富士ゼロックスに転職するには?採用情報や面接難易度について解説

    富士ゼロックスへの転職を考えている人向けに、採用情報や面接難易度を徹底解説しています。

    さらに、気になる年収や評判などについても紹介しています。

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

富士ゼロックスに転職しやすい人の特徴

富士ゼロックスに転職しやすい人の特徴は、以下の通りです。

  • 自ら考え行動できる人
  • 成長意欲が高い人
  • 既成概念にとらわれず、創造的な発想ができる人
  • 社会貢献や地域・国際社会に貢献したい人

人との相互信頼を大切にし、常に問題意識を持って柔軟な思考で改善・改革し、自らの成長と学び続ける意思・姿勢を持った人が求められています。

また、富士ゼロックスは「納得就職」という考えを大切にしており、お互いに選び選ばれ、納得できる就職・採用をしたいという願いがあります。

とはいえ、上記の特徴にいくつか当てはまったとしても、富士ゼロックスへ簡単に転職できるというわけではありません。

富士ゼロックスは、大手企業の中でも転職難易度が高いです。

理由として、福利厚生が充実しており、労働時間の調節がしやすいので求職者からの人気があるからです。

また、中途入社の比率が2割で枠が少なく、新卒採用が基本となっています。

富士ゼロックスの企業情報

以下は、富士ゼロックスの企業情報です。

設立 1962年2月20日
資本金 200億円
代表者 代表取締役社長 玉井 光一
従業員数 39,825名(2020年3月期 連結)
7,504名(2020年3月期 単独)

富士ゼロックスは、2019年に富士フイルムホールディングスの完全子会社となりました。

2021年春に、社名を「富士フイルムビジネスイノベーション」に変更する予定です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

富士ゼロックスの事業内容は、以下の3つになります。

  • オフィスプロダクト&プリンター事業
  • プロダクションサービス事業
  • ソリューション&サービス事業

富士ゼロックスは1962年の創業以来「紙の情報を複写する」というビジネスからの、事業構造転換を進めています。

お客様の生産性向上・競争力強化を支援し、経営課題の解決に貢献するソリューション&サービスを提供しています。

事業内容について詳しく知りたい人は、富士ゼロックスのコーポレートサイトを確認してください。

職種

富士ゼロックスの職種は、以下の通りです。

  • 研究職
  • 技術開発職
  • 商品開発職
  • 生産技術職
  • ソリューション営業職
  • システムエンジニア
  • カストマーエンジニア
  • 事務(販売サポート)
  • 企画
  • 法務
  • 経理
  • 知的財産
  • サプライチェーンマネジメント
  • 情報システム
  • テクニカルコミュニケーター/li>
  • 人事
  • 総務
  • 広報宣伝
  • CSR

上記の職種は、新卒で配属される仕事と、経験を積んだのちにローテーション対象となる仕事が含まれています。

職種について詳しく知りたい人は、富士ゼロックスのコーポレートサイトを確認してください。

直近の業績と今後の事業課題

日本経済新聞によると、富士ゼロックスの親会社である富士フイルムホールディングスは、2020年3月期の連結純利益が1249億円で、前の期比9%減少したことを発表しました。

とはいえ、競合他社が新型コロナウイルスの影響で業績を大幅に悪化させる中、富士フイルムホールディングスの業績は大幅に悪化することなく踏みとどまったと言われています。

富士ゼロックスが業績をけん引し、2018年3月期から人員削減や拠点の統廃合など、構造改革を進めてきた効果で営業利益を181億円押し上げ、事業別の営業利益は9%増の1050億円となりました。

