施工管理の給料が高い理由はなぜ？稼ぐ人の年収実態と未経験から目指す方法

施工管理の給料が高い理由

施工管理の給料は、土木施工管理で年収596万円、建築施工管理で641万円と、日本の平均年収(478万円)と比較して高いです。

出典：厚生労働省job tag

ここでは、施工管理の給料がなぜ高いのか、主な理由を解説します。

専門性と高い責任が求められる

施工管理は、工事を安全かつ高品質に完了させるために管理・監督をおこなう役割を担います。

そのため、特定分野に関する専門的な知識が求められます。

また、事故が起きないように安全な環境を整えたり、納期に間に合うよう工程を調整する必要もあります。

法律で配置が義務づけられている

土木・建築業界では、工事現場に主任技術者や監理技術者の配置が法律で義務付けられています。

主任技術者は3年以上の実務経験や施工管理技士の資格、監理技術者は1級施工管理技士や指導監督的な実務経験が必要です。

人手不足・需要の高い仕事である

土木・建設業界は、高齢化による退職や若年層の就職率低下もあり、人材不足が続いています。

一方でインフラとして需要の高い業界でもあるため、人員を求める動きは強く、施工管理の需要も高いです。

時間外労働が発生し収入が増えやすい

施工管理の仕事はプロジェクトの進行次第で時間外労働が発生することがあり、その分の手当で収入アップが見込めます。

特に、現場でトラブルが起きた時や工程が遅れている場合は、残業や休日対応が必要になることもあります。

資格・役職・手当が給料に反映される

施工管理は、残業手当や休日出勤手当に加えて、現場手当・資格手当・責任者手当が支給されることも多いです。

金額は企業によりますが、現場手当は月1万円〜5万円、資格手当は月5000円〜3万円、責任者手当は月3万円〜7万円が一般的です。

一方で、給与体系や評価基準は会社ごとに大きく異なります。

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高い給料につながる施工管理の仕事内容

ここでは、給料が高い施工管理の仕事内容を紹介していきます。

工程管理(工期通りに現場を進める)

工程管理では、工期内に作業を完了させるためのスケジュールや現場管理をおこないます。

計画立案から人員・資材の手配、進捗確認、協力会社との調整まで幅広く対応していきます。

安全管理(事故・災害を防ぐ)

施工管理は、現場の安全を確保して事故や災害を防ぐために、以下のような安全管理をおこないます。

リスクマネジメントやルール・環境整備を通じて、安全に工事を進めるための業務が中心です。

原価管理(コスト管理を担う)

工事では、実際の費用が予算を上回ると利益が下がるため、コストを把握しながら予算内で工事を管理する必要があります。

原価計画や記録、差異分析など、工事にかかる費用と予算を管理する重要な業務です。

品質管理(品質を保証する)

