キーエンスへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

キーエンスの転職難易度

また、会社の利益は社員に還元し社員の年収を高くすることで優秀な人材を確保しています。

つまり、転職活動のライバルとなる人が優秀層が多くなるため、その分、難易度も上がっていくと言えるでしょう。

このように全体的に見るとキーエンスの中途採用難易度はかなり高いですが、職種によっては高い低いがあります。

今度は、キーエンスの採用難易度を職種別に見ていきましょう。

B職の採用難易度

キーエンスのB職の採用難易度は高いです。

B職に応募するためには以下の実務経験が必須になります。

転職エージェントは、こういった現職の成果の出し方や転職面接でキーエンスに刺さる内容を一緒に作ってくれるため内定率が段違いに上がります。

キーエンスのような人気企業を受けるなら周りの優秀なライバルと差をつけるためにも転職エージェントを使うほかはないでしょう！

キーエンスにこだわらず「単純に稼ぎたい」という人は、年収1000万以上の求人を多数保有しているJACリクルートメントに登録するのがおすすめです。

また、キーエンスのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

エンジニア職の採用難易度

キーエンスのエンジニア職の採用難易度は高いと言えるでしょう。

キーエンスの「世界初」「業界初」を生み出しているポジションでもありますが、少数精鋭チームで開発をおこなっているため、１人に求められるスキルや知識も自然と高いものとなります。

また、「付加価値」を生み出すために、顧客の要望を商品に落とし込んでおり、エンジニア職といえど、ヒアリング能力などを求められます。

求人でも３年以上の実務経験と実績などをみられるので、ハードルも高いです。

S職の採用難易度

キーエンスのS職の採用難易度は、やや高めと考えて良いでしょう。

S職とは、一般的にいうところの一般事務のことで各部署配置され事務系の仕事を担うポジションです。

ただし、キーエンスのS職は定型業務だけでなく業務改善などのプラスアルファの活躍が求められます。

上記からも分かるように、応募要件自体は低めなので実務経験がなくても応募可能なポジションです。

しかし「年収500万円」「転勤無」「年間休日130日」など条件が良いことから応募が殺到し、現在はキーエンスの公式HPからは求人の募集が終わってしまっており、応募再開を待つしかありません。

そこで、転職エージェントがおすすめです。

転職エージェントは、企業が公開していない「非公開求人」を持っている場合があり、場合によっては求人を紹介してもらえる可能性があるからです。

キーエンスへ転職しやすい人の特徴

キーエンスでは、目的意識、問題意識、経営参画意識を持ち、成果だけでなくプロセスも大切にできる人が転職しやすいでしょう。

キーエンスでは、以下のような考え方・理念が社内で定着しています。

キーエンスでは、社員1人1人が上記の意識を持って行動しているため、同じ方向を向いて進むことができています。その中に入っていくには、自身も上記の考え方や理念もしっかり理解しておく必要があります。

そんなキーエンスへ転職する方法

キーエンスは、独自のノウハウのもと経営を行い平均年収2,000万円超えの高給を実現していて転職者からも支持されている人気企業です。

実はこういった人気企業は、応募が殺到する中で効率よく優秀な人材を確保したいと考え、コーポレートサイトとは別で転職エージェントに依頼する傾向があります。そして、転職エージェント内で「非公開求人」として、エージェント利用者のみに紹介されるのです。

つまり、転職エージェントを利用することで、他では見ることができない求人情報や転職案件を探すことが可能になります。

それぞれの転職エージェントで、強みや求人の数も違うのでまずは複数登録してみるのがおすすめですよ。

キーエンスの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

キーエンスの選考フロー・面接内容

キーエンスの選考フロー、面接の質問内容など、選考について具体的にみていきましょう。

まずは、キーエンスの選考フローからご紹介します。

キーエンスの選考フローは職種によっても異なりますが、基本的には面接が3回、筆記試験がおこなわれるフローです。

他社に比べると、キーエンスの面接は回数が多いため、面接を面接の重要性が高いと言えるでしょう。

キーエンスの面接でよく聞かれる質問

キーエンスの面接でよく聞かれる質問をまとめました。志望動機や自己PRの他にも、キーエンスならではの質問もあります。

キーエンスでは「説得質問」がされる可能性があります。この質問では、結果的に面接官を説得する必要があり、説得力と合わせて交渉力が求められます。

その他にも、自己分析や企業研究などが必要な質問がされるので、面接対策は充分にしておく必要があるでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

キーエンスのSPI・適性検査対策

キーエンスでは筆記試験としてSPIが実施されますが、SPIの難易度も高いと思っておいたほうが良いでしょう。

よくSPIの合格ラインは正答率6割以上と言われていますが、キーエンスのような人気企業の場合、合格ラインはもっと高めに設定されているケースも多いです。

また、ライバルとなるのが優秀な人が多い傾向にあるので、SPIもしっかり得点をとっておく必要があります。

SPIの対策についてもっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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転職でSPIは必要！？現役エージェントが適性検査対策を徹底解説！

