【2025年9月最新】SmartHRは平均年収745万円｜評価制度や働き方に対する口コミ暴露！

SmartHRの平均年収は約745万円

複数の転職・口コミサイトの情報を統合すると、SmartHRの平均年収は約745万円となっています。2024年度の会社紹介資料によると、平均年収は745万円で、2019年7月時点の621万円から5年間で124万円上昇しています。

dodaの「業種別平均年収ランキング」によると、IT/通信業界の平均年収は460万円なので、SmartHRの年収はIT業界の中でも非常に高い水準にあります。

SmartHRは、給与改訂を半年ごとに実施しており、2022年上半期の昇給実績では平均294,877円（月額24,573円）の昇給を実現し、昇給率は4.4%となっています。

SmartHRの年収が高い理由

SmartHRの年収が高い理由は「SaaS事業による高い成長性」「透明性の高い評価制度」「優秀な人材確保のための競争力ある報酬体系」が挙げられます。

SmartHRは、労務管理クラウド市場で7年連続シェアNo.1を誇る「SmartHR」を提供しており、登録社数は70,000社を超えています。SaaS事業は継続的な収益が見込めるビジネスモデルであり、企業の安定的な成長を支えています。

また、急成長中のスタートアップ企業として、優秀な人材を確保するため、市場相場に見合った競争力のある報酬体系を構築しています。さらに、年2回の評価機会とミッション達成度・行動評価に基づく透明性の高い評価制度により、成果に応じた適正な昇給が実現されています。

SmartHRの職種別平均年収

複数の転職口コミサイトの情報を参考に、職種別の平均年収を紹介します。

SmartHRでは、職種に関係なく年俸制を採用しており、みなし残業代（45時間）が基本給に含まれています。また、職種+等級+評価によって給与が決められる透明性の高い制度となっています。

特に、技術職であるエンジニア・開発職の年収が高い傾向にあり、IT人材不足の中で技術者への需要が高いことが反映されています。

SmartHRの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

SmartHRでは年代に応じて着実に年収が上昇する傾向が見られます。特に30代で600万円台、40代で850万円台の平均年収となっており、IT業界の中でも高い水準を実現しています。

また、成果次第では年代を問わず高年収を目指すことが可能で、20代でも実力次第で800万円台の年収を得ることができる環境が整っています。年収レンジの幅が広いことからも、個人の能力や成果に応じた評価制度が導入されていることがうかがえます。

SmartHRの新卒社員の初任給

SmartHRは2025年4月入社の新卒採用を実施しており、エンジニア職・ビジネス職・デザイナー職の募集をおこなっています。

SmartHRでは年俸制を採用しており、エンジニア職は年俸500万円〜、ビジネス職・デザイナー職は年俸450万円〜となっています。月間45時間のみなし残業手当が含まれており、同社の透明性の高い評価制度により、成果に応じて初年度から高い年収を得ることも可能です。

また、SmartHRでは半年ごとに評価機会があるため、成果を上げれば早期の昇格・昇給も期待できます。これまで中途採用のみで組織を構築してきた同社にとって、新卒採用は組織の多様性向上と持続的な成長を目指す重要な取り組みとなっています。

SmartHRと競合他社の年収比較

SmartHRと同じクラウド人事労務ソフト・SaaS業界の競合他社との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点で入手可能な最新の年収データを元に比較しています。

出典：各転職口コミサイト情報を統合

IT・SaaS業界の中でSmartHRは最も高い年収水準にあることがわかります。特に同業界の競合企業と比較しても、20-150万円程度高い年収を実現しています。

ただし、各社の平均年収は企業の事業内容や年齢構成、地域展開によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

SmartHRの給与・評価制度

SmartHRの給与・評価制度について、エンゲージ会社の評判の口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

20代後半男性
エンジニア

年俸制で45時間のみなし残業代込みという制度で、成果に応じて年収が大きく変わります。職種+等級+評価によって給与が決められる透明性の高い制度があり、どのレベルでどの程度の年収がもらえるかが明確に分かります。

私は20代後半ですが、現在みなし残業代含めて750万ほどの年収となっています。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代女性
営業

評価制度は半年ごとに実施され、ミッション（個人目標）の達成度評価と行動評価（SmartHRのバリューに対するマッチ度）の2軸で評価されます。成果とプロセスの両方を評価してもらえる仕組みです。

エンゲージ会社の評判

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SmartHRは高年収だけど激務なのか？

SmartHRの働き方について、エンゲージ会社の評判の口コミを参考にすると、高い成果を求められる一方で、柔軟な働き方ができる環境が整っています。

SmartHRではコアタイムなしのフレックス勤務制度やフルリモート制度を導入しており、6:00〜22:00の時間内であれば勤務時間を自身で選択できます。

また、口コミによると、SmartHRの平均残業時間は月20時間程度となっており、IT業界としては比較的少ない水準です。

評判・口コミ

女性・中途入社
マーケティング

基本的に残業は月20時間程度で、コアタイムのないフレックス制度があるので、自分のペースで働けます。成果を出せば時間は問われません。リモートワーク手当も毎月5,000円支給されます。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・中途入社
エンジニア

成果主義なので結果を出すことは求められますが、働き方は自分でコントロールできます。フルリモートも可能で、ワーケーション制度もあり、ワークライフバランスは良好です。

エンゲージ会社の評判

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SmartHRの年収に対する評判・口コミ

SmartHRの年収に対する評価を独自に集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判

評判・口コミ

男性・中途入社
エンジニア

同世代と比較すると給与水準は非常に高いと思います。透明性の高い評価制度があり、成果を出せば年齢に関係なく昇格・昇給のチャンスがあります。20代で700万円超えも珍しくありません。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

女性・中途入社
営業

入社時に前職年収を確認しない運用をしているので、無事に年収アップした状態で転職できました。市場平均程度の年収でオファーをもらえたのは良かったです。

エンゲージ会社の評判

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悪い評判

評判・口コミ

男性・中途入社
マーケティング

基本給は控えめで、成果によって大きく左右される給与体系です。安定性を求める人には向かないかもしれませんが、チャレンジ意欲のある人には良い環境だと思います。

エンゲージ会社の評判

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SmartHRが求める人材

SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションとして掲げているため、高い志を持ち、社会課題の解決に意欲的な人材を求めています。

特に重視されるのは、「ミッション・バリューへの共感」「成長意欲」「チームで成果を出す姿勢」です。

また、SmartHRは急成長中のスタートアップ企業であるため、変化に柔軟に対応でき、スピード感を持って業務に取り組める人材を歓迎しています。

技術的なスキルについては、入社後の研修や実務を通じて身につけることができるため、未経験者でもポテンシャル重視で採用する傾向があります。むしろ、人事・労務に関する知識よりも、SmartHRのミッションとバリューに共感できることを重要視しています。

SmartHRへの転職を成功させるコツ

SmartHRの中途採用は、IT・SaaS業界の人気企業として多くの優秀な人材が応募するため転職難易度は比較的高いです。

この記事を読んでいる多くの人も、「なんとなくの対策をしているだけ」では採用お見送りになってしまいます。

もし転職難易度が高いSmartHRに転職したいという人は、IT・SaaS業界での経験やプロダクト開発・事業企画力を高めてからSmartHRへの転職に挑戦することをお勧めします。

そうすることで、人事労務ソフトウェアを提供するSmartHRのような企業への転職の可能性も格段に高めることができます。特に、SaaS事業への理解やチームで成果を出した経験は高く評価されます。