中途採用で受からない人の原因は6つ！受かるためのコツを伝授！

中途採用で受からない原因は書類選考と面接で分けて考える

転職活動が思うように進まない、中途採用面接が受からない人の原因を以下の2つのフェーズに分けて解説していきます。

それぞれについて、以下でその原因と対処法について説明していきますね。

書類選考フェーズで受からない場合

書類選考の段階で受からない・お見送りが続いている人の原因は以下のいずれかの可能性が高いです。

⒈短期離職の経験がある

過去に短期間で離職した経歴がある、年齢に対して経験社数が多い場合は、どうしても採用担当者から「うちでもすぐにやめてしまうのでは？」という懸念を持たれやすく、書類選考フェーズでお見送りになりやすい傾向があります。

何社受けても書類が通過しない…とお悩みの場合は自主応募から転職エージェント経由の応募に切り替えてみるのもありです。

転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーがあなたと面談した際の印象や人柄、転職活動にかける意気込みを含めて、企業の採用担当者に直接推薦してくれるんです。

また、現在転職エージェントを利用しているのに書類通過しない…と悩んでいる方は、キャリアアドバイザーの手腕や保有求人に問題がある可能性が高いので、別のエージェントに切り替えるなど検討してもいいでしょう。

⒉受けている求人の求める経験・スキルに達していない

転職市場は「即戦力」を求められる傾向が強いため、とくに異業界や異職種への転職の場合は、書類選考の段階で経験がある他の候補者と比較されてお見送りになっている可能性があります。

とはいえ、自分のスキルのレベルもわからないし、入社したい企業ややりたい仕事の妥協もしたくない、という方も多いのではないでしょうか。

ちなみにどうしても入りたい企業や職種がある場合、転職エージェントは人柄や活かせる経験・スキルなどをプラスαで採用担当者に伝えてくれるので書類選考の通過率も上がりやすくなるというメリットもあるので、そういった点でも利用をおすすめします。

以下におすすめの転職エージェントを挙げておきます。ぜひお気軽にご登録ください。

面接フェーズで受からない場合

中途の採用面接において多くの人がつまずくポイントは以下の4つです。

各ケースについて具体的に説明していきますね。

⒈自己紹介に問題がある

実は、転職活動に失敗してしまう人のなかでも、自己紹介や、後述する自己PRで失敗しているケースが多い傾向にあります。

面接での第一印象は非常に重要ですので、どのような点で失敗していて、何を改善すれば面接の合格率を高められるのかを理解することが大切です。

では、自己紹介の失敗例と解決策を見ていきましょう。

自己紹介を求められた場合、一般的には氏名に加えて1分程度で職務経歴を簡潔に述べます。

自己PRとは厳密には違うので、ここで強くPRポイントを伝える必要はありません。

自己紹介は、職務経歴に触れた具体的な質問をもらえるように内容を工夫することが重要です。アピールしたい経験やスキルに関連するキーワードを押さえた自己紹介を準備しておきましょう。

そのため、事前に企業研究をおこない、どうアピールすれば良いのか考えた上で、それを簡潔に伝えるために内容を精査する必要があります。

その際転職エージェントはあなたのこれまでの実務経験やそこで残した実績・学んだことなどを丁寧にヒアリングし、それらをひとつひとつ深掘りして最終的に企業の求める内容や経験と紐づけてくれます。

これらの作業は1人で行うことは難しいですが、企業の採用担当者と連携し評価ポイントを把握している転職エージェントなら苦労なく進められるでしょう。

面接での自己紹介のコツは以下の記事で詳しく解説していますので、併せてご覧くださいね。

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転職面接における自己紹介のポイント・話し方を回答例とともに解説

2.自己PRに問題がある

面接での自己PRには、以下のような失敗例があります。

このようなケースを改善するために、自己PRで最も重要な点を見ていきましょう。

上記の点がどうすれば満たされるのかは企業それぞれ違います。

そのため、事前に企業研究をおこない、どうアピールすれば良いのか仮説を考えた上で、それを簡潔に伝えるために内容を精査しましょう。

面接での自己PRのコツを詳しく知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。

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転職での自己PRの伝え方は？面接官に刺さるコツをプロが例文で解説

3.志望動機に問題がある

自己紹介・自己PRに問題がなければ、志望動機がはっきりしているかを考えてみてください。

よくある失敗例としては「志望動機が曖昧」というケースが挙げられます。

他の会社でも同じことが言えてしまう志望動機は説得力がないと思われがちで、転職活動の中でもつまずきやすいポイントです。

そこで、以下のような視点で志望動機を具体化しましょう。

志望動機を考える際に企業側の魅力はもちろんポイントとなりますが、自分が入社してどのように役立てるのか、また将来にわたってどのように仕事に取り組んでいきたいのかという視点も重要となります。

さまざまな観点で志望動機を再整理し「志望企業×あなた」だからこそ言える内容を目指しましょう。

転職における志望動機のコツは以下の記事で詳しく解説しています。こちらもぜひご覧くださいね。

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【例文あり】志望動機が書けない転職者必見！思いつかない際の作成方法やポイントを解説！

4.転職理由に問題がある

これまでのポイントに問題がなければ、根本的な転職理由が失敗の原因になっているかもしれません。

上記のような理由が前面に出すぎている場合や、その他の理由でも曖昧な内容であると、転職理由としては相手の納得度も下がります。

転職をすることで実現したいことやキャリアプランに絡めた内容など、できる限り前向きな側面について具体的に伝えることを心がけましょう。

受からない状況のまま応募企業を増やしても、選考対策に欠陥がある場合不採用続きの現状が変わることはありません。

また、問題点がわからないまま1人で悶々とするのもストレスがたまるので、エージェントと対話しながら面接対策をすると息抜きも兼ねることができるのでおすすめですよ。

業界トップの企業の転職のプロに、自分の選考対策の何が課題なのか教えてもらって現状を変えましょう!

以下の記事でも転職理由をうまく伝える方法をお伝えしています。併せてご覧ください。

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転職理由を面接で上手く伝えるコツを解説！答え方の例文テンプレ付

中途採用・転職で受かる人の特徴

ここまで「中途採用・転職で受からない人の特徴」について紹介してきましたが、反対に「中途採用・転職で受かる人の特徴」もあります。

どのようなポイントを押さえたほうが良いか、最後に理解しておきましょう。

このような内容が主に挙げられます。ご覧の通り「中途採用・転職で受かる人の特徴」は「中途採用・転職で受からない人の特徴」と表裏一体です。

企業側の視点も踏まえて、すべてのポイントにおいて具体的な内容を伝えることで面接を乗り切りましょう！

転職活動がうまく行かない場合は転職エージェントに相談

結論から申しますと、転職活動が難航している人は転職エージェントの利用を検討しましょう。

この記事の内容は選考がうまくいかない理由に心当たりがある人向けになっています。

ですのでそもそも自分がどこでつまづいているのかわからない、どのように改善すればいいのかわからない、という人は自分一人で悩まず、転職エージェントに相談しましょう。

あなたの経験やスキルを求めている企業の求人を紹介してもらえたり、志望企業の過去の面接傾向をもとに選考対策を実施してくれるので、独力で転職活動を進めるよりも内定獲得率を上げられる可能性があります。

以下におすすめの転職エージェントを紹介しているので、ぜひ登録を検討してみてください。