ローランドベルガーへの転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

ローランドベルガーの転職難易度

ローランドベルガーの中途採用の難易度は高いです。

現在コンサルティングファーム全体の人手不足が問題となっており、大量採用している企業もありますが、だからといって採用の目線は低くはありません。

難易度が高くなっている理由として、ローランドベルガーでは戦略系コンサルティングファームでの経験やマネジメント、英語力など求められる条件が高いことが挙げられます。

さらに、ローランドベルガーのような人気企業は転職希望者も多く、その分競争が激しいことも理由の一つですね。

ローランドベルガーは、コンサルの中でも日本発の企業が世界で活躍できる企業にすることに強いこだわりがあり、転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるローランドベルガーに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また、ローランドベルガーのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

ローランドベルガーの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

ローランドベルガーに転職を成功させるには

ローランドベルガーのキャリア採用に応募するには以下の条件を満たしている必要があります。

多くの人はプロフェッショナル職としての実務経験があるかどうかがポイントになってくるのではないでしょうか。

ローランドベルガーの独自の言い回しでわかりにくいですが、ここでのプロフェッショナル職というのは経験や実績が突出している人を指す意味で使われており、明確な定義はありません。

なのであなたの今の現職の業界や分野で経験を積んで挑戦することも可能ですが、個人的にはローランドベルガーに転職する前に無形商材法人営業の経験を積んでおくことをおすすめします。

無形商材の法人営業の経験を推奨する理由は、プレゼンテーション力や課題解決力、集団を納得させられる論理的なコミュニケーション力が業務において必要であり難易度は高いですが全てを身につけることができればキャリアの幅を広げることができます。

また、無形法人営業のなかでもローランドベルガーでの働き方に近い企業に転職するべきです。

以上の点を踏まえて無形法人営業の経験を積む企業を探してみましょう。

またすでに経験は十分でこれからローランドベルガーへの転職を考えているなら、個人で直接応募するよりもビズリーチといったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを利用するほうがおすすめです。

これらの転職サービスでは、ローランドベルガーの出題傾向を把握した上での選考対策とケース面接対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。

また、コンサルティングファーム以外にも幅広い業界の中から自分に合った求人を探したい人は、求人数が豊富なリクルートエージェントやdodaなどの大手エージェントを見てみてください。

転職エージェントは簡単な登録を済ませるだけで、あとは全て無料で求人提案から選考対策までしてくれるので、利用して損はないでしょう。

まだ転職するか迷っている人は、企業の採用担当やエージェントからあなたの経験を生かせる求人オファーが届くビズリーチでオファーを待つのも一つの手です。

ローランドベルガーの事業内容

本社をドイツ・ミュンヘンに置く、世界を代表する経営戦略コンサルティングファームです。

1967年ローランド・ベルガーによって創設。以来、グローバル企業を対象に、トップマネジメントが直面する問題の抜本的解決に多くの実績を積み重ね、高い評価を受けてきました。

日本では、1991年に東京オフィスを設立しています。

数多くの日本企業、欧州企業に対してコンサルティングを行ってきました。国内リーディングカンパニーやグローバルカンパニーを中心に経営意思決定に関わる様々コンサルティングサービスを提供しています。

東京オフィスには約100名のコンサルタントが在籍しています。

クライアントの約90％強が日系企業で80％強が継続クライアントとなっており、リピートクライアントが多いのが大きな特徴です。

ローランドベルガーの主なサービス内容

主な提供サービスとしては、企業戦略/企業・事業再生/マーケティング・販売戦略/オペレーション戦略/R&Dマネジメント・IT戦略/リーダーシップ・マネジメント体制/組織体制改革となっています。

クライアントの業界・領域は、自動車/消費財・流通/機械・電機・素材/金融/IT・通信/医薬・医療機器/公共・運輸と多岐にわたります。

「自動車業界に強い企業」という印象をもってられるという声を聞くことが多いですが、実態としては「自動車」「消費財関連」「金融」「交通・運輸」「エネルギー」などのコンサルティングサービスを幅広く展開しています。

また、新興国市場向けに進出を検討・展開している日系顧客企業の支援も積極的に展開しています。

その一環として、欧州ジャパンデスクのほか、シンガポール、上海にもジャパンデスクを設置されています。このことからも日本企業の欧州進出、アジア進出を強力に支援していることがうかがえます。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また繰り返しにはなりますが、ローランドベルガーのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

ローランドベルガーの売上業績

同社の営業実績は非公開となっているため、具体的数字は公表できません。

ですが、売上高は1967年のドイツ･ミュンヘンでの本社設立以来、年平均20％近い成長と遂げております。

その中で日本法人は著しく高い伸長率を出しており、アジア圏のみならずローランドベルガー社全体の業績を牽引していると言っても過言ではありません。

ローランドベルガーの仕事のやりがい

同社でのコンサルタントとしてのやりがいは、

ローランドベルガーの企業文化・働きがい

プロフェッショナルとしての向上をサポートする仕組みが整っており、中途社員向けのプログラムもあります。

またこのほかにも研修プログラムが充実しています。

社風・企業文化

社風としては、上下関係なく自由(責任のある自由)な発言・行動が求められることが特徴的で、年齢や在籍期間などにとらわれず、各人がプロフェッショナルとして考え行動することが奨励されています。

また、欧州企業独特の仲間意識も強く、社内での一体感も感じられやすい環境の様です。

ローランドベルガーの面接・SPIなど選考難易度

一般的に書類選考後筆記試験があり、筆記試験合格者がその後4回程度ある面接に進むことができます。場合によっては志望動機書の提出が必要な場合もあります。

面接回数は流動的なので、多少変動があることが多い様です。面接は戦略コンサルティングファームに多いケーススタディも実施されます。

選考を通じて論理性やビジネスマインド、経営者としての意識があるかといった点が評価されるケースが多いようです。

ケーススタディについては、エージェントや市販の書籍などを用いながらある程度準備をし、慣れてから面接に臨まれることをおすすめします。

ローランドベルガーへの転職を成功させるコツ

繰り返しになりますが、ローランドベルガーへの転職は非常に難しいです。実務経験があっても、面接で落ちる人は少なくありません。

そんなローランドベルガーの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という人は一度転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントでは、ケース面接など過去のローランドベルガーの出題傾向を分析して対策を実施してくれます。

個人で対策する場合、自分の推測だけを頼りに対策を進めることになるので、少しでも内定に近づくには個人で挑むより、エージェントを頼るほうが得策でしょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。