コニカミノルタへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

コニカミノルタの転職難易度

コニカミノルタの転職難易度は基本的には高めです。

というのも未経験可の職種もあれば、実務経験5年以上を求めている職種もあるからです。

コニカミノルタは日本で最も古い歴史を持つ光学機器メーカーの「コニカ」と、同分野で2番目に古い「ミノルタ」の経営統合によって2003年に誕生した精密機器メーカーです。

ゼロックス・リコー・キヤノンと並んで国内外で多くのシェアを持ち、とくにA3カラー複合機では世界40ヶ国でトップクラスのシェアを誇ります。

コニカミノルタの職種別の転職・中途採用難易度と、内定を獲得するコツを以下でさらに詳しく解説していきます。

営業・生産管理

冒頭でも説明したように、営業経験を必須としていないコニカミノルタのコンサルティング・ソリューション営業職は転職難易度が低めです。

何らかの営業経験と日商簿記2級程度の会計知識、コミュニケーション力があれば採用される可能性はあります。

また、生産管理は未経験でも応募できるポジションです。他にも経理・財務、データサイエンティストなどでも未経験でも応募できる求人があります。

エンジニア・技術者

コニカミノルタのエンジニア系職種や技術者職は実務経験が必要のため、難易度は高めです。希望する職種に関連した実務経験が3年以上必要だと考えられます。

エンジニア・技術者の転職では自分のスキル・経験を面接でしっかり伝えることが大切です。しっかり伝えることで、他の求職者と差をつけることができます。

企画職・リーダーボジション

コニカミノルタの経営企画や海外営業、リーダーポジションは転職難易度が非常に高いです。

例えば、戦略立案のリーダーポジションは実務経験が5年以上、TOEIC700点目安のビジネスレベルの英語力が必要です。

コニカミノルタへ転職しやすい人の特徴

コニカミノルタでは2020年度からスタートした中期経営戦略「DX2022」に則り、プロダクト主体のモノ売りビジネスから、DXによる高付加価値サービス(DX as a Service)を主体としたビジネスへと業容転換を進めています。

また、中期経営戦略では優れた知識・知見や独自のスキルをもち、課題解決のために自律的に考え行動する「プロフェッショナル人財」を育成していくことを掲げており、これらの経営戦略にマッチする人材は転職しやすいと言えるでしょう。

コニカミノルタでは「こんな事業を起こしたい」「こんなサービスを創りたい」という提案を歓迎し、新たな挑戦を会社全体で応援する企業文化があります。

常に自らを成長させ、挑戦し、結果を出すことに意欲的な人は転職活動がスムーズに進むでしょう。

具体的に以下の特徴に当てはまる人はコニカミノルタへ転職しやすいです。

コニカミノルタへ転職する方法

コニカミノルタの公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

コニカミノルタの面接傾向・選考対策

コニカミノルタの公式採用サイトによると、職種はなんであれ選考プロセスは以下のように進んでいきます。

書類選考については、公式採用サイトから応募する場合は応募フォームにて経歴やスキル・志望理由などを記入します。また、応募後は1週間以内にメールで合否が通知され、合格者はWeb適性検査に進めます。

Web適性検査は公式採用サイトでは詳細の記載が確認できませんでしたが、内定者の口コミサイトを見るとSPIを受験することになるようです。

面接は一次面接が応募先の部署の部門責任者、二次面接が人事面接です。スキルや経歴の確認だけでなく、志望動機やリーダーシップ、コミュニケーション力についても評価されるという口コミが多くみられました。

コニカミノルタの面接でよく聞かれる質問

コニカミノルタの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

コニカミノルタの面接は職務経歴や志望理由などのオーソドックスな質問が多く、アットホームで和やかな雰囲気だったという口コミが多くみられます。

求人情報は職種や職務内容ごとに細分化されているので、自分の過去経歴を棚卸しし、応募職種と今までの職務内容との共通点を見つけてアピールできると良いでしょう。

また、コニカミノルタは売上高の8割を海外事業が占めるグローバル企業で、コニカミノルタグループ全体の75%以上が外国籍の社員です。職種にもよりますが海外転勤もあるのでビジネスレベルの英語力は必須です。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

コニカミノルタの適性検査対策

コニカミノルタは書類選考に通過するとWeb適性検査の案内がメールで届き、自宅で受検することになります。

一般的な適性検査になるので、6ヶ月以内に同一のテストを受検している場合はデータを送信するだけで問題ありません。

検査内容は新卒採用で受検するSPIと大きな違いはないので、SPI対策用の問題集を使い事前に対策をしておくと良いでしょう。

SPIの対策についてもっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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コニカミノルタの企業情報・事業内容

