オープンハウスへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

オープンハウスの転職難易度

オープンハウスの転職難易度は職種によって異なります。営業系総合職と建設技術職は未経験でも採用をおこなっているため、中途採用難易度は低めです。

一方でマーケティング職やITエンジニア職、管理部門、不動産企画といった専門職は必須要件に実務経験を求めているので、難易度は高いです。

とはいえ、不動産業界で人気の三井不動産や三菱地所、住友不動産と比べると、新規の営業センターの拡大にともない人員を積極的に採用していることもあり、経験年数が浅くても内定を獲得しやすいです。

ただ、オープンハウスの選考では営業職や建設技術職、専門職で選考内容が異なる場合があります。一部職種は未経験でも挑戦できるとはいえ事前の対策は必要です。

豊富な転職支援実績があるので、面接対策など内定獲得のためのアドバイスがもらえます。

また、転職するべきか迷っている人は、オープンハウスのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

オープンハウスへ転職しやすい人の特徴

オープンハウスの求める人材は「日本一を目指す想いに共感し、オープンハウスで働く理由を明確にもってチャレンジできる人」です。

さらに公式採用ページにある代表取締役社長荒井正昭氏のインタビューによると以下の特徴に当てはまる人は転職を成功させやすいです。

自らPDCAを回せるリーダーが必要です。当社の今までの文化は、DO、DO、DO！　もちろんDOは今後も大事ですが、これからはPDCAを回せるリーダー候補の採用もポイントになっていくでしょう。とはいえ、DOを回せない人は、PDCAも回せないので、実行力は必須です。

オープンハウス

一兆円を目指すためにはどんどん新しいことにチャレンジし、失敗したら改善するサイクルを自ら率先できる人がオープンハウスにひあ求められています。

そんなオープンハウスへ転職する方法

オープンハウスの公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

オープンハウスのように豊富な職種で中途採用をおこなっている企業なら自分で直接応募したほうが良いのでは？と思う人も多いですが、入社後のことを考えれば転職エージェントをぜひ利用しておくべきです。

求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策なども無料でおこなってもらえるので、自分で直接応募するよりも内定獲得率を高められます。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

オープンハウスの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

オープンハウスの選考フロー・面接内容

オープンハウスの選考フローですが、基本的に以下のように進んでいきます。営業職はWEB説明会に参加する必要がある場合もあります。

オープンハウスは以前実技試験がありましたが、2023年5月時点ではおこなわれていません。

なお、面接回数は基本的に2回で、専門職は最低でも3回おこなわれます。面接は複数回おこなわれる前提で、準備・対策を進めていくことをおすすめします。

オープンハウスの面接でよく聞かれる質問

オープンハウスの中途採用の面接で聞かれた質問、独特の質問をまとめました。転職を考えている人は参考にしてください。

オープンハウスの採用サイトでも「挑戦し続ける人、募集中！」というメッセージある通り、忍耐力などを面接で見られるようです。

その分、前向きな姿勢である人であれば未経験でも採用される可能性が高いです。

オープンハウスは不動産業界のため、土日勤務は、あるが問題ないか？という質問はされるでしょう。もしこれまで土日休みであったり、家庭を持ってたりする人は注意しましょう。

なおオープンハウスは成果主義を重視しているため、前職でどのような成果を残したのかをしっかりと言語化しておくと良いでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

オープンハウスのSPI・適性検査対策

オープンハウスのSPIは専門職の場合に実施されることがあります。

適性検査の内容は公開されていませんが、一般的な教養を問うテストになっています。不安な場合は事前に問題集をやっておくと良いでしょう。

以下の記事で適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しています。事前に対策をしたい人はぜひチェックしてみてください。

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転職でSPIは必要！？現役エージェントが適性検査対策を徹底解説！

