2019.08.16

中途採用で受からない人の3つの特徴!受かるためのコツを伝授!

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

現在転職活動をしていて、「思うようにうまくいかない・・・」と悩んでいる方。

もしかして、転職活動を新卒の就職活動の時と同じ感覚で進めてませんか?

転職活動は新卒と大きく異なり、現職の経験を元に判断されるので、採用の時に見られるポイントは明確に決まっているんです!

今回は、転職や中途採用で受からない人の特徴や失敗してしまうポイントを整理しました。転職活動で失敗しないためにも必見です!

中途採用・転職で受からず悩んでいる方へ

転職が思うように行かずに自信を無くしそうになっている方、恐らくですが、あなたは自己PR志望動機転職理由の3つのいずれかで失敗しています。

実は転職って、ある程度決まった型やパターンが存在しているんですが、こういった情報を一般の方が目にする機会はあまりないんですよね。

だから、とりあえずネットや本で見た情報を参考に、転職活動を進めるけど、思ったように上手くいかない…、なんて事になってませんか?

末永

自分で転職活動をするのに限界を感じるという人は、一度、転職のプロである転職エージェントに相談をしてみましょう。


転職エージェントは、企業の採用担当者から「どんな人物を求めているのか」を直接ヒヤリングしているので採用担当者にドンピシャで刺さる自己PRや志望動機を作成するサポートをしてくれるからです。


さらに、面接対策や企業への推薦までをしてくれるので、一人でやるよりも確実に転職の成功率を高める事ができます。


リクルートエージェントマイナビエージェントdodaといった業界最大手のエージェントなら、全ての業界・職種の求人を企業の大小を問わずに網羅しているので、あなたの志望企業の求人を持っている可能性が非常に高いです。

オススメの大手エージェント

上記では、転職活動が上手くいっていない方に、転職エージェントをオススメさせていただきましたが、一方で、ご自身で転職活動を進めたいという方もいるでしょう。

そこで、これ以降では、転職活動の成功のコツを3つ提案したいと思います。

1.中途採用・転職で受からない人は自己PRで失敗している

「上手くいかなかった理由を思い返してみても、心あたりがないなあ…」

もしそのように思われるなら、ご自身の自己紹介や自己PRが上手くいっていたのかを振り返ってみて下さい。

転職活動に失敗してしまう人のなかでも、自己紹介や自己PRで失敗しているというケースは非常に多い傾向にあります

面接でのファーストインプレッションは非常に重要ですので、どのような点で失敗していて、何を改善すれば面接の合格率を高められるのかを理解することが大切です。

では、それぞれのポイントを整理してみましょう。

自己紹介の失敗例と解決策

自己紹介の失敗ケース

  • 長く喋りすぎてしまう
  • 面接に直接的に関係のない内容を含む自己紹介をしてしまう

自己紹介を成功させるには?

自己紹介を求められた場合、一般的には氏名に加えて1分程度で職務経歴を簡潔に述べます。

自己PRとは厳密には違うので、ここで強くPRポイントを伝える必要はありません。

しかしながら、職務経歴について続いて具体的な質問をもらえるように内容を工夫することが重要です。アピールしたい経験やスキルに関連するキーワードを押さえた自己紹介を準備しておきましょう。

自己PRの失敗例と解決策

自己PRの失敗ケース

  • 実績などがあっても、なぜそれが実現できたかという具体的な点に触れないために説得力がない
  • アピールポイントを多く盛り込みすぎて、話がまとまっていない
  • 企業の求める能力に沿っていないアピールをしてしまった
  • 実務経験の話が不十分で、熱意だけで乗り切ろうとしている

自己PRを成功させるには?

自己PRで最も重要なのは「応募先企業の求める知識・スキル・経験などを満たしていることを明らかにすること」そして「どのように仕事に取り組む人であるかを伝え、魅力的に感じてもらうこと」です。

この点がどうすれば満たされるのかは企業それぞれ違います。

ですので、事前に企業研究を行い、どうアピールすれば良いのか仮説を考えた上で、それを簡潔に伝えるために内容を精査しましょう。

2.中途採用・転職で受からない人は志望動機が曖昧

「自己紹介・自己PRは絶対にうまくいっているはず…!」

そのように思われる場合は、志望動機がはっきりしているかを考えてみてください。

次によくある失敗例として「志望動機が曖昧」というケースが挙げられます。

深く考えていないと、他の会社でも同じことが言えてしまう志望動機は、実は転職活動の中でもつまずきやすいポイントです

こんな視点で志望動機を具体化しましょう!

  • なぜ数ある企業のなかでその企業が良いのか
  • 同業他社への転職との違いは何か
  • その企業に入社してどのような仕事をしたいか
  • その企業に入社した後のキャリアプランを考えているか

志望動機を考える際に企業側の魅力はもちろんポイントとなりますが、自分が入社してどのように役立てるのか、また将来にわたってどのように仕事に取り組んでいきたいのかという視点も重要となります。

さまざまな観点で志望動機を再整理し、「志望企業×あなた」だからこそ言える内容を目指しましょう。

3.中途採用・転職で受からない人は転職理由に問題がある。

「志望動機もはっきりしているんだけどなあ…。」

そのように思われるなら、根本的な転職理由が失敗の原因になっているかもしれません。

転職理由が転職失敗の背景になっていることも少なくありません!

失敗しやすい転職理由ってどんなもの?

  • 人間関係など、転職しても同じ問題に直面しやすい内容を理由とした短絡的な転職になっている場合
  • 仕事への不満などに対して、自分で解決しようという姿勢が見られない場合
  • 現在の仕事がやりたいことではないなど、十分に挑戦せずに後ろ向きな転職の場合

このようなケースがよくあげられるものです。

こうした理由が前面に出すぎている場合や、その他の理由でも曖昧な内容であると、転職理由としては相手の納得度も下がります。

転職をすることで実現したいことやキャリアプランに絡めた内容など、できる限り前向きな側面について具体的に伝えることを心がけましょう。

中途採用・転職で受かる人は?

ここまで「中途採用・転職で受からない人の特徴」についてご紹介してきましたが、反対に「中途採用・転職で受かる人の特徴」というのもあります。

どのようなポイントを押さえるべきか、最後に理解しておきましょう!

  • 転職の目的が明確かつ具体的で、面接官に対して説得力がある
  • 自己PRの内容が具体的で、企業の採用ニーズを満たしている
  • 志望動機が具体的であり、その企業への意欲が明確に伝わっている
  • 面接で求められる内容を簡潔、的確に答え印象が良い

このような内容が主に挙げられます。ご覧の通り、「中途採用・転職で受かる人の特徴」は「中途採用・転職で受からない人の特徴」と表裏一体です。

企業側の視点も踏まえて、すべてのポイントにおいて具体的な内容を伝えることで面接を乗り切りましょう!

どうしても内定を掴み取りたいならエージェントに相談しよう!

中途採用でなかなか上手く行かない人の特徴として、自己PR志望動機転職理由の3つをあげましたが、共通して重要なことは「企業側にどう捉えられるのか」という第三者視点を持つことです。

「この自己PRで魅力的に感じて貰えるかな」「この転職理由で納得して貰えるかな」と不安になるかと思いますが、転職エージェントなら、転職のプロの視点から面接に関してのアドバイスを貰えるので、中途採用の通過率を劇的に高めることができるでしょう。

何千という転職者の成功を支援した転職のプロに見てもらうことが、内定を勝ち取るための近道だと思いませんか?

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