看護師面接で落ちるフラグはある？NG行動と成功秘訣を解説！

看護師の面接で落ちるフラグはある？

結論から言うと、看護師の面接に落ちるフラグは存在します。ただし1つ出たからといって、不採用が確定するわけではありません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

この記事では、その具体的な内容と、そうならないための対策を私の経験を交えて解説します。

看護師の面接で落ちるフラグ8選

ここからは、その8つを1つずつ詳しく見ていきます。注意してほしいのは、あくまで可能性であり不採用が確定したわけではない点です。

当てはまった人も落ち込みすぎず、参考程度に見てください。

面接が予定より早く終わる

落ちるフラグの1つ目は、面接が予定より早く終わることです。

面接時間が予定より短かった場合、経歴や最初の受け答えの時点で、これ以上時間をかけるのはお互いにもったいないと面接官に思われている可能性があります。

時間の長短だけで判断せず、質問の内容や会話の密度を振り返り、次に活かすことが大切です。短くても濃い会話ができていれば、悲観する必要はありません。

面接官のリアクションが薄い

落ちるフラグの2つ目は、面接官のリアクションが薄いことです。

話に興味を持てていない、あるいは内容がネガティブで面接官が内心がっかりしている可能性があります。

ただし、感情を表に出さず応募者の話を冷静かつ客観的に評価することに徹している面接官もいます。

相手の反応に動揺してペースを乱すのが一番よくありません。こういうスタイルの人なんだなと割り切り、最後まで準備してきたことを堂々と伝え切りましょう。

面接官が質問を深掘りしてこない

落ちるフラグの3つ目は、面接官が質問を深掘りしてこないことです。

最初の回答で採用は見送ろうと判断し、それ以上詳しく聞く必要がないと思われている可能性があります。

とくに志望動機や退職理由といった重要な質問で深掘りがない場合は、少し注意が必要かもしれません。

ただし深掘りされなかったからといって、必ず不採用になるわけではありません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

面接官が入職後の具体的な話をしてこない

落ちるフラグの4つ目は、面接官が入職後の具体的な話をしてこないことです。

採用側の心理として、ぜひ採用したいと考える魅力的な人材は他院に取られたくないと考えます。そのため、以下のような行動に出ることが多くなります。

採用後の具体的な話が出ないのは、現時点で絶対に確保したい人材とまでは判断していない心理の表れかもしれません。

ただし、逆質問で出るだろうと考えているケースや、一次面接では人柄やスキルの見極めに集中し、条件面は二次面接以降で話す方針のケースもあります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

逆質問について詳しく解説した動画があるので、そちらも見てみてください。

経歴やスキルに否定的な意見を言われる

落ちるフラグの5つ目は、経歴やスキルに否定的な意見を言われることです。

「ブランクが長いですね」「その経験はうちの科では活かせないかもしれませんね」といった発言があった場合、採用の可能性は低いと考えられます。

こうした場合でも「おっしゃる通りブランクがございます。だからこそ最新の知識を学ぶため研修に参加しました」のように、面接官の言葉を受け止めた上で、前向きな行動や意欲をセットで伝えるのが理想です。

末永

ワンポイントアドバイス

そんなにすぐ良い返しができる気がしないと不安に感じる看護師には、転職エージェントの活用がおすすめです。

数多くの転職を成功させてきたキャリアアドバイザーから、場面に応じた切り返し方を教えてもらえます。

模擬面接なので失敗しても問題なく、面接官に刺さる強みの伝え方まで無料で教えてもらえるのは大きな魅力です。

面接官がメモをあまり取らない

落ちるフラグの6つ目は、面接官がメモをあまり取らないことです。

相づちを打ちながらもあまりメモを取っていない場合、注意が必要なサインかもしれません。

面接官は採用したいと思った候補者の情報を、他の候補者と比較するためにしっかり記録に残そうとします。

メモを取らないのは、記録する必要がないとその場で見切られている表れとも考えられます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

施設見学をすすめられない

落ちるフラグの7つ目は、施設見学をすすめられないことです。

面接の最後に施設見学をまったく打診されない場合、お見送りの可能性を少し意識した方がよいかもしれません。

看護の仕事はチームワークと働く環境が重要なので、病院側も入職後のミスマッチを防ぎたいと考えています。

それでも見学を勧めないのは、うちの雰囲気に合わないかもしれないと感じている可能性があります。

ただし最終面接でのみ実施するケースもあるため、判断材料の1つとして捉えましょう。

「最後に一言ありますか？」と聞かれる

落ちるフラグの8つ目は「最後に一言ありますか」と聞かれることです。

これは、質疑応答の中だけでは魅力が十分に伝わりきらなかったと面接官が感じているサインかもしれません。

ただし、これで必ず不採用になるわけではない点は勘違いしないでください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