オープンハウスの企業情報

オープンハウスは都市部を中心に不動産事業や住宅全体に関わるサービスを展開している会社です。

オープンハウスは東証一部上場企業で、不動産仲介をはじめとする事業を展開しています。

東京を中心に、13,000名を超える顧客に「住まい」を提供しています。

以下で直近の実績などについて紹介をします。

売上業績と今後の事業課題

オープンハウスは「戸建事業」「流動化事業」「アサカワホーム」「マンション事業」「仲介事業」の5つの事業から成り立っており、どれも好調に業績を伸ばしています。

直近の実績ですが、各事業の連結売上は3046億(昨対比123%)、営業利益は376億円(昨対比120%)と好調です。

ちなみにオープンハウスは、1件当たりのハイリターンを求めず、比較的小規模・短期間で物件を積み重ねる戦術が特徴です。

以下でオープンハウスの売上比重が大きい「戸建事業」と「収益不動産事業」について、詳しく説明します。

ちなみに今後のオープンハウスの経営課題は「事業エリアの拡大」です。

不動産業界では、REITや需要増の影響を受けて、首都圏の土地・建物価格は上昇を続けています。

「価格面」での優位性が強みであるオープンハウスにとって、「仕入れ原価の上昇」は経営に大きな影響を及ぼします。また首都圏のみの事業展開は有事の際の「事業継続のリスク」も当然高まります。

そのため、「首都圏以外の事業展開」というのが今後のオープンハウスの経営課題となります。

支社・グループ会社一覧

オープンハウスは不動産事業だけでなく、住宅全体に関わるサービスを提供するためにさまざまなグループ会社があります。

ここではその一部を抜粋して紹介していきます。

オープンハウスグループの子会社について、さらに詳しく知りたい人は公式サイトもチェックしてみてください。

オープンハウスの中途採用・求人情報

オープンハウスは大きく「不動産コンサルティング」「都市開発の企画・管理職」「技術職」の3つに分けられます。

職種によって仕事内容が異なるため、以下で、それぞれの具体的な仕事内容を説明します。

不動産コンサルティング

営業総合職とも言われる不動産コンサルティングは、「戸建住宅・マンションの紹介・用地の仕入れ業務」が主な役割です。

都市開発の企画・管理職

都市開発の企画・管理職には「企画・設計業務」「外注管理業務」「契約、決済業務」の主に3つの業務があります。

技術職

技術職には「住宅技術職」と「施工技術職」の2つがあります。

どちらも良い住宅をつくるために、非常に重要な役割を担っています。

オープンハウスの平均年収・福利厚生

2022年12月の有価証券報告書によると、オープンハウスグループの平均年収は約697万円であることがわかりました。

dodaの「業界別の平均年収ランキング(2022年)」を見てもわかるように、同じ住宅(ハウスメーカー)の平均年収437万円を上回っています。

オープンハウスは急成長を続ける不動産会社で、不動産以外の事業も展開しています。転職しやすい人の特徴でも説明したように、オープンハウスは自らPDCAを回せる人材が求められています。スピーディーな成長は多少ハードな環境になりやすいのですが、頑張りや実績は報酬として報いる会社です。

不動産業界は基本給の他にインセンティブ報酬が多い傾向なのですが、オープンハウスは「固定給(基本給)が高いです。そのため、「実力に見合った給与がほしい」という人にはおすすめの会社だと言えます。

福利厚生

オープンハウスは従業員がワークライフバランスを保って働けるように、さまざまな福利厚生を整備しています。

不動産会社であるオープンハウスは一級建築士や住宅ローンアドバイザー、施工管理技士(二級)など、不動産関連資格を取得すると報奨金が支給されます。

さらに生活を支える福利厚生が手厚く、出産一時金は勤続年収が5年以上の従業員に対して「第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円」が支給されるようになっています。

