仕事を辞めたいけど言いづらい悩みを解消！失敗しない辞め方も解説

仕事を辞めると言いづらいのは辞めていいのか迷っているから

仕事を辞めると言いづらい理由は様々あると思いますが、一番は「今の仕事を辞めていいのか」という迷いがあるからではないでしょうか？

自分にとって仕事を辞める必要があるなら言いづらくてもやるしかないですが、その覚悟がないとブレーキがかかってしまいますよね。

仕事を辞めて良いのか迷うのは、以下のような悩みがあるからだと思います。

理由別｜仕事を辞めると言いづらい時の対処法

仕事を辞めると言いづらいとは言え、タイミングを逃してずるずると仕事を続けるのは危険です。

ここから仕事を辞めると言いづらい理由別に対処法を紹介します。

その対処法を実践してみてから、仕事を辞める準備を始めましょう。

勤続期間が短い

1年以内の離職は次の転職の際に「また短期離職を繰り返すのではないか」と懸念されます。

そのため現職で不満を解消する方法を考え実行してから辞める決断をしましょう。具体的には、上司や人事に改善提案や異動の打診をしてみることです。

新しい環境に身を置くとイメージと違うことはよくあるものです。ただ短期離職は経歴に傷をつけることにもなるので、100点満点の職場はない前提で、自分の力で変えられることに取り組んでから判断しましょう。

人手不足が続いている

職場が人手不足で辞めるか迷う場合は、自分を犠牲にせず辞める決断をしましょう。

慢性的な人手不足の場合はすぐに解消しないものです。

また未経験の業界・職種に転職する場合は、早めに転職をしてその領域の経験を積んだ方がのちに有利になります。

というのも、年齢に応じて企業が求める経験値やスキルの基準が高くなり未経験転職の難易度も上がるからです。

良くしてくれた先輩・同僚に申し訳ない

職場での人間関係が良く「せっかく教えてもらったのに申し訳ない」と思って辞めるか迷う場合、まず「申し訳ないと思う必要はない」と考えましょう。

なぜなら辞めるにしても以下のように現職の人間関係の中で得たものがなくなることはないからです。

それぞれ詳しく解説していきますので、自分に当てはまるものをチェックしてみてくださいね。

「現職を辞める＝周りの人たちから教わったことがすべて無下になる」ではない

「こんなによくしてもらったのに辞めるのが申し訳ない」と思う気持ちの裏には、せっかく教えてもらったことがゼロになってしまうという気持ちもあるのではないでしょうか？

ただ、教えてもらったことの中で仕事の進め方や仕事に向かうスタンスは他の仕事でも生かせることです。

仕事以外で現職の人と交流することもできる

現職を辞めたからといって、先輩や同僚と交流を持てなくなるわけではありません。辞める時に今後も連絡できる手段を持っておきましょう。

また、職場の人間関係が良いと、辞める言いづらさに加えて新しい会社で再度良い人間関係を築けるのかという不安もあるのではないでしょうか？

たしかに今と全く同じ会社を探すことは不可能ですが、企業研究をしっかり行えば自分に合った雰囲気の会社を選ぶことは可能です。

業種や会社の規模感、会社が求める人物像などからどんな雰囲気の人たちが集まっているのか仮説を立てることができるからです。

まずは以下から転職エージェントに2〜3社登録して、自分に合うのはどんな雰囲気の企業なのか無料で相談してみましょう。

転職エージェントについて詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事

転職エージェントのデメリット・メリットは？プロが徹底解説します！

上司に怒られそう

上司に怒られそうで言いづらい場合、あくまで自分の意思を優先させましょう。

というのも、本来仕事を辞めるか否かは自分で判断して良いものですが、それが「上司が怖い」という理由で辞めて良いのか迷うというのはおかしなことだからです。

上司がいくら怖くても辞められないことはありません。勇気を出して伝えてみましょう。

上司への伝え方はもめずに仕事を辞めるコツを参考にしてみてくださいね。

迷った末に仕事を辞めた人の体験談

ここからは転職エージェントとしてご相談を受けた中で、仕事を辞める決断をした人の体験談をいくつかご紹介します。

「こんな理由で辞めて良いのかな」という不安もあると思うので、他の人はどんな意思決定をしたか参考にしてみてください。

今の仕事が合っていないと感じる

働き方を改善したい

社風が合わなかった

他の人の考えを見ていかがでしたか？

仕事で何を重要視するかは人それぞれ違うので、あなたにとって重要なことは何かを考えましょう。

具体的な仕事のイメージがつくと、「今の職場にあってよかったもの」や「これから得ていきたいもの」が見えてきて、仕事を辞めるべきなのかどうかの判断や上司に辞めると伝える際の根拠も明確になりますよ。

まずは2〜3社の転職エージェントに無料で複数登録して、客観的なアドバイスをもらいましょう。

もめずに仕事を辞めるコツ

仕事を辞めるのは個人の自由とはいえ、上司ともめたり引き止められたりして辞められなくなるケースも実際にあります。

それを防ぐために、上司や会社ともめずに仕事を辞めるコツを3つお伝えします。

決定事項として伝える

仕事を辞めることを伝える時は、「相談」ではなく「決定事項」として伝えましょう。

具体的には以下のように伝えます。

「辞めたいんですけど・・・」と相手に尋ねる形で相談すると、年収交渉や異動で残留の余地があると思わせてしまい、なかなか受理してもらえません。

次の職場を決める前に仕事を辞めるリスクについても解説しているので、気になる人はそちらも見てみてください。

辞める理由は前向きに伝える

辞める理由は会社への不満を伝えるのではなく、前向きに伝えましょう。

例えば、「将来○○に挑戦したいと思っていて、そこに必要な経験を得るために転職を決意しました。」「これまでの経験を活かして、別の職種に挑戦したいと思いました。」という具合です。

