ハウス食品に転職する方法！採用難易度や選考について徹底解説

ハウス食品の転職・中途採用難易度

ハウス食品の転職難易度はそれほど高くないです。

ハウス食品の中途採用は、2024年4月時点で営業職と生産職のみの募集となっていて、どちらも実務経験を求められるため、未経験者にとっては転職難易度が高いです。

一方で、営業職はメーカーでの営業経験またはECサイトの企画・運営やデータアナリティクス経験、生産職は食品製造の工場勤務経験が5年以上ある人にはチャンスがあるので、ハウス食品の転職難易度はそれほど高くないと考えられます。

ハウス食品の中途採用比率

ハウス食品の中途採用比率は25%前後です。食品業界の他社の中途採用比率を見ると平均30%のため、平均的な中途採用比率と言えます。

平均的な中途採用比率のため、ハウス食品が食品業界の中で中途採用の門戸が狭いというわけではありません。

ですが、どの職種も一定の経験を求められるためどんな経験があるのかを説明して、採用担当者にアピールできるようにしっかり準備しましょう。

ハウス食品の公式発表によれば、中途採用人数と中途採用比率は下記になります。

中途採用比率とは、企業が雇用する正社員の中で中途採用者が何人いるのかを示す割合のことです。

ハウス食品へ転職しやすい人の特徴

ハウス食品に転職しやすい人の特徴は、「向上心」を持った人材です。

食品はニーズの変化が激しいため、ハウス食品は戦略として新規事業の立ち上げに力を入れています。そのため、向上心を持って挑戦することのできる人材を求めています。

具体的には以下のような特徴のある人材です。より詳細な人物像を知りたい人はハウス食品公式採用ページを読んでみてください。

そんなハウス食品へ転職する方法

ハウス食品へ転職するには、転職エージェントの利用をおすすめします。

ハウス食品は、知名度が高く転職市場でも人気の企業です。そのため公式採用ページから自分で直接応募すると優秀な人材がライバルになってしまいます。

その際一人で面接対策やES作成をおこなうと、うまく自己PRできずライバルより評価が低くなる可能性があります。

そうならないために、転職エージェントを利用してアピール方法を伝授してもらい優秀なライバルに差をつけましょう。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録してみましょう。サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

ハウス食品の採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

ハウス食品の選考フロー・面接内容

ここからハウス食品の選考フローと面接内容を紹介していきます。

まずはハウス食品の選考フローについて詳しく解説していきます。ハウス食品の選考フローで何が求められているのか、また選考で注意すべきポイントを紹介していきます。

一次面接では即戦力になるかどうかを判断するため、面接官は直属の上司となる人が担当する可能性が高いです。

一般的には、一次面接ではコミュニケーション能力や転職理由と志望動機の一貫性などがチェックされます。

また役員面接では会社全体のカルチャーにマッチするか、やる気や意欲が高いかなどが見られます。

一次と二次で見られるポイントは異なるので、次のよく聞かれる質問の例も参考にしながらしっかり対策しましょう。

ハウス食品の面接でよく聞かれる質問

面接の雰囲気は和やかで、一般的な質問が多いです。

しかし、質問の中で「向上心」のある人物かどうか人柄をよく見られています。自分がハウス食品に入って何を実現したいのか、どう貢献できるのかを明確にしておきましょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

ハウス食品のSPI・適性検査対策

ハウス食品では一次面接の前に適性検査が行われます。適性検査はWEB形式で、言語非言語が35分間、性格検査が30分間です。

中途採用によく使われるSPI-Gテストは新卒採用によく使われるSPI-Uと出題される問題は大体一緒です。

ですが非言語問題が少し簡単になる一方、言語問題の難易度が少し高めなため、しっかり対策をして臨みましょう。

SPIテストについて、適性検査の対策法や合格のボーダー、合否への影響なども併せて書かれているので、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職でSPIは必要！？現役エージェントが適性検査対策を徹底解説！

ハウス食品の企業情報・事業内容

ハウス食品株式会社は、レトルトカレー、スパイス製品を主力として食品製造加工・販売を行っています。公式サイトによると、事業は大きく5つに分かれており、下記の通りになります。

ハウス食品の競合他社には、味の素株式会社、森永乳業株式会社などが挙げられます。

売上業績と今後の事業課題

ハウス食品の売上業績は2019年以降減少傾向にありましたが、2023年3月期には前年比8.6%上昇し現在回復しつつあります。

今後の課題は、人口減少などによる国内需要の低下、また物価上昇に伴う消費者の行動の変化に対応できるかどうかです。

支社・グループ会社一覧

ハウス食品の支社・グループ会社を事業ごとに紹介します。

公式サイトによると、事業は5つに分かれており、ルウカレー、ルウシチューなどの製造販売を行う香辛・調味加工食品事業が売り上げ構成比の42%と大きな割合を占めています。

ハウス食品の中途採用・求人情報

2024年4月時点で、ハウス食品が中途採用で募集しているのは「営業職」と「生産職」の2つです。ここからそれぞれの業務内容を紹介します。

ハウス食品の営業職の中途採用・求人情報

営業職は、一括で採用して各支社や広域営業部などのいずれかに配属されます。

配属先によって業務内容や働き方が違う可能性がありますが、部署ごとの詳しい業務内容の違いについては公式サイトや求人票で確認できません。

業務内容のミスマッチを防ぐために転職エージェントに聞くか、面接や内定後のオファー面談の際に確認するようにしましょう

営業職の求人情報は以下の通りです。

ハウス食品の生産職の中途採用・求人情報

ここからハウス食品の生産職の中途採用について紹介していきます。生産職の採用はそれぞれの工場でおこなっているので、それぞれの工場の求人からエントリーしましょう。

ハウス食品に転職したい人は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

なぜなら転職エージェントに相談すると、求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策なども無料でおこなってもらえるので、自分で直接応募するよりも内定獲得率を高められます。

