タイミーへの転職方法！中途採用・転職難易度や面接対策を徹底解説！

タイミーの転職難易度

タイミーの転職難易度は比較的高いです。

というのもタイミーは2024年7月に上場したばかりで人気急上昇中の企業であり、成長意欲・挑戦意欲が高い優秀な人材が集まるからです。

タイミーは「隙間バイトサービス」という画期的な業態を作り出し、短期間で世の中に認知されました。

その上、若いベンチャー企業であり、急成長をし、且つ上場も果たしたという点で社会の注目を集めました。

したがってタイミーへの転職希望者も増え、難易度も比較的高くなったと言えるでしょう。

成長意欲が高く優秀な人の中でタイミーの内定を獲得するには綿密な選考対策が不可欠です。

なぜ数ある企業の中でタイミーを選んだのか、タイミーでどのように活躍していけるのかを面接で示せるようにしておかなければなりません。

ただ、どのように選考対策をすればよいか、タイミーの面接では何が評価されるのかわからず不安な人も多いはずです。

タイミーってどんな会社？

タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というミッションを掲げ、スキマバイトアプリの「タイミー」と地方の関係人口創出を目的とした「タイミートラベル」の企画・運営・開発をおこなっている人材企業です。

2017年に設立され、わずか7年で上場を果たしました。

スキマ時間を活用して、ワーカーと企業をマッチングさせるサービスが一気に社会に受け入れられたからです。

タイミー公式HPによると従業員数は2021年は253名でしたが、2024年には1316名となっており、たった3年間で5倍以上に伸びています。

この点だけ見ても勢いのある注目の企業であることは確かでしょう。

タイミーは以下の4つのバリューも大切にして成長しています。

特に4の「やっていき」は聞きなれない言葉ですが、「失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう」という意味とのことです。

タイミーは、一人ひとりの時間を豊かにするために、新たな働き方を生み出し、躍進しているベンチャー企業です。

タイミーの中途採用比率

2023年4月時点のタイミーの中途採用比率は97％です。

タイミーは2024年7月に上場したので、今後、組織体制が大きく変わる可能性もあります。

新卒者は2023年度で12名の採用ですが、2024年から本格的に新卒者採用を強化していくとのことですので、今後、新卒採用比率が上がっていくかもしれません。

タイミーへ転職しやすい人の特徴

まずはタイミーのコーポレートサイトの情報をもとに、タイミーに転職をしやすい人の特徴をまとめました。

タイミーに転職しやすい人は以下のような特徴があります。

ベンチャー企業は世の中を変革できる可能性を持って、急成長する若い企業が多く見られます。

その中でもタイミーは、失敗を恐れずチャレンジできる人材、目標を高く持ち、数値・成果へのコミットメントが強い人材を集めることで企業としてさらなる成長を求めているといえます。

そのため、前職でそういった経験・実績を持っている人は評価をされやすい傾向にあります。

タイミーへ転職すると後悔する人の特徴

「安定した環境で働きたい」「バリューに共感できない」人はタイミーに転職すると後悔します。

タイミーは、常に変化し成長・挑戦していく人たちの集団です。

実力主義でもあるので、年功序列の安定した環境で働きたいと思っている人にとっては理想と違い、転職すると後悔してしまいます。

また、タイミーが大切にしている4つのバリュー「理想ファースト」「オールスクラム」「バトンツナギ」「やっていき」に共感できない人も転職すると後悔するでしょう。

というのは、タイミーに中途採用されたとしても価値観のずれを感じてしまうからです。結局、定着できないので、おすすめできません。

タイミーの中途採用の面接傾向・選考対策

ここではタイミーの中途採用の面接傾向・選考対策について以下の3点を紹介していきます。

タイミーの選考対策をおこなう際の参考にしてみてください。

ひとつずつ見ていきましょう。

タイミーの中途採用の選考フロー

ここでは、タイミーの選考フローと面接内容について紹介していきます。

タイミーの選考フローは以下の通りです。

まず、希望する職種にエントリーをし、そこから書類選考に進みます。

次に、書類選考を突破したら、面接へと進み、面接は2～3回おこなわれることが多いです。

タイミーの選考方法は特異的なものではないため、転職活動の基礎である自己分析や面接対策を完璧にし、自信を持って選考に進みましょう。

タイミーの面接でよく聞かれる質問

ワンキャリアプラスを参考にタイミーの面接でよく聞かれる質問をまとめました。

質問内容としては、入社後に自分がどういった仕事をしていきたいのかについて詳細に聞かれることが多いです。

また、これからタイミーで働いていく上で、自分がどのような貢献ができるか、などの説明もできると尚良いです。

加えて、タイミーでは「時間という有限なものに付加価値を作り出せる人材なのか」を重視しています。

有限だからこそ、時間の価値を最大限に高める方法を、短時間で見つけられ、実行できる世界を実現したい。

代表の小川さんの言葉にあるように、時間は有限だからこそ自由な働き方、多くの人との出会いと経験の積み重ねを楽しめる人材かどうかを面接の際にアピールできるととても良いでしょう。

