2019.08.14

Gunosy(グノシー)に転職(中途採用・求人)するには?

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

「情報を世界中の人に最適に届ける」という理念の下、メディアキュレーション事業を展開している株式会社Gunosy。

2017年に東証一部への上場市場変更を果たしました。

時価総額も概ね右肩上がりを見せており、今後とも更なる進化が期待できます。

そんなGunosyに転職を考えている方へ。

転職を検討するための最適な情報を届けたいと思います。

Gunosy(グノシー)って何をしている会社?(事業・ビジネスモデル・サービス内容)

株式会社Gunosyは、情報キュレーションサービスを展開しており、メインサービスである「グノシー」は、日本国内総ダウンロード数2000万DLを突破しています。

「グノシー」最大の特徴は、独自のアルゴリズムを用い、読者が"今欲しい情報"の記事を表示してくれるという点です。

情報過多という世の中の課題を、見事に解決したサービスといえます。

さて、株式会社Gunosyのサービスは「グノシー」だけでないことはご存知でしょうか。

Gunosyが展開する他のサービスについてもご紹介させて頂きます。

ニュースパス

KDDIとの共同開発によって、2016年6月よりサービス開始。

2018年現在、日本国内総ダウンロード数250万DLを突破しています。

サービスの主な特徴としては、検索機能が充実している点が挙げられます。

ユーザーの"使いやすさ"を意識した、gunosyならではの検索機能といえるでしょう。

エンタメ情報は「グノシー」、社会・政治系は「ニュースパス」といったセグメントにより、ユーザーを獲得しています。

Gunosy(グノシー)の本社・オフィス

2014年12月に六本木ヒルズに本社を移転しました。

メディア的な位置を目指しているGunosy(グノシー)が『災害時に通知が送れない』というのはありえないので防災に日本一強いビルを選ぼうという観点から移転先は選定されています。

スキップして毎日会社に行きたくなるオフィスをテーマにオフィス内は開放感のあるデザインになっています。

デザイン性の高い椅子が設置され、座ったままで使用できる特注のホワイトボードなど、社員が働きやすい環境となっています。

会議室には穀物の名前が付けられており、それぞれデザインや雰囲気が異なっています。

社員同士が働きやすくコミュニケーションがとりやすい環境であることが特徴的です。

Gunosyの直近の業績や事業課題は?

株式会社Gunosyの業績は2018年5月期の決算資料によると、売上高・営業利益共に過去最高額を記録。

主な理由として、既存サービス(グノシー・ニュースパス)のDL数増加や子会社game8の売上高増加が挙げられます。

さらに、女性向けの総合情報キュレーションサービス「LUCRA」の国内DL数が60万DLを越えている事も踏まえると、今後更なる企業成長が見込まれるでしょう。

今後、アプリ内のDAU向上が事業課題となります。

「ユーザー関与型LIVE動画コンテンツ」をメイン戦略に置くことでDAUの向上を目指そうとしています。

Gunosy(グノシー)の仕事内容・職種

株式会社Gunosyでは、主に3つのセクターに分かれます。

それぞれの仕事内容についてご紹介します。

営業チーム

営業チームでは、主に広告営業を担当。

「グノシー」や「ニュースパス」への広告掲載を検討するクライアントに最適な効果を提供します。

Webチーム

Webチームでは、主に事業開発やWebマーケティングを担当。

「グノシー」や「ニュースパス」の改善。

新サービスの開発、それに伴なうWebマーケティングを行います。

コーポレートチーム

コーポレートチームでは、Gunosyのバックオフィスを担当。

人事や労務、法務など、Gunosyの屋台骨といえる存在でしょう。

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Gunosy(グノシー)の給与(年収など)

平均年収は600万程度となっています。

社員数がまだ少ないこともあり、売上が上がるとそれが社員に還元されるという流れになっています。

【年収例】

  • 年収546万円/25歳 (入社2年目)
  • 年収800万円/30歳 (入社1年目/役職マネージャー)
となっており、業界でも少し高めと言えます。

Gunosy(グノシー)の評判・社風・クチコミ

「神の上に数字を置く」という共通理念がGunosyには存在。

つまり、意志決定の上で数字的根拠が最も重要だということでしょう。

立場や年齢に関わらず、出した意見が採用されるというのは、Gunosyならではのカルチャーではないでしょうか。

数字に強い・数字が好きな人は、Gunosyでの仕事にやりがいを感じやすいでしょう。

Gunosy(グノシー)の面接・SPIなど選考難易度

新しい仕組みや、世の中を創っていくことにやりがいを感じることや、好奇心が旺盛であること、数字的に判断できること などが、Gunosy(グノシー)社では重視されるポイントです。

そのため、ご自身の経験を説明するときに、成果を数字を用いて説明したり、仕事だけでなく興味関心を持って取り組んでいることをPR頂いても良いと思います。

Gunosy(グノシー)出身者の転職先・キャリアパス

勉強会も定期的に開催しており、新しい技術の習得にも積極的です。そのため入社後も自分自身の研鑽を行っていただくことが可能です。

将来的には組織拡大に伴い、中核メンバーとして活躍できるチャンスもあります。

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