看護師の面接で受かるフラグ5選

不安になる落ちるフラグがある一方で、面接官が有望な候補者にだけ見せる受かるフラグも確かに存在します。

ここでは、そんな脈ありサインを5つ紹介します。サインが見られたら、自信を持って次のステップに進みましょう。

「いつから働けますか？」と聞かれる

受かるフラグの1つ目は「いつから働けますか」と聞かれることです。

面接官が最短入職可能日を聞いてくる場合、評価する対象から一緒に働く仲間へと見方が変わっている可能性が高いです。

熱心な様子で面接の終盤に聞かれた場合は、脈ありの可能性がより高まります。

退職交渉に必要な期間も踏まえ、具体的な入職可能日を準備しておくと、さらに好印象です。

自己PRや志望動機について多く質問される

受かるフラグの2つ目は、自己PRや志望動機について多く質問されることです。

「もう少し詳しく教えてください」「なぜそう思うようになったのですか」と次々に質問が飛んでくるのは、興味の深さの表れです。興味のない相手のことは、誰も深掘りしません。

とくに「なぜうちの病院なのですか」という問いを重ねられるのは、早期退職してほしくないという気持ちの裏返しでもあります。

志望動機がうまくまとまらず困っている看護師は、下の記事もあわせて読んでみてください。

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入職するメリットや福利厚生の話をされる

受かるフラグの3つ目は、入職するメリットや福利厚生の話をされることです。

面接官からの質問が終わり「うちは教育制度が充実していて、スタッフの仲が良いんですよ」など職場の良い点を熱心に話し始める場合、かなり好印象を抱かれている可能性が高いです。

これは、ぜひ入職してほしいと判断し、自院の魅力をアピールして入職意欲を高めようとしているサインです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

予定より面接時間が長引く

受かるフラグの4つ目は、予定より面接時間が長引くことです。

多忙な面接官が、採用する気のない候補者にわざわざ時間を割くことはありません。時間が延びているのは、もっと知りたい、話したいと感じているからです。

ただし、単に面接官がおしゃべりな性格だった可能性もゼロではありません。時間の長さだけでなく、会話の内容が濃かったかも併せて振り返ることが重要です。

他の選考状況や内定の有無を聞かれる

受かるフラグの5つ目は、他の選考状況や内定の有無を聞かれることです。

これは、他院に取られる前に早く内定を出して確保したいと面接官が考えている証拠です。

他の病院からも内定を得る可能性がある魅力的な人材だと評価しているからこその質問です。

興味がなければ、選考状況など気にする必要はないのです。

面接官が語る看護師の面接でのNG行動

どんなに経歴やスキルがあっても、面接中の何気ない行動や無意識の癖が、採用担当者からの評価を大きく下げてしまうことがあります。

とくに患者さんやご家族、他職種のスタッフと常に連携する看護師は、専門知識以上に信頼できる人柄が厳しく見られます。

ここでは、多くの面接官がこの人と一緒に働くのは難しいかもしれないと感じてしまう、見落としがちなNG行動を5つ厳選して紹介します。

1つひとつは小さなことでも、改善すれば印象は大きく変わりますよ。

面接官と発言を被せる

意欲や知識をアピールしたい気持ちが先走り、面接官が質問を言い終える前に「はい、それはですね」と食い気味に話し始めるのは、非常に多くの応募者に見られるNG行動です。

熱意の裏返しと受け取られることはなく、人の話を最後まで聞けない人物だと思われてしまいます。

面接官の頭には、指示を最後まで聞かず思い込みで動くインシデントのリスクさえ浮かびます。

その結果、看護師としての資質そのものに疑問符がついてしまうのです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

いや、でもから話し始める

面接官の質問や意見に対し、無意識に「いや、それは」「でも前職ではこうでした」と否定や反論から入ってしまうのも、非常に多いNG行動です。

たとえ内容が正論でも、この話し方は素直さがない、協調性に欠けるというネガティブな印象を与えます。

チーム医療を重んじる現場では、チームの和を乱しかねないと判断され、評価が大幅に下がる可能性があります。

改善策は、まず「はい」と一度相手の言葉を受け止めることです。肯定のクッション言葉を挟むだけで、印象は大きく変わりますよ。

面接官と目を合わさない

緊張からつい手元や遠くを見てしまい、面接官としっかり目が合わないのも評価を下げるポイントです。

自信がなさそう、コミュニケーション能力に不安があると見なされてしまうからです。

さらに面接官は、落ち着いた面接の場でさえ目を合わせられないなら、緊迫した臨床現場で患者さんとしっかり向き合えるだろうかと、看護師としての資質に疑問を抱いてしまいます。

