ワンスターへ転職|中途採用情報や評判、激務か徹底解説

ワンスター転職

    ダイレクトマーケティング支援を展開している株式会社ワンスターに転職する方法を現役のプロが解説します。中途採用の転職難易度や求人情報、面接対策や年収などについて詳しくご紹介していきます。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は1,800万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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ワンスターの転職・中途採用難易度

転職エージェント末永 末永

結論から言いますと、ワンスターの転職難易度は高いです。

なぜなら、各フェーズの面接でワンスターとのフィット感や入社への覚悟感が非常に重視されるからなんです。

ただ、営業経験がなくても販売職経験がある場合や、未経験でも広告代理店や制作会社・通販企業の同業界経験があれば、書類選考を通過できる可能性があります。

ワンスターでは面接時に、ワンスターと転職者が合うかどうかしっかりと見ているので、ミスマッチが生じなくなり、その分離職率が低いようです。

ワンスターへ転職しやすい人の特徴

ワンスターは以下のビジョンと企業理念を掲げています。

ビジョン

「新しい価値で、多数の世界一を」

ワンスターグループは業界深耕型のデジタルマーケティングを強みに、様々な業界で「世界一のサービス」を創り出し、多くの人を幸せにしています。

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企業理念

  • 基本的価値観
  • 信頼

    信頼し合える関係を多く築いていたい。

    多くの人から信頼されていたい。

    開拓者精神

    自ら道を創り出したい。

    新しい価値を生み出したい。

    Win-Win

    自分だけでなく、関わる全ての人が幸せな状態でありたい。

    成長志向

    成長し続けたい。

    環境に依存せず努力し続けたい。


  • 行動指針
  • 「信頼」に基づく行動指針

    相手の立場・挨拶・感謝No.1・約束

    「開拓者精神」に基づく行動指針

    現場主義・挑戦・スピード・前向きな姿勢

    「Win -Win」に基づく行動指針

    自立・先義後利・情報共有・仕組み化・コスト意識・協力

    「成長志向」に基づく行動指針

    自責の念・当事者意識・チャレンジ・目的意識・学び教える・全力

これらのビジョンや企業理念に共感できる人は、ワンスターで活躍できる可能性があります。

そんなワンスターに転職する方法

転職者ここまで記事を読んできて、選考のポイントはわかったのですが、正直ワンスターに受かるかわからないし、不安です。

確かにワンスターの転職難易度は高いと言われている中で、選考突破できるか不安になりますよね。

しかし、ここまで記事を読まれたなかで、本当にワンスターに転職したいと考えておられるなら、すべらないキャリアエージェントは最適です!

転職エージェント末永 末永

先ほども述べたように、ワンスターでは面接時に、ワンスターと転職者がマッチしているかどうか、入社への覚悟がしっかりと見られます。


そのため、なぜワンスターを志望したのか、ワンスターのビジョンや企業理念のどういったところに共感できるのかを明確にアピールすることが選考突破のポイントです。


明確にアピールするためには、徹底的な自己分析がポイントとなります。

転職エージェント末永 末永

そこで弊社のすべらないキャリアエージェントでは、徹底的な自己分析をおこない、あなたの転職の軸の言語化から、ワンスターの理念との紐付けまで徹底的にサポートいたします。


本気でワンスターに転職したいと考えている人は、ぜひ一度すべらないキャリアエージェントにご相談ください!