そのため面接練習では、転職面接の基礎からタイミーならではの考え方にも触れ、面接官に自分の思いが伝わるよう練習するといいでしょう。

タイミーの面接対策のポイント

タイミーの面接では以下の点を伝えられるように対策をしておきましょう。

「タイミーへ転職しやすい人の特徴」でも紹介したように、上場して急成長中のタイミーでは果敢に挑戦し続けられる人材、また個人プレーでなく周りを巻き込みながら事を進めることができる人材を欲しています。

そのため、過去の経験の棚卸しをおこない、諦めずに挑戦してきた経験やチームを巻き込んで何かを達成した経験を言語化して、面接でアピールできるようにしておきましょう。

タイミーの中途採用の求人情報

ここではタイミーの中途採用の求人情報を紹介していきます。

以下15職種について、勤務地、役職、担当別に求人があります。

この中から「セールス/カスタマーサクセス」「事業戦略/事業企画/事業管理」「カスタマーサポート」についてそれぞれの詳細を見てみましょう。

セールス/カスタマーサクセスの中途採用の求人情報

当然ですが、タイミーの事業拡大においてセールス・カスタマーサクセスは重要な役割を担っています。

今回はこの中でも市場の選定から顧客獲得まで一気通貫して担当できる「新規市場開拓担当(東京)」の中途採用の求人情報を紹介します。

事業戦略/事業企画/事業管理の中途採用の求人情報

上場を果たしたタイミーにとって、これからどのように組織拡大して事業を推進していくかが注目の的となります。

結局事業を拡大していくうえでは営業力が一つの鍵です。

そこで今回は営業企画のポジションである「セールスオペレーション企画/セールスシステム」の中途採用の求人情報を紹介していきます。

カスタマーサポートの中途採用の求人情報

セールス・カスタマーサクセスがタイミーの矛だとすると、カスタマーサポートは盾の役割を担っています。

カスタマーサポートは顧客満足度を最大化させるための重要なポジションです。

今回は「カスタマーサポート(オープンポジション)」の中途採用の求人情報を紹介していきます。

タイミーのプロダクト採用の求人情報

タイミーの中途採用には2種類あり、先程紹介した通常の中途採用ともう1つは「プロダクト採用」です。

タイミーのプロダクト採用では、主にエンジニア系職種とデザイナー系職種での募集があります。

以下の4職種で中途採用を行っています。

では、さらに詳しく「エンジニア」「プロダクトマネージャー」「データ」について紹介しましょう。

バックエンドエンジニアの中途採用の求人情報

以下がタイミーのバックエンドエンジニアの中途採用の求人情報です。

プロダクトマネージャー(PdM)の中途採用の求人情報

以下がタイミーのプロダクトマネージャー(PdM)の中途採用の求人情報です。

データサイエンティストの中途採用の求人情報

以下がタイミーのデータサイエンティストの中途採用の求人情報です。

タイミーの企業情報

タイミーは急成長中の人材系メガベンチャーであり、主力事業である単発アルバイトアプリ「タイミー」がとても有名です。

「単発バイトアプリ」と検索するとまとめサイトに必ずと言っていいほど掲載されており、若者の間では単発アルバイトアプリとして他社を寄せ付けない人気があります。

そんなタイミーの企業情報を紹介していきます。

(2024年10月時点)

タイミーの事業内容

タイミーは主に以下4つの事業を運営しています。

Timeeは「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスです。

働き⼿は、働きたい仕事を選ぶだけで、履歴書・⾯接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお⾦を受け取ることができます。

