通過せず、条件の悪い求人しか残ってない、なんてことはザラにあります。

その一つの手段として、40代のキャリア相談に強いサービスを利用することをおすすめします。

年収ダウンの可能性がある

40代で転職をすることで年収が下がる可能性があることを理解しておきましょう。

繰り返しお伝えしますが、企業は将来性のある20代・30代にコストをかけたいのが本音です。

そのため、相当のマネジメントスキルや高度で専門的な知識、ノウハウがない限り、年収が下がることがあります。

「年収を絶対下げたくない」と年収にこだわった転職活動をしてしまうと、なかなか条件に見合った企業が見つからず転職活動が難航してしまう可能性が高いです。

リスクヘッジを欠かさない

転職活動を成功させるためにも、常にリスクヘッジを欠かさないようにしてください。

40代は体力的にも精神的にも疲れやすい上、年齢的に転職難易度が高いため、「とりあえずやってみてダメだったらまた考えよう」が効かない年齢です。

とりあえずやってみて失敗したからといってそこで終わりにしてはいけません。二の矢三の矢を放てるようにリスクヘッジをしながら転職活動を進めるべきなのです。

40代で転職活動を失敗した人の体験談

本パートでは、40代で転職活動を失敗した人の体験談を紹介します。

マネージャーで転職したのに半年で退職

評判・口コミ

40代女性

CMで有名なハイキャリア向けの転職サービスを使って、10数年勤めた会社から年収1割アップでマネージャー職で採用されましたが、わずか半年で退職に追い込まれました。

転職失敗の原因を振り返ると、自分のスキルを活かして結果を出せる企業・組織体制か、確認が不足していたの一点に尽きます。

特に、40代の転職では、カルチャーマッチできるかどうかが大切だと痛感しました。

出典：note

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自分を過大評価して苦痛の日々

評判・口コミ

40代男性

私が面接で感じた違和感。それは「全員無駄のない質問ばかり」「話し方が淡々としているけどめっちゃロジカル」「感情があまり感じれない」というもの。

そう。なんかみんなめっちゃ頭いいんじゃない？ということだったのだ。

そのときは、「こういう中でこそ私も成長できるのだ」と思っていた。

ところが、初めての業界ということもあって、なかなか自分の仕事がマスターできない。さらに追い討ちをかけるように、チームのメンバーのスーパースキルが徐々に頭角を表し始め、実は、キャリアモンスターの巣窟だということがわかったのだ。

いまでは「自己成長や挑戦」という元々持っていたマインドは姿を消し、ひっそりと卒なく仕事をこなすこと毎日になっていた。

そんな自分が情けないし、これが望んだ姿なのかと自問を繰り返す日々。そしてこれまで培ってきたスキルが思考停止により、まったく活かせない歯痒さ。

これは完全に失敗の転職だった。

出典：40代の転職で失敗した話

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転職活動が成功した40代の体験談

本パートでは、転職活動が成功した40代の体験談を紹介します。

自分軸を明確にして向いている会社に転職

評判・口コミ

40代男性

まずは、どういう会社・仕事が良いのかを自分で決めて、自分がどういう人間なのか、自分がどうなりたいのかをきちんと考えて、転職活動を始めることが大切だと思います。

うまくいかないと「もう、ここでいいかな」と妥協したくなりますが、できるだけ多くの求人に応募することも大事だと思います。「ここはどうかな」と思った会社が、すごく気に入ることもありますから。書類作成や面接が大変にはなりますが、興味のある求人は、まず応募してみることが重要だと思います。

出典：タイズ「メーカー転職成功事例・体験談」

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条件を妥協せず、やりたいことができる会社に転職

評判・口コミ

40代男性

自分のやりたいことを明確に持っておく方が良いと思います。私は転職活動を始めて3ヵ月、納得のいく求人がありませんでした。何社かには応募しましたが、うまくいきませんでした。活動当初は、少し違うかなと思いながらも無理して受けていました。受かったとしても行くかどうかわからない。そんな気持ちで受けていると熱意も伝わらなかったのだと思います。

しかし逆にそれでよかったと思っています。あせらなくても、少し待っていれば、私の場合は自分のやりたい求人案件を紹介してもらえるようになりました。求人を出す企業にしても、同じ仕事内容でも、ポジションや年齢、スキル、経験など、求める条件はたくさんあります。自分の年代・スキル・経験にマッチングする求人案件は、辛抱強く待っていれば必ず出てくると思います。

出典：タイズ「メーカー転職成功事例・体験談」

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