アデコに転職!絶対に知っておきたい8つのノウハウ!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

今回は世界で最大の規模を誇る人材サービスの提供をしている企業である「アデコ」に転職を検討されている方向けに「アデコ」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

アデコって何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

アデコは一言でいえば売上高世界一の「外資系総合人材会社」です。
人材派遣会社のイメージが強いかと思いますが、実は人材という切り口で幅広いビジネスを展開しています。

具体的に言えば、

  • 「Springエージェント」というブランドで運営されている転職エージェント
  • エンジニアメインの技術派遣事業を行う「VSN」
  • 再就職支援を行う「LEE HECHT HARRISON」
  • 採用アウトソーシング、すなわちクライアント企業の中に入って採用をお手伝いする「PONTOON」

といったように、人材派遣の「Adeco」だけでなく、あらゆる人材関連の支援を行うサービスを提供しているのです。

また、、かつてはテレビで名物社長として登場することも多かった関口房朗氏がオーナーである、エンジニア人材サービス会社「VSN」を2012年にアデコ社が買収し、事業を運営しています。

このように、アデコ社の事業の幅広さは合併、買収の歴史であるといえます。
以下はアデコ社成り立ちの概要となります。

1996年 スイスのローザンヌで創業した「アディア」と、フランスで創業した「エッコ(Ecco)」の両社が1996年に合併することにより、アデコが設立。本部は、チューリッヒ市の北郊のOpfikon
2000 アメリカの人材サービス企業であるOlsten Staffingを、2006年にドイツの人材サービス企業であるDISを買収。
2010  アメリカの人材サービス企業であるMPS Groupをそれぞれ買収。
現在  売上高は総合人材サービス企業として世界第1位を維持。現在、世界60カ国以上で人材サービスを展開。


なお、日本法人については、前身であるアディアが日本法人を創設したことが起源となっています。

アデコ への転職をお考えの方へ。私末永の体験を伝えたい

この記事にたどり着いた方の中には、「どうしてもアデコ に転職したい!」と思われてる方がいるのではないでしょうか?

結論から言うと、アデコ への転職を成功させるためは、転職エージェントの利用が強力な武器となります

私自身、リクルートエージェントの時代からキャリアアドバイザーとして転職に携わらせて頂いてますが、相談に来る候補者様のほとんどが「自分がやりたいことがわからない」といった漠然とした悩みを抱えています。

これでは、アデコ の転職面接に受かるはずがありません

少しでも転職成功の確率を上げるために、ぜひ転職エージェントに相談してみましょう。
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アデコ株式会社の直近の業績は?

アデコ社の業績について、結論から言えば好調であるといえます。

2016年の売り上げは1539億円という非常に膨大な売り上げを計上し、2017年の売り上げについても7%アップというペースで本国スイス、および日本法人の売り上げを計上しています。

特にアデコの代名詞である人材派遣業と人材紹介業(Springエージェント)がこの売上アップの原動力となっています。
非常に好調な売り上げ状況であるといえます。

アデコの仕事の内容・職種

人材派遣がメイン事業ですが、それを軸に転職支援事業も展開しています。
それに伴い、営業職やコーディネーター職、コンサルタント職など、人材業界の職種がメインとなっています。

特徴的なのは、総合窓口としての「営業職」(=企業の人材に関する課題に関して総合的にコンサルテーションを行う「人事コンサル営業」)がいて、派遣・人材紹介などの個別サービスの「コンサルタント」がいることです。

それぞれのブランドにおいて業務が非常に細分化されているというのがポイントであるといえます。

具体的には以下のような職種に分かれています。

  • 「人材紹介コンサルタント」
  • 「キャリアプランナー」(派遣ビジネスのキャリアプランナー)
  • 「キャリアコーチ」(派遣ビジネスにおいて既に派遣済みスタッフのフォローを行う)

その他、事務職(派遣しているスタッフの給与やクライアントに発行する請求書のマネジメントを行う)の採用についても専任のスタッフを採用されているのも特徴といえるでしょう。

非常に多くのクライアントに対しあらゆるサービスを提供しているため、企業の総合窓口営業と各サービスの担当者がチームとなって動いています。

アデコ株式会社の仕事のやりがい

個人個人でやりがいは変わってきますが、代表的な内容について3点ご紹介をしたいと思います。

やりがい①:自由な社風

人材系の会社は良くも悪くも理念が強すぎるという一面があります。
がんじがらめな働き方や理念への共感を強いられ、少し宗教じみているという会社もなかにはあります。

アデコの場合はその対極にあり、自主性を重んじ、ある程度自由に業務を進めることができます。

勿論成果は求められますが、それはビジネスマンとしては当たり前のことで、自由な考えのもと裁量をもって仕事ができるという点は非常に魅力的だと感じている方が多いです。

やりがい②:成果に対し、正当に評価してくれる

「頑張って成果を出したら、しっかり評価をしてくれる点にやりがいを感じる」という声も多くあります。

自分なりのやり方で仕事を進められるだけでなく、成果に対しては評価をしてくれるため、モチベーションを高く維持したまま自主的に仕事に取り組める点も社員満足度の高い事項です。

