年収1500万の手取りはいくら？月収86万の目安と扶養あり・なしの条件別シミュレーション

年収1500万の手取りはいくら？月収86万円・年収1,027万円が目安

年収1,500万の手取りは月収は約86万円・年収は約1,027万円が目安です。

ここでは、年収1,500万の額面と手取りの違いについて解説していきます。

年収1500万の額面と手取りの違い

年収1,500万の収入を見る時には、額面と手取りの違いを把握しておくことが大切です。

給与明細で見る場合には「総支給額=額面」「差引支給額=手取り」になります。

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【年収別】年収1500万の手取りはどれくらい増える？

ここでは、年収別で手取りがどれくらい変わるのかの目安を紹介します。

※金額は目安で、控除や居住地、加入している健康保険などにより変動します。

年収1000万と年収1500万の手取り比較

年収1,000万と年収1,500万の手取りは以下の通りです。

※金額は目安で、個人の条件によって変わります。

年収1,000万が手取りになるまでに差し引かれる金額は282万円なのに対して、年収1,500万のケースだと473万円となっています。

年収1500万と年収2000万の手取り比較

年収1,500万と年収2,000万円の手取りを比較すると以下の通りです。

※金額は目安で、個人の条件によって変わります。

年収1,500万では税金・社会保険料として約473万円が差し引かれますが、年収2,000万になるとその負担は約699万円に増えます。

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年収1500万の手取りから引かれる税金・社会保険料の内訳

年収1,500万円から手取りになるまでに、どれくらい税金・社会保険料が引かれるのかお伝えしていきます。

税金の内訳

年収1,500万円にかかる「所得税」と「住民税」の目安は以下の通りです。

※税金の金額は、前年の所得・勤務状況などによって異なります。

年収1,500万円に対してかかる税金は、年間約317.5万円・毎月約26.4万円程度になります。

社会保険料の内訳

年収1,500万円にかかる社会保険料の目安は以下の通りです。

※社会保険料の金額は、加入している健康保険の種類や地域、年齢などによって異なります。

年収1,500万円にかかる社会保険料は、年間約155.8万円・毎月約12.9万円が目安になります。

40歳以降の介護保険料の負担

社会保険料には40歳以降になると支払いが義務化される介護保険料があります。

年収1,500万円にかかる介護保険料の目安は、年間約12万円(月約1万円)程度になります。

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年収1500万でも手取りが変わる理由

ここでは、なぜ同じ年収1,500万円でも人によって手取りが変わるのか解説していきます。

扶養家族の有無の違い

原則として、年収1,000万円(給与収入のみの場合は約1,195万円)を超えると、配偶者控除・配偶者特別控除の適用外になります。

一方で、扶養控除は16歳以上であれば扶養控除が適用されますし、会社の制度によって家族手当・扶養手当を支給しているケースもあります。

控除額の違い

税金・社会保険料は、収入から控除を差し引いた「課税所得」をもとに計算されます。

そのため、年収1,500万円の人でも、控除額に違いがあるため、人によって手取りに差が生じます。

住民税の違い

住民税は、前年度の所得によって次年度の金額が決定されるため、同じ年収1,500万円でも前年度の所得によって住民税の金額は変わります。

また、住民税には所得割と均等割があり、均等割は地域によって税率が異なるため、地域ごとに金額に差が生まれます。

【条件別】年収1500万の手取りシミュレーション

ここでは「独身・扶養なし」「配偶者のみ」「配偶者・子ども2人」の手取りがどれくらいになるのか紹介していきます。

独身・扶養なしの場合

独身・扶養なしの場合の手取り目安は以下の通りです。

※金額は目安で、控除や居住地、加入している健康保険などにより変動します。

独身・扶養なしの場合は、扶養控除が適用されないので、手取りは約1,027万円(月収約86万円)が目安になります。

配偶者のみの場合

配偶者がいる場合の年収1,500万円の手取り目安は以下の通りです。

※金額は目安で、控除や居住地、加入している健康保険などにより変動します。

年収1,500万円の世帯だと、配偶者控除・配偶者特別控除は適用されないため、手取りの目安は独身・扶養なしのパターンと同じ水準になります。

配偶者・子ども2人の場合

配偶者・子ども2人(16歳以上)がいる場合の手取り目安は以下のようになります。

※金額は目安で、控除や居住地、加入している健康保険などにより変動します。

16歳以上の扶養対象が2人いると、手取りが1,054万円になり、独身・配偶者がいるパターンよりも27万円程度手取りが増えます。

年収1500万の手取りを増やす方法

年収1,500万円から手取りを増やしたい場合には、以下のような節税対策をするのも有効です。

課税対象所得を抑える(各種控除)

手取りを増やす有効な手段として挙げられるのが、各種控除によって課税対象となる所得を抑える方法です。

課税所得を抑える方法には、以下のようなものがあり、活用することで節税も可能です。

税負担を抑えながら資産形成する(NISA・iDeCo)

年収1,500万円から手取りを増やす方法の中には、税負担を抑えながら資産形成をする方法もあります。

具体的には、「NISA」や「iDeCo」を活用して、税負担を将来に繰り延べつつ、直近の課税所得を減らす方法です。

税負担を別の形に置き換える(ふるさと納税)

