京セラへ転職するには？中途採用情報や選考難易度なども徹底解説

京セラの事業内容・ビジネスモデル

京セラの事業は大きく分けて6つに分かれています。主に産業・自動車用部品事業、半導体関連部品事業、電子デバイス事業、コミュニケーション事業、ドキュメントソリューション事業、生活関連事業の6つです。

各事業が具体的にどのような事業をしているのかを紹介します。

各セグメントがおよそ均等に売り上げの割合を保っているのが特徴です

京セラの直近の業績や今後の事業課題

業績は横ばいを続けています。各事業の業績を見ても、これが利益の柱になっているという事業はなく前述の通り、各事業がおよそ均等な割り合いで利益を上げています。これはアメーバ経営とも言われています。

課題としては、価格競争力をつけることが1つあります。グローバル展開している企業なので、他社製品に技術力でも価格でも負けていると、売り上げが下がってしまいます。なので人件費の安い海外に拠点を作り、販路を拡大することが課題です。

また成長分野への投資もおこなわなければなりません。スマートフォン、タブレットの普及スピードに追いつくために、生産のサイクルのペースアップをしなくてはなりません。

また再生可能エネルギーについて投資をして太陽光パネルの製造、システムの構築を進めなくてはなりません。

京セラの仕事内容・職種

営業職と技術職に分かれています。

営業職

営業職は国内・海外での自社製品の販売、マーケティング、資材の購買といった営業としての仕事と、人事・財務・総務などのバックオフィスの仕事に分けられます。

技術職

技術職は、自社製品の研究開発、生産、品質評価、社内システムエンジニアなどが仕事です。

京セラの仕事のやりがい

取り扱っている製品が世界で取り扱われていることにやりがいを感じる人が多いようです。様々な分野で事業をおこなっているので、新しい知識を習得出来たり、国内市場だけでなく、世界中の市場で優位性を発揮するにはどんな製品や技術を開発すべきかを考えます。

一町工場から始まった企業らしい、技術屋さんとして働けることや、その製品が世界に影響を与えられるダイナミズムに魅力を感じるようです。

京セラの評判・社風・カルチャー・口コミ

評判は良好です。風通しがいいので、やる気がある若手社員にはチャンスを与える文化があります。

また名誉会長である稲盛和夫氏の経営手法であるアメーバ経営には、従業員全員が会計の意識を持つという文化もあります。なので数字に強くなることも可能な環境です。

今は海外事業に注力しているようで、仕事上英語を使うこともあるようで、海外志向が強い人にとってもチャンスがある環境です。

福利厚生も充実しており、社員寮や社員食堂があるので、生活費を安く済ませられます。体育会があるのも特徴です。全社員一丸となって利益を出そうと一致団結することが目的で、社員同士の横のつながりも大切にするカルチャーがあります。

京セラの面接・SPIなど選考難易度

一般的な質問をされるようです。志望動機や、前職での実績が聞かれます。

特徴的なのは「我が社のフィロソフィーは知っていますか？」という質問です。これは名誉会長の稲盛和夫氏がどのような手法で京セラを大きくしたかを知っているかを問う質問です。なので面接前には稲盛和夫氏に関する書籍を読んでおいたほうがいいでしょう。

中途採用の募集の窓口もオープンしており、営業職、技術職ともに様々な分野での募集があるので、選考難易度は高くないと言えるでしょう。

京セラの年収・給与相場

30歳で約715万円程度の水準です。賞与は担当部署の結果に関わらず支給されるので、安定的な収入が見込めます。社歴とともに収入は増加していきます。

京セラの年収についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事をご確認ください。

京セラへ転職をするには？

京セラへの転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼することもあります。

また京セラへの転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを1人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。

仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、利用したほうがいいでしょう。また自分1人では面倒な面接の日程調整や対策をしなければならず、そのような手続きを代わりにしてくれるなどマイナスにはなりません。

また転職するべきか迷っている人は、京セラのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。