中途採用で受からない人の3つの特徴!受かるためのコツを伝授!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

現在転職活動をしていて、「思うようにうまくいかない・・・」と悩んでいる方。

もしかして、転職活動を新卒の時と同じ感覚で進めてませんか?

転職活動は新卒と大きく異なり、現職の経験を元に判断されるので、採用の時に見られるポイントは明確に決まっているんです!

今回は、転職や中途採用で受からない人の特徴や失敗してしまうポイントを整理しました。転職活動で失敗しないためにも必見です!

中途採用・転職で受からず悩んでいる方へ

転職が思うように行かずに自信を無くしそうになっている方、恐らくですが、あなたは自己PR志望動機転職理由の3つで失敗しています。

実は転職って、ある程度決まった型やパターンが存在しているんですが、こういった情報を一般の方が目にする機会はあまりないんですよね。

だから、とりあえずネットや本で見た情報を参考に、転職活動を進めるけど、思ったように上手くいかない…、なんて事になってませんか?

自分で転職活動をするのに限界を感じるという人は、一度、転職のプロである転職エージェントに相談をしてみましょう。

転職エージェントを活用すれば、転職のプロが、自己PRや志望動機などを、あなたの行きたい企業に合わせて一緒に作成してくれます。

さらに、面接対策企業への推薦まで行ってくれるので、一人でやるよりも、早く、そして転職成功率をグッと高める事ができます。

必ず1社は登録しておくべき!総合型大手エージェント

末永

まず転職を考える際、全ての方が鉄板で登録すべき転職エージェントが、リクルートエージェントマイナビエージェントdodaといった業界最大手のエージェントです。

大手のエージェントに登録しておくメリットは大きく2つあります。

1つ目は、特に大手メーカーなどにその傾向が強いですが、特定の大手エージェント1社のみに求人を依頼しているという企業もあり、大手エージェントに登録をしていないと紹介を受けられない求人が存在するという点です。

そのため、大手メーカーや上場企業などへの転職を検討されている方は、大手エージェントは必ず押さえておくべきです。

2つ目は、全業界・職種の求人を網羅しているので、幅広いキャリアの提案が可能という点です。

「自分の進むべき業界・職種が定まっていない」という方は、まず大手エージェントに登録してみて、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談してみると良いと思います。

※以下からエージェントの応募ページに飛ぶことができますので、ご活用ください。

 

上記では、転職活動が上手くいっていない方に、転職エージェントをオススメさせていただきましたが、一方で、ご自身で転職活動を進めたいという方もいるでしょう。

そこで、これ以降では、アナタの転職活動が上手くいくよう受かるための術を3つ提案したいと思います。

中途採用・転職で受からない人は自己PRで失敗している

「上手くいかなかった理由を思い返してみても、心あたりがないなあ…」

もしそのように思われるなら、ご自身の自己紹介や自己PRが上手くいっていたのかを振り返ってみて下さい。

転職活動に失敗してしまう人のなかでも、自己紹介や自己PRで失敗しているというケースは非常に多い傾向にあります

面接でのファーストインプレッションは非常に重要ですので、どのような点で失敗していて、何を改善すれば面接の合格率を高められるのかを理解することが大切です。

では、それぞれのポイントを整理してみましょう。

■ 自己紹介の失敗例と解決策

(1)自己紹介の失敗ケース

  • 長く喋りすぎてしまう。
  • 面接に直接的に関係のない内容を含む自己紹介をしてしまう。

(2)自己紹介を成功させるには?

自己紹介を求められた場合、一般的には氏名に加えて1分程度で職務経歴を簡潔に述べます。自己PRとは厳密には違うので、ここで強くPRポイントを伝える必要はありません。

しかしながら、職務経歴について続いて具体的な質問をもらえるように内容を工夫することが重要です。アピールしたい経験やスキルに関連するキーワードを押さえた自己紹介を準備しておきましょう。

■ 自己PRの失敗例と解決策

(1)自己PRの失敗ケース

  • 実績などがあっても、なぜそれが実現できたかという具体的な点に触れないために説得力がない
  • アピールポイントを多く盛り込みすぎて、話がまとまっていない
  • 企業の求める能力に沿っていないアピールをしてしまった
  • 実務経験の話が不十分で、熱意だけで乗り切ろうとしている

■自己PRを成功させるには?

