富士フイルムビジネスイノベーションは平均年収750万円｜新卒初任給も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

富士フイルムビジネスイノベーションの年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収は750万円です。

富士フイルムビジネスイノベーションの年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	481万円	630万円
30～34歳	582万円	778万円
35～39歳	733万円	1500万円
40～44歳	761万円	1000万円
45～49歳	951万円	1550万円
50～54歳	924万円	1330万円
55～59歳	968万円	1400万円

富士フイルムビジネスイノベーションの新卒初任給は？

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給は以下の通りです。

学歴	初任給
修士卒	307,900円
学部卒	280,000円
出典：富士フイルムビジネスイノベーション新卒採用サイト

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2021年4月に、富士ゼロックス株式会社から富士フイルムビジネスイノベーション株式会社に社名変更しました。

富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収は750万円

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収は750万円(平均年齢42歳)です。

富士フイルムホールディングスの平均年収は1074万円

富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)は富士フイルムホールディングスの子会社で未上場のため平均年収を公開していません。

そのため今回は親会社である富士フイルムホールディングス株式会社(以下富士フイルムHD)の平均年収を紹介します。

2024年3月期の有価証券報告書によると、富士フイルムHDの平均年収は1074万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、富士ゼロックスが属するメーカー系全体の平均年収は466万円です。

ちなみに富士フイルムHDの勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書

富士フイルムHDの平均年収である1,074万円は、メーカー系全体の平均年収である466万円よりもはるかに高いです。

富士フイルムビジネスイノベーションの年収が高い理由

富士フイルムHDの年収がなぜ1,000万円を超えるほど高いのは、取り組んでいる主な事業がすべて好調である点などが挙げられるでしょう。

たとえば、法人をクライアントとした「オフィスソリューション事業」は、テレビCMで告知するほど大きな事業に成長しています。

複合機やプリンターなど、富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)の製品をテレビで目にしたことがある人も多いですよね。

その他にも「グラフィックコミュニケーション事業」「ビジネスソリューション事業」など、法人をクライアントとした事業の成長が著しく、それらの売上が従業員の年収として還元されているのだと考えられます。

接客・販売経験しかないと感じていても、そこで培ったコミット力は法人営業でも高く評価されます。まずは自分の強みをプロと一緒に整理してみてください。

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富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)の職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

富士フイルムビジネスイノベーションの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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富士フイルムビジネスイノベーションの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、部署や職種にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

"このまま今の仕事を続けていいのか"と感じているなら、自分の経験がどんな業界で評価されるかを一度プロと整理してみることが最初のステップです。

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富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)の新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について紹介していきます。

富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)の新卒採用は技術職か事務系のどちらかを選択することになります。

厚生労働省による令和４年賃金構造基本統計調査の結果によると、新卒の平均初任給は228,500円でした。

富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)の1年目の給料は標準的であると言えるでしょう。

富士フイルムビジネスイノベーションと競合他社の年収比較

富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)と同じ電気機器メーカー業界の「ソニー」「IBM」「キヤノン」「パナソニック」「富士通」との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

富士フイルムビジネスイノベーションは電気機器メーカーの中では5番目の年収でした。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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富士フイルムビジネスイノベーションの給与・評価制度

富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)の給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

30代・男性
研究職

若手、一般職、中堅、マネージャーでそれぞれ基本給のレンジが設定されており、昇進しないことには給料が上がりにくい制度となっている。

若手や一般職には基本給の他に家族手当や住宅手当が支給される。

ワンキャリアプラス

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富士フイルムビジネスイノベーションは実力評価型の給与制度のため、自分の強みを把握して転職に臨むことが鍵になります。まずはプロに相談してみてください。

【経験を活かす転職】
自分の強みを確認する

富士フイルムビジネスイノベーションの残業代・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になる富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)の残業代・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業時間・残業手当

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は25時間です。

2020年以前は必ず残業時間が付いていたため、残業代込みの年収に期待できていましたが、今はコロナウイルス感染拡大の影響により、会社の方針で残業がない環境になっています。

そのため、エンゲージ会社の評判の口コミでも「残業がなくなった分年収が下がった」という声が散見されました

ただ、残業が以前よりも大幅に少なくなっただけで、残業した分は残業手当として支給されるため、そのあたりは心配しなくてよいでしょう。

なお、役職がマネージャー以上になると年俸制になることから残業代は付かなくなります。

ボーナス・賞与

ボーナスは年2回支給されます。

賞与で支給される金額は最低でも月給3ヶ月分となっており、いくら上乗せされるかは業務の実績により異なる仕組みです。

賞与の上り幅は、18万円～100万円と個人の実績により大きく異なります。

また、リーダー格になると住宅手当、家族手当などがなくなる代わりに、賞与と基本給が大きく上昇します。

福利厚生

富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)の住宅手当は上限3万円とし、持ち家でも支給されます。

社宅に住む場合は、家賃の7割が会社から補助されるといった制度もあるため、20～30代の人は積極的に活用するとよいでしょう。

住宅手当の他にも、家族手当、休出手当、出張手当などが支給され、富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)の福利厚生面は充実している印象です。

実際、富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)はこれら手当の他にも従業員がワークライフバランスを保って働けるようにさまざまな制度が用意されています。

富士フイルムビジネスイノベーションの年収に対する評判・口コミ

富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)の年収に対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

富士ゼロックスの年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

40代・男性
開発

若い世代には年功制がまだ残っているが、係長格以上ではおおむね実績に基づく評価になっており一定の公平感はある。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・男性
研究開発

仕事内容に対して給与は十分と思える。各種手当は年々悪化している。富士フイルム化してからそれがいっそう目立つようになっている。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

40代・女性
人事

賞与の水準は高い、社員のグレードによって住宅手当など各種手当がある。

エンゲージ会社の評判

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富士フイルムビジネスイノベーションの年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

性別回答なし
企画管理

給与は低めだと思う。残業がゼロに近い部署だと、あまり稼ぐことはできない。

間接部門の残業は制限が厳しいため、生活残業はできないと思った方が良い。手当は縮小傾向である。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・男性
開発

賞与は年二回十分な金額が支給される。まだ昇格のタイミングに大きなばらつきがあり、納得性はイマイチないと感じた。

残業代はしっかり働いた分支給され、サービス残業などの悪しき風土はない。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

40代・男性
R＆D

評価制度は数年でころころ変わる。基本的には自身のアピール力と、上司が部内評価会議でどれだけ自分のために頑張ってくれるか次第。

昇格は年功序列と実力主義が半々。

昇格試験では半年以上じっくり時間をかけて準備するクオリティが求められる一方、現場にそのような時間を昇格試験のために割いている余裕はないので、それなりの難関となっている。

しかし、このことは問題視され始めているため、そのうち改善されるかもしれない。

エンゲージ会社の評判

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富士フイルムビジネスイノベーションへの転職を成功させるコツ

富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)などの有名企業や高年収企業への転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずはすべらないキャリアエージェントに相談して、自分のキャリアの方向性を整理してもらうのがおすすめです。

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