【2025年9月最新】エン・ジャパンは平均年収538万円｜評価制度や働き方に対する口コミ暴露！

エン・ジャパンの平均年収は538万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、エン・ジャパンの平均年収は538万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」によると、人材・教育業界の平均年収は415万円なので、エン・ジャパンの年収は人材業界の中でも高い水準にあります。

ちなみにエン・ジャパンの勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書

エン・ジャパンの平均年収は過去5年間で継続的に上昇傾向にあり、2024年度は前年度から40万円も上昇しており、同社の業績好調が反映されています。

エン・ジャパンの年収が高い理由

エン・ジャパンの年収が高い理由は「求人サイト事業の高収益性」「成果連動型報酬制度」「デジタル化による効率性向上」が挙げられます。

エン・ジャパンは、「エン転職」「エンバイト」「エンゲージ」などの求人サイトを運営しており、これらのサービスは一度システムを構築すれば運営コストが比較的低く抑えられる特徴があります。そのため、高い利益率を維持でき、従業員への還元も可能になっています。

また、営業職を中心とした成果連動型の報酬制度により、成果を上げた社員は基本給に加えてインセンティブを受け取ることができます。特に営業成績の優秀な社員は年収1,000万円を超えるケースもあります。

エン・ジャパンの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

エン・ジャパンでは、営業職が多くを占めているため営業職の年収が全体平均に大きく影響しています。営業職は成果連動の側面が強く、実績次第で年収が大きく変わる特徴があります。

特に、エンジニアやマーケティング職は専門性が高いため、比較的高い年収水準となっています。

エン・ジャパンの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

エン・ジャパンでは年代に応じて着実に年収が上昇する傾向が見られます。特に30代で450万円を超え、40代で650万円近い平均年収となっており、人材業界の中でも高い水準を実現しています。

また、成果次第では年代を問わず高年収を目指すことが可能で、20代でも実力次第で600万円台の年収を得ることができる環境が整っています。

エン・ジャパンの新卒社員の初任給

エン・ジャパンの2025年度新卒社員の初任給について詳しく紹介していきます。

エン・ジャパンでは月給29万円からスタートし、みなし残業代45時間分が含まれています。新卒1年目の月給29万円は人材業界の中でも高い水準で、年収ベースでは約400万円程度となります。

また、エン・ジャパンでは年2回の昇格・昇給のチャンスがあるため、成果を上げれば早期の昇格・昇給も期待できます。実際に、入社2年目からチームリーダー、入社6年目で部長になる社員もいます。

エン・ジャパンと競合他社の年収比較

エン・ジャパンと同じ人材業界の競合他社との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

出典：各社有価証券報告書

人材業界の中でエン・ジャパンは平均年齢が最も若く、その年齢層に対しては競争力のある年収水準にあることがわかります。リクルートホールディングスが最も高い年収となっていますが、これは持株会社であり従業員数が少ないことが影響しています。

ただし、各社の平均年収は企業の事業内容や年齢構成、地域展開によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

エン・ジャパンの給与・評価制度

エン・ジャパンの給与・評価制度について、エンゲージ会社の評判の口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

20代男性
営業

月給制にプラスして、年2回のボーナス支給という制度です。営業職は成果に応じてインセンティブがあるため、頑張り次第で年収を大きく上げることができます。

特に四半期での成果が良いとかなりの額のインセンティブがもらえるので、モチベーション高く働けています。

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評判・口コミ

20代女性
マーケティング

評価制度は年2回実施され、売上数字だけでなく、プロセスやチームへの貢献度も評価されます。目標達成度に応じて昇給・昇格が決まる仕組みです。

エンゲージ会社の評判

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エン・ジャパンは高年収だけど激務なのか？

エン・ジャパンの働き方について、エンゲージ会社の評判の口コミを参考にすると、人材業界の中では比較的働きやすい環境が整っていることがわかります。

エン・ジャパンではリモートワーク制度やフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

また、月の平均残業時間は45時間程度となっており、みなし残業代の範囲内で収まることが多く、人材業界としては標準的な水準です。

評判・口コミ

女性・中途入社
営業

基本的に残業は月45時間以内に収まることが多く、繁忙期を除けばそれほど激務ではありません。リモートワークも可能なので、自分のペースで働けます。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・中途入社
エンジニア

成果主義ではありますが、働き方は比較的自由にコントロールできます。効率よく働けば長時間労働になることはありません。

エンゲージ会社の評判

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エン・ジャパンの年収に対する評判・口コミ

エン・ジャパンの年収に対する評価を独自に集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判

評判・口コミ

男性・中途入社
営業

同世代と比較すると給与水準は高いと思います。特に営業職は成果を出せば年齢に関係なく昇格・昇給のチャンスがあり、モチベーション高く働けています。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

女性・新卒入社
エンジニア

新卒2年目でボーナスを含めて年収500万円を超えました。成果連動なので頑張り次第で早い段階から高年収を目指せる環境です。

エンゲージ会社の評判

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悪い評判

評判・口コミ

男性・中途入社
営業

基本給の上昇はそれほど大きくなく、インセンティブの比重が高い給与体系です。会社の業績や個人の成果に左右される部分が大きいので、安定性を求める人には向かないかもしれません。

エンゲージ会社の評判

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エン・ジャパンが求める人材

エン・ジャパンは「求人サイト運営」を主力事業としているため、顧客のニーズを理解し、サービス改善に取り組める人材を求めています。

特に重視されるのは、「コミュニケーション能力」「課題解決能力」「デジタルマーケティングスキル」です。

また、エン・ジャパンは「入社後活躍」をモットーとしているため、長期的な視点でキャリアを築いていきたいという意欲的な人材を歓迎しています。

技術的なスキルについては、入社後の研修や実務を通じて身につけることができるため、人材業界未経験者でもポテンシャル重視で採用する傾向があります。

エン・ジャパンへの転職を成功させるコツ

エン・ジャパンの中途採用は、人材業界の人気企業として多くの優秀な人材が応募するため転職難易度は比較的高いです。

この記事を読んでいる多くの人も、「なんとなくの対策をしているだけ」では採用お見送りになってしまいます。

もし転職難易度が高いエン・ジャパンに転職したいという人は、人材業界での経験やマーケティングスキルを高めてからエン・ジャパンへの転職に挑戦することをお勧めします。

そうすることで、求人サイト運営に特化したサービスを提供するエン・ジャパンのような企業への転職の可能性も格段に高めることができます。