ウェディングプランナーのセカンドキャリア完全ガイド!転職のプロが解説

ウェディングプランナーのセカンドキャリア完全ガイド!転職のプロが解説

    「このまま今の働き方を続けていて大丈夫?」「年収を上げたいけど、他業界でも通用するの?」

    そんな不安を抱えるウェディングプランナーの方に朗報です。実は、ウェディングプランナーは転職市場で非常に高く評価される職種なんです。

    この記事では、転職エージェントとして数多くのウェディングプランナーの転職をサポートしてきた経験をもとに、おすすめのセカンドキャリアと成功のポイントを価値観別に解説します。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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この記事はこんな人におすすめ!

  • ウェディングプランナーからのセカンドキャリアを考えている人
  • 年収アップやワークライフバランス改善を目指している人
  • ウェディングプランナーの経験をどう活かせばいいか悩んでいる人

ウェディングプランナーは転職市場で高く評価されるスキルを多数保有しているからです。

高単価商材の営業経験、優れたコミュニケーション能力、礼儀・マナー、プロジェクト管理能力など、他業界でも非常に価値の高いスキルが身についています。

特に無形商材の法人営業では、お客様の課題をヒアリングし最適な提案をするスキルがそのまま活かせます。


転職で重視する価値観によって、3つのタイプに分かれます

「キャリアアップ重視型」は無形商材の法人営業、「ワークライフバランス重視型」は事務・サポート系職種、「専門性活用型」は美容・ホスピタリティ業界がおすすめです。

自分が最も重視する価値観を明確にして、それに合った転職先を選ぶことが成功への近道です。


ポイントは「スキルの言語化」「業界研究の徹底」「転職エージェントの活用」の3つです。

ウェディングプランナーの業務は認知度が低いため、採用担当者に分かりやすく説明することが重要です。また、転職先業界への深い理解と、プロの客観的アドバイスを得ることが成功確率を高めます。


ウェディングプランナーのセカンドキャリアが注目される理由

結論から申し上げますと、ウェディングプランナーは転職市場で高く評価されるスキルを多数保有しているため、セカンドキャリアの選択肢が豊富にあります。

なぜなら、ウェディングプランナーは仕事を通して多くの市場価値の高いスキルを身につけているからです。

まず、ウェディングプランナーは平均300万円以上の結婚式という非常に高い商材を扱っているので、そこで身についた高い営業力や責任感の強さが転職市場において高く評価されます。

また、ブライダル業界は礼儀やマナーに対して他の業界に比べて非常に厳しいルールが設けられているため、自然とマナーが身についており、これは異業種における転職でも高く評価されます。

転職エージェントからのアドバイス

私自身、多くのウェディングプランナーの転職をサポートしてきましたが、皆さんが思っている以上に市場価値は高いです。

特に無形商材の法人営業では、お客様の課題をヒアリングし、最適な提案をするスキルがそのまま活かせるため、即戦力として評価されることが多いです。

市場価値が高いスキル

ウェディングプランナーが身につけている市場価値の高いスキルは以下の通りです。

市場価値が高いスキル

1
高単価商材の営業力
2
優れたコミュニケーション能力
3
礼儀・マナー
4
プロジェクト管理能力
5
責任感と信頼性

特に、結婚式という絶対に失敗できないプロジェクトを統括した経験は、他業界でも非常に高く評価されます。

新郎新婦、家族、外部業者との調整力や、人生最大のイベントを任される責任感は、どの職種・業界でも通用するスキルです。

ウェディングプランナーにおすすめのセカンドキャリア

結論、転職で重視する価値観によって、最適なセカンドキャリアは3つのタイプに分かれます

年収アップを求めるなら営業職、ワークライフバランスなら事務職、専門性を活かすなら美容業界というように、価値観に応じた選択が重要です。

キャリアアップ重視型

年収・成長性を求める人におすすめなのが無形商材の法人営業です。

代表的な転職先は以下の通りです。

キャリアアップ重視型の転職先

1
人材業界(転職エージェント、人材派遣営業)
2
IT・SaaS業界(法人営業、カスタマーサクセス)
3
不動産業界(法人営業、投資用不動産営業)

特におすすめなのが人材紹介業(転職エージェント)です。どちらも人生の大きな節目に関わり、大きなやりがいを感じられます。

また、土日休みの企業が多い点も魅力で、年収アップの可能性も高く、努力次第で収入を上げられます。

こんな人におすすめ:

  • 現在の年収に不満がある
  • バリバリ働いてキャリアを積みたい
  • 成果主義の環境を好む

ワークライフバランス重視型

安定・プライベート充実を求める人におすすめなのが事務・サポート系職種です。

ワークライフバランス重視型の転職先

1
営業事務・営業アシスタント
2
人事・総務
3
カスタマーサポート

土日休み、残業少なめの職場が多く、精神的なプレッシャーが軽減され、長期的に安定して働けるのが特徴です。

こんな人におすすめ:

  • 土日はしっかり休みたい
  • 責任の重いプレッシャーから解放されたい
  • 結婚・出産後も長く働きたい

専門性活用型

美容・接客スキルを活かしたい人におすすめなのが美容・ホスピタリティ業界です。

専門性活用型の転職先

1
美容部員・ビューティーアドバイザー
2
企画・イベント職
3
研修講師

ウェディングで培った美容知識を直接活用でき、お客様との接触があるためやりがいを感じやすく、専門性を深めてキャリア構築できます。

こんな人におすすめ:

  • 美容やファッションが好き
  • 人との接触がある仕事を続けたい
  • これまでの経験を無駄にしたくない
末永雄大

末永

メガホン ワンポイントアドバイス
転職成功のカギは「自分が何を最も重視するか」を明確にすることです。年収もワークライフバランスも専門性も、すべてを同時に手に入れるのは現実的ではありません。まずは自分にとって最も大切な軸を1つ決めて、それに合った転職先を選ぶことが成功への近道です。

ウェディングプランナーからの転職を成功させるポイント

結論、スキルの言語化と業界研究の徹底が転職成功の鍵です。

ウェディングプランナーの業務は一般的に認知度が低いため、採用担当者に分かりやすく説明することが重要です。

スキルの汎用性を言語化する

ウェディングプランナーの経験を他業界でも理解してもらえるよう、具体的に説明する必要があります。

スキル言語化の例

例:「結婚式の進行管理で培ったスケジュール管理能力は、プロジェクト管理や営業活動の工程管理に活かせます」

例:「平均300万円の高単価商材の営業経験を通じて身につけた提案力と交渉力を、法人営業で発揮できます」

転職理由のポジティブ変換

ネガティブな転職理由を前向きな表現に変換することが重要です。

転職理由のポジティブ変換例

1
「収入への不満」→「成果に応じた正当な評価を求めたい」
2
「業界の将来性への不安」→「より成長性の高い業界でキャリアを積みたい」
3
「労働環境の改善」→「ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい」

面接で重視される3つのポイント

面接では以下の3つのポイントが特に重視されます。

面接で重視されるポイント

1
企業の不安を払拭する
2
スキルの転用性をアピール
3
未経験職種への学習意欲

特に「またすぐ辞めるのでは」という企業の懸念を解消し、なぜその業界・職種を選んだのかを論理的に説明できるよう準備することが重要です。

転職エージェントからのアドバイス

私がこれまでサポートしてきた中で、転職に成功するウェディングプランナーの方々に共通しているのは、転職先業界への深い理解です。

ただし、その価値を正しく企業に伝えるための準備が必要です。「なぜその業界・職種を選んだのか」を論理的に説明できるよう、しっかりと自己分析と業界研究を行いましょう。

特に重要なのは、ウェディングプランナーとしての経験をどう次の職場で活かすかを具体的に語れることです。抽象的な表現ではなく、実際のエピソードを交えて説明できるよう準備してください。

転職エージェントの活用

ウェディングプランナーからの転職では、転職エージェントの活用を強くおすすめします。

特に未経験職種への転職では、業界知識と客観的アドバイスが成功率を大きく左右します。

すべらないキャリアエージェントの強み

  • ウェディングプランナーの転職支援実績が豊富
  • スキルの言語化と効果的なアピール方法を熟知
  • キャリアアップに繋がる優良求人を厳選

私たちは、ウェディングプランナーから未経験職種への転職を多数サポートしてきたので、「ウェディングプランナーの経験やスキルがより評価される方法」を熟知しています。

現在の状況や希望条件によって合う合わないが変わるので、まずは気軽にご相談ください。

転職は人生の大きな決断です。一時的な感情ではなく、5年後、10年後の理想の働き方を考えて選択してください。

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