キーエンスの企業情報

キーエンスは、ファクトリーオートメーション(FA)などで使うセンサーや画像処理システムをメインに扱った、日本を代表する電子機器メーカーです。

また、高利益を実現している日本でも有数の企業であり、世界でも優良企業として評価されている企業でもあります。

そんなキーエンスの企業情報をご紹介します。

またキーエンスは、以下のような事業を展開しています。

キーエンスは、世の中に新しい価値を生み続けており、新商品の約70％が世界初、業界初の商品を手がけています。

「付加価値の創造により、社会に貢献する。」という経営理念のもと、社員全員が成果をあげられる環境を整えていることも、キーエンスが高い評価を得ている理由の1つです。

世界初・業界初を生み出しているキーエンスの売上業績と課題、事業を支えるグループ会社についても見ていきましょう。

売上業績と今後の事業課題

有価証券報告書から、キーエンスの売上業績をご紹介します。

海外事業が好調という背景から営業利益も55.4%を実現しているキーエンスでは、高収益を実現しています。

顧客のニーズを的確に掴み、それを商品開発に生かし「新製品の7割以上が世界初や業界初」を生み出していることが、キーエンスの強みでもあり、好調の理由にもなっているようです。

そんなキーエンスが置かれる市場環境は、技術進歩や革新が進み、今後も自動化、品質の向上、研究開発投資などの需要拡大が期待されています。

これらの変化やニーズに答え、キーエンスが持続的に成長を続けるため「人材育成」と「企画開発力の強化」「海外事業の拡大」を強めていく取り組みを進めています。

支社・グループ会社一覧

キーエンスは、国内・海外拠点をはじめ以下のようなグループ会社があります。

支店・グループ会社は世界48ヶ国230拠点を展開しています。

キーエンスの中途採用・求人情報

キーエンスでは、エンジニア職・ビジネス職・C職でそれぞれ求人が公開されています。

職種別に求人情報と募集概要を見ていきましょう。

キーエンスのビジネス職の中途採用・求人情報

キーエンスのビジネス職は、エンジニア職と同じく「顧客に付加価値を提供する」ことを重要視しています。「顧客の課題やニーズ」に焦点を当て、商品開発をしています。それを支えるのもビジネス職のポジションの役割です。

キーエンスのビジネス職は以下のポジションがあります。

顧客の課題抽出や支援をおこなう、営業職を例に募集概要を見ていきましょう。

キーエンスのビジネス職は、基本的には即戦力が求められているため、実務経験が必要となります。

それに加え、ビジネスマンとしての高い実績やスキル、職種によっては英語力が必要となるので、希望するポジションがどのような人材を求めているかをしっかり分析していく必要があるでしょう。

キーエンスのエンジニア職の中途採用・求人情報

キーエンスのエンジニア職は、「世界初」「業界初」を生み出し、難易度の高い解題を解決する重要な役割を果たすポジションです。

その分、知識や技術力が求められるポジションでもあります。

そんなキーエンスのエンジニア職のポジションを詳しくみていきましょう。

その中でも、キーエンスのメイン事業とも言えるファクトリーオートメーション(FA)などで使うセンサーや画像処理システムについてのポジションの募集要項をみていきましょう。

世界初や業界初を生み出しているキーエンスでは、エンジニア職も専門知識や知見が求められることがわかりますね。

また、キーエンスでは少数精鋭であり、1人が担う仕事の幅も広い傾向にあり、求められることも多いです。

ハードルが高い一方で、自らを成長させる環境も揃っていると言えるので、その環境でどのように成長したいかをアピールできると良いでしょう。

キーエンスのS職の中途採用・求人情報

キーエンスには、S職というポジションがあります。

S職とは、一般事務のポジションですが単なる定型業務にとどまらず、業務改善などプラスアルファの改善が求められるポジションです。

S職は以下のような部署へ所属して業務を担っていきます。

S職の募集要項について詳しくみていきましょう。

S職は、募集要件のハードルは低いですが、求人に出会うことが難しい傾向にあります。

転職エージェントなどを活用してみるのもおすすめです。

キーエンスの平均年収・福利厚生

2022年6月の有価証券報告書によると、キーエンスの平均年収は約2,182万円であることがわかりました。

アメリカと中国など海外事業の好調を受けて、連結営業利益も4,180億円と過去最高水準に。優秀な人材確保の目的もあり、その大きな利益を給与に還元しています。

そのため、高い年収を実現しているのは、年4回の賞与によるものとしている口コミが多く見受けられます。

評判・口コミ

20代・男性
営業

給与体系は基本的に年次に従って決定される傾向が強い。一部優秀な社員や、大学院卒の場合、少し給与テーブルが高く設定されているものの、大きな差分は感じなかった。

比較的差がつく部分としては、目標達成度合いによるものである。期の目標が与えられ、そのミッションを達成する事が出来なかった場合、来期からのグレードに反映され、そのグレードによって賞与の支給額が大幅に変わってくる。

