中途採用で受からない人の3つの特徴！受かるためのコツを伝授！

中途採用・転職で受からず悩んでいる方へ

転職が思うように行かずに自信を無くしそうになっている方、恐らくですが、あなたは自己PR、志望動機、転職理由の3つのいずれかで失敗しています。

自分で転職活動をするのに限界を感じるという人は、一度、転職のプロである転職エージェントに相談をしてみましょう。

転職エージェントは、企業の採用担当者から「どんな人物を求めているのか」を直接ヒヤリングしているので、採用担当者に刺さる自己PRや志望動機を作成するサポートをしてくれます。

以下で紹介するエージェントは、業界最大手なので、転職活動が初めての方でも安心して利用できます。

上記では、転職活動が上手くいっていない方に、転職エージェントをオススメさせていただきましたが、一方で、ご自身で転職活動を進めたいという方もいるでしょう。

そこで、これ以降では、転職活動の成功のコツを3つ提案したいと思います。

1.中途採用・転職で受からない人は自己PRで失敗している

「上手くいかなかった理由を思い返してみても、心あたりがないなあ…」

もしそのように思われるなら、ご自身の自己紹介や自己PRが上手くいっていたのかを振り返ってみて下さい。

転職活動に失敗してしまう人のなかでも、自己紹介や自己PRで失敗しているというケースは非常に多い傾向にあります。

面接でのファーストインプレッションは非常に重要ですので、どのような点で失敗していて、何を改善すれば面接の合格率を高められるのかを理解することが大切です。

では、それぞれのポイントを整理してみましょう。

自己紹介の失敗例と解決策

自己紹介を成功させるには？

自己紹介を求められた場合、一般的には氏名に加えて1分程度で職務経歴を簡潔に述べます。

自己PRとは厳密には違うので、ここで強くPRポイントを伝える必要はありません。

しかしながら、職務経歴について続いて具体的な質問をもらえるように内容を工夫することが重要です。アピールしたい経験やスキルに関連するキーワードを押さえた自己紹介を準備しておきましょう。

自己PRの失敗例と解決策

自己PRを成功させるには？

自己PRで最も重要なのは「応募先企業の求める知識・スキル・経験などを満たしていることを明らかにすること」そして「どのように仕事に取り組む人であるかを伝え、魅力的に感じてもらうこと」です。

この点がどうすれば満たされるのかは企業それぞれ違います。

ですので、事前に企業研究を行い、どうアピールすれば良いのか仮説を考えた上で、それを簡潔に伝えるために内容を精査しましょう。

2.中途採用・転職で受からない人は志望動機が曖昧

「自己紹介・自己PRは絶対にうまくいっているはず…！」

そのように思われる場合は、志望動機がはっきりしているかを考えてみてください。

次によくある失敗例として「志望動機が曖昧」というケースが挙げられます。

深く考えていないと、他の会社でも同じことが言えてしまう志望動機は、実は転職活動の中でもつまずきやすいポイントです。

こんな視点で志望動機を具体化しましょう！

志望動機を考える際に企業側の魅力はもちろんポイントとなりますが、自分が入社してどのように役立てるのか、また将来にわたってどのように仕事に取り組んでいきたいのかという視点も重要となります。

さまざまな観点で志望動機を再整理し、「志望企業×あなた」だからこそ言える内容を目指しましょう。

3.中途採用・転職で受からない人は転職理由に問題がある。

「志望動機もはっきりしているんだけどなあ…。」

そのように思われるなら、根本的な転職理由が失敗の原因になっているかもしれません。

転職理由が転職失敗の背景になっていることも少なくありません！

失敗しやすい転職理由ってどんなもの？

このようなケースがよくあげられるものです。

こうした理由が前面に出すぎている場合や、その他の理由でも曖昧な内容であると、転職理由としては相手の納得度も下がります。

転職をすることで実現したいことやキャリアプランに絡めた内容など、できる限り前向きな側面について具体的に伝えることを心がけましょう。

中途採用・転職で受かる人は？

ここまで「中途採用・転職で受からない人の特徴」についてご紹介してきましたが、反対に「中途採用・転職で受かる人の特徴」というのもあります。

どのようなポイントを押さえるべきか、最後に理解しておきましょう！

このような内容が主に挙げられます。ご覧の通り、「中途採用・転職で受かる人の特徴」は「中途採用・転職で受からない人の特徴」と表裏一体です。

企業側の視点も踏まえて、すべてのポイントにおいて具体的な内容を伝えることで面接を乗り切りましょう！

どうしても内定を掴み取りたいならエージェントに相談しよう！

書類や面接において、重要なことは「企業側にどう捉えられるのか」という第三者視点を持つことです。

転職エージェントであれば、採用に関わる身として企業側の視点を理解しており、その視点をもとにあなたと相性のいい企業の紹介・選考対策をしてくれます。

ですので、自分一人での転職活動に限界を感じている方は、一度エージェントに相談してみましょう。