キーエンスは平均年収2067万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

キーエンスの平均年収は2067万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、キーエンスの平均年収は2,067万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」によると、キーエンスが属する電子・電気部品製造メーカー全体の平均年収は487万円です。

ちなみにキーエンスの勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書

キーエンスが属する電子/電気部品製造メーカー業界全体と比較すると4倍以上も差があり、驚くほど高年収だとわかります。

キーエンスの年収が高い理由

キーエンスが日本一の高年収企業である理由は「コンサルティング営業の直販体制」「自社工場を持たないファブレス経営」による高い利益率が挙げられます。

キーエンスは販売代理店や商社を挟まずに、営業担当が直接商品の販売をおこなっています。これにより代理店への販売手数料を支払う必要がなく利益率が高くなるのです。

また、営業担当が顧客から直接ニーズをヒアリングして生産部門に共有するので、顧客に支持される製品を作り続けられるのも高収益の秘訣です。コンサルティング営業と呼ばれるこのスタイルはキーエンスの大きな特徴です。

もう1つの「ファブレス経営」ですが、自社工場を持たないことで管理コストを削減すると同時に柔軟な生産体制を敷いています。

これらがキーエンスの高収益の理由であり、それが高年収に繋がっています。

キーエンスでは20代で年収が1,000万円を超え、生涯年収は約7億4,400万円だとも言われています。

なぜ1,000万を超えるかというと、社員への給与としての還元も大きく、ボーナスが3月・6月・9月・12月の年4回あることが理由です。

上記で説明したように、高収益を得ることができるビジネスモデルだからこその賞与回数だといえます。

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キーエンスの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

キーエンスでは、開発職の給与はもちろんのこと、営業職の給与水準も非常に高いです。

キーエンスの強みとなるグローバル直販体制を活かし、開発・営業部門が連携した商品の企画開発をおこなっています。

グローバル市場の変化や潜在ニーズを捉え、商品に反映させており、営業職としての役割も多いですが、その分、給与も高水準となっていると考えられますね。

キーエンスの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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キーエンスの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

キーエンスは20代の平均年収も高水準ですが、30代になると平均給与も1,000万円を超すほどにアップします。

ただし、年齢ではなく年次と総合職・一般職などのクラスによって年収が変わるという書き込みも見受けられました。

今回は年齢で紹介していますが、年次とクラスが上がる30歳〜35歳のタイミングで、年収1,000万円を超える人が多いようです。

キーエンスの新卒社員の初任給

キーエンスの2026年卒の新卒社員(総合職)の初任給について詳しく紹介していきます。

新卒採用では主に営業・人事・経理などの「ビジネス系職種」、商品開発・生産技術などの「エンジニア系職種」、営業事務・販売促進などの「S職」の3つを募集しています。

採用人数は年度によって異なりますが、だいたい100名～200名を採用しています。

キーエンスと競合他社の年収比較

キーエンスと同じ精密機器メーカー「キーエンス」「レーザーテック」「デンソー」「キヤノン」「富士フイルムホールディングス」との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

出典：有価証券報告書

競合他社の中でも、キーエンスの平均年収は飛び抜けて高いのが分かります。

次がソニーの1,084万円で、キーエンスの半分といったところです。日立製作所、パナソニック、富士通、三菱電機は1,000万円を下回る結果となりました。

各社の平均年収は各企業の正社員比率や年齢構成、売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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キーエンスと年収の高い企業ランキング

ダイヤモンドオンラインが発表する「年収が高い会社ランキング2023」によると、キーエンスは2位にランクインしています。

キーエンスは電気機器メーカー業界だけでなく、日本の企業の中でも2位を獲得するほど平均年収が高いことがわかります。

3位の企業ですら2,000万円を下回る年収であることを考えるといかに1位、2位の給与水準がずば抜けて高いかがわかります。

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キーエンスの給与・評価制度

キーエンスの給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

20代男性
営業職

高給のイメージがありますが、内訳は基本給が少なく、年収の6～7割が賞与で構成されています。業績連動の賞与なので給料が景況感に大きく左右されます。

基本的に個人の数字とプロセスの半々で評価される形です。しかし実態は営業目標が達成できているかどうか、その次にマネージャーが納得するような勤務態度かどうかによって決まるケースがあります。

