東京エレクトロンに転職するには？中途採用の難易度やポイントを解説！

東京エレクトロンの転職・中途採用難易度

結論から言いますと東京エレクトロンの転職難易度はかなり高いです。

以下の応募条件を見ていただけたら分かると思います。

デジタルアプリケーションエンジニア

機械学習やIoTなどのDXに必要な技術を、具体的な付加価値に落とし込む役割を担います。

製造業DXデジタルビジネス企画推進

PLM/DX企画プロジェクトにおける施策検討やシステム構築取り纏めとプロジェクトチームのマネジメント業務をします。

アシスタント

専用システムを利用しての受発注関連業務、予算・売り上げ管理、見積書・資料作成、電話対応、出張手配・精算対応などをします。

絶対に東京エレクトロンに転職したい人へ

応募要件を満たしている人は、コーポレートサイトからでも応募が可能です。

東京エレクトロンでは基本理念として「最先端の技術と確かなサービスで、夢のある社会の発展に貢献します」という考え方があるため、自信の技術力がどう社会に役立つのかを面接でアピールできると転職が成功しやすいですよ。

とはいえ、自信の技術力がどう社会に役立つのかを過去の経験から掘り出して面接で分かりやすく伝えるのは難しいですよね。

東京エレクトロンは大手で年収も高いので、かなり高倍率で優秀な人からも応募が来ることが見込まれます。

東京エレクトロンのようなホワイト企業に転職したい人へ

東京エレクトロンは平均年収が1200万円以上とかなり高い給与水準となっています。

年収の高い大手企業にいきたいと考えている人にとっては、東京エレクトロンはたしかに良い企業だといえるでしょう。

ただ、注意したいのは年収が高いだけで選んでしまうとミスマッチの可能性があることです。

東京エレクトロンは昭和体質が残っておりウェットな雰囲気なため、こういうカルチャーが合わずに後悔する人もいます。

その際、年収600万〜1,500万円以上の案件を多数保有しているJACリクルートメントに相談すると良いでしょう。

また、ビズリーチであれば、思いもしなかった企業からスカウトが来る可能性もあるので楽しみにしていてくださいね！！

東京エレクトロンへ転職しやすい人の特徴

東京エレクトロンに転職しやすい人は、東京エレクトロンのバリューを体現できる人と言えます。東京エレクトロンが掲げているバリューは以下の通りです。

特に、誇りを持ち自社の製品を改良していく気概を持てる人、自社愛を強く持てる人は転職しやすいでしょう。

そんな東京エレクトロンへ転職する方法

東京エレクトロンは半導体業界でトップシェアを誇り、平均年収もかなり高いことから転職市場で大人気の企業です。

実はこういった人気企業は、応募が殺到する中で効率よく優秀な人材を確保したいと考え、コーポレートサイトとは別で転職エージェントに依頼する傾向があります。そして、転職エージェント内で「非公開求人」として、エージェント利用者のみに紹介されるのです。

つまり、転職エージェントを利用することで、他では見ることができない求人情報や転職案件を探すことが可能になります。

それぞれの転職エージェントで、強みや求人の数も違うのでまずは複数登録してみるのがおすすめですよ。

また、東京エレクトロンのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

東京エレクトロンの選考フロー・面接内容

東京エレクトロンの選考フローは東京エレクトロン宮城の公式HPから紹介します。

書類選考は、一週間ほどで合否が出るようです。そして、その後2回の面接を行います。現在は感染症対策を兼ねてオンラインで面接が行われています。

応募から内定まで最短で3週間ほどだそうです。また、東京エレクトロン宮城では通常の質問に加え「あなたが仕事の中で培われてきた能力や技術を会社でどのように発揮できるか」ということも聞かれるようなので準備しておくと良いでしょう。

