JFEスチールは平均年収1264万円｜職種別・学歴別に年収を徹底解説！

JFEスチールの平均年収は1,264万円

JFEスチールの親会社であるJFEホールディングスの有価証券報告書によると、最新の平均年収は1,264万円です。

近年の平均年収の推移は以下の通りです。

出典：JFEホールディングス株式会社 有価証券報告書

JFEスチールの平均年収

結論からいうと、実際のJFEスチールの平均年収は約702万円ほどだと考えられます(※平均年齢は43.5歳と仮定)。これは、先ほど紹介した有価証券報告書の値と大きな差があります。

有価証券報告書の平均年収が1,264万円である一方で、JFEスチールの中途採用の公式HPの求人の多くは、想定年収が600～1100万円に設定されています。このように求人内容と、有価証券報告書における給与記載には差があります。

出典：JFEスチール株式会社 キャリア採用の求人一覧

また、採用HPから新卒の年収平均はおよそ490万円程度であることがわかります。

有価証券報告書と実際の平均年収との差が生まれる原因は、前者の数値が親会社であるJFEホールディングス全体の平均値であることです。管理職など年収が高い層が多く含まれるため、全体の平均年収は高くなる傾向があります。

ただし、「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、「鉄鋼業」の平均年収は約585.4万円であり、いずれにしてもJFEスチールの平均年収は高い水準にあると言えます。

JFEスチールの年収は低い？高い？

JFEスチールは、激務のイメージから仕事量に対しての年収が低いという声が見られます。しかし結論から言うと、JFEスチールの年収は国内トップクラスの高い水準です。

JFEスチールの年収が高い背景には、日本を代表する鉄鋼メーカーとしての事業規模の大きさが挙げられます。大手企業ならではの安定した経営基盤が、高い給与水準を支えています。

市況による変動リスクはありますが、総合的に見れば非常に恵まれた給与体系です。

【職種別】JFEスチールの平均年収比較

2025年10月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」のデータを参考に、JFEスチールの職種別平均年収を紹介します。

表を見ると、「医薬・化学・素材系専門職」の平均年収が他の職種より高いことがわかります。これは、中核事業である素材開発を担い、高度な専門性が求められる職種だからだと考えられます。

新しい高機能鋼板の研究開発などは企業の競争力に直結するため、修士や博士といった専門知識を持つ人材の給与水準が高く設定されていると考えられます。

【年代別】JFEスチールの平均年収比較

JFEスチールの給与体系は、年功序列の風潮が比較的色濃く残っているのが特徴で、勤続年数に応じて安定的に給与が上昇していきます。

また、年代に関わらず「平均年収」と「最高年収」の欄に大きな差があることから、高い成果を上げた社員は、年齢に関わらず評価され、高い報酬を得られるチャンスがあることもわかります。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションによっても変わってくるので、あくまで参考程度にしてください。

企業の評判や転職者の口コミなどを調べるのには、以下のサービスがおすすめです。

【企業別】JFEスチールと競合他社の平均年収比較

JFEスチールは、国内鉄鋼メーカーの中でもトップクラスの給与水準を誇っています。

あくまで有価証券報告書の数値では、競合比でも数段高い給与水準であることがうかがえます。しかし、調査対象数に大きな差があるため、より正確に比較をしてみましょう。

出典：JFEホールディングス株式会社 有価証券報告書・日本製鉄 有価証券報告書・神戸製鋼所 有価証券報告書
※全て2025年3月期 ※「調査対象数」は「従業員数」の数値