やりがい③:休みがとりやすい

非常に有給休暇の取得がとりやすい点も魅力です。
一生懸命働くときは働き、休む時はしっかり休める環境が整っているのもやりがいの1つという声が多くあります。

アデコの評判・社風・カルチャー・クチコミ

アデコの社風のポイントは、上述でも一部触れましたが「自由」、「平等」、「成果」です。
とにかく自由で、やりたいと思ったことを実現できる環境で、男女間の差別もありません。

外資系企業でもありますので、その分、成果へのコミットが求められます。
長期で活躍されている社員の方は、成果に対するこだわりの高い方が多いのも特徴です。

また、数多くの事業部、支社がありますので支社長によって支社運営が異なり、支社長のタイプによって社内の雰囲気が異なる点もあります。
実際にアデコへの転職をお考えの方であれば、実際の雰囲気なども確認しておくことが重要となります。

アデコの面接・SPIなど選考難易度

アデコのキャリア・転職の採用の流れは、以下のようになっています。

エントリー→書類選考通過後に面接を2回程度→採用

面接の際には、志望動機や職務経歴など基本的な質問が多くなります。人と接することが好きか・コミュニケーションスキル等のスキルチェックがメインです。

また、人物としてどのような点がみられているかというと、「自主的に行動ができる」、「互いを尊重できる」という2点です。

アデコは、個々人に裁量が与えられる企業ですが、裏を返せば指示待ち人間は採用されません

また、外資系企業ではありますが、人を蹴落とし自分だけのしあがりたいというタイプの方の採用を欲していません。
あくまでも互いを尊重し、一緒に会社を盛り上げてくれるような人材を採用したいと考えています。
そのため選考では「協調性」も重要視されます

アデコの年収相場(給与)は?

賞与は年3回で、通常の夏・冬の賞与以外に3月に業績連動賞与があります。
営業の年収は平均
400万~500万程度となっており、同業他社と比較して特別高いわけではありませんが、支社長以上の職位となると年収が上がる傾向があります。

最近は働き方改革に伴い、残業は削減方向ですが、基本は残業とインセンティブで稼ぐ会社であるとお考えください。

アデコに転職をするには?

末永
サントリーへの転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、キャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因になります。

転職エージェントは無料でサポート(日程調整・書類の作成・面接対策)をしてくれます。

したがって、転職に対してそこまで前向きでは無い場合でも、一度転職エージェントに相談することをすべきだと考えています。

ただ、大手の転職エージェントは人数も多く実際のところ担当になるアドバイザーの質によって左右されます。なので転職エージェントには2〜3社登録することをオススメします!!

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リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

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  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

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マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


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ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

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【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
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  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

転職エージェントの流れ

①転職サービスへの登録

申し込みフォームに、転職希望時期や希望勤務地、職種や年収などを入力し、申し込み・登録を完了させます。

②求人状況の確認・サービスのご連絡

申し込み内容を見て、転職エージェントは保有している求人のなかから紹介可能な求人を調べます。

申し込みから一週間以内で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。

③キャリアアドバイザーとの面談・相談

面談では、業界、職種に精通した専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントが、これまでの経験や希望条件を確認し、あなたに合った求人の紹介やキャリアプランの提案を行います。

※日程調整やキャリアアドバイザーと直接会えない場合は、電話面談も可能です。

④求人紹介・書類添削・面接対策

求人紹介

面談によって方向性が明確になったら、転職エージェントが保有している求人企業の紹介が始まります。

お申込みいただいた方の力を最大限に発揮できる企業を中心にご紹介がされています。

求人の9割は一般の転職情報サイトや求人誌には掲載されない非公開求人なのでいままで見つけることのできなかった求人に出会える可能性があります。

書類添削

採用担当者が思わず読みたくなるような職務経歴書の書き方のアドバイスをしてくれます。

面接対策

模擬面接」を実施し、希望企業に「採用したい!」と思わせるような各企業に合わせた面接テクニックをレクチャーしています。

⑤応募・書類選考・面接

応募したい企業が決まったら、意思をしっかりと確かめた上で、キャリアアドバイザーが企業に推薦状と共に推薦します。

また、面接日程の調整だけでなく、内定時期をできるだけ揃えるといった調整もキャリアアドバイザーが行ってくれます。

⑥内定・退職交渉・入社

内定が決まったあとの、入社日の調整や円満退社のための手続きのアドバイスなども、キャリアアドバイザーがサポートします。

入社や退職にあたり、困ったことがあれば遠慮なくキャリアアドバイザーに相談しましょう。