リコーへ転職する方法！中途採用の難易度・求人情報を解説

リコーの転職難易度

リコーの転職難易度は高いです。なぜなら、どの職種も共通して3年〜5年以上の豊富な実務経験と、専門的なスキルが求められるからです。また、同じ商材を取り扱った実務経験も必要になりますね。

そのため、例えば「営業」を経験していても、リコーで取り扱う商材の営業を経験していなければ、採用されるのは難しいんです。

高年収かつ高待遇の企業なので、採用条件もそれだけ厳しく設定されていると言えますね。

ただ、同じ商材を取り扱った経験があり、豊富な経験やスキルを有していれば、採用されるチャンスは大いにあります。

また、リコーは海外での事業拡大を目指しているため、海外での実務経験やビジネスレベル以上の英語力のある人は、高く評価してもらえますよ。

リコーに転職しやすい人の特徴

リコーに転職しやすい人の特徴があるなら、やっぱり知っておきたいですよね。その特徴は以下の2つが挙げられます。

上記2つの特徴について、次でさらに詳しくお伝えしていきますね。

海外での実務経験がある人

リコーは海外での実務経験がある人を求めています。それはリコーが海外200もの国・地域においてサービス展開しているグローバル企業であり、海外への事業拡大を目指しているからなんです。

実際にコーポレートサイトの採用情報などを確認してみると、営業系を中心にいくつか海外の実務経験がある人を求めている傾向が見られます。

実務経験がなかったとしても、営業経験や中国語のスキルがある人も有利になります。

同じ商材を扱った業務の経験が豊富な人

リコーの求人を見てみると、どの職種でも「同じ商材を扱った業務経験」が条件にされているのが分かります。

その理由は、即戦力を求めているからなんです。その分野に精通した知識が必要なのも理由の1つですね。そのため、同じ商材を扱った実務経験が重要視されています。

例えば、インクジェット塗装システムの企画・マーケティングの求人では、必須条件が営業・マーケティング・企画業務経験とあります。そして、歓迎条件にインクジェット技術営業経験と記載されてあります。

リコーへ転職したいのなら

リコーへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら転職エージェントでは、採用ページには掲載されていない非公開求人を保有している可能性があるからなんです。

また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。自分で直接応募するよりも内定獲得率が上がる傾向にありますよ。

リコーの面接の傾向・対策

リコーの面接は、経験や実績に関する質問や人間性に関する質問、入社後のキャリアビジョンに関する質問を中心にされる傾向があります。

リコーは実務経験や英語力が問われるので、前職・現職における経験や実績を重点的に聞かれます。面接時間の半分以上を占めるのできちんと対策しておきたいところですね。

そして「入社後に取り組んでみたいプロジェクトは？」「リコーで何がしたいか」など、入社後のキャリアビジョンについても深く聞かれます。

そこで、リコーの面接対策をおこなう上で重要なポイントは以下の2つです。

上記2つのポイントについて、次で詳しくお話していきますね。

自己分析＆キャリアの棚卸し

自己分析とキャリアの棚卸しは必ずおこなうようにしましょう。その際には、リコーが求める人材像に沿って自己分析やキャリアの棚卸しをするのがより効果的だと言えます。

リコーが求める人材像や面接で高評価を得られるキーワードは「経験・実績がある」「穏やか・温厚」です。

「経験・実績がある」ことをアピールするために、今までの経験や実績を棚卸し、数字・プロジェクトの詳細をまとめておきましょう。どんなに細かい実績でもいいので、できるだけ多く持っておけるように、時間をかけてキャリアの棚卸しをしてください。

また「穏やか・温厚」については、今までのマネジメントや同僚との仕事の取り組みで、穏やかに進めた経験を振り返るのが良いですね。

面接で伝える際に「穏やか・温厚」というワードを直接言う必要はありません。あなたが「穏やか・温厚」であると分かるエピソード・経験を用意しておきましょう。

キャリアビジョンの明確化

リコーに入社した後のキャリアビジョンは明確にしておきましょう。キャリアビジョンを明確にするためには、自分の経験・スキルとリコーの事業内容を理解しておく必要があります。

つまり、リコーのどのような事業やプロジェクトで自分の経験・スキルを活かしたいのか明確にするというわけです。

あなたの経験・スキルがリコーの事業やプロジェクトの力になることをアピールできれば、採用に近づくはずです。そのため、時間をしっかりとって面接対策をおこなうようにしましょう。

リコーの採用情報【求人情報】

リコーが中途採用枠で募集している8つの事業を以下にまとめてみました。コーポレートサイトにある中途採用枠の求人を参考にピックアップしてあります。

あくまでも2020年3月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性もあります。

リコーへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集がないかどうか「採用情報」をチェックしてみてくださいね。