東京エレクトロンの面接でよく聞かれる質問

東京エレクトロンでよく聞かれる質問についてキャリコネから紹介します。

東京エレクトロンでは、以下のような質問をされることが多いようです。

東京エレクトロンでは、意表を突くような質問はあまりされずほとんど基本的な内容が聞かれるようです。

単価が高い商品を扱うので業務の負荷やプレッシャーも大きく、ストレス耐性の有無も評価されます。

基本的な質問で他の候補者と差をつけるのはなかなか難しいので自己分析した上で、どれだけ簡潔に深く伝えられるかが非常に重要と言えるでしょう。

また東京エレクトロンは世界中に拠点があるので英語力が重要視される職種も多くあります。英語で面接が行われる場合もあるので英語力に自信がある人だったら大きなアピールポイントになるでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

関連記事

転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

関連記事

転職面接での志望動機の考え方を解説｜面接官に響く回答例つき

関連記事

転職理由を面接で上手く伝えるコツを解説！答え方の例文テンプレ付

東京エレクトロンの企業情報

東京エレクトロンの公式HPから企業情報を紹介します。

東京エレクトロンでは、主に以下の事業をおこなっています。

事業所ごとの詳細については、東京エレクトロンの公式HPをご確認ください。

売上業績と今後の事業課題について以下で詳しく解説していきます。

売上業績と今後の事業課題

東京エレクトロンの有価証券報告書をもとに、2020年〜2022年の売上高を紹介します。

コロナ禍にありながら、東京エレクトロンは成長を続けています。特に2021年から2022年の1年間で急増しています。最新の技術を伴う精密機器は、今後も好況を迎えどんどん伸びていきそうです。

事業課題としては、半導体製造装置以外の主力商品の開発というのが挙げられるでしょう。また、その課題解決のために企業体質を変えていく必要があるという意見が転職口コミサイト「ライトハウス」で見られました。

素早くあたらしい物事を取り入れられない、決定が遅くなる日本の大企業ならではの課題と言えます。

しかし、逆を言えば柔軟な企業体制で新たな主力商品を開発することで、東京エレクトロンは企業目標としている世界1位の企業になるため、さらに拡大していくことができるのではないでしょうか。

支社・グループ会社一覧

東京エレクトロンの国内支社について公式HPをもとに紹介します。

国内グループ会社は以下の通りです。

また東京エレクトロンは海外にも事業を拡大し、海外に20社、17の国と地域に合計52の拠点を置いています。

東京エレクトロンの中途採用・求人情報

2022年11月時点で東京エレクトロンで募集している求人は以下になります。

基本的に事業所ごとに求人を出しているので、事業所単位で紹介していきます。

各事業所で募集している求人の一例を公式HPを参考に紹介します。

東京エレクトロンの中途採用・求人情報

東京エレクトロンで募集されている職種は以下のようです。

東京エレクトロンでは半導体や主に薄型テレビの液晶に使われるようなフラットパネルディスプレイ(FPD)の開発・改良に携わるエンジニアやその販売に携わる職種の募集が行われています。

上記の求人は東京エレクトロンの公式サイトから応募できますが、転職エージェント経由で応募した方が内定の確率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