とくにおすすめなのは全業界・職種の求人を幅広く扱う業界大手のリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントの3社です。それぞれで得意な領域がことなるので、3社すべてに複数登録することをおすすめします。

ハウス食品の年収・福利厚生

2023年3月期の有価証券報告書によると、ハウス食品の平均年収は807万円です。食品メーカーの平均年収は615万円のため、他社に比べて約200万円高い水準となっています。

評判・口コミ

男性・新卒入社
研究開発

食品業界では平均よりややより上くらい。しかし、大手食品メーカーの中では安いとは思う。賞与と福利厚生は手厚く、割と満足度は高い。

ライトハウス

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福利厚生

ハウス食品では、生産性を上げる働き方を選択できるように以下のような福利厚生を導入しています。

他にも財産形成積立制度の運用や社員持株会、健康診断などの健康推進が行われています。

評判・口コミ

男性・新卒入社
製造技術職

福利厚生も十分あり、退職時には有休の買い取り制度もある。単身赴任になった際も、住宅補助や新生活補助金を出してもらえるため、福利厚生に関して困ることはない。

ライトハウス

男性・新卒入社
営業

住宅補助や通勤手当など、厚く提供されている感じがあり社員思いだなと感じるところがあります。

ライトハウス

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ハウス食品の福利厚生について詳細が知りたい人はハウス食品公式採用ページを見てみてくださいね。

ハウス食品の社風・企業文化・働きがい

ハウス食品の社風・企業文化・働きがいに対する評価を、転職口コミサイト「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風や企業文化、働きがいに対してどのように思っているのか参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

ハウス食品は優しく明るい人が多く温和な社風で働きやすい雰囲気ですが、会社としては判断が遅くスピード感に欠ける面もあります。

一方で社員に挑戦の機会を与えようという風潮もあり、希望部署への異動を支援する「キャリアチャレンジ」やベンチャー企業運営の経験を支援する「CVCチャレンジ」などハウス食品独自の制度が設けられています。

評判・口コミ

男性・新卒入社
開発研究

近年はかなり挑戦する姿勢が強くなり、温和な感じもありつつではあるが、ガツガツ感が強くなっている。

ライトハウス

女性・新卒入社
営業

風通しは悪くない。挑戦する機会は徐々に増えていると思うが、営業の仕事が忙しく時間の調節がうまくいかないと新しいチャレンジなどは難しいかもしれない。

ライトハウス

女性・新卒入社
マーケティング

良い意味でも悪い意味でも、のんびりとした社風だと感じる。社員の雰囲気は温かい人が多く居心地がいいのだが、会社としてはスピード感に欠けたり決断力がないと感じることが多い。

営業においても厳しいノルマなどはなく、予算に対するこだわりもあまり強くないため、他社に比べると緩いのではと感じる。

ライトハウス

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成長・働きがい

ハウス食品は食品という身近なものを扱っており、自分の仕事の成果を実際に目にしやすいためやりがいを感じやすいです。

また、多様なチャレンジを支援する制度が整えられており、挑戦しやすく成長できる環境だと言えます。

口コミでも、資格手当や研修が充実しているというコメントが多く見られました。

評判・口コミ

女性・新卒入社
営業

キャリアアップしていけば、商品開発に携わる機会もありヒット商品を生み出すこともできると思います。チャレンジ制度で手を挙げれば希望の部署に行くことを志望できるため、利用するといいと思います。

ライトハウス

男性・新卒入社
生産職

資格取得手当や研修は充実している。やりたいことがある人は、どんどん成長できると思う。

ライトハウス

男性・新卒入社
開発

OJT、OFJなどキャリアを開発する仕組みが整っており、自分が成長したい分野を主張すれば、後押しする雰囲気、制度が整っています。

ライトハウス

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ハウス食品への転職を成功させるコツ

ハウス食品への転職を成功させるなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

就職活動はポテンシャル採用ですが、転職活動は即戦力採用が前提です。そのため、実務経験や貢献できることを伝えなければいけません。

転職エージェントに相談すれば、無料で質の高い面接対策、履歴書・職務経歴書の添削が可能です。また、キャリアアドバイザー自身がその業界・職種出身であることが多く、働いてみないとわからない業界の内情を聞けます。

ですが、キャリアアドバイザーのスキルや相性に違いがあるため、初めは複数登録しておくことがおすすめです。

ハウス食品の新卒採用大学・学歴・就職難易度

ハウス食品の就職難易度は高いです。

リクナビによると、現在45125名がプレエントリー候補リストに登録しています。また公式サイトによると例年の新卒採用者人数は60人前後で、新卒採用倍率は752倍と高いです。

またハウス食品の新卒採用大学は、難関国立大学、難関私立大学が目立ちます。

ですが、その他の大学からも採用されており偏差値だと53~72.5と幅広くなっています。そのため学歴ではなく誠実さやコミュニケーション能力などの人柄重視の選考だと考えられます。

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