相手の目を見て話すことは、信頼関係の第一歩です。

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結論ファーストで話さない

質問に対して結論ではなく状況説明やエピソードから長々と話し始めると、話が分かりにくい、要領が悪いという印象を与えてしまいます。

結局この人の答えは何だろうと考えながら聞かせてしまうからです。

看護現場では、緊急時に医師へ要点をまとめて簡潔に報告する能力が欠かせません。話が冗長だと、業務遂行能力そのものに疑問符がついてしまいます。

末永

おすすめのフレームワーク

つい長々と話してしまう人はPREP法を徹底しましょう。

P(結論)は「私の長所は〇〇です」、R(理由)は「なぜなら〇〇という経験があるからです」、E(具体例)は「前職では〇〇という場面でこう行動しました」、P(結論)は「この強みを貴院でも活かせると考えています」という流れです。

この型に沿うだけで、驚くほど話が明快になりますよ。

面接でよく聞かれる質問と回答例は、下の記事で詳しく解説しています。結論ファーストで答えられるよう事前に準備しておきましょう。

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看護師の面接でよく聞かれる質問・回答例！対策と答え方をプロが解説

笑顔がなくリアクションが薄い

極度に緊張して面接官の話に薄いリアクションしか返せないのも、非常にもったいないNG行動です。不愛想でとっつきにくいと感じさせてしまうからです。

看護師には、患者さんの不安を和らげる温かさや安心感が求められます。

実は笑顔のなさは働く上での最低基準を満たしていないと見なされ、それだけでお見送りの理由になり得ます。

対策は、要所を絞って挨拶をすることです。入室時の挨拶、面接官が話しているときの相づち、面接終了時のお礼など、要所で意識的に口角を上げるだけで印象は大きく変わります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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看護師が面接を成功させるための秘訣3選

NG行動を避けることも大切ですが、それ以上に重要なのは、小手先のテクニックではなく、自分の魅力を最大限に伝えるためのゆるぎない準備です。

3つの秘訣は、自分の看護観を確立し、それと応募先を明確に結びつけ、経験を価値ある強みとして伝えるという、転職活動の根幹をなすものです。

1つひとつを丁寧に行うことで、言葉に自信と説得力が生まれます。

どんな看護がしたいのか明確にする

秘訣の1つ目は、自己分析を通してどんな看護がしたいのかを明確にすることです。

転職活動の出発点であり最も重要な土台となるのが、自分はどんな看護をしたいのかという看護観です。

これが曖昧なままだと志望動機や自己PRに一貫性がなくなり、面接官に疑問を抱かせてしまいます。

まずは、以下の点を自問自答して考えを掘り下げてみましょう。

ここで導き出した自分だけの答えが、キャリアの軸になります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

なぜそこで働きたいのか具体的にする

秘訣の2つ目は、どんな看護がしたいかを、なぜこの病院・施設で実現したいのかに結びつけることです。

「理念に共感しました」という一言だけでは、他の応募者との差別化はできません。

やりたい看護と、その病院だからこそ実現できる理由を結びつけることで、活躍する姿を鮮明にイメージさせられます。

そのためにも、応募先のホームページを読み込み、疑問や興味をメモしておくと逆質問にも深みが出ます。

企業ごとに面接で重視するポイントは少しずつ異なるため、1社ごとに準備をすることが成功への近道です。

これまでの経験を強みとして言語化する

秘訣の3つ目は、これまでの経験を強みとして言語化することです。

職務経歴書に書かれた経験と、面接で語るべき強みは異なります。面接官が知りたいのは、その経験を通して何を得てどう成長したかです。

以下の言い換えを意識して、経験を棚卸ししてみてください。

具体的な行動と、それによって得られた能力をセットで語ることで、面接官に非常に良い印象を残せます。

もし自分の強みが自分ではうまく言葉にできないなら、看護師専門のエージェントに棚卸しを手伝ってもらうのも有効です。

第三者の視点が入ると、当たり前だと思っていた経験が採用担当に刺さる強みに変わります。

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看護師の面接に関するよくある質問

最後に、看護師の面接でよく寄せられる疑問に答えます。

面接に受かるか不安な看護師はプロに相談

理屈は分かっていても、自分一人で対策するのは難しいと感じる人も少なくないでしょう。

そのような場合は、一人で抱え込まず、看護師専門の転職エージェントに相談してみてください。

転職のプロは良き相談相手になるだけでなく、豊富な知識と経験から、転職活動を成功に導く具体的なサポートを提供してくれます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ここまで見てきた通り、面接の成否は準備の量で大きく変わります。

エージェントはそれぞれ強みや担当者との相性が異なるので、まずは2〜3社に登録し、最も信頼できる担当者を選ぶところから始めてみてください。