また、2019年11月に富士フイルムホールディングスが富士ゼロックスを完全子会社化したことで、少数株主利益の流出を抑えた効果もあります。

さらに、在宅勤務や自宅学習でパソコンやタブレットの需要を拡大させ、液晶パネル向けフィルムの販売も伸びています。

今後は、日立製作所からコンピューター断層撮影装置(CT)などを手掛ける画像診断機器事業の買収をし、業績に寄与する見込みです。

富士ゼロックスのカルチャー・働きがい・福利厚生

富士ゼロックスのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

富士ゼロックスでは、以下のような企業文化・組織体制があります。

私たちが目指すもの

富士ゼロックスおよび関連会社とそこに勤務するすべての従業員が、共通して目指すものです。


  • 知の創造と活用をすすめる環境の構築
  • 世界の相互信頼と文化の発展への貢献
  • 一人ひとりの成長の実感と喜びの実現

私たちが大切にすること

富士ゼロックスおよび関連会社とそこに勤務するすべての従業員が、共通して目指すものです。


  • 卓越した価値提供の追求
  • 変革への挑戦
  • スピードの重視
  • 緊密な連携
  • 高い倫理観
  • 多様性の尊重

富士ゼロックスは、多様性を尊重する文化で、個性を活かすことができる環境です。

また、1980年代から時代を先駆けて働き方改革をおこなってきた会社で、残業ゼロが重要なミッションとなっています。
残業を減らしながら成果を求められるため、かなり密度の高い働き方が要求されます。

働きがい

富士ゼロックスは、技術的な難易度が高いですが、仕事のやりがいがあります。

Lighthouse(旧カイシャの評判)で社員・元社員の口コミを見てみると、以下のような働きがいがあるようです。

  • 顧客の経営課題や現場課題を解決する提案ができる
  • 若手でも、高いレベルのチャレンジやチャレンジに見合った評価・待遇を得やすい環境
  • 「共に会社を作り上げていくパートナー」の立場から、営業活動を進めることができる
  • パートナー企業との協業や、開発本部を巻き込んだビジネス展開ができる
  • 様々なお客様を相手にすることで知識が豊富になる

若手のうちから、色々なことにチャレンジさせてくれる環境なので、やりがいを感じられると共に自分自身の成長に繋がります。

ワークライフバランス

富士ゼロックスでは、休日出勤がほぼなく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。

部署によって残業があるものの、働き方改革により残業は減っていて、早く帰ることができます。

また、有給休暇を気兼ねなく取得することができるので、プライベートを充実させられます。

フレックスタイム制度もあるので、柔軟な働き方ができます。

年収・福利厚生

2019年6月に公開された有価証券報告書によると、富士ゼロックスの平均年収は約997万円です。

とはいえ、年功序列の傾向が強い企業なので、20代だと約300〜600万円ほどが平均のようです。

30代以降で十分なスキルや経験があれば、高い収入を得られる可能性が高いといえます。

また、富士ゼロックスの福利厚生は以下のようになっています。

  • 退職金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 従業員持株会制度
  • 共済会
  • 提携・直営宿泊施設
  • カフェテリアプラン制度
  • 完全週休2日制
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • フレックスホリデー
  • 有給休暇
  • 積立有給休暇
  • 産前産後休暇
  • 特別休暇(永年勤続、リフレッシュ、慶弔他)

富士ゼロックスの福利厚生は、ライフスタイルに応じたサービスを提供できるよう、カフェテリアプラン制度を導入しています。

大手福利厚生アウトソーサーと提携し、各種福利厚生サービスを割引料金で受けられたり、希望する福利厚生制度に対して会社が補助金(補助ポイント)を支給しています。

育児休暇や介護休暇は、女性だけでなく男性でも取得実績があるので、気軽に休暇が取れる環境です。

福利厚生について詳しく知りたい人は、富士ゼロックスのコーポレートサイトを確認してください。

また、富士ゼロックスの平均年収について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事富士ゼロックスの年収っていくら?残業代やボーナスについても解説!

富士ゼロックスへ転職できる可能性を上げるためにやるべきこと

富士ゼロックスへ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

  • 自己分析をする
  • 企業研究をする
  • 逆質問を考えておく

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか?なぜその職種を選ぶのか?をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事転職活動の自己分析のやり方と活かすコツをプロが伝授!【想定質問集付】
関連記事【保存版】企業研究のやり方を転職のプロが分かりやすく解説!
関連記事転職面接の逆質問例&NG例を解説!見られるポイントもご紹介します

富士ゼロックスの求人情報

2020年12月時点で、富士ゼロックスでは「カスタマーサポート」の募集がありましたので、今回は「カスタマーサポート」の求人情報を紹介します。

ちなみに、富士ゼロックスでは正社員の場合、全国転勤があるので転職をしたい人は転勤があることを頭に入れておきましょう。

また、富士ゼロックスは新卒採用が基本となっており、中途採用は不定期で募集されるので、転職を考えている人は富士ゼロックスのコーポレートサイトをこまめにチェックしておきましょう。