Timeeトラベルは、は地方での仕事や生活を体験したい人と、人手やスキルが欲しい地方の事業者をマッチングするサービスです。

タイミーキャリアプラスとタイミーラボは、登録者向けのキャリア相談や情報発信を行っています。

タイミーの売上業績

タイミー公式HPによると2023年度売上額は161億4400万円です。

前年2022年度は62億1600万円でしたのでこの1年で約2.6倍に伸ばしたのです。

さらに2021年度にさかのぼると売上額12億9900万円でしたのでこの2年間で売上を12倍、飛躍的に伸ばしたことになります。

タイミーの平均年収

エンゲージ会社の評判によると、タイミーの平均年収は423万円です。

また、dodaの業界別平均年収ランキングによると、タイミーが属する人材サービス業界の平均年収は358万円なので、タイミーの年収は平均水準を上回っています。

日本全体のビジネスパーソンの平均年収が414万円なので、そこから見ても少し上の位置になります。

では、実際の社員は給与に関してどのように感じているのでしょうか。口コミを見てみましょう。

評判・口コミ

20代・男性
エンジニア

ボーナスは原則なしと考えていいです。ただ、将来性・成長性を考えると、今後決算賞与という形で社員に還元があると聞いた。

現状、ベンチャーらしくお金よりも仕事の成長に投資したいように感じる。

昇給は1Q毎に査定があり、細やかな査定表があるので実績とバリューに合えば、社歴が短くてもリーダーになれる可能性は全然ある。

エンゲージ会社の評判

30代・男性
カスタマーサービス管理

年俸制で月額で払い込まれます。

決算時に売上が良ければ僅かながらブラスでお給料がいただけます。

リモートワークは可能ですが、手当はありません。評価は実力主義になります。

エンゲージ会社の評判

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タイミーの福利厚生

タイミーの福利厚生は特段充実しているというわけではありません。

以下がタイミーの福利厚生一覧になります。

独自の制度は「ダブルタイミーデイ(ダブミー)」で、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度(上限あり)です。

利用することで従業員はサービス理解を深められます。

基本的な福利厚生は揃っていますが、住宅手当がないので、ここにマイナス点を感じている社員が一定数存在します。

口コミには、「従業員の急増のため物やスペースが不足している」などの声もありました。

実際の口コミをピックアップしましたので、読んでみてください。

評判・口コミ

30代・男性
エンジニア

退職金、住宅手当、寮や社宅はありません。

持ち株会、会社の補助はあり、通勤手当は実費支給されています。

ストックオプションは創業時に入社した社員・役員はあると思われますが、現在はありません。

オフィス環境は、カフェスペースやリラックススペースが存在し、立地についても駅の近くにあり便利ですが、最近の社員数の急増により、会議室の予約が埋まってしまい、数が足りない状況です。

エンゲージ会社の評判

20代・男性
カスタマーサクセスマネージャー

お休みの日は確実に休みがもらえます。

ベンチャーにしてはとてもホワイトだと思います。

多様な働き方の支援の制度としては非常に整っており、さまざまな働き方が許容してもらえる環境たと感じます。

ただ、社内打合せの時間がある程度決まっているので、結局その時間に勤務時間も合わせるしかなく、せっかくの柔軟さが失われている場合もあります。

エンゲージ会社の評判

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タイミーの企業文化・働きがい

タイミーは従業員個人のキャリアを大切にしている企業で、成長環境も整備されています。

少子高齢化が進み、労働人口が減少する日本で、タイミーは「スキマ時間に働く」という新しい切り口で労働力を確保し、社会問題を解決しようと挑んでいます。

仕事をしていく上で個人の成長が、社会問題解決に直結しているという感覚は大きな働きがいになるでしょう。

個人の成長に対する支援も多く、書籍の支援の他にもエンジニアに対して「開発に専念するためのサポート」や「技術を深めるための学習機会制度」などがあります。

では、社員の口コミを見てみましょう。

評判・口コミ

30代・男性
フィールドセールス/カスタマーサクセス

役職の階層を感じない風通しの良さはあり、誰とでも関わっていける風土です。

やりたいことや組織にナレッジや仕組化するためのコミュニケーションが活発で自身のスキルアップや成長につなげられます。

エンゲージ会社の評判

20代・女性
営業事務

業界に関する本などは会社負担で買うこともできますが、資格取得への補助は一切ありません。

社内で使用しているツールに関する研修会はおこなわれることもあります。

効果があるかもしれないことは、ある程度やらせてくれるので、自主的に発案、実行できる人は楽しいと思います。

エンゲージ会社の評判

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タイミーへの転職を成功させるには

結論、タイミーへの転職を成功させるには転職エージェント、その中でもすべらないキャリアエージェントを活用するのが最も効果的かつ効率的です。

記事内で紹介してきたようにタイミーに転職するには様々な要素が必要ですが、主には以下の言語化が必要になります。

この3つの要素の言語化を軸に、他にもタイミーにとって必要であると思われるための選考対策をする必要があります。

これを1人でおこなうのは大変ですよね。

そのためぜひすべらないキャリアエージェントを利用していただきたいのです。