オリンパスへ転職するには？気になる選考難易度も徹底解説！

オリンパスの転職難易度

オリンパスの転職難易度は非常に高いです。

なぜならオリンパスは中途採用の応募条件を非常にレベルの高いものに設定しており、ほぼすべての職種で学士を取得していることが求められるからです。

他にも必須要件として高い英語能力やエンジニアの経験などが定められている職種もあります。

なのでそもそも応募要件を満たせないという方が多くなってしまうという点から非常に難しいと言えるでしょう。

オリンパスの事業内容・ビジネスモデル

オリンパスという企業の名前は聞いたことがあると思います。カメラや顕微鏡、内視鏡などは有名ですが、どのような事業を展開しているのでしょうか？

オリンパスの事業分野は下記の3つです。

医療事業

世界シェア7割を占める消化器内視鏡は、オリンパスの売り上げの4割を占めています。

そのほか外科内視鏡、内視鏡処置具等を製造販売しており、医療事業はオリンパスの主力事業といえます。

科学事業

科学事業では生物顕微鏡分野、工業用顕微鏡分野など、創業時から手掛ける顕微鏡のほか、非破壊検査機器分野では工業用ビデオスコープ、工業用ファイバースコープなどを手掛けています。

映像事業

オリンパスと言えばだれでも思いつくデジタルカメラのほかICレコーダー、双眼鏡なども手掛けています。

カメラ分野は顕微鏡分野の次に歴史が古く、昭和11年に第1号写真用レンズを完成したことから始まります。

エンドユーザーからはもっとも有名な事業ですが、オリンパス内での売り上げ構成は1割以下となっています。

そんなオリンパスに転職する方法

オリンパスは、消化器内視鏡において圧倒的な世界シェアを誇る医療機器メーカーということもあり知名度も高く、転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるオリンパスに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また、オリンパスのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

オリンパスの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

関連記事

転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

オリンパスの直近の業績

それではオリンパスの直近の業績はどのようになっているでしょうか？

オリンパスの2018年3月期決算の売上は7865億円と前年比106％、営業利益も810億円と前年比113％。2017年3月期より、新収益認識基準IFRSを採用しているので実質右肩上がりに増収増益を続けているといえます。

事業別の売り上げ構成では、主力の医療事業が全体の78.4％の6163億円(内、内視鏡売り上げ3368億円)、科学事業が全体の12.7％の1000億円、映像事業は7.7％で603億円でした。

地域別では、日本国内：1538億円(19.6％)、北米2625億円(33.4％)、欧州1911億円（24.3％）、アジア・オセアニア1605億円(20.4％)となっています。

オリンパスの経営方針と事業展望

オリンパスの経営方針と事業展望は以下の通りです。

経営方針

To be the greatest "Business to Specialist" Company

・専門性の高い顧客の要求、潜在ニーズを正しく理解し、的確なソリューションをスピーディに提案・提供する。

・高い倫理観を持ち、イノベーティブマインドと高い技術開発力、卓越した業務品質でこれを実現する。

・永続的な成長を通じて、すべてのステークホルダーの期待に高い次元で応えるとともに、良き企業市民として行動する。

One Olympus

・グローバル・グループベースで、価値観・戦略を共有し、経営資源を最大活用することにより、全社のパフォーマンスの最大化を図る。

事業展望

オリンパスは2016年3月に、2017年3月期を初年度とした中期経営計画(16CSP)を発表しました。

これは2019年に迎える創立100周年を節目として2016年度までを「経営再建ステージ」、2017年度からを「持続的発展ステージ」と位置づけ、2021年度までの5ヶ年を医療分野での世界的トッププレーヤーになるための足下固めと攻めの事業ポートフォリオ構築のための期間として定義しているものです。

重点戦略は下記の6つとなります。

学士卒でなくてもオリンパスに転職する方法

上記で述べたように中途採用の募集枠のほぼ全てで学士卒を求めています。

なのでここでは学士を卒業していなくても転職できるオリンパスの募集職種を3つ紹介します。

学士も取得してないし、技術職になれるほどのスキルもないけどなんとしてもオリンパスに転職したい！という人はこの3つの方法のどれかを狙ってみてください。

インフラ・ネットワーク関連企画担当者

国内向け内視鏡IT製品の製品開発・システム導入・保守を行っている組織で、国内医療情報システムのセキュリティガイドラインに適合したリモートインフラの企画、構築などを行います。