年収1,500万の手取りを増やす方法として、税負担を別の形に置き換える方法もあります。

代表的なものに「ふるさと納税」があり、ふるさと納税は実質負担2,000円で返礼品を受け取りながら控除額を増やすことも可能です。

年収1500万は何人に一人？日本の平均年収との比較

ここでは、日本の平均年収と比較して、年収1,500万円がどれくらいすごいのか、何人に一人の割合で達成しているのかを解説していきます。

日本全体の平均年収との比較

日本全体の平均年収は478万円なので、年収1,500万は社会的にも勝ち組の高所得者層であることがわかります。

また、令和6年の民間給与実態統計調査を見ると、給与所得者で年収1,500万円超の割合は1.7%です。

年代別・男女別の比較

国税庁の年収データを見ると、年齢別の平均年収は以下のようになっています。

出典：令和6年分 民間給与実態統計調査

男女の平均年収は男性が約587万円、女性が約333万円で、年齢別の年収の最高値も735万円なので、年収1,500万円は倍近くの年収であることがわかります。

年収1500万を実現できる職種・企業の傾向

年収1,500万を実現できる職種・企業には以下のような傾向があります。

年収1,500万円クラスになると、専門性が高く市場価値も高い職種が多く、成果報酬型の制度を導入している企業で働いている人が多いです。

また、会社の業績も右肩上がりで業界でも大手として知られている会社の方が、年収1,500万円を実現している人の割合も多いですね。

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年収1500万円から手取りを増やす年収アップ方法

年収1,500万円から年収を上げたい場合には、以下のような方法があります。

今の会社で年収アップを目指す

年収1,500万円から年収を上げたい場合は、今の会社で年収アップを目指すのが一般的な方法になります。

会社での昇給・昇格は年1〜2度ですが、インセンティブのある仕事であれば成果次第で稼ぐことも可能です。

市場価値を上げて年収アップを目指す

年収1,500万円クラスになると、会社での年収アップにこだわらず、市場価値を上げて稼ぎを増やすという選択もあります。

市場価値を上げる方法としては、スキルアップや資格取得も効果的ですが、実績を積むことが特に重要なポイントになります。

年収1500万以上を狙える会社へ転職する

今の会社での収入アップが難しい場合には、年収1,500万以上を狙える会社へ転職する選択もあります。

年収1,500万以上稼げる会社は限られていますが、経験と実績を積みつつ長期的に探せば希望に合う求人を見つけられる可能性もあります。

年収1500万以上を目指す人向けの転職エージェント

年収1,500万円以上を目指すために転職をするなら、以下のエージェントを活用するのもおすすめです。

大手・上場企業の求人を探したい人におすすめ

大手・上場企業の求人を探したい場合には、総合型の転職エージェントを活用するのもおすすめです。

特に、リクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェントは、業界最大級のエージェントとして、幅広い企業の求人も取り扱っています。

また、特定の条件を満たす人だけに紹介されるような限定求人も扱っているので、求人探しの幅を広げたい人は登録しておくと良いですよ。

管理職・ハイクラスの求人を探したい人におすすめ

管理職やハイクラスの求人を中心に探したい人は、ハイクラス向けの転職サービスを活用するのもおすすめです。

特に、JACリクルートメントは、ハイクラス転職満足度No.1の実績もあるため手厚いサポートが受けられますし、専門職・管理職の高待遇の求人も取り扱っています。

また、ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンティングサービスなので、登録しておけばスカウトで求人が送られてきます。

年収1,500万円以上となると、タイミングも重要なので、事前に登録しておいて希望に合う求人のスカウトが来たら転職活動を進めるのも良いですよ。

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年収1500万の手取りに関するよくある質問

年収1,500万の手取りに関するよくある質問を紹介します。

年収1500万の手取りはいくら？

年収1,500万の手取りは、年収約1,027万円(月収約86万円)が目安になります。

ただし、前年度の所得や控除額によって人によって手取りは変わります。

年収1500万の手取りは税金・社会保険料でいくら引かれる？

年収1500万から引かれる税金・社会保険料の目安は以下の通りです。

• 所得税｜年間2,064,600円
• 住民税｜年間1,111,100円
• 健康保険料｜年間755,136円
• 厚生年金保険料｜年間713,700円
• 介護保険料｜年間121,920円
• 雇用保険料｜年間90,000円

※金額は目安で、個人の条件によって変わります。

介護保険料は40歳以降に適用される社会保険料です。

年収1500万の手取りを増やす節税対策は？

年収1,500万の手取りを増やすのに使える節税対策には以下のような方法があります。

• 課税対象所得を抑える(医療費控除・特定支出控除)
• 税負担を将来に繰り延べる(NISA・iDeCo)
• 税負担を別の形に置き換える(ふるさと納税)

また、年収1,000万円(給与収入のみの場合は約1,195万円)を超える場合は、配偶者控除や配偶者特別控除は適用されません。

年収1500万の手取りを増やすには転職と昇給どちらが早い？

年収1,500万円から手取りを増やしたい場合、転職の方が早く収入を増やせる可能性はあります。

ただし、転職で確実に年収が上がるとは限らないため、堅実に収入アップを目指すなら昇給を目指す方が良いと感じる人もいます。

転職で今の年収が上がるのか気になっている人は、転職エージェントで話を聞いてみると良いですよ。

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