口コミサイトのキャリコネのデータで比較すると、実態は有価証券報告書ほどの差はないと考えられますが、JFEスチールは他2社よりも給与水準は高い傾向にあります。

次に、各社の事業規模を売上高で比較します。

JFEスチールは、売上高では業界最大手の日本製鉄に次ぐ2位ですが、平均年収では日本製鉄と同等かやや上回る水準になっています。

日本製鉄と神戸製鋼所の年収は、以下の記事で詳しく解説しています。こちらもぜひ参考にしてみてください。

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【学歴別】JFEスチールの新卒初任給

JFEスチールの新卒採用における2025年度の初任給は、職種と学歴によって異なります。詳細は以下の通りです。

出典：JFEスチール 採用サイト

また、近年の採用人数は以下の通りです。

出典：JFEスチール 採用サイト

JFEスチールは「事務系総合コース」「事務系法務コース」「技術系総合コース」「技術系DX・ITコース」の4つのコースで採用を実施しています。

技術職は院卒のほうが年収が高く設定されており、学歴が高いほど初任給は高く設定されています。

ちなみに採用大学は、JFEグループ全体で見ると難関国公立や難関私立の採用数が非常に多いです。

JFEスチールの給与体系・労働環境

基本給以外にも、会社を選ぶうえで重要な要素は多くあります。ここからは、JFEスチールの給与体系や、労働環境について解説していきます。

賞与・ボーナス

業績が良い年度のJFEスチールの賞与は、年間で基本給の6ヶ月分以上が支給されることもあります。

賞与は、年2回(6月・12月)支給され、その額は会社の業績に大きく連動します。これは年収を押し上げる大きな要因となっています。近年の支給実績は年間で5〜6ヶ月分程度です。

さらに、2026年度からは業績連動賞与の算定方式が変更され、社員への利益還元がより強化される予定です。新しい算定方式では、賞与の最低保証額が引き上げられるとともに、会社の利益に応じた上乗せ額も増えます。

この変更により、例えば2026年3月期の利益見込みで試算した場合、従来よりも35万円程度賞与が増える計算となり、年収の安定性と向上が期待されます。

待遇・福利厚生

JFEスチールは福利厚生が手厚いことで知られています。具体的な制度は以下の通りです。

とくに住宅関連の補助が充実しており、独身寮や借上社宅制度により家賃負担が軽減され、実質的な手取り額が増えることになります。

また、年間数万円分のポイントが付与される「カフェテリアプラン」も導入されており、社員の満足度は高いです。

以下は、寮の一例です。

参考：JFEスチール 福利厚生制度

残業代・残業時間

2025年10月時点の「エンゲージ会社の評判」によると、平均残業時間は32時間です。

部署や時期によって変動はありますが、残業代は1分単位で全額支給されるため、サービス残業はありません。コンプライアンス意識が高く、労働時間の管理は徹底されています。

評判・口コミ

20代・男性・新卒入社

部署によっては、休日の電話対応などが頻繁にある。コーポレート部門や研究部門は比較的少ない印象。工場は土日も動くため、製造部は休日対応が多い印象。

エンゲージ会社の評判

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JFEスチールの給与に関する口コミ

転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」からJFEスチールの年収に対する、現役社員・元社員のリアルな感想を集めてみました。

JFEスチールのポジティブな口コミ

ポジティブな口コミ

30代・男性・技術職

給与水準は間違いなく業界トップクラス。業績が良いときのボーナスはかなりの額になり、モチベーションにつながる。福利厚生、とくに家賃補助が手厚いので、生活にはかなり余裕が生まれる。

エンゲージ会社の評判

20代・女性・事務職

若手のうちは基本給が高いわけではないが、毎年着実に昇給していく。残業代がきちんと支払われるので、働いた分は給与に反映される安心感がある。

エンゲージ会社の評判

20代・男性・生産技術

同年代の他メーカーと比べても給与は高い方だと思う。会社の規模が大きく安定しているので、将来的な不安は少ない。組合がしっかりしているので、給与や待遇の交渉も期待できる。

エンゲージ会社の評判

JFEスチールのネガティブな口コミ

一方で、早期のキャリアアップ・年収アップを望んでいる人からは、不満の声も見られました。

ネガティブな口コミ

40代・男性・総合職

基本的には年功序列。若手で成果を出しても、給与に反映されるまでには時間がかかる。良くも悪くも安定しているが、実力主義を求める人には物足りないかもしれない。

エンゲージ会社の評判

30代・男性・オペレーター職

会社の業績によってボーナスが大きく変動するため、年収が安定しない年もある。市況が悪いと、想定していたよりも年収が低くなるリスクは覚悟しておく必要がある。

エンゲージ会社の評判

30代・女性・企画職

昇格のスピードは部署や上司によって差があるように感じる。評価制度はあるものの、最終的には年次が重視されている印象が否めない。早くキャリアアップしたい人には少しじれったい環境かもしれない。