この職種は技術職で、ネットワークエンジニアの経験が5年は必要で、TOEIC600点以上が目安として求められます。ただ、大卒で応募可能です。

2023年6月時点では1名のみの採用予定です。

もし、現在エンジニアとしての経験はないけど、将来的にこの職種に就きたいと感じた場合は別企業に一度転職しネットワークエンジニアのスキルを身につけましょう。

オリンパスの募集要項で最も多いのが技術職です。

特にエンジニアは製品の開発を行う上で非常に重要な役割を担っており、多くの職種で必須経験とされています。

一度転職先でエンジニアとしてスキルを磨くことは、将来オリンパスに転職するための選択肢として非常に良いと言えるでしょう。

未経験からエンジニアに転職するなら必ず転職エージェントを利用しましょう。

特にマイナビIT AGENTのようなエンジニアとデザイナーに特化したエージェントを利用すると未経験でも非常に有利に転職活動を進めることができます。

品質部門 Grobal project manager

品質システムの統一、プロセス改善など医療機器を安全に世界へ提供するため品質システム・オペレーションに関わる仕事です。

こちらも学士は必要ないです。特別な資格も必要ありません。

しかし複数機能・組織をまたぐプロジェクトマネージメント経験が3年、20人以上の規模のプロジェクトマネージメント経験2年、海外(グループ会社含む)との業務経験が3年以上と前職でのマネジメント経験が求められます。

リスクマネジメント

IMP（インシデントマネジメント計画）を担当しているチーム、およびBCP（事業継続計画）を担当しているチームより構成されています。

企業にとって危機となる事象に対する対策や方針を立てる仕事です。

こちらは大卒または高専卒でも応募できます。企業のリスク管理、危機管理などの実務経験があれば挑戦できます。業界は不問です。

リスクマネジメント職につくために特に必要な資格がない企業も多く、未経験でも転職しやすい職種です。

とはいえ、どうすれば自分に合った企業を見つけられるかわからないでしょう。そこで転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを必ず利用しよう

上記の求人はオリンパスの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また繰り返しにはなりますが、オリンパスのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

オリンパスの働く環境は？

それでは、オリンパスの働く環境を見ていきましょう。

仕事のやりがい

福利厚生

教育(研修)制度

オリンパスの教育制度は、全従業員共通の「全社研修」と、各部門が主管し専門スキルを中心に養成する「部門別研修」があります。

全体研修は「資格別」「役割別」「年齢別」があり、資格別研修はさらに入社前研修1年目研修から5年目研修までと、中堅社員研修、経営職層研修があります。

口コミによると、新入社員から若年層の研修制度は充実しているものの、中途入社向けの研修制度は整っていないという意見もありました。

オリンパスは基本的には新卒入社に力を入れているので、数少ない中途採用社員へ求めるレベルは相当高いものであると考えられます。

社内評価制度

オリンパスでは目標設定とフィードバックで評価されます。実績だけでなくスキルや性格なども含めて評価されるようです。

特性上、評価者によって評価にばらつきがあるため一部では不満の声も上がっていますが、評価が給与アップに大きく反映することはなく年齢給的な昇給がベースとなっているようです。

社風・文化

オリンパスは2011年の不祥事以来、薬事法の遵守などコンプライアンスの面ではかなり慎重になっているようです。

伝統のある企業であるがゆえに保守的思考の高い層もいますが、全社的には風通しがよく社員間の意見交換なども活発におこなわれているようです。

オリンパスの平均年収・給与制度・賞与

2020年7月に公開された有価証券報告書によると、オリンパスの平均年収は約850万円です。

オリンパスの平均年収が高くなっているのは、直近3年間の売上が好調であるからだと考えられますね。

オリンパスの年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、詳しく知りたい人は以下の記事も合わせてご覧になってみてくださいね。

関連記事

オリンパスは年収965万円！新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

オリンパスの面接・SPIなどの選考難易度

オリンパスの採用面接のフローは、

Webテスト⇒書類選考⇒1次面接⇒最終面接となっています。

面接の質問や雰囲気は募集職種や面接官によってまちまちですが、オーソドックスな質問が多く奇をてらった選考はおこなわれないようですが、一部圧迫系の面接を受けたという声もあるので注意が必要です。

また、技術系の面接では、技術的専門的な質問もおこなわれます。

オリンパスへ転職したいのなら

オリンパスへの転職を考えている人はネットやコーポレートサイトでの情報収集だけなく、転職エージェントなどに相談されてはいかがでしょうか？

志望企業への転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを1人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。

仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、利用したほうがいいでしょう。

また自分1人では面倒な面接の日程調整や対策など様々なことしてくれるため、マイナスにはなりません。

サービス毎に、特徴があるため今の自分が何を求めるかどうかを考えて利用をしましょう。

また、大手の転職エージェントは人数も多く実際のところ担当になるアドバイザーの質によって左右されます。

そのため本当にオリンパスへの転職を成功させたいのなら、いくつか他のエージェントも見て判断を見極めるのが良いでしょう。