【薬剤師向け】採用担当に刺さる志望動機の書き方！ポイントが分かる例文付き

薬剤師の基本的な志望動機の構成

まずは、薬剤師向けの基本的な志望動機(志望理由)の書き方を解説していきます。

志望動機の構成としては、以下のような順序で組み立てていくと、人事に刺さる志望動機になりやすいです。

相手が納得しやすい文章は「結論」「理由」「具体例」「結論」から成り立つPREP法が有効と言われており、これは志望動機にも活用することができます。

また、はじめに提示された情報が強く相手の印象に残る心理である「初頭効果」も期待できるので、採用側に覚えてもらいやすい志望動機にもなります。

薬剤師の志望動機の書き方【ケース別例文付き】

それでは、実際に業種・雇用形態別に薬剤師の志望動機(志望理由)の書き方と例文を紹介していきます。また、あわせて新卒の場合の志望動機も紹介していきますね。

志望理由が思い浮かばず、困っている人はぜひ参考にしてみてください。

なお、例文の志望動機は履歴書・職務経歴書といった書面で伝える際の例を紹介しています。書面では「貴社(貴院)」、直接伝える場合では「御社(御院)」と使い分けます。

ドラッグストアの志望動機

ドラッグストアは、OTC医薬品や日用品、化粧品を扱い、地域の生活やセルフメディケーションを支える役割を果たしています。接客力・商品知識・店舗運営に関わる力が重視され、顧客である地域住民との距離が近いのが特徴です。

ドラッグストアの志望動機としては、地域貢献への想いや、接客・提案を通して顧客の健康に寄与したいという姿勢を盛り込むと良いですね。

また、提案型の接客で得たやりがいや工夫について触れると説得力を持たせやすいです。

調剤薬局の志望動機

調剤薬局は、処方箋に基づく調剤業務を行い、患者に直接服薬指導を行います。正確さや丁寧さはもちろん、患者の立場に立つコミュニケーション力も強みになり得ます。

門前薬局・かかりつけ薬局いずれの場合でも、特定地域の患者さんと密接に関わっていくことが多い仕事です。

患者さんとの信頼関係や服薬指導を通じて安心を届けたいという想いは大きなアピールになりますね。実際に患者対応の経験があれば、具体例として志望動機に交えると説得力が増しやすいです。

病院勤務の志望動機

病院薬剤師は、医師や看護師とチームを組み、入院患者や外来患者の治療を支えます。医師や看護師など多職種連携や、専門知識のアップデートが不可欠な仕事です。

病院におけるチーム医療のなかで、自分が果たしたい役割や、専門性を高めていくことへの意欲を具体的に示すのがポイントです。実習や研修のエピソードを絡めることで、医療現場で感じ取った学びや想いに説得力を持たせることができます。

製薬会社の志望動機

製薬会社は医薬品の研究・開発・製造・販売を行います。研究職やMR(医薬情報担当者)など職種は多岐に渡り、課題発見力や論理的思考力が高い水準で求められる傾向があります。

現場で感じた課題をより大きな視点で解決したいという意欲や、自分の強みを裏付ける具体的な過去体験を盛り込むと説得力のある志望動機になります。

公務員薬剤師の志望動機

公務員薬剤師は、医薬品の安全管理や衛生指導、健康行政などを担い、地域住民の健康を支える役割があります。

また、2025年問題などの社会課題や、就職希望地域の課題に触れることで、意欲の高さを示すことができ説得力のあるアピールになりやすいです。

現職の現場経験などから、地域全体への貢献意欲が芽生えた過程や、行政ならではの仕事への関心を盛り込むことがポイントです。

復職する場合の志望動機

復職者は、過去のブランクをどのように説明し、今後どう働きたいかを、前向きに考え伝える必要があります。体調不良が原因の場合は、回復までの努力や学びがポイントになりやすいです。

また、ブランクを埋めるための行動が就職活動を行う前の時点で、すでに行われているかどうかも重要です。

病気からの回復に向けて取り組んだことや、復職後の展望を前向きに語ることが重要です。全てを無理に前向きに捉える必要はなく、休職期間の心情の変化や学びを整理し、これからどうしていきたいかを伝えられるようにしましょう。

出産育児に伴う休職の場合は、家庭との両立体制をアピールしたり、育児で得た学びなどを含めたりすると良いです。

家庭の協力体制や保育環境を伝えることで、採用側の不安を払拭していますね。また、育児経験で得た学びのなかでも志望動機につながるものがあるかもしれません。

アルバイト・パートの志望動機

薬剤師のアルバイト・パートでは、「家から近い」などの志望理由は避けるようにしましょう。

薬剤師のアルバイト・パートでは、限られた時間内での即戦力が求められていることが多いので、しっかりと意欲を示すようにしましょう。

アルバイトやパートの志望動機では、その職場の魅力に感じたところや共感した理由を率直に伝え、自分の経験がどう活かせるかを簡潔に伝えるようにしましょう。

新卒の志望動機

新卒は、まだ薬剤師としての職務経験がないので、志望動機を通して熱意を伝えることが大切です。

いわゆるガクチカなどのエピソードがあると説得力のある志望理由にすることができますね。こうした経験から自身の強みをアピールする際は、求人先が求めている人物像を理解し求められているスキルに合わせて志望動機を作っていきましょう。