エンゲージ会社の評判

JFEスチールは、年功序列が比較的色濃く残る環境です。こうした社内環境は、成果を出し、素早いキャリアアップを目指す人にとっては足枷となっているようですね。

JFEスチールが「やばい」と言われる理由と将来性

「JFEスチール」と検索すると「JFEスチール やばい」などネガティブなキーワードが検索候補に出てくることがあります。

ここでは、JFEスチールに対するネガティブな声の理由や背景について3つ詳しく解説します。

理由1：国際競争の激化

JFEスチールは、国際競争において苦しい立場に立たされています。

JFEホールディングスの有価証券報告書にも記載されている通り、国内の鉄鋼需要は長期的に減少傾向にあります。そのため、JFEスチールは市場を求めて海外市場への進出を積極的に進めています。

しかし、海外市場では中国の宝武鋼鉄集団(チャイナ・バオウ)や韓国のポスコといった巨大メーカーとの厳しい競争が待ち受けています。

とくに、島国である日本は製品の輸送コストが高くなるという地理的なハンディキャップを負っています。さらに、生産コストの面で中国系企業などと価格競争で優位に立つことは容易ではなく、収益を圧迫する一因となっています。

理由2：脱炭素への巨額投資

JFEホールディングスは、第7次中期経営計画における取り組みにおいてJFEスチールに1,700億円のGX投資を行います。

また、JFEホールディングス全体として2050年までのカーボンニュートラルの実現を目指しており長期的な事業戦略を立てています。

世界的な脱炭素化の流れを受け、鉄鋼業界はCO2排出量を削減するための技術開発に投資を求められています。この投資負担が、短期的な経営の重荷となっています。

理由3：高炉の閉鎖と国内拠点の再編

JFEスチールは、国内の鉄鋼の需要の低下から、高炉の稼働を停止させて鉄鋼の生産量を落としています。

出典：2026年3月期第1四半期決算 インベスターズ・ミーティング資料

生産効率を高めるため、国内の製造拠点の再編や一部高炉の閉鎖を進めています。こうした動きが、一部で「事業縮小ではないか」というネガティブなイメージにつながっています。

JFEスチールの将来性

JFEスチールの事業は短期的には厳しい側面もありますが、高い技術力と変革への意志があり、将来性はあると考えられます。

上記の課題に対し、JFEスチールは具体的な対策に乗り出しています。自動車用の高級鋼板など、技術力が必要な高付加価値製品へのシフトを進めています。

また、DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進し生産性を向上させるとともに、海外での事業展開を強化することで、新たな収益源を確保しようとしています。

JFEスチールへの転職を成功させるコツ

JFEスチールの中途採用の応募要件は、公式HPに詳しく書かれています。一般的な選考フローは以下の通りです。

JFEスチールのような大手優良企業への転職は、情報戦の側面があります。そのため、ハイクラスに特化した転職エージェントの活用が有効です。

転職エージェントは、一般には公開されていない非公開求人を保有しているほか、企業が求める人物像や過去の選考データを熟知しています。

また、応募書類の添削や面接対策など、専門的なサポートを受けることで、内定の可能性を高めることができます。

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JFEスチールに関するよくある質問

JFEスチールは、高卒でも出世は可能ですか？

口コミによれば、高卒の場合は工場内で班長や職長など、現場のマネジメントを任されるポジションが一般的とされています。

経営に関わる役員クラスや工場長レベルのポジションは、大卒以上の学歴を持つ人がほとんどであるようです。

評判・口コミ

製造・30代・男性

高卒入社です。現場で経験を積めば、班長や職長までは昇進できます。そこが現場のトップという扱いです。給与も上がりますが、それ以上の、例えば課長代理や課長といった管理職になるのは大卒以上でないと難しいのが実情です。

エンゲージ会社の評判

JFEスチールの離職率は高いですか？

JFEスチールの離職率は1%台と、製造業の平均と比較しても低い水準です。安定した雇用と手厚い福利厚生が、定着率の高さにつながっています。