業務内容

  • 顧客・取引先・社内関連部署との打合せやスケジュール確認・調整、資料作成
  • 機器セットアップ(サーバ、端末)、システム構築
  • システム導入支援サポート
  • システム障害対応

必須条件

  • Windows系SVの運用保守の経験がある
  • WindowsOS(ClientOS、ServerOS)の基本性能を理解し、設定及びインストールができ、運用・保守の業務経験がある
  • Oracleに関する知識を有し、基本的な操作ができる
  • TCP・IP通信に関するルールを理解し、NW障害発生時の切り分けができる
  • フィールドCEや保守(バージョンアップ)業務やサーバメンテナンスの経験がある

歓迎するスキル

  • 必須要件の経験に類似した業務経験が2年程度ある

求める人物像

  • 高い業務達成意欲と納期管理能力がある
  • 社外や社内の仲間と円滑なコミュニケーションが取れる

勤務地

  • 板橋事業所
    東京都板橋区坂下1-19-1 FXSSビル
  • 大阪事業所
    大阪府大阪市西区土佐堀2-2-17

勤務時間

  • 9:00~17:30(休憩60分、実働7時間30分)
    ※フレックスタイム制度あり コアタイム11:00~15:00
    ※残業あり

富士ゼロックスの面接でよく聞かれること

富士ゼロックスの面接では、以下のような質問をされる可能性があります

  • 富士ゼロックスでなければならない理由はなんですか?
  • 日本の顧客が複写機を全く必要としなくなったら、どのようにビジネスを開拓していきますか?
  • あなたの夢はなんですか?

しっかりと富士ゼロックスの業務内容を把握しておかないと、スムーズに答えられない質問内容が多い傾向にあります。

ですので、富士ゼロックスについて事前に調べておくことが必須となっています。

また、新しいことにチャレンジする意欲がある人を求めているので、複写機のビジネス以外にも新規ビジネスを提案するような場面があります。

上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

関連記事転職面接での志望動機の考え方を解説|面接官に響く回答例つき
関連記事【例文付】履歴書の自己PRの書き方とポイントを転職のプロが伝授!

富士ゼロックスへ転職したいなら

富士ゼロックスへの転職を考えているなら、転職のプロである転職エージェントに相談をしてみましょう

転職エージェントではコーポレートサイトなどでは公開されない非公開求人を保有しており、転職エージェントに登録しないと見ることができません。

また、富士ゼロックス向けの面接対策もおこなってくれるので、面接に自信がない人にはとても心強い存在です。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2〜3社複数登録するのがおすすめです。何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントに
相談する

年収500万円以上の転職を目指す人向け

ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(転職サイト)に
相談する

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

ポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

JACリクルートメントに
相談する

エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT/WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます

ポイント

  1. 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数(未経験の人は対応不可)
  2. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
  3. 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能

レバテックキャリアに
相談する

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

ポイント

  1. 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

マイナビIT AGENTに
相談する

IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント。
求人企業と強いコネクションがあり、求人票では分からない企業情報も教えてもらえる人材紹介会社です。

ポイント

  1. IT・Web・ゲーム業界の非公開求人は約10,000件!(2019年12月時点)
  2. 新規事業・経営企画・クリエイター等のハイクラス求人を多数保有

ギークリーに
相談する

機械設計や半導体製造、生産管理、機械エンジニアの人は、業界特化のマイナビメーカーエンジニアへの相談がオススメ

※関東エリアの求人が中心となっているので、他エリアの求人は少なめです

ポイント

  1. メーカー、ものづくり業界に特化したエージェント
  2. ものづくり業界出身のキャリアアドバイザーがニーズにマッチした求人を紹介
  3. 大手だけではなく、中小の優良企業やベンチャー企業の求人も保有

マイナビメーカーエンジニアに
相談する

この記事とあわせて読まれている記事 Related

おすすめ人気記事 Popular

運営者プロフィール



アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

運営会社

Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。

人気の転職エージェント