ワンスターの選考フロー・面接内容

ワンスターの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

ワンスターの選考フロー

ワンスターの選考フローを以下のボックスにまとめてみました。

  • 選考書類
  • 適性検査
  • 1次面接
  • 2次面接

上記の流れで進んでいきます。1次面接は人事がおこない、2次面接は社長によりおこなわれます。

ワンスターの面接で見られている点

ワンスターの面接では、マインド面がとくに重視されます。他にも以下の観点が重要視される傾向が見られます。

  • 地頭の良さ
  • 価値観・理念共感

地頭の良さでは、適性検査での判断や質問に対して的確な解答ができるかどうか、という点がチェックされます。

価値観・理念共感の面では、これまでの意思決定の一貫性や、軸が明確かどうかが見られます。

また、自分の人生をストーリーを立てて話せるかどうかという点もチェックされています。

過去の質問例

ワンスターではフィット感や働く覚悟感が確認される傾向があります。

実際に過去の質問例を以下にまとめてみました。

  • 他社と比較した上で、なぜワンスターなのか
  • ワンスターでどうなりたいか
  • それがなぜワンスターで実現できるのか

過去の質問例は上記3つが挙げられます。マーケティング会社の中でもしっかりと差別化をし、ワンスターでできることを明確にするのがポイントだと言えますね。

ワンスターの面接対策では、軸をしっかり考えることが大切だからこそ、自己分析をしっかりおこなうことをおすすめします。

ワンスターの会社概要・事業内容

ワンスターの基本情報を紹介します。基本情報を整理し、会社の全体像を掴んでみましょう。

会社名 株式会社ワンスター
本社所在地 東京都港区芝5-34-6新田町ビル3階
設立 2008年8月27日
資本金 1000万円(2023年6月時点)
代表者 代表取締役 千葉裕介
従業員数 172名(2022年4月時点)
事業内容 デジタル領域におけるダイレクトマーケティング支援
自社プロダクトの提供によるダイレクトマーケティング支援
通販企業様の米国進出支援
関連会社 株式会社ファインドスターグループ
株式会社ファインドスター
株式会社LIVERSE

ワンスターは2017年に「ベストベンチャー100」に認定された企業です。

デジタル領域におけるマーケティング支援を強みとしており、Yahoo! JAPANの認定パートナーとして「ゴールド」ランクに位置付けられています。

またデジタルダイレクトマーケティング支援を軸としつつ「日本の商品を世界に届ける」をテーマにしています。

他にもクライアントの商品に適した販売国の選定から物流、ECシステムの構築、顧客対応から広告までを一貫してサポートする越境EC事業が2本目の柱となっています。

ワンスターの中途採用情報

ワンスターが募集している職種を以下にまとめてみました。詳しい情報はコーポレートサイトをご確認ください。

あくまでも2023年7月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

どのポジションも基本的には東京本社での勤務となっています。

職務内容や必須条件を紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。

ビジネス職(オープンポジション)

ビジネス職ではオープンポジションでの募集のため、「セールスコンサルタント」「クリエティブディレクター」「メディアプランナー」のどれかになります。

面接の際に相談してから、決定することができます。また業務内容などの詳細については面接の際に説明があります。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてください。

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職務内容

    ※選考を進行する中で以下の3種類のいずれかに決定いたします。

  • セールスコンサルタント
  • クリエイティブディレクター
  • メディアプランナー

必須条件

  • 数値目標の達成経験

歓迎要件

  • 営業経験
  • マネジメント経験(教育、数字管理等)
  • 業界経験者(広告代理店、制作会社、通販企業等)

人事

人事では「経営人事」として、代表直下のポジションで事業成長、組織拡大のために業務をおこなっています。

配属部署は人事本部採用局となります。人事本部採用局では、理念に共感する仲間との縁を創り出し、組織面からビジョン達成に貢献することをミッションとして掲げています。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてください。

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職務内容

    [ご入社後担っていただきたいこと]

  • 自社選考における面接官(高次フェーズの面接を予定しております)
  • 面談等の候補者対応
  • 採用オペレーションの管理
  • 採用イベント(自社主催、他社主催)の企画・運営
  • 紹介会社様や採用ツール会社との折衝

  • [将来的にお任せしていきたいこと]