品質の高さは会社の信用にも関わるため、施工管理は品質を確保するための業務も担当します。

資材や搬入物の確認、検査・測定、評価の記録作成など、品質を一定に保つための作業をおこないます。

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施工管理の給料・年収の実態

ここでは、施工管理の給料・年収の実態について紹介していきます。

施工管理の平均年収

施工管理の平均年収は596万円〜641万円で、日本全体の平均年収(478万円)と比べると、約120万円の差が出ています。

年齢別の年収の目安は以下の通りです。

出典：jobtag

20代・30代で年収500万〜600万円台に到達する人も多く、経験を積むほど給与が直線的に伸びる「右肩上がり型」の職種だと言えます。

企業規模による施工管理の給料の違い

施工管理の給料は、企業規模で違いがあります。

特にスーパーゼネコンや大手は、案件規模が大きく責任も伴うため、給与水準が突出しています。

施工管理で年収を上げたいなら、「どの規模の会社を選ぶか」が非常に重要なポイントになります。

他職種との年収比較

土木・建築関連職と比較すると、施工管理の給与水準が高い理由がより明確になります。

施工管理の平均年収(596万円〜641万円)は、これらの職種と比べても高い水準であることがわかります。

施工管理は、「資格手当・現場手当・役職手当」など、上乗せされる収入が多く、努力が年収に反映されやすい点も特徴です。

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施工管理で給料が高い人の特徴

施工管理で給料が高い人には、以下のような特徴があります。

経験と実績が豊富で評価されている

施工管理の中でも経験や実績が豊富で評価されている人は、年収も高くなる傾向にあります。

特に、幅広い分野の施工管理を経験していたり、大規模工事の経験があると、経験や実績を評価されて年収も上がりやすいです。

資格を取得し専門性を高めている

施工管理技士の資格を保有している人材は給料が高い傾向にあります。

特に1級施工管理技士は企業からのニーズが高く、年収600万円〜800万円以上稼ぐ人も多いです。

大手企業の管理職や責任者として働いている

大手企業で管理職や責任者として働いている場合、高年収を実現している人は多いです。

また、中小企業でも主任や所長、監理技術者など、現場監督や工事責任者として働いている人も年収が高い傾向があります。

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施工管理として給料アップを目指す方法

施工管理として給料アップを目指す際には、以下のような方法があります。

経験と実績を積み昇給を狙う

施工管理として給料アップを目指すなら、経験を積んで成果を出し、昇給を狙うのが一般的な方法です。

昇給は年1回〜2回程度ですが、日々の業務をこなすことで着実に年収を上げていく手段となります。

資格取得で給与アップを実現する

施工管理技士の資格を取得することで資格手当での給与アップも目指せます。

会社によって資格手当の金額は変わるので、まずは手当の金額を確認してみると良いですよ。

役職(主任・代理人・所長)への昇格を目指す

施工管理で給料アップを目指す方法として、主任・代理人・所長などの役職への昇格を目指す道もあります。

役職をめざす場合は、現場監督や現場代理人として経験と実績を積むことが大切です。

給料の高い会社に転職して年収を上げる

施工管理でも会社によって給料の水準には違いがあるため、待遇の良い会社へ転職するのも給料アップには効果的です。

特に、サブコンからゼネコンへ転職したり、準大手・大手のゼネコンへ転職できれば、年収アップも目指しやすいです。

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未経験から施工管理になる方法

未経験からでも施工管理になることはできます。

ここでは、施工管理を目指す際のキャリアステップについて紹介していきます。

施工管理を目指すキャリアステップ(補助 → 2級 → 1級)

施工管理として働く場合には、以下のキャリアステップを踏むことが多いです。

現場作業員からキャリアアップするケースもあれば、異業種から施工管理にキャリアアップするケースもあります。

施工管理になるために必要な資格

施工管理として働くために必須の資格はありません。

ただし、主任技術者や監理技術者として働くには、施工管理技士(2級・1級)の資格が必要です。

そのため、未経験から挑戦する人は、まず転職して施工管理の経験を積み、その後に資格取得を目指す流れが多くなっています。

向いている・向いていない人の特徴

施工管理に向いている人・向いていない人の特徴には以下のようなものがあります。

施工管理は現場監督として工事計画を立てたり、現場作業員と業者の仲介するためのコミュニケーション能力の高さは重要です。

また、計画通りに進まない場面やトラブル発生時にも、柔軟に対応できる力が求められます。

施工管理の転職におすすめのエージェント

施工管理が転職する際には、以下のエージェントを活用するのがおすすめです。

施工管理・技術職に強い専門エージェント

施工管理への転職に特化した支援をしてほしい人は、施工管理・技術系に強い専門エージェントを活用するのがおすすめです。

特に、以下のエージェントは、施工管理の求人に特化した転職支援をしており、施工管理の転職に強いアドバイザーが支援してくれます。

転職成功にはアドバイザーの専門性も大切なので、施工管理としての転職を進めたい人は活用すると良いですよ。

大手ゼネコンの求人に強い総合エージェント

施工管理として大手ゼネコンへ転職したい場合は、リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントの活用がおすすめです。

いずれも、幅広い業種の施工管理求人を保有しており、転職支援実績もあるので大手の求人も豊富に取り扱っています。

そのため、大手ゼネコンを目指す人や、多くの選択肢から希望に合う求人を探したい人は登録しておくと良いですよ。

ハイクラス・管理職の転職に強いエージェント

施工管理として年収アップ・キャリアアップを目指したいなら、ハイクラス・管理職の転職に強いエージェントの活用がおすすめです。

特に、JACリクルートメントはハイクラス転職満足度No.1の実績があり、管理職の求人も豊富に取り扱っています。

また、ビズリーチも高年収の求人がスカウトで届くため、年収アップを目指す人は併せて活用すると良いですよ。

施工管理と給料に関するよくある質問

施工管理と給料に関するよくある質問を紹介します。

施工管理の給料はなぜ高いのですか？

施工管理は法律で配置が義務付けられているため需要があります。

また、専門性と高い責任が求められるため、給料が高い傾向にあるようです。

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施工管理は未経験でも給料を上げられますか？

施工管理は未経験からでも給料を上げられる可能性があります。

ただし、未経験の場合はスタート時の給料が低めになる傾向があるため、給料アップには経験を積むことが必要です。

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施工管理で高年収を目指すにはどんな会社が良いですか？

施工管理で高年収を目指すなら大手・準大手のゼネコンがおすすめです。

転職難易度が高い場合は、実績が豊富で経験が積みやすい会社で経験を積むと良いです。

また、年収アップを目指す場合は、転職エージェントを活用して求人を探すことも大切です。

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