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福利厚生

キーエンスの福利厚生は、住宅補助や社員持株、退職金などがあるのみになるので、充実しているとは言い難いようです。

ただし、給与が高水準なため、福利厚生に対する不満もないように見受けられました。

評判・口コミ

20代・男性
ビジネス職

福利厚生はほとんどなく、基本的に給与で還元するような仕組みになっている。

住宅補助は地域によって変わってくる。東京だと7万円くらいで、福岡・名古屋だと2万5000円くらいの補助が出る。

ライトハウス

20代・男性
営業

福利厚生はほとんど無いに等しい。各地域によって家賃補助が数万円出る程度で、基本的に営業に関すること以外は経費精算も出来ない。退職金は月々の給料に含まれているため無い。

ライトハウス

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実際にキーエンスの福利厚生は、以下があります。

キーエンスの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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キーエンスは平均年収2279万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

キーエンスは本当に激務なのか？

キーエンスは、年収が高いが激務というイメージを持っている人もいるのではないでしょうか。

ライトハウスの口コミから、平日はプライベートの時間が取れないものの、土日はしっかり休めるのでメリハリをつけることができる環境であることがわかります。

また、リーダーや役職ポジションにある人は土日出勤をする人も多いようです。

評判・口コミ

20代・男性
営業

勤務時間は8時から20時までで、比較的長めに働いています。拘束時間は長めかと思いますので気になる方は要注意です。

しかし休日はリフレッシュして働くことが可能ですので、そういうONとOFFをセパレートして働きたい方は良いと思われます。

ライトハウス

30代・男性
営業

平日は朝8時から夜9時まで働いているためワークのみの生活になる。特に出張者はホテル滞在になるため全くプライペートがない。

一方で、休日は基本休みのため家族などプライベートの時間を割くことができる。

ライトハウス

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有価証券報告書によるとキーエンスの平均勤続年収は12.5年となっており、メリハリをつけながら長く勤めている人が多いということがわかりますね。

キーエンスの社風・企業文化・働きがい

キーエンスの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

キーエンスの風土はフラットで、情報共有や意見がスムーズにおこなえるようオープンな風土づくりを重視している傾向にあります。

また、キーエンスでは「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」を経営理念としており、社員全員がこの理念を基準に判断しており、「本質的に考え行動する」考えが定着しているので、公平で効率を重視した風土があるようです。

評判・口コミ

20代・女性
S職

・年齢によらず自由に意見できる。(というか、意見することを求められる)

・常に成果を出すことを求められるし、それが楽しいと思える人が居続けられる。

・若手でも大きな裁量権をもって働くことが可能。

ライトハウス

30代・男性
営業

成果主義で年次問わず発言できる風土あり。若い頃からバリバリ働いて稼ぎたい人はとても向いている。一方で、歳を重ねた後に年下の上司から厳しいことを言われることも覚悟しなければならない。

ライトハウス

50代・男性
管理職

会社を永続させる｡ 最小の人と時間で最大の成果を上げる、という当たり前のことを、とことん突き詰め、長年にわたり実践してきている｡

初めは戸惑うこともあるかもしれないが、ある意味、会社のあるべき姿を示していると思う。

ライトハウス

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成長・働きがい

キーエンスでは、裁量を持って働ける点に働きがいを持っている人が多いようです。

キーエンスは、「最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる」を徹底した経営を行っており、少数精鋭の組織となっています。そのため、１人の業務領域も広く、忙しいさもある反面、やりがいを感じている人も多いのです。

また、キーエンスでは「ニーズ＝顧客が困っていること・課題」と捉えているので、誰かの役に立つ仕事ができるということをやりがいにしている人も見受けれました。

評判・口コミ

30代・女性
営業

やっていけば十分に報酬は得られるのでそれが全て。2年以上やれば市場からも高く評価される。3年以上やれば他では職位をつけられるのではないか。短期間で実質的な営業力や考え方を身に付けたいなら再現性のある企業だと思う。

ライトハウス

50代・男性
ビジネス職

他社よりも圧倒的な思考、スピード感、業務知識、対人折衝力等が求められるので、成長を実感できる点にやりがいを感じられます。

また、高付加価値の事業ということもあり、それだけ社会に貢献している実感を持つことができます。

ライトハウス

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キーエンスの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

キーエンスへの転職を成功させるコツ

難易度の高いキーエンスの転職を成功させるためには、転職エージェントに登録するのがおすすめです。

「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」を理念としているキーエンスでは、自分がスキルや能力を幅広く活かせることをアピールする必要があります。

そのためには、自分のスキルや能力を明確に把握する必要があり、またどのように活かせるのかまで落とし込む必要がありますが、主観だけでは足りない部分も出てくるでしょう。

そのためには、客観的な視点、つまりキャリアアドバイザーの視点が助けになるのです。

キーエンスへの転職を考えたら、まずは転職エージェントに相談してみましょう。

キーエンスの転職・中途採用でよくある質問

キーエンスに興味がある人向け関連記事一覧

キーエンスに興味がある人向けに併せて読んでおきたい関連記事をまとめてみました。

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