  • 経営戦略に基づく採用戦略の策定
  • 採用活動におけるKPI管理
  • 採用チームメンバーのマネジメント
  • 査定、育成制度等の組織開発業務の推進

必須条件

    ※下記いずれかの経験者

      
  • 営業経験(roB/C問わず)
  • 人事経験
  • キャリアアドバイザー経験

歓迎要件

  • 不動産業界での営業経験者
  • 金融業界での営業経験者
  • アパレル店長経験者
  • など

労務

労務では労務管理業務全般をおこないます。200名程度の従業員の労務管理全般を担当します。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてください。

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職務内容

  • 入社手続き:入社前の受入準備、当日の研修対応
  • 勤怠管理:締め作業・残業アラートの配信等
  • 給与計算:システムへの情報登録、勤怠計算、給与振込、住民税の年度更新
  • 労務関連年次業務:社保・育休手続き、健康診断、年末調整等
  • 安全衛生関連業務:健康診断手配、産業医面談対応、ストレスチェック等
  • 就業規則の改定及び管理
  • 社内窓口対応
  • [利用システム]

    Chatwork/teamspirit/smartHR/奉公クラウド/GSuite

歓迎要件

  • 労務担当としてキャリアアップしていきたいという熱意のある人
  • 上記の具体的な業務内容に記載している労務管理業務の経験1年以上
  • ※全てである必要はありませんが、ご経験されている業務が多い人を優遇したします。

  • 企業理念に共感いただける人
  • 《Be STAR》

    信頼を第一に、新しい価値をもって顧客を創造し、

    顧客に貢献することによりかかわるすべての人が幸せになる。

    皆が星(Star=幸せ)になる(Be)ために明文化されたものであることを示しています。

ワンスターの年収・福利厚生

ワンスターは有価証券報告書が提出されていません。

そこで2023年7月時点のコーポレートサイトにあった求人情報を元に、職種別の想定年収をまとめてみました。

職種 想定年収
ビジネス職(オープンポジション) 350万円〜500万円
人事 370万円〜500万円
労務 370万円〜550万円

上記はあくまでも想定年収なので、経歴や経験によって変わってきます。

また、ワンスターでは年に4回(3月・6月・9月・12月)賞与があるようです。

昇給は年2回(1月・7月)となっています。

平均年収・賞与・昇給は経験によって変動する可能性がありますので、あくまでも参考程度にご覧ください。

福利厚生

ワンスターでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

  • 各種保険完備
  • 通勤手当
  • 家賃補助
  • リフレッシュ休暇3日
  • 慶弔休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 出産祝金
  • 特株制度
  • 法人契約割引
  • 保養施設

出産祝金は勤続年数5年未満の正社員は3万円、勤続年数が5年以上の正社員は5万円、契約社員は1万円となっているようです。

ワンスターは、社員が仕事に取り組みやすい環境の整備はもちろんのこと、出産や育児の支援制度にも力を入れています。

ちなみにワンスターは中途採用の割合が高く、その中でも同業界未経験者が84.7%、同業界経験者が15.3%というデータが出されています。

また中途同期会というものが用意されており、中途社員が横の繋がりを持てるようにしています。

ワンスターのやりがい・社風・カルチャー

ワンスターへ転職する際には、やりがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、ワンスターのやりがい・社風・カルチャーについて、ご紹介していきたいと思います。

ワンスターのやりがい

ワンスターはECマーケティングに特化しているという点が強みです。クライアントが大手企業になるので、それだけ予算規模も大きくなります。

クライアントと深く関わっていき、課題解決に向かって動くことになるので、やりがいに繋がるのではないでしょうか。

また、ワンスターは業務のプロセスごとに担当を切り分けるのではなく、一貫して携わるというスタイルとなっています。

そのため営業戦略作成のような上流工程から、メルマガ配信についての数値分析といった下流工程の業務まで経験できるので、本質的な顧客貢献をすることもやりがいに感じられるかと思います。

