マーベリックに転職するには？評判や選考難易度も徹底解説！

マーベリックの会社概要

マーベリックの事業内容・ビジネスモデル

マーベリック株式会社は2013年10月に株式会社ネオキャリアのアドプラットフォーム事業部が事業拡大のため、独立して立ち上がりました。

事業内容は下記のとおりです。

展開するサービスは、以下の5つです。

Sphere

DSP「Sphere」を使用し、広告効果の最適化をおこなうディスプレイ広告のマニュアル運用型サービス

Sphere R

各種WEB広告の運用によりターゲット人材の集客をおこなう、採用集客に特化したソリューションサービス

Sphere Paper

広告配信データや地方自治体の持つ公的情報を、紙広告媒体に落とし込み従来と違うターゲット層へアプローチを可能とするサービス

Cirqua

女性系メディア中心のインフィード広告システム。意欲の高い女性へアプローチが官房となるサービス

CAR TRACE

自動車検査協会データを活用し、特定の自動車ユーザーへWeb広告アプローチができるサービス

マーベリックの売上推移

それではマーベリックの売上業績はどうなっているでしょうか？

マーベリック株式会社の売上は非公開ですが、官報によると第3期決算である2016年9月期の当期純利益は3548万円、第2期の2015年９月期の4838万円よりは下がったものの順調に利益をつみかさねています。

マーベリックの仕事内容・職種

では、マーベリックの職種や仕事内容はどのようなものがあるのでしょうか？マーベリックのHP上で以下の職種を募集しています。(中途採用)

営業サポート

基幹技術エンジニア

機械学習エンジニア

広告配信システムに利用する機械学習手法の調査・研究・開発

エンジニア採用担当

エンジニアを中心とした中途・新卒採用業務

インフラエンジニア

サーバーサイドエンジニア

フロントサイドエンジニア

ビジネスデベロッパー

クリエイティブディレクター

SSPセールス

セールスプランナー

マーケティングコンサルタント

「Sphere」及びweb広告全般のコミュニケーション戦略立案・広告運用・クリエイティブ設計

Webディレクター

「Sphere」「Cirqua」「Sphere Paper」の開発に向けた、ビジネス要件定義・企画・調整・管理を担当

パートナーセールス

自社開発の各種アドソリューションの提案からサービス提供まで一気通貫で対応

アカウントプランナー

大手メーカー・アパレル・美容・保険・人材など、様々な業種の法人企業が対象

マーベリックの事業課題

ネオキャリアグループは25社(2020年10月時点)ありますが、マーベリックの他は人材派遣など人材系の事業を展開している会社が多数です。そのためマーベリックの展開するインターネット広告の事業拡大に対する恩恵はグループの関連企業からは限定的であるといえます。

そのためグループのスケールメリットに頼らず様々なアプローチから事業展開を進める必要があるといえます。

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マーベリックの将来性

マーベリックの将来性はどうでしょうか。

マーベリックは2017年5月にデータ分析サービス事業を展開するエコノミックインデックス株式会社と、6月にはポスティング事業などを展開する株式会社アトと業務提携しました。

マーベリックはエコノミックインデックス株式会社の「Strategy Finder(ストラテジー・ファインダー)」によって解析し抽出したデータをもとにより具体的なマーケティング施策が提供可能になり、株式会社アトのポスティング技術により日本全国の各地方・地域の居住者属性の推定がおこなわれ、ポスティング広告商品の一元管理と細分化されたエリア毎の配布提供が可能となりました。

これによりグループ内で補完できない恩恵を業務提携によって得ることができ、さらなる事業発展に期待が持てるのではないでしょうか。

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マーベリックの仕事のやりがい

マーベリックの社員は仕事を通じての成長や社会的貢献に関して下記のようなやりがいを感じているようです。

マーベリックの評判・社風・カルチャー・口コミ

社員によるマーベリックの主な評判は、下記のとおりです。

「良い点」

「気になる点」

マーベリックの面接・SPIなどの難易度

マーベリックの面接は2回、筆記試験、適性検査などは実施されていません。

面接ではビジョンへの共感度、カルチャーとのマッチングが重要視されており、求める人材としては下記が挙げられています。

マーベリックの求める人材抽象的であり、採用選考はオーソドックスであるがゆえに、転職エージェントを通じて効果的な情報収集やしっかりとした対策をすることをおすすめします。

マーベリックの年収・給与相場

マーベリックの平均年収は職種によっても違いはありますが、500万円前後であるケースが多いようです。平均年齢が30歳前後と若い企業であり、給与は完全実力制のようです。

ただし、中途入社の場合は採用時の評価がスタート年収に大きく関わってきますので、採用面接が非常に重要であると考えられます。

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