不満という形で伝えると、会社が変わる可能性を示唆されたり異動を打診されたりして自分の意思が揺らいでしまうので注意しましょう。

辞めるタイミングに気をつける

辞めるタイミングは、会社の都合も考慮し1ヶ月以上先に設定し、提案しましょう。

繁忙期や退職日まで引き継ぎの余裕がない状態で辞められるのは迷惑ですよね。

その点を考慮せずに退職日を伝えると、退職自体も受け入れてもらえない事態になりかねません。

上手に仕事を辞めるコツは以下のyoutube動画でも説明しているので見てみてくださいね。

次の職場を決める前に仕事を辞めるリスク

仕事を辞めたくなった際にそのまま辞めてしまう人も多いですが、基本的には次の職場を決めてから辞めることをおすすめします。

なぜなら、次の職場を決める前に仕事を辞めることには、次の転職もミスマッチになってしまうリスクがあるからです。

収入が途絶えた状態で転職活動をすることになると、早く終わらせなくてはと焦って転職先を決めてしまい、ミスマッチになりやすいんです。

ここからは、実際に次の職場を決める前に仕事を辞めた人のよくある失敗例を紹介します。どんなリスクがあるのか具体的に知っておくことで、転職にも失敗しないようにしましょう。

どの例も無計画に転職活動を始めて活動期間が長期化するケースです。

活動期間が長期化すると、「転職すること」が目的になり、本来の転職目的が果たせない職場を選んでしまうリスクがあります。

失敗しない転職活動の進め方とポイント

ここでは「ただでさえ現職も辛いのに転職活動なんて無理！」という人向けに、転職活動を最短で進めるために知っておくべき進め方とポイントをお伝えします。

転職活動のスケジュールを立てる

転職活動は一般的に3〜4ヶ月かかると言われています。

そのためいつまでに入社したいか目安の時期を決め、そこから逆算した行動計画を立てましょう。

自己分析をする

自分に合う仕事は何か探すのに、いきなり求人票を見るのではなく自己分析をしましょう。

「自分に合う仕事」とは自分の「強み・価値観・環境」を網羅したものです。(下図の★の部分にあたります。)

自分が仕事に求める上記の条件が整理できていない状態で求人を眺めても、自分に合うのか判断するのは難しいです。

自己分析の詳しいやり方や、「仕事に求めるものと優先順位の考え方」については、以下の記事を参考にしてみてくださいね。

関連記事

【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

関連記事

自己分析わからない…と悩む人へ｜簡単なやり方をプロが徹底解説

関連記事

転職のWhatに注意！「何がしたいかわからない」を解消する方法

自分に合った業界・職種を絞る

自己分析で自分の強みや価値観がわかってきたら、それを基に業界・職種を絞っていきます。

本来業界地図や職種図鑑を参考に調べていくのが良いのですが、手っ取り早く情報収集をしたいという人は転職エージェントを活用するのがおすすめです。

自分に合った業界・職種を知りたい人は、以下からエージェントに登録して一度相談してみましょう。

転職エージェントについて詳しく知りたい人は以下の関連記事も読んでみてくださいね。

関連記事

転職エージェントに使われるな！賢い利用方法を現役エージェントが解説

応募書類を作成する

応募書類を作成する際は、応募する業界・職種で求められる経験やスキルと紐付けて自己PRすることを意識しましょう。

企業はあなたが活躍しそうかという視点で応募書類を見ています。

求人を選び、応募する

求人に応募する際は、初めは絞りすぎず17社以上は選ぶようにしましょう。

なぜなら、数を担保しないと以下の3つの状態になるリスクがあるからです。

弊社独自の調査によると、中途採用での書類選考通過率は平均で約30%、1次面接の通過率は約30%〜約40%、最終面接の通過率は約30%〜約50%となっています。

上記の確率で選考が進んでいけば「30％×40％×50%＝6%の内定獲得率」ということになります。つまり内定を1件獲得するためには、少なくとも17件の求人に応募する必要があります。

面接対策をする

面接対策では、定着・活躍できることをアピールする形で質問に答えられるようにしましょう。

なぜなら面接官は質問を通して「定着するか」「活躍するか」を見極めようとしているからです。

そのためには面接で以下の2点を意識する必要があります。

1つ目は、「面接官の質問に端的に答える」です。短い時間の中で面接官にアピールするには、自分の伝えたいことをまとめておくことが大切です。

ダラダラと話してしまい、面接官に「何を言いたいのかわからない」と思われないようにしましょう。

2つ目は、「自分の経験から根拠を含めて伝える」です。いくら「活躍できます！」と言ってもなぜそう思うのかが伝えられないと説得力がないですよね。

そのため、自分のこれまでの経験を踏まえてなぜ相手の会社で活躍できると思うのかをしっかり言語化して面接官に伝えられるようにしましょう。

まずは相性の良いエージェントに出会うために、以下から2〜3社に複数登録して無料面談に行ってみてくださいね。