ワンスターの社風・カルチャー

ワンスターは顧客貢献の視点が高いので、顧客にどれだけ貢献できたのかという部分がそのまま評価に繋がる社風となっています。

また未経験でも挑戦できるカルチャーとなっており、主体的・前衛的な人が多く見られます。

ワンスターは業務の専門性を高めるだけではなく、周囲の人から刺激を受けて成長していきたい人に向いている企業です。

他にもワンスターでは1人1人が自分に合った働き方で力を発揮できるように、個人の役職やライフスタイルに合わせて「バリキャリ」「セレキャリ」「ライスタ」の3つの働き方を選択することができます。

ちなみに、ワンスターで働いている男女の割合は6:4と男性比率がやや高くなっているものの、部長職の半数近くが女性なので、男女関係なく活躍できるでしょう。

実際の口コミをいくつか紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

評判・口コミ

30代・女性<br>ライター

30代・女性
ライター

ベンチャーながらも、ガツガツし過ぎずに適度に向上心がある社風です。

お客様訪問がある時以外は、ラフな格好でもよく、就業中のイヤホンや飲食も自由です。

社員同士の仲が良く、一緒に旅行に行ったり、有志でイベントをしたりとわいわいやっています。

学生インターンとも積極的に社員が絡んでおり、社内全体がひとつのチームのような感じです。

締め会では、若手による出し物があるのですが、社員や先輩たちも積極的に協力していて、いやいややらされている感はなさそうでした。

キャリコネ
30代・女性<br>ライター

30代・女性
ライター

半期に一度の納会は、ホテルなどに会場をとって飲み放題かつわりと豪華な食事が出ました。派遣社員は自由参加でしたが、おいしいご飯が食べられるので割と多くの人が参加していた印象です。

新入社員が中心になった出し物や表彰などをしていました。社長自らが積極的に出し物に協力していて好印象でした。いわゆるやらされている感があまりなく、大学のサークルイベントっぽい雰囲気だったと思います。

職場のドレスコードは清潔感さえあればスエットでもOKとかなり自由な印象。ゆるい格好でも浮かない自由な雰囲気です。

キャリコネ

ワンスターは激務?残業時間を紹介

次にワンスターの残業時間を紹介していきます。

ワンスターは、激務・きついという検索結果を多く見かけるので、転職を考えている方はきちんと確認しましょう。

ただ、口コミサイトに記載されている残業時間なので、参考程度にしてください。

サイト名 残業時間
ライトハウス 47h

厚生労働省の毎月勤労統計調査 令和4年4月分結果確報によると、日本の平均残業時間は10時間となっているため、残業時間は非常に長く、残業時間だけで見ると激務であると考えられます。

ただ、残業45時間というのは、法律の範囲内のため、ブラック企業とは言い切れません。

ある程度の残業は許容できる人であれば大丈夫でしょう。しかし、仕事と私生活のバランスを大事にしたい人には向かないかもしれません。

ワンスターへの転職にはプロの転職エージェントがおすすめ

上記でお伝えしてきたように、ワンスターの転職難易度は高いです。

それでも、「ワンスターに転職したい」「ワンスターでなくても大手企業へ転職したい」「ベンチャー気質のある企業で成長したい」と思っている方は多いのではないでしょうか。

転職エージェント末永 末永

そういった人は、ぜひ弊社のすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

弊社では独自に作成したオリジナルの質問シート(*1)で選考対策をおこない、これまで多くの転職者様をワンスターへお繋ぎしてきました。

また弊社は、【リーディングエージェント】として、リクルート契約エージェント200社以上から、最も手厚い支援をしていると評価受けており、弊社が紹介した転職者の方の転職後の活躍も評価いただいております。

自分がワンスターで働いても、活躍できないのではないかなどの不安を抱えていらっしゃるなら、ぜひ一度ご相談いただければ、丁寧なサポートで転職成功を支援し、あなたにあった職種やポジションを紹介できる自信があります。

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