転職エージェントが多すぎて選べない！使い分け戦略をプロが解説！

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転職エージェントが多すぎて選べないのは当然

転職エージェントが多すぎて選べないのは当然です。しかし、「多すぎる=悪いこと」ではありません。

むしろ選択肢が多いことは、あなたにとって大きな武器になります。重要なのは「最初から1社に絞ろうとしないこと」です。

転職エージェントが多すぎる理由

まず、なぜ転職エージェントがこれほど多いのか、その背景を整理しましょう。

厚生労働省の職業紹介事業報告書によると、転職エージェント(有料職業紹介事業所)は全国に数万社存在します。大手だけでなく、中小・特化型を含めると選択肢は膨大です。

転職成功者は複数社を利用している

「多すぎて選べない」と悩む人が多い一方で、転職を成功させている人は戦略的に複数のエージェントを活用しています。

末永

私が年間数百人のキャリア相談から学んだこと

年間数百人のキャリア相談に乗っている中で、「どの転職エージェントを選べばいいですか？」という質問を受けます。

リクルート時代から10年以上この業界にいますが、正直に言うと最初から完璧な1社を選ぶことは不可能です。

なぜなら、転職エージェントの良し悪しは「担当者との相性」で9割決まるからです。同じ会社でも優秀なアドバイザーもいれば、ノルマ優先の人もいます。

だからこそ、最初は5〜6社に登録して実際に面談し、本当に信頼できる1〜2社に絞り込む戦略が最も合理的なんです。

「多すぎる」と感じる人の典型的な失敗パターン

転職エージェント選びで失敗する人には、共通するパターンがあります。

これらの失敗を避けるためには、転職エージェントを戦略的に「使い分ける」ことが重要です。

転職エージェントは「使い分け」が最重要

転職エージェントが多すぎて選べない人に知ってほしいのは、すべてのエージェントを同じように使う必要はないということです。

大手総合型・特化型・年代別など、それぞれに役割があります。重要なのは、戦略的に使い分けることです。

大手総合型エージェント

まず登録すべきは、大手総合型の転職エージェントです。

末永

大手総合型の使い方

リクルート時代、私自身も社内で「どの企業にどのような人材を紹介すべきか」を徹底的に学びました。そこで気づいたのは、転職エージェントごとに得意領域がまったく違うということです。

大手総合型は求人数が圧倒的ですが、一人ひとりへのサポートは手薄になりがちです。だからこそ、大手は「求人の網羅性」を目的に使い、丁寧なサポートは特化型に期待するという使い分けが効果的です。

特化型エージェント

次に登録すべきは、業界・職種に特化した転職エージェントです。

年代・属性特化型エージェント

さらに、あなたの年代や属性に特化したエージェントも活用しましょう。

年代や属性に特化したエージェントは、あなたのライフステージに合った求人や、同じ境遇の転職者の事例を豊富に持っています。

【4週間のロードマップ】具体的な使い分け戦略

転職エージェントを効果的に使い分けるための、具体的なロードマップをご紹介します。

末永

使い分けの極意

私がクライアントに必ずおすすめしているのは、「大手2社+特化型2社」の組み合わせです。

大手で求人の幅を確保しつつ、特化型で専門的なサポートを受ける。この組み合わせが、転職成功率を最も高めます。

ただし、すべてのエージェントを最後まで並行して使い続けるのは非効率です。最初は複数登録し、徐々に絞り込むという「段階的アプローチ」が鍵です。

転職エージェント選びで絶対に失敗しない3つのポイント

転職エージェントが多すぎて選べない人のために、絶対に失敗しない選び方のポイントをお伝えします。

業界の仕組みを理解した上で、戦略的にエージェントを活用しましょう。

ポイント① 転職エージェントのビジネスモデルを理解する

まず知っておくべきは、転職エージェントのビジネスモデルです。

末永

業界の裏側を暴露

正直に言うと、転職エージェントは「ボランティア」ではなく「ビジネス」です。企業から成果報酬をもらって成り立っています。

だから、中にはあなたの希望よりも「成約しやすい企業」を優先するアドバイザーもいるのが現実です。

しかし、それを知った上で「こちらも戦略的に使う」という意識を持てば、転職エージェントは最強のパートナーになります。

ポイント② 初回面談で見極める5つのチェックポイント

転職エージェントの良し悪しは、初回面談で8割決まります。以下のポイントをチェックしましょう。

これらのポイントで「信頼できない」と感じたら、遠慮なく他のエージェントに切り替えましょう。

ポイント③ 複数登録時の注意点

複数の転職エージェントを活用する際は、以下の点に注意が必要です。

こんな転職エージェント・アドバイザーには要注意

私が10年以上この業界にいて学んだ「避けるべきエージェント」の特徴をお伝えします。

こうしたアドバイザーに当たった場合は、担当変更を依頼するか、他のエージェントに切り替えることをおすすめします。

末永

良いアドバイザーの見分け方

私が考える「本当に良いアドバイザー」は、あなたのキャリアを長期的な視点で考えてくれる人です。

目の前の内定だけでなく、「3年後、5年後にどうなっていたいか」を一緒に考え、そのために今何をすべきかを提案してくれるアドバイザーを選びましょう。

そういうアドバイザーは、時には「今は転職しない方がいい」とアドバイスすることもあります。それが本当の意味での「利用者目線」です。

転職エージェント選びで悩んでいるあなたへ

この記事では転職エージェントの選び方を解説してきました。

実は、私末永が社長を務めるアクシス株式会社でも、すべらないキャリアエージェントという転職エージェントを運営しているのです。

すべらないキャリアエージェントでは、あなたのキャリアに本気で向き合い、長期的な視点でサポートします。

上で紹介したような、大量の求人紹介や質の悪い転職サポートなどは絶対におこないません。

今なら自身のキャリアを無料で相談できるキャリ相談会も実施していますので、お気軽にご利用ください。

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