マイナビは誰でも受かる！？実態と内定のコツを転職のプロが解説

「マイナビって誰でも受かるって聞いたけど本当？」と気になっていませんか？

インターネットで「マイナビ　誰でも受かる」と検索する人が多いのは事実ですが、この情報は完全に誤解です。

実際のマイナビの採用倍率は新卒で11倍、中途で12倍程度と決して低くありません。「誰でも受かる」どころか、しっかりとした準備なしには内定を獲得できない企業です。

この記事では、なぜ「マイナビは誰でも受かる」という誤解が生まれるのか、実際の転職難易度はどの程度なのか、そして転職を成功させるために何をすべきかを、転職のプロである末永雄大が客観的データとともに解説します。

マイナビは「誰でも受かる」は完全に誤解

結論から言うと、マイナビは決して「誰でも受かる」企業ではありません。

この誤解が生まれる理由はいくつかありますが、客観的なデータを見れば、マイナビは相応の選考難易度を持つ企業であることが分かります。

マイナビが「誰でも受かる」わけではない根拠として、以下の数値データが挙げられます。

これらの数字を見れば、マイナビは11〜12人に1人しか受からない狭き門であることが分かります。

また、そもそも「誰でも受かる」企業は、マイナビに限らずこの世にほとんど存在しません。どの企業も採用定員に達していない場合でも、その企業が求める人材でなければ内定はもらえないからです。

なぜ「マイナビは誰でも受かる」と言われるのか？

マイナビが「誰でも受かる」と誤解される理由は、主に以下の5つです。

事業拡大による積極採用

マイナビは急速に事業を拡大している企業のため、従業員の入れ替わりが比較的多い傾向があります。

新規事業の立ち上げや組織再編に伴い、新たなスキルや知識を持つ人材が必要となるため、採用活動が活発です。また、年間300人前後という比較的多い新卒採用数も、「入りやすそう」という印象を与える要因の一つです。

しかし、採用人数が多いからといって選考基準が甘いわけではありません。事業拡大に必要な人材を確保するために、むしろ厳選した採用をおこなっているのが実情です。

幅広い大学からの採用実績

マイナビの採用大学を見ると、国公立・私立を問わず幅広い大学から採用実績があります。

この採用実績から「学歴フィルターが厳しくない」=「誰でも受かる」という誤解が生まれていますが、実際には学歴以外の要素（人物性、論理的思考力、達成意欲など）を重視した選考をおこなっているだけです。

転職エージェント事業の影響

多くの人が「マイナビエージェント」という転職支援サービスを利用しているため、「マイナビ＝転職支援をしている会社」というイメージがあります。

この結果、「転職支援している企業なら転職に対して理解があって入りやすそう」という誤解が生まれています。

しかし、マイナビエージェント（転職支援サービス）と株式会社マイナビ（企業）への転職は全く別の話です。転職支援をしているからといって、自社への転職が簡単になるわけではありません。

【データで見る】マイナビの実際の転職難易度

客観的なデータから、マイナビの本当の転職難易度を見ていきましょう。

新卒採用のデータ

マイナビの新卒採用に関する具体的なデータは以下の通りです。

特に注目すべきは1次面接通過率が37%と低い点です。ESは通過しやすいものの、実際の面接では厳しい選考がおこなわれていることが分かります。

就職偏差値と業界内での位置づけ

マイナビの就職偏差値は63で、これはGMARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）や関関同立レベルに相当します。

人材業界内でも決して低い難易度ではなく、相応の準備と対策が必要な企業であることが分かります。

マイナビの中途採用における応募要件

マイナビへの転職を検討する際は、実際の採用要件を理解しておくことが重要です。マイナビの中途採用では、職種や経験レベルに応じて明確な応募要件が設定されています。

基本的な応募要件

職種別の具体的な要件

営業職

企画・マーケティング職

エンジニア職

これらの要件を見れば分かるように、マイナビは各職種において相応の経験やスキルを求めており、決して「誰でも受かる」企業ではありません。

マイナビ企業への転職を成功させる方法

株式会社マイナビへの転職を成功させるためには、企業が求める人材像を正しく理解し、それに合わせた対策を講じることが重要です。

求められる人材像を理解する

マイナビが重視する人材の特徴は以下の通りです。

職種別の対策ポイント

営業職

営業職では具体的な数字での実績アピールが最も重要です。

企画・開発職

企画・開発職では業界理解と提案力が重要になります。

転職活動で「誰でも受かる」に頼らない成功法

「誰でも受かる」という甘い言葉に惑わされず、地道な準備こそが転職成功の近道です。

自己分析の徹底

企業研究の重要性

マイナビ転職に関するよくある質問

まとめ

「マイナビは誰でも受かる」というのは完全な誤解であり、実際には11〜12倍の競争率がある難関企業です。

この誤解が生まれる理由として、事業拡大による積極採用、幅広い採用実績、転職エージェント事業との混同などがありますが、いずれも選考基準が甘いことを意味するものではありません。

マイナビへの転職を成功させるには、企業が求める人材像を理解し、論理的思考力や達成意欲、人材支援への情熱を示すことが重要です。また、「誰でも受かる」という甘い言葉に惑わされず、自己分析、企業研究、面接対策をしっかりとおこなうことが転職成功の近道です。

転職活動では正しい情報と戦略が何より重要です。人材業界への転職を検討している人は、業界に精通した転職エージェントのサポートを受けることをおすすめします。