ローランドベルガーに転職するには?評判や選考難易度も紹介!

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    様々な外資系企業が日本にはありますが、ヨーロッパ最大のコンサルティング企業として日本に設立された「ローランドベルガー」について、今回は転職を検討されている人向けに転職ノウハウをレクチャーしていきます。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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ローランドベルガーの中途採用の難易度

ローランドベルガーの中途採用の難易度は高いです。現在コンサルティングファーム全体の人手不足が問題となっており、大量採用している企業もありますが、だからといって採用の目線は低くはありません。

難易度が高くなっている理由として、ローランドベルガーでは戦略系コンサルティングファームでの経験やマネジメント、英語力など求められる条件が高いことが挙げられます。

さらに、ローランドベルガーのような人気企業は転職希望者も多く、その分競争が激しいことも理由の一つですね。

ローランドベルガーに転職するには

ローランドベルガーへの転職を考えているなら、個人で直接応募するよりもビズリーチアクシスコンサルティングといったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを利用するほうがおすすめです。

これらの転職サービスでは、ローランドベルガーの出題傾向を把握した上での選考対策とケース面接対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。

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ローランドベルガーの事業内容

本社をドイツ・ミュンヘンに置く、世界を代表する経営戦略コンサルティングファームです。

1967年ローランド・ベルガーによって創設。以来、グローバル企業を対象に、トップマネジメントが直面する問題の抜本的解決に多くの実績を積み重ね、高い評価を受けてきました。

日本では、1991年に東京オフィスを設立しています。

数多くの日本企業、欧州企業に対してコンサルティングを行ってきました。国内リーディングカンパニーやグローバルカンパニーを中心に経営意思決定に関わる様々コンサルティングサービスを提供しています。

東京オフィスには約100名のコンサルタントが在籍しています。

クライアントの約90%強が日系企業で80%強が継続クライアントとなっており、リピートクライアントが多いのが大きな特徴です。

ローランドベルガーの主なサービス内容

主な提供サービスとしては、企業戦略/企業・事業再生/マーケティング・販売戦略/オペレーション戦略/R&Dマネジメント・IT戦略/リーダーシップ・マネジメント体制/組織体制改革となっています。

クライアントの業界・領域は、自動車/消費財・流通/機械・電機・素材/金融/IT・通信/医薬・医療機器/公共・運輸と多岐にわたります。

「自動車業界に強い企業」という印象をもってられるという声を聞くことが多いですが、実態としては「自動車」「消費財関連」「金融」「交通・運輸」「エネルギー」などのコンサルティングサービスを幅広く展開しています。

また、新興国市場向けに進出を検討・展開している日系顧客企業の支援も積極的に展開しています。

その一環として、欧州ジャパンデスクのほか、シンガポール、上海にもジャパンデスクを設置されています。このことからも日本企業の欧州進出、アジア進出を強力に支援していることがうかがえます。

ローランドベルガーの直近の業績は?

同社の営業実績は非公開となっているため、具体的数字は公表できません。

ですが、売上高は1967年のドイツ・ミュンヘンでの本社設立以来、年平均20%近い成長と遂げております。

その中で日本法人は著しく高い伸長率を出しており、アジア圏のみならずローランドベルガー社全体の業績を牽引していると言っても過言ではありません。

ローランドベルガーの仕事のやりがい

同社でのコンサルタントとしてのやりがいは、

  • 競合ではなく自社/自分に対して挑戦し続ける
  • キャリアにおいてそれぞれに大きな夢を持ち、その力を身につける
    ※整備された環境ではなく、自己改革・整備していくことを楽しむといったことに集約されると言えます。 会社の風土としても変革し続けることを推奨している環境であるため、自分を変えたいという思考を持って抱ける方がやりがいを感じやすい環境と言えます。

ローランドベルガーの評判・社風・カルチャー・口コミ

プロフェッショナルとしての向上をサポートする仕組みが整っており、中途社員向けのプログラムもあります。
中途入社者については、基本的に

入社前・入社時トレーニング

  • 入社前→ケーススタディトレーニング
  • 入社時→オリエンテーション&2週間程度のコンサルトレーニング

入社後の育成サポート

  • メンター制度(中長期):プロジェクトとは関係ない先輩がサポート
  • Jedi制度(短期):先輩と同じプロジェクトに参加し、実業務を学ぶといつものが準備されており、未経験であってもコンサルティングスキルを身に着けることが可能です。

またこのほかにも研修プログラムが充実しており、

  • グローバルトレーニング:主に欧州で海外のコンサルタントと研修
  • MBA留学支援
  • 海外オフィス派遣、ジャパンデスク
  • 語学研修サポート

などもあります。

社風

社風としては、上下関係なく自由(責任のある自由)な発言・行動が求められることが特徴的で、年齢や在籍期間などにとらわれず、各人がプロフェッショナルとして考え行動することが奨励されています。

また、欧州企業独特の仲間意識も強く、社内での一体感も感じられやすい環境の様です。

ローランドベルガーの面接・SPIなど選考難易度

一般的に書類選考後筆記試験があり、筆記試験合格者がその後4回程度ある面接に進むことができます。場合によっては志望動機書の提出が必要な場合もあります。

面接回数は流動的なので、多少変動があることが多い様です。面接は戦略コンサルティングファームに多いケーススタディも実施されます。

選考を通じて論理性やビジネスマインド、経営者としての意識があるかといった点が評価されるケースが多いようです。

ケーススタディについては、エージェントや市販の書籍などを用いながらある程度準備をし、慣れてから面接に臨まれることをおすすめします。

ローランドベルガーに転職を成功させるコツ

繰り返しになりますが、ローランドベルガーへの転職は非常に難しいです。実務経験があっても、面接で落ちる人は少なくありません。

そんなローランドベルガーの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という人は一度転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントでは、ケース面接など過去のローランドベルガーの出題傾向を分析して対策を実施してくれます。

個人で対策する場合、自分の推測だけを頼りに対策を進めることになるので、少しでも内定に近づくには個人で挑むより、エージェントを頼るほうが得策でしょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。

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