東京エレクトロン宮城の中途採用・求人情報

東京エレクトロン宮城で募集されている職種は以下のようです。

開発設計エンジニアは半導体製造装置の次世代開発や製品化開発における機械設計を担当します。

具体的には「装置の研究開発」や「既存装置の機構設計、変更設計、配管設計、パーツ制御機器の選定、技術的検討・製造工程への組立の作成」などをおこないます。

また東京エレクトロン宮城では、通常の開発設計エンジニアに加えて、半導体製造装置の生産を増やすためのエンジニアも募集されています。

東京エレクトロン九州の中途採用・求人情報

東京エレクトロン九州で募集されている職種は以下のようです。

東京エレクトロン九州では知的財産という職種募集もされています。

この職種では半導体・フラットパネルディスプレイ製造装置における製造プロセスに関する出願権利化業務全般を行います。

また将来的にはリーダーとして半導体製造装置の特許部門における特許戦略を企画実行をするようです。

現在エンジニア職は5つの分野で募集が行われています。その中でも、今回はメカエンジニアを一例として紹介したいと思います。

東京エレクトロンFEの中途採用・求人情報

東京エレクトロンFEでは、フィールドエンジニア職の募集が行われています。

フィールドエンジニアとは、自社製品導入時のサポートやなにか問題が起きた時の解決、定期的なメンテナンスまで幅広く対応する業務です。

お客様との円滑なコミュニケーションスキルや、幅広い知識をもとに的確な処置を行うことから東京エレクトロンFEではフィールドエンジニアのことをお客様の工場で稼働している装置の「ホームドクター」的な存在と称しています。

東京エレクトロンBPの中途採用・求人情報

東京エレクトロンBPでは、「物流」「施設管理」を中心とした各種サービスを提供することにより、東京エレクトロングループの活動を広く支える役割を担っています。

東京エレクトロンBPで求人されているのは以下のものです。

その中でも今回は工場設備エンジニアを一例として紹介します。

東京エレクトロンの年収・福利厚生

東京エレクトロンの平均年収を有価証券報告書で確認したところ、約1285万円でした。

また、電気機器メーカーとして同業他社の「シャープ」と「ダイキン」との年収を以下で比較してみました。

比較してみたところ、東京エレクトロンの年収は電気機器メーカーとしてはかなり高水準であることがわかります。

しかし、年収の半分ほどが賞与であるため基本給はその分少なくなるようです。またその賞与の額も個人の成績以上に会社の業績に大きく左右されるようです。

評判・口コミ

40代・男性
セールスエンジニア

基本給は低いが、地域手当などで賄っている。残業代もしっかり出るため、非常に満足している。ボーナスも景気がいいためかなり、もらえると感じている。

日経新聞のボーナスランキング1位の額はホントであるとは思うが、実際五大商社などが入っていないため、一位とは言い難い。しかしながら、非常に満足している。

10-20年後もしっかり生き残り世界一位をとるためには日々挑戦していくことが必要であると感じた。出張などの手当も豊富で、日当なども頂けるため、金銭面で困ったことはない。 ライトハウス

20代・男性
メカエンジニア

年収はとても多く、特に賞与が大きい。しかしその分、残業も多くなっている。一年目は賞与は固定で残業もほとんどつかないので、比較的少ない。長期間勤めるつもりがあるなら30代には周りの人とは大きく差がついていると思う。

また、地方手当があり、東京だと初任給から周りの企業と比べてとても多い額をもらえることになる。他の地方だとあまり差がないような印象。全体の割合としてボーナスが大きく、どの部署なのか、どの程度結果を出したのかでも変わってくる。 ライトハウス

＋ 続きを見る

福利厚生

東京エレクトロンで導入している福利厚生を紹介します。以下で記載している内容は、東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ(山梨)の公式HPから引用しています。

通常の福利厚生に加え、星野リゾートが運営する宿泊施設が優待価格で利用できるなど社員だけでなく、社員の家族まで手厚いサポートが受けられるように感じます。

また東京エレクトロンでは、2018年から有給休暇消化率を70%以上にする取り組みが行われているようで、積極的な取得が望まれています。

評判・口コミ

20代・女性
アシスタント

最近管理職になった女性社員が見受けられる。一般職でも希望すれば総合職に転換できる可能性あり。場所によると思うが、状況によって一般職でも毎日のように残業することもある。

育休明けで時短勤務可能であり、周りの方も配慮なさるが本当に忙しいと残業している光景が見受けられる。 ライトハウス

女性
企画・事務・管理系

育児休業も取りやすい環境になっているようで、女性の停職率が高くなっているようです。落ち着いた環境で仕事がしやすくまた比較的風通しのよい感じなので、環境に合えば転職を考えなくても長く安定して仕事ができる。 ライトハウス

