面白法人カヤックのエンジニアに転職するには?評判なども紹介!

常にユニークな発想、面白いサービス、新しい技術を展開している「面白法人カヤック」。

今回は面白法人カヤックのエンジニアへの転職についてのノウハウをレクチャーしていきます。

鎌倉に豊富な受賞歴を誇るクリエーター集団があるのをご存知ですか?常にユニークな発想、面白いサービス、新しい技術を展開している「面白法人カヤック」です。

一度はカヤックが手掛けた作品を街中やネット上でお見かけたことがある人も多いかもしれません。

場所が鎌倉でユニークなオフィスだったり、サイコロを振って給料を決めたり、社員の似顔絵を描いた漫画名刺を使っている会社としてテレビ番組などでよく紹介されることも多いのでご存知の人も多いかもしれません。

今回は面白法人カヤックのエンジニアへの転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

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面白法人カヤックって何をしている会社?

自社開発のWebサービスを多数生み出しながら、受託開発でも豊富な受賞歴を誇るクリエーター集団です。

Webサービスの開発を軸に事業を展開していますが、自社開発と受託開発をバランスよくおこななうことで双方のノウハウを活かしながら事業拡大しています。

自社開発では、SNSやスマートフォンアプリ、ソーシャルアプリなどを中心に、常に新しいサービス、ユニークな企画物のサービスやアプリををスピード感を持ってリリースしています。

もうひとつの事業の柱は受託開発。得意としているのは、キャンペーンサイトや新技術を取り入れた広告の企画・制作です。広告代理店等とタッグを組むことも多いです。

最近では、大手PR会社や大手イベント会社との協業で領域を拡大しています。

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面白法人カヤックの直近の業績は?

2014年12月にマザーズに上場。2015 年1月〜12月の通期決算では、売上高:3,705百万円(前年比27.9%増)・営業利益:392百万円(前年比97.8%増)で右肩上がりに伸びていて、過去最高の水準です。

2016年6月時点、2016年は売上高51億円を予測しています。営業利益も前期比31%増という計画を外部に公表しています。

また、カヤックが展開している「Lobi」、このモデル事業が急成長しているようです。

ユーザとゲーム開発会社を結ぶコミュニティのプラットフォームの仕組みになるのですが、ゲーム開発会社にはチャットやプレイ動画、公認コミュニティなどの仕組みが提供され、マネタイズ手段も徐々に揃えています。

2015年12月にて、Lobiは前年同期58.7%増、右肩上がりに伸びていて、四半期で遂に1億円を超え、今後注目の事業であるといえそうです。

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カヤックの社長の人柄は?

引用:サイコロで給料」に込められたカヤックの経営理念

「面白さ」こそが、株式会社カヤック・社長である柳澤大輔(やなさわ だいすけ)氏を表現するのにもっとも有効な言葉だと思います。 柳澤氏は、慶應義塾大学環境学部卒業後に入社したソニーミュージックで「面白さ」を直感し、その原体験を大切にしています。

『事業撤退公開ページ』などの他の企業にはない斬新な制度や事業がたくさん実行されているところに、柳澤氏の「面白さ」を重視する姿勢が表れています。

カヤック社長・柳澤氏は、インタビューで以下のように語っています。

「僕は社員を幸せにしようとか、満足度を上げよう、社員は守るべきものだという言い方もしたことがありません。そんなおこがましいようなことができるとは思えないから。

ただ、カヤックに入ったからには個々の社員にとって自信がつくという組織にしたい。本人が自由に自分で人生を切り開いていくような人間になれる会社、そんなイメージですね」

引用:ユニークすぎるほどの働き方で有名な会社 株式会社カヤック | CEO社長情報

社員を個々に独立した存在として、認めているからこそ出る言葉だと思います。

上場企業の社長としては非常に珍しいのではないでしょうか。

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カヤックのエンジニアの仕事内容・職種

カヤックの特徴の一つが新しい技術。カヤックは、エンジニアが社員の半分を占める会社であり、優秀な「エンジニア」集団です。

募集されている職種には以下のようなものがあります。

クライアントワーク事業部 サーバサイドエンジニア

Webキャンペーン開発、iOS/Androidアプリ開発、デバイス開発、体験イベントなど、最新のトレンド技術を取り入れたキャンペーン制作のサーバサイド開発に携わります。

主な業務内容は、サーバーサイド全般の開発・運用、個々の裁量に応じて企画やディレクション、フロントエンド開発にも携わることもできます。

ソーシャルゲーム事業部 サーバサイドエンジニア

ディレクターの示した仕様に基づいて、サーバサイドサーバの設計・実装をおこないます。複数人での開発では、コードレビューを通じてコードの品質の維持に努めており、ユーザーが快適にゲームを楽しめるように、サービス開始前には負荷テストをおこない、ボトルネックの抽出やパフォーマンスの改善をおこないます。

