【2025年9月最新】JACリクルートメントは平均年収789万円｜評価制度や働き方に対する口コミ暴露！

JACリクルートメントの平均年収は789万円

2024年12月期の有価証券報告書によると、JACリクルートメントの平均年収は789万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(職種別)」によると、人材サービスの営業の平均年収は415万円なので、JACリクルートメントの年収は人材業界の中でも非常に高い水準にあります。

ちなみにJACリクルートメントの勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書

JACリクルートメントの平均年収は過去5年間で継続的に上昇傾向にあり、2024年度は前年度から若干下がったものの、人材業界全体と比較すると約1.9倍の高い水準を維持しています。

JACリクルートメントの年収が高い理由

JACリクルートメントの年収が高い理由は「ハイクラス特化による高い紹介手数料」「成果連動型報酬制度」「グローバル展開による事業規模拡大」が挙げられます。

JACリクルートメントは、年収800万円以上のハイクラス人材の転職支援に特化しており、企業から受け取る紹介手数料も高額になります。また、「年俸制＋成果連動型インセンティブ」の報酬制度により、成果を上げたコンサルタントは高額なボーナスを受け取ることができます。

さらに、世界12カ国33拠点でのグローバル展開により、外資系企業や海外転職案件など付加価値の高いサービスを提供できることが、高い年収水準を支えています。

JACリクルートメントの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

JACリクルートメントでは、グレード制を採用しており、J1〜J6のグレードに分けられています。実力次第で年齢に関係なく昇格・昇給が可能な実力主義の環境が整っています。

特に、成果を上げるコンサルタントは年収1,000万円超えも珍しくなく、インセンティブ制度により高い報酬を得ることができます。

JACリクルートメントの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

JACリクルートメントでは年代に応じて着実に年収が上昇する傾向が見られます。特に30代で600万円超、40代で900万円近い平均年収となっており、人材業界の中でも高い水準を実現しています。

また、成果次第では年代を問わず高年収を目指すことが可能で、20代でも実力次第で700万円台の年収を得ることができる環境が整っています。

JACリクルートメントの新卒社員の初任給

JACリクルートメントの2025年度新卒社員の初任給について詳しく紹介していきます。

JACリクルートメントでは年俸制を採用しており、固定残業代49時間分が基本給に含まれています。新卒1年目の年俸350万円は人材業界としては標準的な水準ですが、成果に応じてインセンティブが支給されるため、実力次第で初年度から高い年収を得ることも可能です。

また、JACリクルートメントでは年2回の昇格機会があるため、成果を上げれば早期の昇格・昇給も期待できます。

JACリクルートメントと競合他社の年収比較

JACリクルートメントと同じ人材業界の競合他社との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

出典：各社有価証券報告書

人材業界の中でJACリクルートメントは高い年収水準にあることがわかります。リクルートホールディングスが最も高い年収となっていますが、これは持株会社であり従業員数が少ないことが影響しています。

ただし、各社の平均年収は企業の事業内容や年齢構成、地域展開によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

JACリクルートメントの給与・評価制度

JACリクルートメントの給与・評価制度について、エンゲージ会社の評判の口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

30代男性
リクルートメントコンサルタント

年俸制＋年2回のインセンティブ支給という制度で、成果に応じて年収が大きく変わります。固定残業代49時間分が含まれているため、基本的に残業代は出ません。

しかし、成果を上げれば年収1,000万円超えも可能で、やりがいのある環境です。

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評判・口コミ

20代女性
コンサルタント

評価制度は半期ごとに実施され、売上数字がメインですが、プロセスや顧客満足度も評価されます。目標達成率に応じてボーナスが決まる仕組みです。

エンゲージ会社の評判

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JACリクルートメントは高年収だけど激務なのか？

JACリクルートメントの働き方について、エンゲージ会社の評判の口コミを参考にすると、成果重視の文化であるものの、ワークライフバランスにも配慮した働き方ができる環境が整っています。

JACリクルートメントではフレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

また、公式データによると、JACリクルートメントの平均残業時間は月30.8時間程度となっており、人材業界としては標準的な水準です。

評判・口コミ

女性・中途入社
コンサルタント

基本的に残業は月30時間程度で、プロジェクトの忙しい時期以外はそれほど激務ではありません。フレックス制度があるので、自分のペースで働けます。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・中途入社
リクルートメントコンサルタント

成果主義なので数字を出すことは求められますが、働き方は自分でコントロールできます。効率よく働けば長時間労働になることはありません。

エンゲージ会社の評判

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JACリクルートメントの年収に対する評判・口コミ

JACリクルートメントの年収に対する評価を独自に集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判

評判・口コミ

男性・中途入社
コンサルタント

同世代と比較すると給与水準は高いと思います。成果を出せば年齢に関係なく昇格・昇給のチャンスがあり、モチベーション高く働けています。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

女性・新卒入社
コンサルタント

新卒2年目でボーナスを含めて年収700万円になりました。成果連動なので頑張り次第で早い段階から高年収を目指せる環境です。

エンゲージ会社の評判

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悪い評判

評判・口コミ

男性・中途入社
コンサルタント

基本給が控えめで、インセンティブの比重が高い給与体系です。会社の業績や個人の成果に左右される部分が大きいので、安定性を求める人には向かないかもしれません。

エンゲージ会社の評判

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JACリクルートメントが求める人材

JACリクルートメントは「ハイクラス人材の転職支援」を主力事業としているため、コンサルティング能力と高いコミュニケーション力を持った人材を求めています。

特に重視されるのは、「論理的思考力」「課題解決能力」「語学力」です。

また、JACリクルートメントはグローバル展開している企業であるため、海外案件に対応できる語学力やグローバルマインドを持った人材を歓迎しています。

技術的なスキルについては、入社後の研修や実務を通じて身につけることができるため、人材業界未経験者でもポテンシャル重視で採用する傾向があります。

JACリクルートメントへの転職を成功させるコツ

JACリクルートメントの中途採用は、人材業界の人気企業として多くの優秀な人材が応募するため転職難易度は比較的高いです。

この記事を読んでいる多くの人も、「なんとなくの対策をしているだけ」では採用お見送りになってしまいます。

もし転職難易度が高いJACリクルートメントに転職したいという人は、人材業界での経験やコンサルティングスキルを高めてからJACリクルートメントへの転職に挑戦することをお勧めします。

そうすることで、ハイクラス人材の転職支援に特化したサービスを提供するJACリクルートメントのような企業への転職の可能性も格段に高めることができます。