自己PRで最も重要なのは「応募先企業の求める知識・スキル・経験などを満たしていることを明らかにすること」、そして「どのように仕事に取り組む人であるかを伝え、魅力的に感じてもらうこと」です。

この点がどうすれば満たされるのかは企業それぞれ違います。ですので、事前に企業研究を行い、どうアピールすれば良いのか仮説を考えた上で、それを簡潔に伝えるために内容を精査しましょう。

中途採用・転職で受からない人は志望動機があやふや

「自己紹介・自己PRは絶対にうまくいっているはず…!」

そのように思われる場合は、志望動機がはっきりしているかを考えてみてください。

次によくある失敗例として「志望動機があやふや」というケースが挙げられます。深く考えていないと、他の会社でも同じことが言えてしまう志望動機は、実は転職活動の中でもつまずきやすいポイントです

《こんな視点で志望動機を具体化しましょう!》

  • なぜ数ある企業のなかでその企業が良いのか
  • 同業他社への転職との違いは何か
  • その企業に入社してどのような仕事をしたいか
  • その企業に入社した後のキャリアプランを考えているか など

志望動機を考える際に企業側の魅力はもちろんポイントとなりますが、自分が入社してどのように役立てるのか、また将来にわたってどのように仕事に取り組んでいきたいのかという視点も重要となります。

さまざまな観点で志望動機を再整理し、「志望企業×あなた」だからこそ言える内容を目指しましょう。

中途採用・転職で受からない人は転職理由に問題がある。

「志望動機もはっきりしているんだけどなあ…。」

そのように思われるなら、根本的な転職理由が失敗の原因になっているかもしれません。

転職理由が転職失敗の背景になっていることも少なくありません!

《失敗しやすい転職理由ってどんなもの?》

  • 人間関係など、転職しても同じ問題に直面しやすい内容を理由とした短絡的な転職になっている場合
  • 仕事への不満などに対して、自分で解決しようという姿勢が見られない場合
  • 現在の仕事がやりたいことではないなど、十分に挑戦せずに後ろ向きな転職の場合

このようなケースがよくあげられるものです。こうした理由が前面に出すぎている場合や、その他の理由でも曖昧な内容であると、転職理由としては相手の納得度も下がります。

転職をすることで実現したいことやキャリアプランに絡めた内容など、できる限り前向きな側面について具体的に伝えることを心がけましょう。

中途採用・転職で受かる人は?

ここまで「中途採用・転職で受からない人の特徴」についてご紹介してきましたが、反対に「中途採用・転職で受かる人の特徴」というのもあります。どのようなポイントを押さえるべきか、最後に理解しておきましょう!

  • 転職の目的が明確かつ具体的で、面接官に対して説得力がある
  • 自己PRの内容が具体的で、企業の採用ニーズを満たしている
  • 志望動機が具体的であり、その企業への意欲が明確に伝わっている
  • 面接で求められる内容を簡潔、的確に答え印象が良い など

このような内容が主に挙げられます。ご覧の通り、「中途採用・転職で受かる人の特徴」は「中途採用・転職で受からない人の特徴」と表裏一体です。

企業側の視点も踏まえて、すべてのポイントにおいて具体的な内容を伝えることで面接を乗り切りましょう!

どうしても内定を掴み取りたいならエージェントに相談しよう!

失敗要因として自己紹介や自己PR、志望動機、転職理由などさまざまなポイントが挙げられましたが、どの内容でも重要なのが「企業側にどう捉えられるのか」という第三者視点と言えます

第三者視点を意識した時に、もちろん自力で選考対策をすることも可能ですが、これまで内定をもらえなかった方は特に、これで受かるのかな、という不安が大きいのではないでしょうか。

自分で転職活動をするのに限界を感じるという人は、繰り返しになりますが、一度、転職エージェントに相談をしてみましょう。

転職エージェントは、日々様々な求職者と向き合い続けている「転職のプロ」であり、志望企業別の面接対策はもちろんのこと、履歴書・職務経歴書の添削志望大手企業への推薦、年収・勤務条件の交渉など、内定を勝ち取るために必要なこと全てを本気でアシストしてくれます。
また、面接において特に重要な第三者視点から、内定に必要なエッセンスを元にアドバイスをしてくれます。

何千という転職者の成功を支援した転職のプロに見てもらうことが、内定を勝ち取るための近道だと思いませんか?

とはいえ、キャリアコンサルタントは経験もスキルも正直ピンキリなので、優秀ではないエージェントに当たってしまった場合、あなたの悩みにあまり向き合ってくれないこともあります。優秀なキャリアコンサルタントに当たるためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきです

定番の大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社程度、
まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

22歳から34歳の方は必ず登録すべき!大手エージェント


30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

20代の登録者数No.1!
20代向けの非公開求人を多数保有し、サポートの丁寧さに定評あり!

ポイント
  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント
  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

※「すぐに転職するわけではないけど、市場価値は知りたい」という方にもオススメ。
登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント
  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(BIZREACH)の評判は?利用者の口コミを公開!

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、海外への転職などのサポートに強み

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  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

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