サービス開始後は運用オペレーションエンジニアが中心となり、運用やユーザーからの問い合わせ対応などをおこないます。

Lobi事業部 サーバサイドエンジニア

Lobi事業とは、スマートフォンゲームに特化したコミュニティを提供。コミュニティ及び動画を軸にユーザー規模を拡大しています。

githubをベースにした開発フローで、タスク管理にはカンバン方式、githubのissueを使って開発します。ディレクターがストーリーを作成し、チームでタスク分割と見積もり、実装後にPull Request、それを皆でレビュー、テスト環境で確認をおこない、最後にmasterにマージ、本番環境へのデプロイという手順で進めます。

インフラエンジニア

ソーシャルゲーム、自社サービスなどのサーバインフラ回りの運用をします。初期の開発中から開発チームと常に情報共有し、使用する技術やミドルウェアなどのアドバイス、検証をおこない、リリースが見えたところで、環境を構築し、負荷テストを開発チームと共同で実施。

リリース後は、運用作業や障害対応、リリース後に追加された機能が原因の性能劣化や、トラブルなどの解決も開発チームと共同でおこないます。

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カヤックのエンジニアの仕事のやりがい

『本当に人が「面白い」と思うモノを作りたい』エンジニアにとっては最高の環境と言えると思います。

カヤックでは『バズるかどうか』という軸でプロダクトを設計することが多いです。

実際、『ちゃんりおメーカー』のようなバズったプロダクトやサービスも多数あります。

「面白い」プロダクトを作ることに喜びを感じるエンジニアであれば、こんなにもエキサイティングな環境は他にないでしょう。

一方で、カヤックでの仕事にやりがいを感じないエンジニアもいるようです。

大手口コミサイト『カイシャの評判』によると、転職満足度は66%。

「面白い」プロダクトに"こだわる"一方で、会社のカルチャーと合わない人間も出ることがあるので文化を理解することは大切です。

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カヤックの将来性は?

主要3事業「クライアントワーク」事業、「ソーシャルゲーム」事業、「Lobi」事業の売上伸びに期待できますが、「Lobi」は1度立ち位置を築けば、ストック型の事業となりそうなので、期待できそうです。

また、「クライアントワーク」事業では、協業会社との提携も増えていますし、面白企画ノウハウと新しい技術に挑戦する組織風土を活かした面白いキャンペーンを数多く企画が増えていきそうですね。

カヤックの社風・カルチャー

社員が面白がって働くことや「バズるモノ」をつくり続けることを何よりも大切にしています。

それを反映するように、独特の制度が多数存在します。

サイコロでボーナスが決まる「サイコロ給」が有名ですが、「ライバル指名制度」「旅するかばん持ち」「360度フルオープンフィードバック」なども存在します。


(参考:教育・研修 | 面白法人カヤック)

研修制度は年2回の合宿のみで、仕事はやっていくなかで覚えるというスタイルです。

新卒がカルチャーを作り上げていくという会社ではないため、中途でも馴染みやすい環境のようですが、「面白さ」を大切にする個性的な社風ですので、人によって合う合わないがあるようです。

また、チームで仕事に取り組むため、人とコミュニケーションをとる文化が根付いており、ランチに誘い合ったり、プライベートで仲が良い社員が多いようです。

「つくっていいとも」という作品発表会が毎月おこなわれているように、アウトプットを出すことが評価されており、自分から何かを発信するということが苦手な人には合わない環境かもしれません。

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カヤックの年収・給与相場

個人の裁量によりますが、平均は600万円〜1100万円のようです。

カヤックの面接・SPIなど選考難易度

採用の際は「何をするかより、誰とするか」を重要視する面白法人・カヤック。

一般的な面接で重要視されるSPIなどは存在しません。

エントリー方法は公式HPからエントリーシートを送るか、コードやポートフォリオを送るかの2種類です。

またこの他にも以下のような個性的な選考方法があります。

  • 内覧面接
    人事が鎌倉の物件の内覧に同行し、面接をおこないます
  • いちゲー採用
    ゲームへの情熱ややり込んだ経験が評価されます
  • エゴサーチ採用
    履歴書不要の選考です。自分の名前や作品名などのキーワードで応募し、Googleの検索結果で採用・不採用が決まるという方法です

企業サイトの中途採用ページには「カヤックを変えてください」と書かれています。

新しい才能・技術・アイデアによって社内に刺激を与えられるような人材を求めていますから、自分が入社した時にどのような影響を及ぼせるかをアピールできると良いでしょう。

面接も含めたすべてのプロセスを楽しめる人こそが、カヤックを変える存在なのかもしれませんね。

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カヤックに転職後のキャリア形成・キャリアパスは?

これまでお伝えしたようなフィールドがあるので、スキルと実績を鍛え上げることができます。

そのままカヤックでスキルと実績を伸ばし続ける人もいれば、エンジニアとして海外という舞台で活躍している人もいらっしゃいます。

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