キーエンスは平均年収2039万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

キーエンスの平均年収は2039万円

2025年3月期の有価証券報告書によると、キーエンスの平均年収は2,039万円（平均年齢34.8歳）で、4年連続で2,000万円を超えています。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」によると、キーエンスが属する電子・電気部品製造メーカー全体の平均年収は487万円です。業界平均の4倍以上という、驚くほどの高年収だとわかります。

キーエンスの平均年収と平均年齢の推移は以下の通りです。

出典：有価証券報告書

キーエンスが属する電子・電気部品製造メーカー業界全体と比較すると4倍以上も差があり、驚くほど高年収だとわかります。

キーエンスの年収が高い理由

キーエンスが日本トップクラスの高年収である理由は、「コンサルティング営業による直販体制」と「自社工場を持たないファブレス経営」による圧倒的な利益率にあります。

キーエンスは販売代理店や商社を挟まず、営業担当が直接顧客に販売します。代理店手数料が発生しないぶん利益率が高く、営業が顧客から直接ニーズをヒアリングして開発に反映することで、支持される製品を作り続けられます。これがコンサルティング営業と呼ばれる同社の特徴です。

もう1つのファブレス経営では、自社工場を持たないことで設備の管理コストを抑え、その分の資金を研究開発に集中できます。

この結果、キーエンスの営業利益率は2025年3月期で51.9%（11年連続で50%超）という、製造業では異例の高水準に達しています。この高収益が、そのまま社員への高い給与還元につながっています。

キーエンスでは20代で年収1,000万円を超え、生涯年収は約7億4,400万円とも言われています。年4回の賞与を軸に、高収益を社員へ大きく還元する仕組みが整っているためです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

キーエンスの職種別平均年収

転職口コミサイト「エンカイシャの評判」に投稿された年収データ（回答222名・平均年齢32.3歳・回答者平均年収1,298万円）をもとに、職種別の平均年収を紹介します。

製品開発を担うエンジニア職はもちろん、営業系も1,300万円超と非常に高水準です。キーエンスはグローバル直販体制のもと、開発・営業が連携して商品の企画開発をおこなっており、営業も潜在ニーズを捉える重要な役割を担うため、給与も高水準になっていると考えられます。

中途採用の職種と想定年収

キーエンスは新卒採用が中心ですが、近年は中途採用も拡大しています。公式のキャリア採用ページでは、以下の職種カテゴリーで募集がおこなわれています。

中途採用の初年度想定年収は、職種を問わずおおむね1,200万〜2,000万円とされています（ソフトウェア開発の一部リーダー職は1,800万〜2,000万円）。求人票には社員平均年収2,178万円（2025年度実績・平均年齢35.0歳）とも記載されています。応募には該当分野の実務経験3年以上が求められることが多く、即戦力人材が対象です。

キーエンスの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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キーエンスの年代別平均年収

転職口コミサイト「エンカイシャの評判」に投稿された年収データをもとに、年代別の平均年収を紹介します。

※35〜39歳の最高年収5,600万円は回答22名中の突出した値であり、外れ値と考えられます。参考値としてご覧ください。

キーエンスは20代の平均年収も高水準ですが、30代になると平均でも1,300万円を超えます。ただし年齢よりも、年次と総合職・一般職などのクラスによって年収が決まるという声も多く、年次とクラスが上がる30〜35歳のタイミングで大きく伸びる傾向があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

キーエンスの新卒初任給・ボーナス（賞与）

キーエンスの2026年卒 新卒社員（総合職）の初任給は以下の通りです。

初任給の月給だけを見ると突出して高いわけではありませんが、キーエンスの年収の大部分を占めるのは月給ではなく賞与（ボーナス）です。

ボーナスは年4回支給

キーエンスの賞与は、一般的な企業の年2回とは異なり年4回（3月・6月・9月・12月）支給されます。加えて昇給も年1〜2回（4月・10月）あります。

賞与は業績連動の割合が大きく、社員の口コミでも「年収の6〜7割が賞与」という声が見られます。高収益なビジネスモデルだからこそ実現できる支給回数で、これがキーエンスの高年収の中心的な仕組みです。