他にも住宅支援制度では住宅購入の支援金として、上限200万円が支給されますね。

年代別や職種別年収や新卒社員の初任給について解説している記事はこちらです。

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オープンハウスの企業文化・働きがい

日本一の不動産流通企業を目指すだけあって、オープンハウスの社内組織化も急ピッチで進んでいます。実際、経営側との距離が非常に近いのもポイントの1つです。

社長をはじめ管理職が常に従業員とコミュニケーションを保っているため、急成長企業に生じがちな「社内の温度差」もなく、共通の目標をもとに1人ひとりが高いモチベーションを維持しています。

また、若い従業員に挑戦するチャンスがたくさんあるので、管理職に置ける20代の比率が約70％を占めています。

他にも働く上で気になるオープンハウスの労働時間、社内制度、仕事のやりがいについても詳しく説明します。

労働時間

不動産業界は全体的に労働時間が長いので、当然のようにオープンハウスも労働時間が長い傾向にあります。

ただ、オープンハウスは一部上場企業なのもあって、「労働時間の上限」を設けるなど、長時間労働の抑制に努めています。

また長期休暇制度もあるので、リフレッシュする機会もしっかりとあるようです。

社内制度

部署ごとに研修が一任されており、上司とともに仕事を学んでいくという研修スタイルを取っています。

若い従業員にも挑戦するチャンスが多く用意されているので、1人1人の裁量が大きく、成長できる機会に恵まれています。

やる気と成果さえあれば、年齢関係なく昇進できるのもオープンハウスの強みの1つです。

仕事の成長・働きがい

不動産事業なのもあって「一生に1度の買い物である住宅購入をお客様のニーズに応えながら設計、提案していく」ということに対して、やりがいを感じている人が多いです。

また、オープンハウスは一部上場企業でありながらも、ベンチャー気質の社風があるので「仕事を通じて個人の成長を感じることができる」という点にもやりがいを感じているようです。

オープンハウスの評判・口コミ

オープンハウスは実力主義らしく、成果を出せば年収や出世に反映されるという口コミが多く寄せられていました。

不動産業界のため、労働時間が長くなりがちなのですが、労務担当者を置き、長時間労働を抑制しているという口コミも多かったです。

評判・口コミ

30代・女性
営業

成果に応じた評価をしっかりしてくれるので、頑張って成果を出せばそれだけ年収に反映されます。本人の頑張り次第で出世も早いので、向上心が強い人にとっては良い会社だと思いますね。

20代・女性
営業

年々女性が働きやすい環境になっていると思う。産休・育休を取得する人が増えており、中には時短勤務をしている人がいる

20代・女性
事務

不動産業界はブラック企業と言われていますが、オープンハウスは各事業部に労務担当者を置いています。その人がひとりひとりの勤務時間を厳しく管理しているので、ブラック企業という感じがしません。

30代・男性
管理部門

研修は座学というよりは現場で先輩や上司から学ぶといった感じ。現場で1つ1つ学んでいくため、しっかりとマネジメント力などが身につく。

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実力主義・成果主義に対する不満が多く寄せられていました。また、体育会系の社風が肌に合わず辞めていく人も多いとのことです。

ベンチャーな雰囲気や体育会系な社風が合わない人には向かない会社かもしれませんね。

評判・口コミ

20代・男性
営業

なんでも実力次第。成果を出せば、給料やボーナスが増えるけど…頑張れば入社2年目で1000万円稼ぐ人もいるけど、プライベートの時間はないと思ったほうがいい。

30代・女性
営業

体育会系色が強いですね。大声で挨拶するのは絶対で、そういうのが合わない人にはツライ環境です。

20代・女性
営業

新卒は可愛がられるが、中途だと風当たりが強い。しっかり結果を出して見返さないと、どんどん立場がなくなっていって精神的にきつくなる。

30代・女性
事務

産休や育休があるものの、取得する人は少なくそのまま辞めていく人が多いです。基本的に激務で、家庭と仕事の両立が難しく復帰する人は少ないのが現状です。

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オープンハウスの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、オープンハウスグループ募集の男女別の採用人数を紹介します。

オープンハウスへの転職を成功させるコツ

オープンハウスへの転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、オープンハウスのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。