エピソードの強さではなく、その経験からどこまでの学びを得たのかと、そこで培った学び・強みがどの程度志望先とマッチしているかがポイントです。

新卒の場合は、薬剤師としての経験がないので、そのまま転用できる経験がないことが大半です。そのため、過去の経験を論理的な飛躍に気をつけて応用できることを示しましょう。

新卒就活において、部活動経験は協調性や粘り強さをアピールするガクチカとして使われることが多いです。

チームの中で果たした役割や、困難をどう乗り越えたかを書くことで、独自性があり印象に残りやすい志望動機になります。

また、部活動では個人単位の経験以外でも、周囲を巻き込んで成果を上げた経験がよく挙げられますね。病院薬剤師やドラッグストアの管理職など、チーム単位で協働していく職種もあるので、志望先に合わせて適切な経験を抽出するようにしましょう。

お見送りになりやすい薬剤師の志望動機【NG例】

薬剤師でお見送りになりやすい志望動機(志望理由)もあり、より一層気をつける必要があります。

ずばりお見送りになりやすい志望理由は、以下のような「条件・待遇」「自分のことだけ」「抽象的な内容」です。

このような内容を志望理由で話してしまうと、人事や面接官の心に刺さるどころか幻滅されてしまいます。

それでは、お見送りになりやすい志望動機(志望理由)のNG例をご紹介します。

年収が高いから

国家資格の薬剤師でも年収といった条件・待遇を志望理由にしてしまうとお見送りになりやすいです。

条件や待遇を志望動機として伝えられたら、人事や面接官は以下のように考えます。

人事や面接官が上記のように感じてしまう、薬剤師のNGな志望動機(志望理由)を紹介します。

定着性、活躍性、希少性からも遠く離れるので、できるだけ年収を含めた条件や待遇などは志望理由にしないようにするのがベストです。

ただし、どうしても年収を志望動機にしたい場合には、人事や面接官でも納得するような具体的な理由を加えて志望動機にするようにしてください。

例えば、上記の志望動機を以下のように言い換えると人事や面接官へ与える印象を変えることができます。

年収＝評価制度がちゃんとしていると言い換えて志望動機にした例です。年収が高いことは何に繋がるのか考え、言い換えると年収を理由にしても印象が悪くなりにくくなります。

例えば、「年収が高い＝売上が良い＝患者さんが多い」と考えると、患者さん第一に取り組むことが大切になるという感じです。このように、少し考える視点を変えてみると志望理由も良くなります。

志望動機が自分軸だけになっている

志望動機(志望理由)が自分軸だけになっているケースも、お見送りになりやすいです。

志望動機が自分軸だけになっているとは、つまり「自分の利益だけ」を考える志望理由を指します。

自分が与えられるものだけにしか目を向けず、自分が薬局や病院でどのように貢献していけるかを無視してしまうと、志望動機としては不十分になります。

例えば、自分軸だけを優先する例としてよくあるのが以下のような志望動機です。

新卒採用以外のほとんどの場合では、薬剤師として基本的なことができる前提での採用になります。

職場で一から学んでいくこと、成長していくことは大事なことですが、自分がどのスキルや経験を活かせるかが抜けてしまっているので、自分本位で自分軸だけの志望理由になってしまっています。

以下のように自分ができること、活かせることを整理して志望動機に入れるように心がけてください。

どの会社にも通じる志望動機になってしまっている

どの会社・施設にも通じるような志望動機(志望理由)になっていると、お見送りになることが多いです。

どの会社・施設にも通じるような志望動機だと、人事や面接官は以下のように考えます。

抽象的な内容の志望動機だと、定着性が大きく欠けてしまい人事や面接官は不安を抱きます。

例えば、以下のような志望動機はどの会社・施設にも通じるので、特定の薬局や病院などでなくても言えてしまいます。

薬剤師は人のためになる仕事であり、またクリニックに隣接した調剤薬局はたくさんあります。薬剤師の資格を取得しているのなら誰にでも言える内容で、この店舗でなくてはならない理由が薄いため、志望理由として説得力がありません。

もし、このような理由にしたいなら以下のように付け加えてみると良いです。

その会社が積極的におこなっている取り組みや経営理念などは、企業研究をしていくことでわかります。

面接では企業研究をしていることが前提となっているので、企業研究ができていないと志望意欲が低いと思われてしまうため注意が必要です。

採用担当者に刺さる薬剤師の志望動機のポイント

薬剤師が採用担当者の目に留まる志望動機(志望理由)を考えるためには、まず採用側が志望動機を通して何を知りたいのかを把握する必要があります。

選考において志望動機がどのような役割を担っているのかを理解した上で、具体的な志望理由を考えることが大切です。しかし、多くの求職者は選考で志望動機を確認される意味を把握できない傾向にあります。