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男性・新卒入社
営業職

基本はクラスによって決まっている。毎月は基本給＋残業代＋業績賞与がメイン。これに加えて夏冬には業績賞与と基本給の合算ボーナスが、春秋には業績賞与のみのボーナスがある。昇給は一定のラインまでは±1〜2年ほどで昇格していくが、それ以降は実力主義となる。

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新卒1〜3年目のリアルな年収

入社直後は基本給が控えめなため、ネット上で語られるほどの金額はすぐには得られません。エンカイシャの評判の口コミでも、在籍3〜5年の営業職で年収490万円前後（月給22万円＋残業代＋賞与120万円）という声があります。

ただし、年次とクラスが上がる入社3年目以降に給与が本格的に伸び、20代のうちに年収1,000万円を超える人も多いのがキーエンスの特徴です。1〜3年目は一律で昇給していくという口コミもあり、成果を出せるようになる3年目以降で大きく差がつく構造です。

なお、新卒採用ではビジネス職・エンジニア職・S職の3職種を募集しており、採用人数は年度によって異なりますが、おおむね100〜200名程度です。

キーエンスと競合他社の年収比較

キーエンスと同じ精密機器メーカー「レーザーテック」「デンソー」「キヤノン」「富士フイルムホールディングス」との年収を比較してみました。

各社とも最新の有価証券報告書をもとに比較しています。

出典：有価証券報告書

競合他社の中でも、キーエンスの平均年収は飛び抜けて高いのが分かります。

各社の平均年収は各企業の正社員比率や年齢構成、売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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キーエンスと年収の高い企業ランキング

ダイヤモンドオンラインが発表する「年収が高い会社ランキング2023」によると、キーエンスは2位にランクインしています。

キーエンスは電気機器メーカー業界だけでなく、日本の企業の中でも2位を獲得するほど平均年収が高いことがわかります。

3位の企業でも2,000万円を下回っていることを踏まえると、1位と2位の給与水準がいかに突出しているかがわかります。

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キーエンスの給与・評価制度

キーエンスの給与は、クラス（等級）と業績連動賞与で構成されるのが特徴です。公式のキャリア採用情報と社員の口コミをもとに、給与・評価制度を紹介します。

クラス制と年4回の賞与

毎月の給与は「基本給＋残業代＋業績賞与」が基本で、賞与は年4回（3月・6月・9月・12月）、昇給は年1〜2回（4月・10月）です。給与水準はクラス（等級）によって決まり、一定ラインまでは1〜2年ごとに昇格しますが、それ以降は実力主義になります。

3ヶ月ごとに目標を設定・評価する短サイクル

開発職では、3ヶ月に1度、責任者と目標の達成度を話し合い、次の3ヶ月の目標を自ら設定する短いサイクルの評価がおこなわれます。営業でも数値目標の達成度とプロセスの両面で評価され、成果が賞与・昇格に直結する仕組みです。

退職金は「前払い」で毎月の給与に含まれる

キーエンスには一括支給の一般的な退職金はなく、退職金相当額を毎月の給与に上乗せする「前払退職金制度」と確定拠出年金を採用しています。「退職金がない」と言われがちですが、実際は毎月の給与に含まれており、これも年収が高く見える一因です。

実際の給与・評価制度について、社員の口コミを一部紹介します。

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男性・新卒入社
営業職（退職済み）

評価制度は非常に明確で、数値目標に対する達成度が最も重要視される。四半期ごとに設定され、定量的な成果をベースに面談を通して評価が決定される。成果は賞与や昇格、昇給に直結しており、評価結果に対する納得感は高い。一方で、プロセスやチーム貢献など定性的な部分は若干軽視される傾向があるため、個人プレーが強くなりやすい環境には感じる。

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男性・中途入社
技術職

毎月の給与と年4回の賞与で構成される。給与はやはり他社と比較しても高いと感じる。自分は転職組だが、最初オファーされた金額に驚いた記憶がある。基本は年2回の評価、年1回の昇格。毎月営業成績がランキング形式で出るので耐性がない人には辛いかもしれない。

