2019.08.13

【プロが解説】転職は即戦力が求められると思っていませんか?

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

転職への不安として「即戦力が求められるけど、自分は大丈夫?」という内容を耳にすることは少なくありません。
中には過度に心配をして転職を実行に移せず、タイミングを逸してしまっている方も見受けられます。

しかし、実際には過度な心配は不要です。「即戦力」の意味合いを理解し、正しく期待に応えられる転職を目指しましょう!

転職に即戦力が求められると思っているのはなぜか?

転職に踏み切る際に、多くの方が心配に思う「即戦力」というキーワード。

      
  • 新卒採用と違い、転職後すぐに活躍して欲しいという期待されているのではないか
  • ベンチャー企業など、少数精鋭の組織の場合他のメンバーに頼れないのではないか
  • 即戦力と言えるような実績がないとそもそも転職できないのではないか

一般的に、多くの方がこのような先入観を持ちがちです。

確かに、これらの内容は必ずしも間違いというわけではありません。

しかし、転職者を採用する企業側も入社後直ちに自立して業務に取り組めるとは思っていませんので、過度の心配は不要です。

転職は即戦力だから無理と思っていませんか?

求人に「即戦力」というキーワードが出てくると、不安で応募を尻込みしてしまうという方もいるかもしれませんが、それで転職を諦めるのは非常にもったいないことです。

確かに、新卒採用での入社に比べれば、基本的な社会人としてのスキル・マナーなどに加え、これまでの経験を何かしら活かせることが転職の前提になります。

しかし、会社によって働き方、仕事の進め方、商品・サービスの知識などは千差万別です。

それゆえに、これらに慣れる時間が必要であることは転職を受け入れる側の企業も承知しています。

これは、転職後に殆どの会社において試用期間があることなどから考えれば、とても一般的な考え方であることは理解に難くないでしょう。

つまり、「転職したその日から、あなたにこの仕事を全部任せます!」というケースは殆どありません

その代わり、どのくらいの期間で、どの程度の業務レベルを期待されるかは企業や求人によってもさまざまですので、面接や紹介会社のカウンセラーを通じて確認すると安心でしょう。

転職で即戦力になるには?

「即戦力」というキーワードに過度に心配する必要はない一方で、やはり出来る限り早くから活躍してほしい!というのも企業の本音です。

そこで、中途採用で入社する際に「即戦力」として活躍していくためにはどのようなことが必要なのでしょうか?

(1)基本的な社会人スキル + 強みと言える経験

まず挙げられるのは「基本的な社会人スキル + 強みと言える経験」が求められるという点です。
新卒採用との最大の違いはこの2つを持ち合わせていることによって、入社後の立ち上がりが早く、1人で業務遂行できるようになるまでに時間がかからないという点です。

(2)適応力

次に挙げられるのは「適応力」です。
転職をして環境が変われば、仕事の進め方や人間関係など、さまざまな変化に適応する必要が出てきます。
いち早く変化に対応し、その環境で力を発揮出来るかどうかが早期からの活躍ができるか否かを左右します。

その環境に合わせて、柔軟に仕事への向き合い方を変えられるように心がける必要があるといえるでしょう。

(3)自発的な勉強姿勢・成長意欲

最後は「自発的な勉強姿勢・成長意欲」です。
同じ業界や職種であっても、環境が変わってさらに身につけるべき知識やスキルが出てくることが殆どのはず。
そんな時に自ら進んでそれらを吸収したり、学んだりしようとする姿勢は即戦力となるために不可欠です。

〈まとめ〉

「即戦力」というキーワードに対して過度の心配はいりません。
中途採用の場合は新卒採用と違い、既に社会人としてのスキルやマナーや業務知識を持ち合わせ、転職後比較的早く一人立ちしてもらえるという点に大きなメリットがあるのです。

ただし、自発的な努力によって早期の活躍を期待されている面ももちろんあるので、具体的なエピソードと共にそのような姿勢をアピールし、転職成功を目指しましょう。

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