中途採用で受からない人の3つの特徴!受かるためのコツを伝授!

現在転職活動をしていて「思うようにうまくいかない…」と悩んでいる人は、もしかして、転職活動を新卒の就職活動の時と同じ感覚で進めてませんか?

転職活動は新卒と大きく異なり、現職の経験を元に判断されるので、採用の時に見られるポイントは明確に決まっています!

今回は、転職や中途採用で受からない人の特徴や失敗してしまうポイントを整理しました。転職活動で失敗しないためにも必見です!

最後に、私が厳選してぜひおすすめしたい転職エージェントを紹介しています。本気で転職をしたい人は最後まで見てみてください。

中途採用で受からない人の3つの特徴

転職が思うように行かずに自信をなくしそうになっている人には共通する特徴があります。多くの人がつまずくポイントは以下の3つです。

以下では各ケースについて具体的に説明していきますね。

自己PRに問題がある

「上手くいかなかった理由を思い返してみても、心あたりがないなあ…」

もしそのように思われるなら、自身の自己紹介や自己PRが上手くいっていたのかを振り返ってみて下さい。

転職活動に失敗してしまう人のなかでも、自己紹介や自己PRで失敗しているというケースは非常に多い傾向にあります

面接でのファーストインプレッションは非常に重要ですので、どのような点で失敗していて、何を改善すれば面接の合格率を高められるのかを理解することが大切です。

では、それぞれのポイントを整理してみましょう。

自己紹介の失敗例と解決策

自己紹介の失敗ケース

  • 長く喋りすぎてしまう
  • 面接に直接的に関係のない内容を含む自己紹介をしてしまう

自己紹介を成功させるには?

自己紹介を求められた場合、一般的には氏名に加えて1分程度で職務経歴を簡潔に述べます。

自己PRとは厳密には違うので、ここで強くPRポイントを伝える必要はありません。

しかしながら、職務経歴について続いて具体的な質問をもらえるように内容を工夫することが重要です。アピールしたい経験やスキルに関連するキーワードを押さえた自己紹介を準備しておきましょう。

自己PRの失敗例と解決策

自己PRの失敗ケース

  • 実績などがあっても、なぜそれが実現できたかという具体的な点に触れないために説得力がない
  • アピールポイントを多く盛り込みすぎて、話がまとまっていない
  • 企業の求める能力に沿っていないアピールをしてしまった
  • 実務経験の話が不十分で、熱意だけで乗り切ろうとしている

自己PRを成功させるには?

自己PRで最も重要なのは「応募先企業の求める知識・スキル・経験などを満たしていることを明らかにすること」そして「どのように仕事に取り組む人であるかを伝え、魅力的に感じてもらうこと」です。

この点がどうすれば満たされるのかは企業それぞれ違います。

ですので、事前に企業研究をおこない、どうアピールすれば良いのか仮説を考えた上で、それを簡潔に伝えるために内容を精査しましょう。

志望動機に問題がある

「自己紹介・自己PRは絶対にうまくいっているはず…!」

そのように思われる場合は、志望動機がはっきりしているかを考えてみてください。

次によくある失敗例として「志望動機が曖昧」というケースが挙げられます。

深く考えていないと、他の会社でも同じことが言えてしまう志望動機は、実は転職活動の中でもつまずきやすいポイントです

こんな視点で志望動機を具体化しましょう!

  • なぜ数ある企業のなかでその企業が良いのか
  • 同業他社への転職との違いは何か
  • その企業に入社してどのような仕事をしたいか
  • その企業に入社した後のキャリアプランを考えているか

志望動機を考える際に企業側の魅力はもちろんポイントとなりますが、自分が入社してどのように役立てるのか、また将来にわたってどのように仕事に取り組んでいきたいのかという視点も重要となります。

さまざまな観点で志望動機を再整理し「志望企業×あなた」だからこそ言える内容を目指しましょう。

転職理由に問題がある

「志望動機もはっきりしているんだけどなあ…」

そのように思われるなら、根本的な転職理由が失敗の原因になっているかもしれません。

転職理由が転職失敗の背景になっていることも少なくありません!

失敗しやすい転職理由ってどんなもの?

  • 人間関係など、転職しても同じ問題に直面しやすい内容を理由とした短絡的な転職になっている場合
  • 仕事への不満などに対して、自分で解決しようという姿勢が見られない場合
  • 現在の仕事がやりたいことではないなど、十分に挑戦せずに後ろ向きな転職の場合

このようなケースがよくあげられるものです。

こうした理由が前面に出すぎている場合や、その他の理由でも曖昧な内容であると、転職理由としては相手の納得度も下がります。

転職をすることで実現したいことやキャリアプランに絡めた内容など、できる限り前向きな側面について具体的に伝えることを心がけましょう。

中途採用・転職で受かる人の特徴

ここまで「中途採用・転職で受からない人の特徴」について紹介してきましたが、反対に「中途採用・転職で受かる人の特徴」というのもあります。

どのようなポイントを押さえたほうが良いか、最後に理解しておきましょう!

  • 転職の目的が明確かつ具体的で、面接官に対して説得力がある
  • 自己PRの内容が具体的で、企業の採用ニーズを満たしている
  • 志望動機が具体的であり、その企業への意欲が明確に伝わっている
  • 面接で求められる内容を簡潔、的確に答え印象が良い

このような内容が主に挙げられます。ご覧の通り「中途採用・転職で受かる人の特徴」は「中途採用・転職で受からない人の特徴」と表裏一体です。

企業側の視点も踏まえて、すべてのポイントにおいて具体的な内容を伝えることで面接を乗り切りましょう!

あなただけにおすすめしたい転職方法

転職をする方法の中では、転職エージェントの利用をおすすめします。

正直、転職は大変です。企業ごとに重要視しているポイントも違いますし、転職の面接を手伝ってくれる友達 もなかなかいないですよね。それらを手助けしてくれるのが転職エージェントです。

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中途採用・転職に受からずに悩んでいる人へのアドバイス

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あなたの周りにいる人に聞いてみるなど、客観的な意見をもらう機会を作りましょう。

1つの選択肢である転職エージェントであれば、採用に関わる身として企業側の視点を理解しており、その視点をもとにあなたと相性のいい企業の紹介・選考対策をしてくれます。

ですので、自分ひとりでの転職活動に限界を感じている人は、1度エージェントに相談してみましょう。

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