マイナビは誰でも受かる！？実態と内定のコツを転職のプロが解説

マイナビは「誰でも受かる」は完全に誤解

結論から言うと、マイナビは決して「誰でも受かる」企業ではありません。

この誤解が生まれる理由はいくつかありますが、客観的なデータを見れば、マイナビは相応の選考難易度を持つ企業であることが分かります。

マイナビが「誰でも受かる」わけではない根拠として、以下の数値データが挙げられます。

これらの数字を見れば、マイナビは11〜12人に1人しか受からない狭き門であることが分かります。

また、そもそも「誰でも受かる」企業は、マイナビに限らずこの世にほとんど存在しません。どの企業も採用定員に達していない場合でも、その企業が求める人材でなければ内定はもらえないからです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

なぜ「マイナビは誰でも受かる」と言われるのか？

マイナビが「誰でも受かる」と誤解される理由は、主に以下の4つです。

事業拡大による積極採用

マイナビは急速に事業を拡大している企業のため、従業員の入れ替わりが比較的多い傾向があります。

新規事業の立ち上げや組織再編に伴い、新たなスキルや知識を持つ人材が必要となるため、採用活動が活発です。また、年間300人前後という比較的多い新卒採用数も、「入りやすそう」という印象を与える要因の1つです。

しかし、採用人数が多いからといって選考基準が甘いわけではありません。事業拡大に必要な人材を確保するために、むしろ厳選した採用をおこなっているのが実情です。

幅広い大学からの採用実績

マイナビの採用大学を見ると、国公立・私立を問わず幅広い大学から採用実績があります。

この採用実績から「学歴フィルターが厳しくない」=「誰でも受かる」という誤解が生まれていますが、実際には学歴以外の要素(人物性、論理的思考力、達成意欲など)を重視した選考をおこなっているだけです。

人材業界の営業職は「営業力・ポテンシャル」で見られるから

マイナビの主力は、新卒・中途の人材サービスです。人材業界は、扱う商材が形のある製品ではなく、担当者の営業力そのものに価値が依存します。

そのため選考では、特定の専門スキルよりも「数字を達成しようとする意識」や「課題を自分で解決しにいくポテンシャル」が重視されます。特に非専門の営業職では、これまでの経歴よりも人物や意欲を見られるため、間口が広く見え「誰でも入れる」という噂が立ちやすいのです。

ただし、これは選考が甘いという意味ではありません。管理職や専門職(エンジニアなど)になると、相応の知識と経験が求められます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

マイナビは未経験でも応募できる職種が複数あるから

マイナビには、未経験でも応募できる職種が複数あります。広告の求人営業、人材紹介のリクルーティングアドバイザー(新卒紹介など)、各種メディアのセールスなどです。CAとRAを1人で担う両面型のポジションもあり、入口は複数あります。

知名度が高く未経験枠もあるため、「誰でも入れそう」という印象につながっています。ただし、門戸が広いことと、選考が甘いことは別の話です。

【データで見る】マイナビの実際の転職難易度

客観的なデータから、マイナビの本当の転職難易度を見ていきましょう。

新卒採用のデータ

マイナビの新卒採用に関する具体的なデータは以下の通りです。

特に注目すべきは1次面接通過率が37%と低い点です。ESは通過しやすいものの、実際の面接では厳しい選考がおこなわれていることが分かります。

就職偏差値と業界内での位置づけ

マイナビの就職偏差値は63で、これはGMARCH(明治・青山学院・立教・中央・法政)や関関同立レベルに相当します。

人材業界内でも決して低い難易度ではなく、相応の準備と対策が必要な企業であることが分かります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

マイナビに落ちる人もいる｜面談でわかったお見送りの実態

マイナビは未経験枠が広く見える一方で、実際の選考では落ちる人がはっきりいます。私たちの面談で得られた、マイナビからのお見送りフィードバックがそれを表しています。

この2つを並べると見えてくるのは、人柄や関係構築力が評価されても、「数字を追った経験」が伝わらなければ通らないということです。未経験歓迎の職種であっても応募が殺到するため倍率は高く、マイナビは誰でも受かるわけではありません。

