セールスフォースの年収っていくら?残業代やボーナスについても解説!

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    セールスフォースの平均年収がどれぐらいなのか、転職のプロがズバリ解説します。

    また、職種別や競合他社と比較した給与水準、残業代・ボーナスなどについても分かりやすく紹介します。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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セールスフォースの平均年収は約1,237万円

口コミサイトのOpenworkに掲載されている年収データによると、セールスフォースの平均年収は、2021年6月時点で約1,237万円でした。

ただ、上記の平均年収は口コミの情報なので時期によっては多少上下する可能性はあります。

また、ITと通信業界の平均年収をdodaが出している平均年収ランキング最新版(業種別)で調べた結果、約446万円となっていました。比較してみると、セールスフォースの平均年収は高いです。

理由として、セールスフォースが大手外資系企業ということが挙げられます。
基本的に外資系企業は年収レートが高く、日系企業と比較して年収は高くなる傾向があります。

セールスフォースは20代でも年収1000万を超える可能性があるようで、30代後半では2000万近く稼ぐ人もいます。社員の年収レートが非常に高い会社と言えますね。

新卒入社と中途入社での平均年収の差

セールスフォースの新卒入社と中途入社では、どの程度平均年収が変わってくるのかを紹介します。

以下のデータは、同じく2021年6月時点のOpenworkに掲載されていた口コミを元に算出しています。

新卒入社 約827万円
中途入社 約1,408万円

セールスフォースは中途入社の社員が多いようで、年収にも差が出ています。新卒入社が中途よりも年収が低いのは、絶対数の違いもありますが、新卒時では基本的に年収はそこまで高くありません。

新卒入社ではまだ年収が上がっていない社員がいる分、平均年収としてはどうしても低くなってしまいます。

新卒入社でも、数年働いて実績を出していけば中途入社の社員と遜色ない年収をもらうこともできます。

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セールスフォースの職種別平均年収

2021年6月時点のOpenworkに投稿されている年収データを元に、独自の方法で職種別平均年収を算出してみました。

営業系 約1,472万円
エンジニア・SE 約1,167万円
AE 約1,600万円
カスタマーサクセス 約986万円
サポート 約796万円
マネージャー 約1,225万円
コンサルタント 約1,110万円
バックオフィス 約725万円

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に独自で算出しており、もっとも高いのはAEの約1,600万円でした。反対にもっとも低いのはバックオフィスの約725万円という結果になりました。

セールスフォースのような外資系企業は、ボーナスで年収が高いということが少ないです。毎月支払われる給与が高いことがほとんどです。

職種によっては、基本給はそこまで高くないものの、インセンティブの割合が大きく、年収1000万円を超えている人もいました。

ただ回答人数や回答者の役職などにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

セールスフォースと競合他社の年収比較

セールスフォースと同じIT業界「SanSan」「サイボウズ」「ラクス」の3社との年収を以下で比較してみました。

各社とも2021年6月時点のOpenworkの口コミ回答者の平均年収を元に比較をしています。

セールスフォース 約1,237万円
SanSan 約620万円
サイボウズ 約502万円
ラクス 約510万円

競合他社と比較してみても、やはり大手外資系企業のセールスフォースは、日系企業の3社と比べて平均年収は高くなっています。

ただ、平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。

転職
エージェント
末永

セールスフォースなどをはじめとした稼げるIT企業への転職を考えている人は、転職エージェントの利用がおすすめです。


なぜならばセールスフォースのような大企業の場合、リクルートエージェントdodaなどの大手エージェントに人材紹介を依頼するケースが多いからです。


さらに、転職エージェント経由で応募することで、面接対策もしてもらえるので自主応募よりも内定獲得率を上げられる可能性があります。

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どんなスカウトが来るかによって、自分の市場価値や年収相場も測れるので、まだ転職を検討してない人にもおすすめです。

セールスフォースの残業代・ボーナス・昇給制度

セールスフォースの残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

セールスフォースの残業代

セールスフォースの残業代は職種により、支給されるかどうかが変わります。

Openworkで残業について調べてみたところ、営業職に限っては支給されないという意見がありました。

また、他の職種についても、月30時間ほどのみなし残業が設定されている程度です。

とはいえ、外資系企業なので残業についての考え方が日系企業とは違うという点と、そもそも残業自体をそこまでする雰囲気ではないようです。

セールスフォースのボーナス・昇給制度

セールスフォースは外資系企業らしく、ボーナスにはあまり期待できません。支給されて1ヶ月程度であったり、職種によっては一切でないこともあります。

セールスフォースの年収が高いのは、単純に毎月の給与が高いためです。

また、セールスフォースのような外資系企業は実力主義になるので、昇給するためには実績を出していく必要があります。

セールスフォースの年収に対する評判・口コミ

セールスフォースの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い評判・口コミ

30代・営業

インセンティブの割合が大きく、業績をあげられた時は結構もらえます。だからといって基本給が低いというわけでもないので、成果を出せない月でも別に生活に困るということはないと思います。

また、福利厚生はあまりない代わりに、オフィス環境が充実しています。フリードリンクや軽食が準備されていたりして、働きやすさはあると思います。

20代・エンジニア系

エンジニア職については、営業と違いインセンティブの割合が少なく、安定した給料をもらえます。同業他社と比較しても結構年収は高いのではないでしょうか?

インセンティブの割合でいったら、8:2といったところでしょうか。SEなどのエンジニア系は基本給が高いです。

悪い評判・口コミ

30代・営業系

インサイドセールスとしては決して安くはないが高いわけでもない。インセンティブの割合上、年収は人によって差が出る。インサイドセールスから外勤営業に変わると年収は落ちると思う。

それが嫌でインサイドセールスに残り続ける人もいる。最近はワークライフバランスを気にしてか、意識の低い社員も増えてきた印象。

30代・営業系

インセンティブ含めて高年収といった感じです。基本給だけでいえば他の外資系企業のほうが高い印象があります。

年収1000万を目指すならとにかく成果を出してインセンティブで稼ぐ感じになりますね。成果をあまり出せなくても生活できないってことはないですが、外資系企業なので昇給したいなら成果を出す必要があります。

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セールスフォースへの転職を成功させるコツ

セールスフォースの中途採用は、基本的に同職種もしくは同業界での経験が求められることが多く、その知名度から人気も高いので転職難易度は高いです。

セールスフォースの転職については以下の記事も合わせて見てください。

関連記事セールスフォースドットコムに転職!中途採用の難易度・求人情報が分かる

セールスフォースへの内定獲得率を少しでもあげたいなら、転職エージェントを利用して選考対策をしてもらうことをおすすめします。

さらにセールスフォースのような人気なIT企業への転職などは、応募の殺到や競合に自社の採用戦略が知られてしまうことを防ぐために「非公開求人」として大手エージェントに求人を依頼していることがあります。

こうした様々な企業の非公開求人をみることができる点もエージェントを利用するメリットの1つです。

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