三菱ケミカルに転職！押さえておくべき9ポイント！

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アクシス株式会社　代表取締役末永雄大

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース（個人）：IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド：「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

株式会社三菱ケミカルって何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）

三菱ケミカルホールディングスグループを「機能商品」「素材」「ヘルスケア」の３分野で分けたときの「機能商品」事業を担当する会社です。従業員数が41,591名(2016年3月31日現在合算)と国内最大規模の化学メーカーです。

三菱ケミカルは、2017年に三菱化学・三菱樹脂・三菱レイヨンが統合して生まれ、３社の技術やノウハウをコラボレーションさせ、多種多様な製品を生産しており、具体的には炭素などの基礎素材・光学フィルム・情報電子材料・アセチル・高機能フィルム・分離精製ソリューション・アグリビジネスなどがあげられます。

また、複数の事業部門が協力して「自動車・航空機」「IT・エレクトロニクス・ディスプレイ」「メディカル・フード・バイオ」「環境・エネルギー」「パッケージング・フィルム・ラベル」の５分野に渡ってソリューションを提供しており、日常生活からインフラ・環境問題まで至る所で我々の生活を支えています。

株式会社三菱ケミカルの直近の業績は？

直近の業績ですが、H29年度決算で、

・売上高　約2兆2,400億円
・営業利益　約1640億円

となっています。

円高影響に加え、原燃料の価格下落などによる減益、規模拡大による減益があったものの、素材部門では、アジア・欧米の市場の需要が堅調に増加し、円安の影響もあって、増益しました。

結果的には、H28年度よりも少し悪くなった結果でした。しかしながら、H30年度は大きくプラスになる予想です。

たくさんある株式会社三菱ケミカルのグループ会社

三菱ケミカルホールディングスを構成する他の3つの事業会社について記載してみたいと思います。

「田辺三菱製薬株式会社」

　田辺三菱製薬は、医療用医薬品を中心とする医薬品の製造・販売を行っています。医療用医薬品を中心とする国内上場企業としては最も歴史の或る老舗企業です。創業は1678年ですので、約350年も続く企業になります。

「株式会社生命科学インスティテュート」

　生命科学インスティテュートは、「健康・医療ICT」「次世代ヘルスケア」「創薬ソリューション」という３つのヘルスケア分野で事業を推進している会社です。

「大陽日酸株式会社」

大陽日酸は1910年に創業した、100年を超える歴史のある会社です。鉄鋼業や化学工業、酸素や窒素。自動車、機械、建設などの金属加工分野では、酸素、窒素、アルゴン、アセチレンなどが使われます。そういった産業用ガスの提供会社です。

国内の産業ガスシェアでは１位、世界の産業ガス売上５位を誇ります。

株式会社三菱ケミカルの仕事内容・職種

三菱ケミカルで中途採用される職種についてですが、採用サイトに記載されているものとしては、現在（2018年2月末時点）では、研究開発職・生産技術職・設備技術職・知的財産職・営業職・製造職などがあります。

事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんどのようです。

また、キャリア登録ができる仕組みもあり、物流・購買・経理・人事・総務・営業・知的財産・設備技術・生産技術・研究開発などの部門では常時登録できるようなので、興味のある方はチェックしてみましょう。

株式会社三菱ケミカルの仕事のやりがい

製品も事業領域も多岐に渡るため、各部署・各担当業務により、必要なスキルは異なって来るようです。

共通スキルはあると思いますが、それ以外の専門的なスキルもしっかりした社内研修制度により身につけることができるため、一つ一つの仕事を丁寧にこなせる環境にやりがいを感じている方がいるようです。

また、担当業務や責任範疇が分かれていることもあり、業務分担や作業内容が明確になっている点が仕事のしやすさ・やりがいに繋がっているという声も多くあります。

株式会社三菱ケミカルの評判・社風・カルチャー・クチコミ（転職会議）

残業・休日や福利厚生、社内制度は流石大手といった感じで、各種休暇制度やカフェテリア、保養所の充実など、中小企業に比べると充実しているようです。

また、転勤が多い会社ですので、社宅・寮制度や家賃補助なども用意されており、例えば若年層の既婚者では賃貸の７割ほどは補助を受けられるようです。
長くしっかり働きたい方には向いている会社なのではないでしょうか。

株式会社三菱ケミカルの面接・SPIなど選考難易度

多種多様な分野で事業を展開しているため、当該部門で求められるスキルや経験をアピールできるかどうかが非常に重要です。

また、新卒採用HPには以下のような人材像を求めると書かれています。

多様な価値観を理解し、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら、挑戦し続ける人

異なるバックグラウンドを持つ３企業が統合し、多様な分野でソリューションを提供している企業だからこそ、価値観の違いに対して柔軟に対応できる人材を強く求めていることがわかります。また、日常生活から地球環境まで様々なレベルの問題に対して、自分なりの課題感を持ち、自ら積極的に動くことのできるバイタリティも重要と考えているようです。

選考ではこの人材像に当てはまるかどうかも伝える必要があるでしょう。

選考フローは、書類選考→面接（数回）といった形だと思われますので、自分の強みとなるスキル・経験やマインドについて話せるようにしておきましょう。