マイナビの選考に通る人の特徴｜数字意識と達成意欲が鍵

面談やお見送り理由から逆算すると、マイナビが見ているのは数字意識・達成意欲・自律的に動いて成果を出せるかです。

マイナビは多岐にわたる事業で複雑な課題解決に取り組む環境で、営業で会社を拡大してきた実績があるため、ハイレベルな数字意識と達成意欲が求められます。「顧客への寄り添い」だけでなく、「顧客志向よりも目標達成意欲」が伝わるように話せる人が通りやすいのが実態です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

マイナビの中途採用における応募要件

マイナビへの転職を検討する際は、実際の採用要件を理解しておくことが重要です。

2026年5月時点のコーポレートサイトでは102件の募集が行われています。職種ごとに応募要件をいくつかピックアップしてご紹介していきます。

出典：マイナビ コーポレートサイト(2026年5月時点)

営業職の具体的な要件

企画・マーケティング職の具体的な要件

エンジニア職の具体的な要件

これらの要件を見れば分かるように、マイナビは各職種において相応の経験やスキルを求めており、決して「誰でも受かる」企業ではありません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

なお、現時点である程度の経験や専門知識があり希望職種が決まっている人は、コーポレートサイトで応募要件の詳細をチェックしてみてください。

マイナビ営業職の中途採用｜年収モデルとキャリアパス

中途で最も募集が多いのが、人材サービスの企画営業職です。たとえばキャリアデザイン事業本部の「マイナビ」広告企画営業では、初年度想定年収430万〜600万円(年2回の賞与含む)が提示されています。

必須要件は「何かしらの営業経験」「基本的なPCスキル」「普通自動車運転免許(都市部以外)」と、専門性より営業経験とポテンシャルを重視した内容です。歓迎されるのは、達成意欲が高く、自ら考えて行動できる人物像です。

入社後に扱う商材は、就職情報サイト「マイナビ」から合同説明会「マイナビ就職EXPO」、採用パンフレット、研修サービスまで幅広く、企業の採用課題に合わせて提案します。マイナビは新卒領域で国内最大規模の媒体を持ち、その基盤を生かして大手企業とも取引しているため、若手のうちから大手クライアントの採用支援に関われるのが特徴です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

マイナビの中途採用の難易度や具体的な攻略法は、以下の記事で詳しく解説しています。

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マイナビ企業への転職を成功させる方法

株式会社マイナビへの転職を成功させるためには、企業が求める人材像を正しく理解し、それに合わせた対策を講じることが重要です。求められるのは、前章で述べた数字意識と達成意欲を、職種ごとの言葉で示すことです。

営業職の対策ポイント

営業職では具体的な数字での実績アピールが最も重要です。

企画・開発職の対策ポイント

企画・開発職では業界理解と提案力が重要になります。

転職活動で「誰でも受かる」に頼らない成功法

「誰でも受かる」という甘い言葉に惑わされず、地道な準備こそが転職成功の近道です。

自己分析の徹底

企業研究の重要性

マイナビへの転職はプロのサポートを受けるのがおすすめ

「マイナビは誰でも受かる」というのは完全な誤解であり、実際には11〜12倍の競争率がある難関企業です。

この誤解が生まれる理由として、事業拡大による積極採用、幅広い採用実績、人材業界特有の営業職の見られ方、未経験枠の多さなどがありますが、いずれも選考基準が甘いことを意味するものではありません。実際の面談でも、数字を追った経験が伝わらなければ、人柄が評価されてもお見送りになっています。

マイナビへの転職を成功させるには、企業が求める人材像を理解し、数字意識や達成意欲、人材支援への情熱を示すことが重要です。また、「誰でも受かる」という甘い言葉に惑わされず、自己分析、企業研究、面接対策をしっかりとおこなうことが転職成功の近道です。

転職活動では正しい情報と戦略が何より重要です。人材業界への転職を検討している人は、業界に精通した転職エージェントのサポートを受けることをおすすめします。

マイナビへの転職を本気で目指すなら

マイナビは「誰でも受かる」企業ではありません。

しっかりと現状の課題を整理して今後の対策を明確にした人が受かるのです。

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