＋ 続きを見る

東京エレクトロンの社風・企業文化・働きがい

東京エレクトロンの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

東京エレクトロンの社風をライトハウスから紹介します。

東京エレクトロンは基本的に自由な社風であり、個性が伸びる環境のようです。社員のモチベーションも保ちやすく、仕事がしやすい社風といった感じです。

ただ、個性的な社員が多い分、話がなかなかまとまらず会議が長引くこともあるようです。しかし、活発な意見を出し合える場所であり風通しは良いと言えるのではないでしょうか。

また、普段は同じ部署で固まって業務をおこないますが、仕事によっては他部署とおこなうこともあります。コミュニケーションに関しては結局個人の力量次第となりますが、他部署同士でも風通しの良さがあります。

評判・口コミ

40代・男性
シニアスペシャリスト

挑戦は歓迎される。風通しはよい。組織間の交流はしやすい。上司にも研修がしっかりされており、話しやすい環境を作ろうとしている(もちろん個人差はある)

女性社員は少ないが働きやすい環境と思う。本社には多国籍の従業員がちらほらいる。海外支社はほとんど現地採用。 ライトハウス

20代・女性
プロセスエンジニア

役職が高い方でも皆さん「さん」付けで呼んでいたり風通しは良かったと思います。会議中も和気あいあいと話すことが多かったです。組織体制・コミュニケーションは部署ごとに変わると思います。積極的に声をかけてくれる上司もいました。 ライトハウス

40代・男性
営業

比較的オープンで風通しの良い社風。強烈なトップダウンはなく、叩き上げのエンジニアが会社全体を支えている会社。半導体という分野の特殊性と、装置により特性が異なるため特性が全くことなることから、教育資料や機会はあるが、習うより慣れろの色が濃い。

実力次第で職種間の異動も可能だが、なかなかハードルが高いのも実情。また、各部でビジネス規模や文化が大きく異なるため、まるで別会社の様に感じることがある。 ライトハウス

＋ 続きを見る

働きがい

東京エレクトロンは日本1、アジア1の半導体製造装置メーカーであり、世界で見ても半導体製造装置の売上高世界3位とトップ企業です。競合他社と比べても半導体製造の中で重要な位置づけであるためやはり働きがいは大きいでしょう。

また精密機器は商材の単価が高いため、１つ売ることで数億円の売り上げを生み出すことになります。

大きなビジネスをしたい人にとってもやりがいは大きいでしょう。

評判・口コミ

40代・男性
セールスエンジニア

自分が描いているキャリアをしっかり歩むことができる。上司達はしっかり部下のことを見ていて、適正に合わせて配置をしている印象を持つ。 ライトハウス

40代・男性
営業

全員ではありませんが、自分が希望する職種に転属希望を出したら、受け入れて貰えました。自己啓発のセミナーなども多数用意されていて、業務の空いている時間に希望すると受ける事が出来ました。意欲がある人にはチャンスは多いと思います。 ライトハウス

男性
企画・事務・管理系

若いころから仕事は任されるため、1年目、2年目の若手でもかなり戦力になるぐらい鍛えられる。(ただ仕事は仕事と割り切って働くというスタイルを望むひとには向いていないかもしれない。)

教育制度も充実しているので、自分でいろいろ吸収したいという人材には向いているし、成長も日々感じられるのかと思う。 ライトハウス

＋ 続きを見る

東京エレクトロンへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」で79位にランクインするほど人気がある東京エレクトロンへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは東京エレクトロンの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、東京エレクトロンの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、東京エレクトロンのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

東京エレクトロンに興味がある人向け関連記事一覧

東京エレクトロンに興味がある人向けに併せて読んでおきたい関連記事をまとめてみました。

関連記事

レーザーテックへの転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

関連記事

キオクシア(旧東芝メモリ)へ転職するには？中途採用の求人情報を徹底解説

関連記事

ダイキン工業は平均年収748万円｜給与は低い？新卒初任給・賞与ボーナスも紹介！

関連記事

シャープは平均年収708万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！