上記8つの募集職種について、次で詳しい内容をお話していきますね。

コーポレート

コーポレートの求人の中から、今回は「財務」の仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

IT企画・プロジェクトマネジメント

IT企画・プロジェクトマネジメントの求人の中から、今回は「ITサービスソリューション支援」の仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

ソフトウェアエンジニア

ソフトウェアエンジニアの求人の中から、今回は「3Dセンシング領域の画像処理・認識技術」の仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

製品・技術開発

製品・技術開発の求人の中から、今回は「DNA標準プレート技術・遺伝子組換え技術」の仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

デザイナー

デザイナーの求人の中から、今回は「UI/GUIデザイナー」の仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

営業・企画・マーケティング

営業・企画・マーケティングの求人の中から、今回は「インクジェット塗装システム」の仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

生産管理・生産技術

生産管理・生産技術の求人の中から、今回は「太陽電池製品群」の仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

研究開発

研究開発の求人の中から、今回は「エッジAI実現に向けたAI技術」の仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

リコーの企業情報

リコーへ転職する際には、まず企業の詳細情報を把握することが大事です。具体的にどのような事業をおこない、企業の経営状況はどうなのか知っておくことですね。

しっかりと把握しておけば、「イメージと違った…」という入社後のミスマッチを防げます。

また、企業についてよく知らない状態で面接に挑んでしまうと、面接官に「本当に入社したいのか？」と不信感を与えてしまうことにもなります。

そこで、リコーの企業情報について、以下の4つに分けて詳しくご紹介していきたいと思います。

事業内容

リコーは事業領域を、大きく3つに分けています。

上記3つの事業領域について、次でそれぞれ詳しくお話していきますね。

オフィス

オフィス向けMFPやプリンターなどの画像機器や、新しい働き方をサポートするビジュアルコミュニケーション製品を提供しています。

それに加えて、IT環境の構築からネットワーク環境の運用支援、ユーザーサポートなどを組み合わせたトータルソリューションを通して、オフィスのお客様の課題解決に貢献しています。

プリンティング

プリンティングでは、「商用印刷」「産業印刷」「サーマル」の3つの事業に分かれています。

その他

その他では「産業プロダクツ」「Smart Vision」「その他」に分かれています。

年収

2022年6月に提出された有価証券報告書によると、リコーの平均年収は804万円です。

電気機器業界の中でも、リコーの平均年収の水準は高いと言えますね。実際に競合他社の平均年収と比較をしてみました。

上記の平均年収は、それぞれ有価証券報告書を参考に記載・比較をしています。この中でリコーが高い理由は、人員削減により最終益が黒字に転換したからなんです。

一方、この中でコニカミノルタの平均年収が低いのは、年功序列型ではないからです。他にもほとんどの社員が裁量労働制を選択しているため、残業代が支給されないというのも理由の1つだと言えますね。

社風

リコーは常に変革し続け、人を愛し、国を愛し、勤めを愛するという「三愛精神」が根底にあります。そのため、穏やかで温厚な社員が多く、真面目で堅実、仲間を大切にする社風となっています。

ここ数年で社員の評価制度も細かくなり、個人の実力や実績が評価制度に反映されやすくなったとの声もありますね。

また、社員の満足度ナンバーワンを目指すといった、社員を大切にする風土が昔から根付いているようです。

福利厚生

リコーでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

リコーは社員が安心して働き続けられるように、上記のような制度を導入しています。2015年から男性の育児休業取得促進を図る目的として、3ヶ月以内の育児休業する場合は10日間を限度に有給化しています。

こどもが生まれた男性社員が積極的に育児参加することを促進する狙いとして「育メン☆チャレンジ休暇制度」というものもあります。これは最低5日間、ミルク授乳からおむつ替えなど育児に関わるすべてに参画してもらおうという仕組みだそうです。

「人材バンク制度」は、育児や介護により止むを得ず退職した社員が再び就業可能となった際に、再度リコーでの就業を希望した場合に、復帰できる機会を設ける目的で実施されている制度なんです。

リコーへの転職を成功させる方法

リコーへの転職を検討しているのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。なぜなら、採用ページには掲載されていない求人を保有している可能性が高いからなんです。

有名企業は競合他社に進行しているプロジェクトを知られないために、他にも少ない求人に応募が殺到しないよう、転職エージェントに求人を非公開で依頼しているケースがあります。

リコーの企画・マーケティング職だけではなく、エンジニアやプロダクトマネージャーに携わるポジションなど、幅広い求人を取り扱っている可能性があるので、利用するのがおすすめですね。

また、転職エージェントではキャリアアドバイザーがあなたのキャリア相談に乗ってくれますし、応募書類の添削から面接対策までおこなってくれます。自分で応募するよりも内定獲得率が上がる傾向にあります。

キャリアアドバイザーの質やサポート力には違いがあります。そして少しでも多くの求人と出会うためにも、転職エージェントは2社〜3社複数登録するのがベストだと言えますね。