食品メーカーへの転職はおすすめできる？難易度と一緒に徹底解説！

食品メーカーへの転職難易度

食品メーカーに未経験から転職したい場合、営業職なら可能性はあります。ただし有名大手企業になると未経験で転職するのは難しいです。

なぜなら採用条件が「即戦力採用」であることが多く、食品関連の専門知識を持っているか否かが重視されるからです。また営業職であっても営業職の経験や近しい業界で営業をしていたなど、職種としての経験は求められます。

営業の経験がない場合で食品メーカーに転職したいのであれば、されに規模の小さい中小企業なら可能性はあるでしょう。例えば飲食店の接客から食品メーカーの営業に転職などもできるかもしれません。

ただ、年齢の制限はあります。一般的に27歳前後が未経験でも転職できる年齢と言われていて、それは食品メーカーでも変わりません。27歳以上でも転職自体はできますが、やはり業界の知識は求めれてしまい未経験からの転職は難しくなってしまいます。

食品業界への気持ちが強く営業職以外の職種を志望するのであれば、事務職という選択肢を考えても良いでしょう。

食品メーカーへの転職を検討されている方へ

先述したように食品メーカーへの転職は難易度が高いです。ただそれでも「食品業界に行きたい」と思う方も少なくないはずです。そういった方は、転職エージェントを活用してみるのはいかがでしょうか。

以下でご紹介するマイナビエージェント・リクルートエージェント・dodaは業界大手であり今まで食品メーカーへの転職も多く支援しています。無料でサポートを受けることができるのでぜひ利用してみてください。

食品メーカーに転職するメリットとデメリット

食品メーカーに転職したいと考えている人の中には、以下のようなメリットがあるという印象を持っている人もいるのではないでしょうか？

上記のような内容は、半分正解で半分間違いであると言えます。給与については企業や転職者の経験などにより変動するので、食品メーカーだから高いとは一概に言えませんし、福利厚生も企業によりどういったものを導入しているのかは異なります。

やりがいに関しても、結局転職した企業が扱っている商材に興味を持てるかどうかで変わります。

では食品メーカーへの転職にはどのようなメリットがあり、反対にデメリットはどういったものがあるのでしょうか？以下で詳しく解説していきます。

食品メーカーに転職するメリット

食品メーカーのメリットには主に以下の3点があります。

食品メーカーは転職を志すのであれば、確かにポジティブなポイントが多い業界ではあります。

現在の食品メーカー業界は、安定性と成長性のどちらも持ち合わせています。成長性という観点でみると、近年では冷凍食品など自体食材の需要拡大、健康志向連盟の食品需要の拡大、海外市場展開の3つが伸びてきています。

また、近年では新型コロナの関係で「巣ごもり需要」として、自宅用食品の売り上げも好調なようです。一方で、飲食店のような企業に対しての商品提供をメインとしている企業は、売り上げが下がっているのも事実です。

このように、食品メーカーはその時期のトレンドや取り扱う商品や企業ごとの事業方針によって、売り上げに影響が出ます。

食品メーカーに転職するデメリット

次に、食品メーカーに転職するデメリットには以下のようなものがあります。

食品メーカーの多くは、現在でも昔の日本企業の風習が残っていることが多く、年功序列制度がそのまま適用されている企業もあります。

年功序列というのは企業に所属しているだけで年々年収が上がっていくので一見聞こえは良いですが、成果が年収に反映されにくいのでモチベーションに繋がりづらいなどのデメリットがあります。

また、形式的な会議が多いなど、古い体制のままIT化が進んでいない企業も多い傾向があります。

食品メーカーへ転職する際に求められること

先ほども説明しましたが、食品メーカーの転職では基本的に業種経験者が求められます。ただし、営業職なら業界経験は求められないこともあります。

営業職の場合は営業経験が求められます。もちろん、営業経験のみを求めている企業もあります。

営業経験が評価されるポイントは企業の方針や、新規開拓中心なのか既存顧客中心なのか、職務の特性にもよります。

よく挙げられるのは、顧客との信頼関係の構築力、提案力の有無です。これらは必ず見られるので、具体的なエピソードを含めて伝えると良いでしょう。

営業自体が未経験であれば、専門的な知識を身につけるための姿勢や、目標達成のために取り組んだ経験などが評価されるケースが多いです。

伝えることがないと思わず、これらを志望動機や自己PRとして伝えられるようにしましょう。

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食品メーカーで募集されやすい職種

2021年7月時点で、リクルートエージェントでは食品メーカーの求人として、以下の職種が募集されています。

とはいえ、上記の職種は比較的募集が多い程度です。ぶっちゃけ、食品にかぎらずメーカー業界は全体的に求人自体が少ないんですよね。

では食品メーカーに転職するためにどうしたら良いのか？筆者のおすすめの転職方法を紹介します。

食品メーカーの平均年収

食品メーカーの平均年収は、求人ボックスによると、約381万円となっていました。

令和元年に国税庁が調査した「民間給与実態統計調査」によると、給与所得者の平均年収は約436万円となっていましたので、食品メーカーの年収は平均すると低めと考えられます。

とはいえ、食品メーカーでも有名大手企業になれば以下のような平均年収となっています。

先ほどの平均年収はあくまでも正社員・非正規雇用社員を含めての平均年収になるので、上記のように食品メーカーも有名大手企業になると平均年収は高いです。

食品メーカーへ転職する際の面接対策

食品メーカーに転職するときの面接対策について解説していきます。

まずは志望動機の伝え方から解説していきますね。志望動機を伝えるときは、以下の3点を意識してください。

この3点は必ず志望動機に盛り込むようにしましょう。盛り込む際には、具体的な経験や考えに基づいて、自分にしか伝えられないような内容にするのがポイントです。

志望動機の基本的な考え方について、自己PRや転職理由の考え方や伝え方について以下の記事に詳しく記載しています。こちらも合わせて確認してみてください。

食品業界やメーカーへの転職を成功させる方法

食品メーカーに転職したいなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

味の素やサントリーのような大手食品メーカーは、特定の大手エージェント1社のみに求人を依頼している場合があり、転職エージェント経由でないと紹介を受けられない非公開求人が存在するからです。

先ほどもお伝えしましたが、食品メーカーの求人は全体的に少ない傾向にあります。

だからこそ、食品メーカーへ転職したい人は、まずはメーカーの転職を得意としているマイナビエージェントに登録するのがおすすめですよ。

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