大林組は平均年収1066万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

大林組の平均年収は1066万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、大林組の平均年収は1066万円です。

ちなみに大林組の平均年収、勤続年数と平均年齢の推移は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書・四半期報告書

大林組の年収が高い理由

大林組の平均年収がなぜ1000万を超えるのかについては以下の理由が挙げられます。

大林組の職種別平均年収

2024年10月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

上記の年収データは「エンゲージ会社の評判」に投稿された口コミ情報を元にしています。

網羅的なデータから算出されたものではないため、目安として考えればよいでしょう。

大林組の年代別平均年収

2024年10月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年齢別の平均年収を紹介します。

年代別の平均年収は、20代で600万円台、30代と40代では700〜800万円台、50代では1000万円を超えています。

上記の年収データは現役社員・元社員からの口コミ情報を元にしたものです。

特に40代以降は係長や部長など管理職としてのポジションが収入に大きく影響するため、参考としてみてもらえればと思います。

大林組の新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員の初任給について紹介していきます。

大林組では、勤務地を限定しない全国型と本支店の管轄地域に勤務地を限定する拠点型にわけて採用を行っています。上記の金額は全国型の場合の初任給です。

拠点型の場合、本支店管轄地域は次の5つにわかれており、全国型の80～90%の金額が初任給として設定されています。

なお、職務内容による総合職・一般職などの職制の区分はありません。

大林組と競合他社の年収比較

大林組を含む、国内スーパーゼネコン5社「鹿島建設 」「大成建設」「竹中工務店」「清水建設」の平均年収を比較してみました。

各社とも最新の有価証券報告書を元に比較しています。

大林組の平均年収は国内スーパーゼネコン5社の中では2番目でした。

平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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大林組と年収の高い企業ランキング

ダイヤモンドオンラインが発表する「年収が高い会社ランキング2023」によると、大林組は72位にランクインしています。

同じスーパーゼネコンの鹿島建設は第44位、大成建設は第80位にランクインしています。

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大林組の給与・評価制度

大林組の人事評価は、全社員を対象に上司と部下の年2回の面談をとおして目標と成果についての話し合いが行われます。

最終的な評価を本人が確認できる仕組みとしており、人事評価の透明性と納得性を高めています。

大林組の給与・評価制度について、「エンゲージ会社の評判」の評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

男性・中途入社
施工管理

年功序列の傾向が顕著であり、残業の量が収入に直結する。施工管理は業務量も多く若いうちからでもお金を稼ぐことができる。
勤続年数が長くなれば年収は1000万円を超えるが、残業や夜勤も多くワークライフバランスという面では評価がわかれると思う。
ポジションが高くなるほど人事評価によって給与は大きく異なる。しかし、勤続年数による一定水準の昇給は保証されている。

エンゲージ会社の評判

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大林組の残業時間・ボーナス・福利厚生・離職率

月給だけでなく、働く上で気にしてほしい残業時間・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

大林組のESGデータブックによると2023年度の一人当たり平均残業時間は35.0時間です。

OpenWorkの投稿では、常設勤務であれば平均残業時間は20時間程度、プロジェクトによって繁忙度が大きく変わり、残業時間が20～30時間/月の時期もあれば、80時間以上になる場合もあるという意見が寄せられています。

大林組の勤務時間は、就業規則で定められた始業時刻(午前8時30分)および終業時刻(午後5時15分)を、各々2時間まで繰り上げまたは繰り下げることができます。

また、基本的に土日祝休みですが、現場に配属されると土曜祝日は休みとはならず出勤となります。

賞与・ボーナス

ボーナスは年2回(7月・12月)支給されます。

係員クラスでは、基本賞与と実績賞与の合計が2.5か月分×2回です。

福利厚生・各種手当

独身であれば寮を2～3万円程度で利用でき、既婚者には家賃補助が60%程度支給されます。

離職率(自己都合以外の離職者を含む)

参照：ESGデータ

毎年の離職率は1％台で推移しているため、ホワイト企業と言える水準です。

大林組の年収に対する評判・口コミ

大林組の年収に対する評価を転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

大林組の年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
事務系

年齢や経験年数の割には給与水準は高いと感じる。建設現場の配属になるとどうしても残業時間が増えてしまい、自ずと給与も上がる。独身者には寮や借り上げ住宅が手配されるが、社宅等は減っていると思う。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
営業

年功序列型の給与体系。30歳で主任となったあとは、課長代理→課長→副部長→部長と昇進していく。ほぼ全員課長までは昇進できるが、部長になれるのは同期の3割程度という印象。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
総合職

年次と実績評価により、4年ごとぐらいで大幅に昇給していく。ランクが上がるにつれて実績評価の額が大きくなり在籍期間が長いほど年収の差が広がる。役職手当や職務手当は手厚いと思う。

エンゲージ会社の評判

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大林組の年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

女性・新卒入社
施工管理

メーカーに比べると建設業界の給与水準は高いが、他のゼネコンに比べると賞与は低いと感じる。係長クラスまでは一律に昇進すると聞いた。学卒と院卒では係長クラスまでの経験年数が異なり、同期でも差が生まれる。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
営業

他の業界と比べて年収が高いのは残業時間の多さによるもの。若手の基本給はそこまで高いとは思わない。働き方改革の影響で残業時間が少なくなっていて年収が減っている人も多いと思う。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
総合職

仕事の評価に対して疑問を持つこともあるが、給与水準が高いことからそれが不満につながってはいない。しかし、能力の低い人でも昇格してしまうことについては改善したほうがいいと思う。

エンゲージ会社の評判

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大林組へのおすすめ転職エージェント

dodaの「転職人気企業ランキング(2023年)」の146位にランクインするほど人気があり、年収も高い大林組への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは大林組の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、大林組の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2～3社に複数登録しましょう。

そして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

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