コニカミノルタの会社概要を以下で紹介します。

(2024年3月31日現在)

コニカミノルタの事業内容や売上業績について、さらに詳しく紹介します。

事業内容

コニカミノルタは1873年創業当時の主力事業だったカメラ・写真用フィルムの開発で培った「材料分野」「光学分野」「微細加工分野」「画像分野技術」のコア技術を活用し、現在の4事業を展開しています。

4事業の事業割合は「デジタルワークプレイス事業」が51.1%、「プロフェッショナルプリント事業」が21.4%、「ヘルスケア事業」が12.1%、「インダストリー事業」が15.3%となっています。

売上業績・事業展望

参照：有価証券報告書

支社・グループ会社一覧

コニカミノルタは国内外に多くのグループ会社があり、国内のグループ会社は以下の17企業です。

また、海外のグループ会社はアジア・パシフィック、北米・中南米、欧州・中近東のそれぞれで多くのグループ会社が存在します。

コニカミノルタの中途採用・求人情報

コニカミノルタの公式採用ページを見ると2022年11月時点で多くの求人情報が記載されています。募集職種一覧ページでは、キーワード・職種分野・勤務地・事業内容ごとに求人情報を探すことが可能です。

また、職種を絞らずに応募したい場合や現在希望する職種の募集がない人向けに「キャリア登録」の制度を設けています。

キャリア登録は職務経歴や志望動機などを事前に登録しておくと、担当者が適宜確認し、適した職種がある場合に都度応募を打診する仕組みです。

ここでは、「事務系職種」と「技術系職種」の2職種で実際に公式採用サイトに掲載されている求人情報を紹介します。

コニカミノルタの事務系の中途採用・求人情報

2022年11月時点で以下のような職種で求人情報が確認できます。

事務系職種と一括りにしてもさまざまな職種があり、専門とする職務領域はまったく異なります。配属先や募集ポジションによって求められる職務内容やスキルは異なるので、自分にあった求人情報を探すことが重要です。

また事務系職種であっても技術や製品に関する知識は必須となります。例えば営業職の場合は技術問合せに対する支援やソリューション提案が必要となるため、即戦力として顧客企業のカウンターとなれるだけの最低限の技術知識が求められます。

ここでは例として、インダストリ事業の「光・色計測機器のBtoB販売推進」の募集概要を紹介していきます。

海外勤務を視野に入れた求人内容であり、企画提案力・折衝力といった営業としての高度なスキルはもちろん、現地社員とビジネスコミュニケーションができる高い英語力が求められる職種です。

ただし、第二新卒としての募集もあるので、チャレンジ精神が旺盛で将来的な伸びしろが期待できる場合はポテンシャル採用が狙える職種といえるでしょう。

コニカミノルタの技術系職種の中途採用・求人情報

コニカミノルタは技術力に強みを持つ企業であり、プロフェッショナル人財として世界を相手に戦える人財を求めています。

そのため技術職は特に高い技術力を求められており、転職面接の場でも前職の職務内容を詳しく確認されるようです。

公式採用サイトでは職種ごとに細分化された求人情報が掲載されており、職務内容や求められる知識・スキルが明示されているので、自分の職務経歴やスキルに見合う求人を探すことができます。

2022年11月時点で公式採用サイトで募集されている技術系職種を見ると、以下のような職種が該当しました。

ここでは例として、インダストリ事業の「光学技術者」の募集概要を紹介していきます。

技術職ながら商品企画から開発・設計さらには顧客サポートに至るまで全てのプロセスに携わることになるため、やりがいのあるポジションと紹介されています。

また、職種にもよりますが求める人物像なども細かく提示されており、「光学技術者」でいうと以下のような人材が求められています。

こちらを見てもわかるように、求められるスキルや経験が高いため、採用のハードルの高さも伺えます。自己分析を徹底的におこない、求めるスキルや経験をしっかりアピールしていかなければ、転職も苦戦を強いられるでしょう。

そのため、技術系、事務系に関わらずコニカミノルタに転職するなら転職エージェントを活用するのがおすすめです。

コニカミノルタの平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、コニカミノルタの平均年収は799万円となっています。

2023年8月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

引用：「エンゲージ会社の評判」(2023年8月時点)

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

競合メーカーの平均年収と比較するとキヤノン(760万円)、リコー(804万円)、ニコン(739万円)がほぼ同程度の年収帯となります。コニカミノルタ社員の口コミを見ても、同業他社と比べて見劣りしないなど、満足度の高い意見が多く見られます。

また、実力主義的な評価・報酬制度を取り入れており、能力のある若手を早期から重要なポジションに抜擢する企業な文化があるため、優秀な人は30代前後で係長、30代半ばで管理職登用と進む人もいるようです。

