京セラへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

京セラに転職しやすい人の特徴

京セラに転職しやすい人の特徴を、以下のボックスにまとめてみました。

京セラは人の心をベースとする経営から生まれた「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」の実践に向けて、全従業員が力を合わせて経営に参画しています。

だからこそ「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」への共感と理解が重要になってきますね。

また、社員ひとりひとりが夢を抱き、活き活きと働き、自ら立てた目標を確実に達成していくことでお客様に新たな価値を届け続ける、そんな企業でありたいと考えているので、素直な心やひたむきさといった人柄もチェックされるようです。

京セラに転職する方法

後ほどご紹介しますが、京セラは製造業からネットワーク事業まで多岐にわたる事業を行っているので、多様な業界の転職者から人気があります。

実はこういった人気企業は、応募が殺到する中で効率よく優秀な人材を確保したいと考え、コーポレートサイトとは別でキャリア支援のプロに依頼する傾向があります。

そして、キャリア相談サービス内で「非公開求人」として、利用者のみに紹介されるのです。

つまり、キャリアのプロを利用することで、他では見ることができない求人情報や転職案件を探すことが可能になります。

それぞれのキャリア相談サービスで、強みや求人の数も違うのでまずは複数登録してみるのがおすすめですよ。

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京セラの企業情報・事業内容

以下は、京セラの企業情報です。

(2023年3月31日現在)

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

京セラは素材から部品、デバイス・機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開しています。

具体的には以下のボックスに挙げた7つ事業をおこなっています。

京セラはあらゆる人やものを繋ぐ情報通信市場、ICT化が急速に進む自動車関連市場など、ますます拡大していくIoT社会の中核をなす分野において、最先端の製品やサービスを提供しています。

職種

京セラの職種は、まず大きく「技術系」「営業管理系」の2つに分かれます。

そこからさらに細かく職種が分かれています。

各種社員のインタビューが京セラのコーポレートサイトに掲載されているので、どのような仕事をするのか詳しく知りたい人はご覧になってみてくださいね。

売上業績と事業展望

京セラの業績ですが、「2021年3月期 第1四半期決算短信」によると、売上高は1兆5,990億5,300万円と前期と比べて31.2%減となりました。経常利益は1,488億2,600万円となっており、前期よりも上がっています。

京セラは4月期～6月期に苦戦を強いられたものの、7月期～9月期は大きく回復に向かい、スマホ新モデル向け需要も底上げしました。

ただ、下期は新型コロナウイルスの感染拡大に伴う影響や米中貿易摩擦の動向などの不安要素が残っているため、今後の見通しには警戒心が見られますね。

実際に公表された業績予想をチェックしてみたところ、米中貿易摩擦の影響を加味して、電子部品事業における通期業績予想を下方修正されていました。

京セラの企業文化・働きがい

京セラのカルチャー・働きがい・福利厚生に対する評価を口コミ・評判プラットフォーム「エンゲージ会社の評判」から集めてみました。

社風・企業文化

京セラは、モラルを大切にしており、人間性を高めながら働ける環境が整っています。人としてきちんとしていて、仕事が好きな人たちが活躍しているのが特徴ですね。

風通しが良いのでやる気のある若手社員にはチャンスを与えてくれる文化もあります。また、名誉会長である稲盛和夫氏の経営手法であるアメーバ経営には、従業員全員が会計の意識を持つという文化もあるので、数字に強くなれるようですね。

今は海外事業に注力しているため、仕事上英語を使うこともあり、海外志向が強い人にとってもチャンスがある環境となっています。

京セラは全社員が一丸となってより良いものを作り利益を出そうと一致団結し、社員同士の横の繋がりも大切しながら、世界No.1コンデンサメーカーを目指しているようです。

成長・働きがい

京セラの働きがいは、まず新人や未経験に関わらず挑戦の機会を与えてもらえることが挙げられます。優秀な人が多いので、頼れる仲間からの刺激が新たな挑戦へのモチベーションにも繋がるでしょう。

また、他企業と比較をして多岐にわたる事業展開をしているからこそ、多くのことを学ぶことができ、成長を実感できるという部分もやりがいに繋がるかと思います。

実際に「エンゲージ会社の評判」を見てみると、不可能に思えることにもチャレンジする社風のため、目標達成できたときの喜びが大きいという声が見られました。

他にも、周囲も頑張っている人をサポートすることが当たり前であるので、孤立することなく応援してもらえるといった声も寄せられていました。

ワークライフバランス

京セラは、自分の裁量で残業するかどうか決めることができるため、ワークライフバランスは調整しやすいと言えますね。ただ、繁忙期になると残業せざるを得ないケースもあるようです。

労働時間の管理はしっかりとされているので、サービス残業をするということはないようです。

京セラでは、5連休制度という有給を連続で消化できる制度が用意されているので、土日含めて9連休取ることができるみたいですね。ちなみに取得率は88%と多くの社員が利用しています。

他にもリフレッシュ休暇が用意されていて、その取得率は80%となっています。時間単位有給、半日有給なども充実しています。

口コミを見てみたところ、働き方改革に取り組んでいてバランスが取りやすい環境になってきているという声が見られました。その一方で、残業は上司のタイプに大きく左右される部分が大きいという声が複数見受けられました。

京セラの平均年収・福利厚生

2022年6月に提出された有価証券報告書によると、京セラの平均年収は約725万円です。

2017年〜2019年にかけて京セラの業績は上昇傾向にあり、安定して高水準の業績を叩き出しています。

京セラの年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も合わせてご覧になってみてくださいね。

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また、京セラの福利厚生は以下の通りとなっています。

京セラでは、社員ひとりひとりが働きやすいように、上記に挙げた福利厚生以外にもまだ多くの福利厚生が導入されています。

京セラの中途採用・求人情報

2025年1月時点で京セラの採用サイトでは、12件の求人が公開されています。

京都の他にも、東京都、滋賀県、鹿児島県など複数エリアの求人が掲載されています。

キャリア相談サービスを活用すると、上記以外の京セラの求人もチェックできる可能性があります。

キャリアのプロを介して応募した方が内定の確率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

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京セラの面接傾向・選考対策

京セラの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

京セラの面接では、「京セラフィロソフィ」「アメーバ経営」「人の心をベースにした経営」など、京セラの経営哲学や社風をしっかり理解しているかどうか見られます。

また、人とのコミュニケーションを基盤として、チームでの仕事が多い環境の中でどのようなパフォーマンスを発揮できる人なのか、というアピールも重要になってきますね。

だからこそ、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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京セラの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

京セラへの転職を成功させるコツ

京セラの内定確率を上げるためには「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」への共感と理解が大きなポイントとなります。そこで重要になってくるのが、丁寧な企業分析と自己分析、そして面接対策です。

だからこそおすすめしたいのがキャリアのプロへの相談です。キャリアのプロは、企業ごとに刺さりやすい面接対策を徹底的におこなってくれます。

キャリアのプロのサポートを元に「面接ではこのエピソードを話しましょう」「自己PRはこうしたほうが面接官に刺さりやすいです」と選考対策をおこなうことで、内定がもらえる確率を上げられる可能性があります。

ただ、キャリアアドバイザーによってサービスの質やスキル、保有している求人が異なるので、2〜3社複数登録をして利用するサービスを決めるのがベストですね。