サイボウズは平均年収663万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

サイボウズの平均年収は663万円

2023年12月期の有価証券報告書によると、サイボウズの平均年収は663万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、サイボウズが属するIT・通信業界全体の平均年収は約446万円です。

ちなみに、サイボウズの平均年収、勤続年数と平均年齢の推移は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書・四半期報告書

平均年収は増加傾向にあります。

先ほども説明したようにリモートワーク・在宅勤務を導入した企業のニーズがマッチした結果、業績も大きく伸び、年収も年々増加しています。

時代にあったサービスを提供しているサイボウズは今後も安定した給与水準で推移していくでしょう。

サイボウズの年収が高い理由

サイボウズの年収が高い理由は、企業全体の売上が右肩上がりになっているためだと考えられます。

有価証券報告書によると、サイボウズの売上推移は下記の通りです。

サイボウズの売上高が増加した要因としては、コロナ禍でリモートワークのニーズが増したことが考えられます。

中小企業向けのグループウェアや大企業向けの管理ソフト、クラウドサービスなど、リモートワークに対応したサービスを展開しています。

業界によっては新型コロナウイルスの感染拡大で業績に甚大な影響をでた企業もありますが、サイボウズはコロナ禍でありながらも順調に売上を伸ばしています。

業績が伸びた分は従業員に還元されているため、結果として業界内でも高い年収水準になっています。

また、サイボウズは本人の保有するスキルや属性が社外の転職市場ではどの程度評価されているのかを参照しながら、給与を決定しているのも年収が高い理由です。

サイボウズの職種別平均年収

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

サイボウズでは個人の成果によって差が生じやすい給与体系になっているため、上記の平均年収は参考程度に見ておきましょう。

サイボウズの年代別平均年収

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、回答人数が少ないので、参考程度に見てもらえればと思います。

サイボウズの新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒募集している職種の一部と初任給を紹介します。

参照：募集要項
*想定年収 = 基本給 + 賞与(月給2ヶ月分)

2025年4月入社の新卒採用では10職種が募集されていますが、高卒や大卒といった学歴による初任給の違いはありません。

基本給には固定残業40時間分として、固定残業手当76,200円～85,750円が含まれています。

サイボウズと競合他社の年収比較

サイボウズと同じソフト開発業界の「日本オラクル」「三菱電機ソフトウエア」「Sansan」「NEC」「NTTデータ」「キヤノンＩＴソリューションズ」との平均年収を比較してみました。

各社とも2024年11月時点のエンゲージ会社の評判が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

サイボウズはソフト開発業界の中では7番目の年収でした。

ただ、各社で会社規模や展開している事業にも違いがあり、一概にサイボウズの平均年収が低いとは言えません。実際、IT・通信業界内ではサイボウズの年収水準は高いです。

年収は1つの指標であり、自分が何をしたいのかで転職先を選んだほうが納得のいく選択ができます。

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サイボウズの給与・評価制度

サイボウズの給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

20代・男性
マーケティング

市場価値をベースに決められていると言われているが、同期間で大きさな差はない。

入社時は高めだが、上り幅が非常に小さく、最終的な年収としては高くない。上手く市場価値を客観的に図る指標を持っていき、給与交渉をすれば応じてくれる。

ワンキャリアプラス

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サイボウズの残業時間・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になるサイボウズの残業時間・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業時間

2024年11月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は30時間です。

サイボウズは「みなし残業」として40時間分が給与に反映されます。

ただ、固定残業時間を超過する分は、別途時間外勤務手当が支給されるため、まったく残業代が出ないということはありません。

昇給制度

サイボウズの昇給制度は主に2つあります。

まず1つ目は、自分から「給与額」「チームに対する貢献度」などを上長に提案して昇給をオファーできる制度です。場合によっては、異なる契約形態をオファーすることもあります。

2つ目は「信頼度」「働き方」の評価軸をもとにチームから個人に昇給をオファーする制度です。給与を決定する際は、社外の給与相場も参照します。

また、サイボウズでの給与改定は基本的に1年に1度ですが、緊急性が高い場合や、働き方に変更があった場合などは、随時改定することもあります。

ボーナス・賞与

ボーナスは年2回(2月・8月)支給されます。

賞与は、評価によってグレード(クラス)が確定し、そのグレードに応じたボーナスが支給されます。公式採用ページの求人票では、賞与は2ヶ月分と明記されています。

以前は、評価の基準と成果によって決まるグレードとの整合性がとれなかったことから、離職者が多数出ていましたが、現在は柔軟な評価方法に改定されています。

福利厚生

サイボウズでは100人100通りの働き方があると考えており、それを支える独自の福利厚生制度を導入しています。

新型コロナウイルスの感染拡大によりサイボウズでもリモートワーク・在宅勤務をする従業員が増え、在宅環境を整えるため1人に月5000円の在宅環境手当が支給されています。

また、仕事場所を確保するためにカフェを利用した場合の費用も申請できるようになっています。

他にも「育自分休暇」というサイボウズへの復帰が確約された状態で退社できる独自の制度があります。このは最長6年の間、別の分野や海外への長期渡航など、新しいことに安心してチャレンジできるように導入された制度です。

サイボウズの「複業採用」

既に仕事をしている人でスキルアップやキャリアを積むためにサイボウズでも仕事ができるよう複業採用をおこなっています。

給料や昇給については、関わる仕事によって変わりますが、スキルに応じてサイボウズがおこなっている様々なプロジェクトに関わることができます。

また、すでに複業採用で働いている人がおり、サイボウズ式でも社員の紹介がされています。複業採用で働く社員は、他の正社員として働く社員とフラットな関係性でプロジェクトを進められ、自分のスキルを磨けることに満足している様子がみられました。

サイボウズの年収に対する評判・口コミ

サイボウズの年収に対する評価を転職口コミ評判サイト「エンゲージ会社の評判」から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

サイボウズの年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
エンジニア職

実力主義の雰囲気はそこまで強くない。昇給のタイミングは年一回だけ。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

女性・中途入社
システム系

自分で給与の交渉が可能。可能ではあるがほぼ決まっているので変動額はさほどない。福利厚生はあまり充実していないが、費用以外での支援は多くある。

エンゲージ会社の評判

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サイボウズの年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・中途入社
営業職

営業の基本給は高くはないです。賞与もベースは低めですが、決算ボーナスがでます。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

女性・中途入社
マーケティング職

給与は同業他社に比べて低めだと思います。年功序列ではなく、比較的実力主義です。やる気があれば若手でもすぐに役職に就くことができます。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・中途入社
エンジニア

給与テーブルやグレードなどは存在せず、社外(市場)価値と社内価値で給与が決定しているため、将来的に自分がどのくらい上がるのかの見通しがつきづらい。

エンゲージ会社の評判

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サイボウズの中途採用情報や転職しやすい人の特徴について知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。

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サイボウズへの転職を成功させるコツ

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