30代後半～40代で管理職になる場合は1,000万円程度、非管理職の場合は800～850万円が平均年収の目安になります。

コニカミノルタの賞与は年2回(6月、12月)の支給で、事業業績と個人業績に応じて支給額が決定します。ただ賞与支給額は年4ヶ月分が基本で、大きく変動することはないようです。

評判・口コミ

20代・男性
開発職

給与は東証プライム上場メーカーとして一般的な支給額です。

『グレード×ランク』で格付けされており、年に1回の昇給考課と年2回の賞与考課で、職務遂行プロセスや業績・成果の評価を見直して決定します。昇進スピードは部署によって異なり、新規事業系の部署は早めに管理職登用される印象があります。

エンゲージ会社の評判

女性
管理部門

一般職と管理職で別テーブルが用意されている。入社年数や年齢に応じて上がるものではなく、能力評価によってグレードやランクが上がっていく。管理職でも、役職手当はなく、責任範囲に応じた管理職テーブルのグレードが付与されます。

エンゲージ会社の評判

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福利厚生

コニカミノルタの公式採用サイトによると以下のような福利厚生制度が用意されています。

とくに住居に関する支援が手厚く、家賃の70％相当を会社が負担する「借上げ社宅制度」が特徴的な制度です。勤務先や家族構成によって上限や負担率は異なりますが、最大7年間の住居負担を大きく軽減できます。

評判・口コミ

20代・男性
海外営業

退職金や財形貯蓄、持株会など一般的な大手企業で見られる福利厚生制度は一通りそろっています。

エンゲージ会社の評判

20代・男性
回路設計

カフェテリアポイントという自己啓発のために本や通信教育、リモートワーク用のディスプレイ購入などに使えるポイントが支給されます。支給されるポイントを使い切れない人がいるくらい手厚い制度だと思います。

エンゲージ会社の評判

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コニカミノルタの企業文化・働きがい

コニカミノルタの社風・企業文化・働きがいに対する評価を口コミ・評判プラットフォーム「エンゲージ会社の評判」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

コニカミノルタでは社員一人ひとりの成長を支援する文化があり、手厚い研修制度や学習補助が用意されています。

とくに近年では若手を尊重する方針なので、若手社員の意見を積極的に取り入れ、自ら手を上げればどんどん重要・高難易度の仕事を任せるようです。

また、海外事業での売上が大部分を占めているため、コロナ禍前は常に海外から出張者が出入りしていたり、日常的に海外とのやり取りをしたりと非常にグローバルな環境です。

そのため、コニカミノルタでは性別や国籍、障害者、シニア層など多様なするダイバーシティを積極的に推進する取り組みも進めています。

評判・口コミ

20代・女性
管理部門

大企業であること、グローバル企業であることを受けて、自社の技術に誇りを持っている人が多いです。

ただ、社内の雰囲気としては上意下達のいわゆる日本企業的な組織文化が強いと感じます。一般社員まで情報が全て公開されていることはなく、管理職までに伝わっていることも多い印象です。

エンゲージ会社の評判

20代・女性
事務系

20代、50代が多く、30～40代の社員が少ないイメージです。30～40代は中途社員が多く、バックグラウンドも様々なので、いろんな意見を聞けるのが面白いです。

社員同士の仲は良いですが、ONとOFFのメリハリをつけ、コンプラにも気を使っている人が多いので、仕事に関係ないことで嫌な思いをすることは少ないと思います。

エンゲージ会社の評判

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成長・働きがい

コニカミノルタでは実際の製品に携わり、世界中で多くの人に利用してもらえるので、モノづくりが好きな人は働きがいを感じられやすいです。とくに専門性をもって中途入社する場合は自身の裁量で働くことができるので、満足度の高い口コミが多くみられます。

ただ、部署によってはトップダウンで業務内容が指示されたり、担当領域が細分化されていて、やりがいを感じにくいといった意見もありました。

評判・口コミ

20代・男性
回路設計

公募制度もあるので、色々な職場を経験できる。研修も盛んに行われている。社内ベンチャー制度などもあり、プロジェクトによっては最先端なので働きがいあります。

エンゲージ会社の評判

20代・女性
製品開発

若手社員の育成には積極的に投資をしており、国内外の研修を受講できたり、教育機関とコラボレーションしていたりと成長につながる機会は数多くあります。

入社年次に関わらず自ら手を挙げれば任せてもらえる雰囲気があるので、海外出張や駐在にも若いころから挑戦するできます。

エンゲージ会社の評判

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コニカミノルタの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

コニカミノルタへの転職を成功させるコツ

コニカミノルタへの転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、コニカミノルタのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。