FiNCに転職するには？評判や選考対策などについて紹介！

FiNCの事業内容・ビジネスモデル

国が抱える課題に関して「予防」という観点から問題解決に挑む、『スマホ特化型ヘルスケアベンチャー』で、『健康』をテーマに社会課題を解決するために、Web・モバイル・リアルのすべてのフィールドで事業を展開しています。

企業理念である一生に1度のかけがえのない人生の成功をサポートするに基づいて様々な事業を展開しています。

『FiNCプラス事業』では、月額500円でアプリやウェブを利用した健康インセンティブプログラムや、24時間受け付けの無料相談チャット等を従業員とその家族に提供する、国内初のウェルネス経営オールインワンパッケージとして事業運営をしています。

また、リアルフィールドでの事業としては、『JOYFIT FiNC』というものがあり、アプリでのサービスとリアルなジムを連携した、健康サポート事業を展開しています。

FiNCの将来性は？

今後海外進出が予定されています。2016年にまずはアジアに進出。

観光など様々なビジネスがある中で、日本の健康・長寿ブランドはとても高く世界中で期待されており、現在世界で5、6000億ある市場は3年で3兆弱になるとも思われるため、アジアを中心にその他のエリアにも進出を想定しており、事業の将来性が高いと思われます。

FiNCの社長の人柄は？

1984年生まれ、高校在学中からトレーナーとして活動。

今日までプロ野球選手やプロバスケットボール選手、芸能人等、延べ数百人を超えるトップスリート及び著名人のカラダ作りに携わります。

トレーナーとしてのみならず、業界最年少コンサルタントとして、数多の新規事業の立ち上げに携わりまた数々の業績不振企業の再建を担います。

再建を託された企業に関しては、そのすべてを過去最高業績へと導く。2012年4月にFiNCを創業しました。

FiNCの評判・社風・カルチャー・口コミ

ベンチャーということもあり、1人1人の業務範囲が広い点が大きな特徴です。自分の業務が細分化されていないので、経験のない業務も含めて新しいチャレンジや経験をすることが可能な環境です。

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一般的に転職では「持っている知識・スキル」「経験」が重視されますが、ベンチャー企業の採用では同等かそれ以上に、「社風・カルチャーへのマッチ度」が大切にされます。

企業の理念や今後の成長方向性、社員が大切にしている価値観について深く理解した上で「自分がその環境にマッチした人材である」と面接官を説得する必要があるのです。

面接で相手を納得させるには、相手の目線を踏まえた上でこれまでの経験や転職理由、自己PRの話し方を工夫する必要があります。

面接対策を1人でおこなうのは難しいところがあります。何百人もの転職者を見てきたエージェントに相談すると、志望企業に合わせて効果的に対策ができます。

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