質問の意図を理解できなければ、採用担当者が知りたいことを志望動機に織り交ぜることができません。結果として、ズレた志望動機になってしまい、採用担当者の目に留まらなくなってしまうのです。

それぞれ具体的に志望動機(志望理由)を考える際のポイントと概要を解説していきます。

定着性：他ではなくその病院・薬局を志望する理由

薬剤師が人事に刺さる志望動機を作成するにあたり、定着性を意識してみてください。

薬剤師不足を抱えている薬局やドラッグストアでは、できるだけ長く働いてほしいと考えています。

しかし、現実には転職ありきで次の職場を決める薬剤師が多いです。というのも十何年も1社に定着して働き続けるメリットが感じられず、働きやすい職場を求めて数年で離職してしまう薬剤師もいます。

志望動機に嘘はいけませんが、一定期間働き続ける意志が感じられる志望動機なら人事の目に留まりやすいです。

活躍性：病院・薬局側の求める人物像かどうか

薬剤師が人事に刺さる志望動機を考えていくためには、活躍性も忘れてはいけない要素です。

自分が活躍できる人材であることはなかなかアピールしづらいですが、採用後に活躍できる人材だと思ってもらうためにはしっかりアピールすることが大切です。病院・薬局側が求める人物像にマッチしているのかを志望動機では伝えられます。

希少性：他の候補者と差別化する

薬剤師が人事に刺さる志望動機を考える際には、希少性も伝えられるように心がけてみてください。

希少性とは、他の応募者との差別化を図ることです。人事は、常に多くの求職者の履歴書や職務経歴書を目にして、面接をおこなっています。つまり、抽象的な内容であれば「他の人と一緒」で印象に残りづらいのです。

つまり、抽象的な内容ではなく自分だからできることを志望動機を通じてアピールできれば、人事にも一目置かれる志望理由にできるのです。

ただ、志望動機と自己PRが混同しないように注意してください。どちらも経験に紐づけることが大切ですが、区別して書かなければ採用側の混乱を招いてしまいます。以下の記事で、薬剤師向けの自己PRの書き方を解説しているので、合わせて参考にしてください。

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薬剤師の志望動機で人事は何が知りたい？

薬剤師が志望動機を考える上で、人事が志望動機(志望理由)で何を聞きたいかの意図を理解しておくことは大切です。

人事や面接官は志望理由を聞くことで、以下のようなことを知りたいと考えています。

ずばり人事や面接官が知りたいのは、先ほどご紹介した「定着性」「活躍性」「希少性(個性)」です。

とくに、薬剤師の仕事は専門的で需要が高い職種であるため、採用する側は少しでも長く働き、期待する活躍をしてほしいと考えています。

そのため、志望動機を通じて人柄や仕事に対する考え、自社(自院)についてどのくらい理解しているかなどを知り、ミスマッチのない採用を目指しています。

面接で印象に残る志望動機の答え方

志望動機(志望理由)は内容だけでなく、答え方でも印象に残る必要が必要です。

志望理由を答えるときは以下の点を意識してみてください。

基本的に構文は書いた時と同じで結論から話し、締めくくりで意欲を伝えます。

また、志望動機の丸暗記はせずに、要点だけを押さえて自分の言葉で具体的に説明するのがおすすめです。その時は、長く話しすぎないように1分～3分の間で話すようにしてみてください。

また、答えるときに大事なのが一貫性です。例えば、コミュニケーション能力があると答えた人が、声が小さいと説得力がありません。

また、患者さんに寄り添う必要のある薬剤師が、面接官のことを考えずに一方的にずっと喋ってしまうなども同様です。

志望理由の答え方で、どのような人かを判断している人事や面接官もいるので、上記ポイントをしっかり意識してみてください。

志望動機を磨くなら薬剤師向け転職エージェントに相談

もし良い志望動機(志望理由)を考えたいなら、薬剤師向けの転職エージェントに相談してみてください。

プロの視点で人事の心に刺さる志望理由にするためのアドバイスをしてくれます。

志望動機は正解がないので自分1人で作っても、採用担当者に刺さる志望理由であるかなども判断しづらいです。転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談すれば、ポイントなどを教えてくれますよ。

また、志望理由にも関わる大切な以下のことも支援してくれます。

しかも転職エージェントは完全無料で利用できます。

専任の担当者がつく転職エージェントもあり、薬剤師の転職支援を徹底的におこなってくれるのも魅力です。企業研究や情報収集なども1人でおこなう必要がなく、担当者を頼ることができます。

人を魅了する志望理由にするには、「客観性」が大事です。1人で完結しないでプロの意見やアドバイスも頼り、参考にしてみてくださいね。

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