オリンパスの年収っていくら?残業代やボーナスについても徹底解説!

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    オリンパスの平均年収がどれぐらいなのか、転職のプロがズバリ解説します。

    また、職種別や競合他社と比較した給与水準、残業代・ボーナスなどについても分かりやすく紹介します。

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

オリンパスの平均年収は850万円

2020年7月に公開された有価証券報告書によると、オリンパスの平均年収は約850万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、メーカー業界の平均年収は454万円となっています。その中で機械/電気機器メーカーの平均年収は473万円であるというデータが出ています。

オリンパスの平均年収は、業界の平均年収よりも高いことがわかりますね。ボーナスや昇給制度があるので、きちんと評価してもらえればそれだけ給与アップも見込めます。

ちなみに、オリンパスの平均勤続年数と平均年齢は以下の通りです。

勤続年数 14.1年
平均年齢 42.1歳

オリンパスの平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(平成30年度)」の平均勤続年数12.2年よりも長くなっていますね。

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高専卒・大卒・院卒別に年収比較

オリンパスの最終学歴別の初任給について、2021年度の新卒採用情報を元にご紹介します。

初任給
高専卒 19万円
大学学部卒業 22万4,000円
大学修士修了 25万1,000円
大学博士修了 29万円

オリンパスは2020年2月に、基本給与の金額を改定しています。高専本科卒の場合は19万円と上記の中ではもっとも低くなっています。

ですが、住宅手当や通勤手当といった諸手当がつくので、入社当初より少し高水準の年収が望めるはずです。

初任給以降ですが、本人のスキルや能力によって昇給していきます。頑張ってスキルや知識を身につけ、早く1人前になれるように努力をすれば、その分だけ昇給する仕組みになっています。

そのままずっと初任給の金額が支給されるわけではないので、あくまでも参考程度に見ると良いでしょう。

オリンパスの職種別平均年収

2020年7月時点のLighthouse(旧カイシャの評判)に投稿されている年収データを元に、独自の方法で職種別平均年収を算出してみました。

営業系 約597万円
企画・事務・管理系 約797万円
電気・電子・機械系エンジニア 約681万円

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に独自で算出しており、もっとも高いのは企画・事務・管理系となっています。逆にもっとも低いのは営業系ですね。

回答人数や回答者の役職などにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

オリンパスと競合他社の年収比較

オリンパスと同じ電気機器業界「富士フイルム」「ニコン」「キヤノン」の3社との年収を以下で比較してみました。

各社とも2020年6月25日時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

富士フイルム 約1,002万円
オリンパス 約850万円
ニコン 約824万円
キヤノン 約760万円

この中でもっとも平均年収が高いのは富士フィルムで、もっとも低いのはキヤノンですね。

富士フィルムの平均年収が高いのは、年功序列型に給与が上がっていくからです。実際に平均年齢が42.7歳と高く、平均勤続年数も17.2年となっているので、それだけ平均年収も高くなっています。

この中でオリンパスの平均年収は2番目となっています。平均年収が高くなっているのは、直近3年間の売上が好調であるからだと考えられます。

ただ、平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。

オリンパスの残業代・ボーナス・昇給制度

オリンパスの残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

オリンパスの残業代

オリンパスの残業代についてですが、コーポレートサイトの採用情報には新卒採用の求人票しか記載がありませんでした。

その求人票には「所定労働時間8時間を超えた場合、割増賃金を支給」と記載されています。

Openworkの口コミをチェックしてみると、内勤は残業代がきちんと全額支給されるものの、技術開発部門などの場合は裁量労働制度があるため、みなし残業扱いにされてしまう、という声がいくつか見られました。

オリンパスのボーナス・昇給制度

オリンパスのボーナスは7月・12月の年2回に支給されます。会社や個人の業績によって評価され、金額が決定されるようです。

Openworkに寄せられた口コミによると、30歳くらいまでは年功序列で金額が決定されるという声が見られました。また、技術開発部門は裁量労働制度で残業代が支給されない代わりに、加算賞与がもらえるという口コミも多数ありました。

一方、昇給制度は年に1回、4月にあります。基本的には前期の成果を評価されて金額が決定されます。

ただ、口コミを見てみたところ、昇給も年功序列型になっているという意見がありました。他にも、30代くらいで昇格試験を受ける機会があり、合格できれば昇給額が大きくなるという声も多数見られました。

オリンパスの年収に対する評判・口コミ

オリンパスの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い評判・口コミ

企画・事務系・30代

年功序列的な要素が結構強かったと思います。チームリーダー以上の管理職になれば、どんどん年収も上がっていく感じですね。

査定については、仕事ができると思われる人が管理職になっていくので、ある程度適正に評価されている印象があります。

営業・20代

営業であれば営業手当がつくので、他職種よりも給料は上がりますね。

また、家賃補助も耐えつくボーナスも業績によるものの、比較的に高めです。

機械系エンジニア・20代

給与は十分にもらえていたと思う。近年、新卒の初年給も上がってきており、それに乗じてその他社員の年収も上がった。

昇給は年1回で同世代であれば、ほぼ一律で上がっていく。査定評価が高ければ少しの上乗せがあった。

悪い評判・口コミ

開発・20代

給与制度はわかりやすくなっていますが、評価についてはよくわからない面が多かったです。

とくに直属の上司の意向に左右されることが多いです。

営業・20代

給与については業界内でもそこそこだと思います。

残業代はしっかり出ますが、営業についてはサービス残業も多い傾向がありますね。

研究開発・20代

各部署内の課長クラスが相対的にメンバーの評価をおこないます。

ただ、評価の基準や内容が非常に曖昧で、クローズされているため、評価の正当化は不透明ですね。

オリンパスへの転職を成功させるコツ

オリンパスの転職難易度は非常に高いと言えます。なぜなら、大手企業であることに加えて、新卒採用に力を入れているからなんです。

中途採用をあまりおこなっていないため、求人が掲載されると応募が殺到し、それだけ倍率も高くなります。ただ、オリンパスの中途採用の募集は、転職エージェントで非公開求人として扱われているケースもあります。

だからこそ、自分1人で直接応募するよりも転職エージェントなどを利用して、転職や就職のサポートをしてもらいながら活動を進めるのがおすすめです。

ただ、そのキャリアアドバイザーによってサポート力やスキルに違いがあるので、2社〜3社に複数登録すると相性の良いキャリアアドバイザーと出会えるので、安心だと思います。

また、転職するべきか迷っている人は、オリンパスのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

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