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キーエンスは高年収だけど激務なのか？

高年収なだけあって、キーエンスは激務だと言われています。

激務だと言われている理由ですが、8時に出社し、21時30分で退社……となると13時間以上の勤務時間になるからです。

ちなみに、キーエンスは21時30分以降の残業は禁止されています。また同じく接待も禁止になっています。

13時間以上も働いていると激務だとか、ブラックだと思う社員がいそうなものですが、実はそう思っていない社員が多いです。

なぜなら、年に2回と定められた休日出勤以外に休日出勤をする必要はなく、年間休日129日をしっかりと休養に当てられるからと考えている社員が多いですね。

また、キーエンスは入社後の早い段階で、裁量権のある仕事を任されます。いくら時間があっても足りない！といった状態なので、それも激務だと言われている理由です。

しかし、そのような中でもしっかりと成果を出せるように「限られた時間の中で密度の高い働き方」をしているため、高い営業利益率を維持しています。

評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

平日のだいたい7時30分から21時程度まで働いている。ここ数年は以前よりも残業時間が厳しくなってきており、早く帰ることに対する周りの目を気にする風土は無くなったと言ってもよい。しかし、目標数字は年々上がっていくため、働き方の工夫が必要。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
生産技術

家に仕事を持ち帰ることはできないので、仕事とプライベートははっきりと分けられる。ただ結果を出すことが全てなので、目標に対して遅れているなら、残業や休日出勤は法律の限界までやることになる。

エンゲージ会社の評判

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キーエンスの年収に対する評判・口コミ

キーエンスの年収に対する評価を独自に集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判

評判・口コミ

男性・中途入社
シニアマネージャー

営業マン個人の歩合給ではなく、会社全体の利益を営業、開発、製造、他全ての部署で等級に応じて配分されますので、全員で利益を上げようとする風土が醸成されています。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

賞与がほとんどである。基本給は低く、1年目から3年目まではネットで出回っているほどの給料はもらえない。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

実際には入社から3年目までは一律で昇給していく。給料に見合った売り上げを出せる様になるのは3年目からであると言えるほどの給料。給与面に関しては一切の不満はない。満足しているため正直各種手当は気にならないし、よく覚えていない。

エンゲージ会社の評判

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悪い評判

評判・口コミ

男性・新卒入社
生産技術

家に仕事を持ち帰ることはできないので、仕事とプライベートははっきりと分けられる。ただ結果を出すことが全てなので、目標に対して遅れているなら、残業や休日出勤は法律の限界までやることになる。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

客先の投資案件に左右されることが多く、地区ガチャと言われる所以である。良い客先は役職者や年配者が担当することが多いため、若い社員からは不満の声も多い。

エンゲージ会社の評判

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キーエンスが求める人材

キーエンスは製品を売ることで利益をあげている会社なので、専門職以外は基本的に営業へ配属されます。

限られた時間で成果を上げたり、顧客のニーズを満たすためにどのような製品を提案したり、開発すれば良いのか考え、創意工夫できることが求められます。

英語力は必須ではありませんが、海外に多数の拠点があるので、ビジネス英語でコミュニケーションが取れると役に立つ場面が多いでしょう。

就活生が気になる採用実績のある学校ですが、全国の国立私立大学ですね。学部は文系から理系まで幅広く採用しています。

具体的な大学名を挙げるとすれば、東京大学・京都大学・一橋大学といった高学歴校から、電気通信大学・東京農業大学・京都工芸繊維大学・京都産業大学といった大学からも採用をしています。

キーエンスが求める人材をより詳しく知りたい人は、こちらの記事も読んでみてください。

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キーエンスへの転職を成功させるコツ

キーエンスの営業職の中途採用は、多くの優秀な人材が好待遇を求めてやってくるので転職難易度はかなり高いです。

この記事を読んでいる多くの人も、「なんとなくの対策をしているだけ」では採用お見送りになってしまいます。

もし転職難易度が非常に高いキーエンスに転職したいという人は、営業職としてのスキルを高めてからキーエンスへの転職に挑戦することをお勧めします。

そうすることで、営業力が高い人材を求めるキーエンスのような好待遇企業への転職の可能性も格段に高めることができます。

すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！