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キーエンスは高年収だけど激務なのか？

高年収なだけあって、キーエンスは激務だと言われています。

激務だと言われている理由ですが、8時に出社し、21時30分で退社……となると13時間以上の勤務時間になるからです。

ちなみに、キーエンスは21時30分以降の残業は禁止されています。また同じく接待も禁止になっています。

13時間以上も働いていると激務だとか、ブラックだと思う社員がいそうなものですが、実はそう思っていない社員が多いです。

なぜなら、年に2回と定められた休日出勤以外に休日出勤をする必要はなく、年間休日129日をしっかりと休養に当てられるからと考えている社員が多いですね。

また、キーエンスは入社後の早い段階で、裁量権のある仕事を任されます。いくら時間があっても足りない！といった状態なので、これも激務だと言われる理由の1つです。

しかし、そのような中でもしっかりと成果を出せるように「限られた時間の中で密度の高い働き方」をしているため、高い営業利益率を維持しています。

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男性・新卒入社
営業職

平日のだいたい7時30分から21時程度まで働いている。ここ数年は以前よりも残業時間が厳しくなってきており、早く帰ることに対する周りの目を気にする風土は無くなったと言ってもよい。しかし、目標数字は年々上がっていくため、働き方の工夫が必要。

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男性・新卒入社
生産技術

家に仕事を持ち帰ることはできないので、仕事とプライベートははっきりと分けられる。ただ結果を出すことが全てなので、目標に対して遅れているなら、残業や休日出勤は法律の限界までやることになる。

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キーエンスの年収に対する評判・口コミ

キーエンスの年収に対する現役社員・元社員の評価を、エンカイシャの評判の口コミから紹介します。参考にしたい人はぜひ目を通してみてください。

良い評判

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男性・中途入社
営業職（企画部）

他の業者と比べると高い方かなと思います。しっかりと残業代も出ていいと思います。インセンティブも割合はとてもいいです。年功序列とかではないので若くてもたくさん稼げます。

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男性・新卒入社
営業職

年に4回のボーナス支給がある。長期休暇はしっかりとれる。売上というよりは、会社が求めているプロセスをしっかりこなし、まじめに働いていけば基本的には昇進できる環境になっている。

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悪い評判

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男性・新卒入社
営業職（マーキング事業部）

業績連動賞与の比率が高く、会社全体が伸びていれば基本的に給与もしっかり貰える。逆に固定給は高くないので、リーマンやコロナの時は、昨年の税金が大きく手取り一桁という月もあった。社員が増加しているので、昇進は遅くなっているイメージで、意外と年功序列要素はある。

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男性・新卒入社
営業職

客先の投資案件に左右されることが多く、地区ガチャと言われる所以である。良い客先は役職者や年配者が担当することが多いため、若い社員からは不満の声も多い。

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キーエンスが求める人材

キーエンスでは営業職の比重が大きく、専門職以外でも営業に近い役割を担うケースがあります。

限られた時間で成果を上げることに加え、顧客のニーズを満たすためにどのような製品を提案・開発すべきかを考え、創意工夫できることが求められます。

英語力は必須ではありませんが、海外に多数の拠点があるので、ビジネス英語でコミュニケーションが取れると役に立つ場面が多いでしょう。

採用実績のある学校は、全国の国公私立大学にわたります。学部は文系から理系まで幅広く採用しています。

具体的な大学名を挙げるとすれば、東京大学・京都大学・一橋大学といった高学歴校から、電気通信大学・東京農業大学・京都工芸繊維大学・京都産業大学といった大学からも採用をしています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

キーエンスが求める人材をより詳しく知りたい人は、こちらの記事も読んでみてください。

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キーエンスへの転職を成功させるコツ

キーエンスの営業職の中途採用は、多くの優秀な人材が好待遇を求めてやってくるので転職難易度はかなり高いです。

この記事を読んでいる多くの人も、「なんとなくの対策をしているだけ」では採用お見送りになってしまいます。

もし転職難易度が非常に高いキーエンスに転職したいという人は、営業職としてのスキルを高めてからキーエンスへの転職に挑戦することをおすすめします。

そうすることで、営業力が高い人材を求めるキーエンスのような好待遇企業への転職の可能性も格段に高めることができます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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