サイバーエージェントの福利厚生は充実している？気になる制度の実態を元社員が解説！

更新日：2025.09.22

サイバーエージェント福利厚生

「サイバーエージェントの福利厚生って本当に充実しているの？」「2駅ルールって聞いたことがあるけど実際どうなの？」このような疑問を抱えていませんか？

この記事では、元社員がサイバーエージェントの福利厚生について詳しく解説します。

この記事を書いた人

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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サイバーエージェントの代表的な福利厚生制度

サイバーエージェントには住宅支援、女性支援、働き方支援、健康支援など多岐にわたる福利厚生制度があります。

ここでは、特に評価の高い代表的な制度について詳しく解説します。

住宅関連制度：2駅ルール・どこでもルール

サイバーエージェントで最も有名な福利厚生が住宅補助制度です。

2駅ルール(1〜5年目)：渋谷から2駅圏内居住で月3万円支給
どこでもルール(6年目以降)：勤続6年目以降はどこでも月5万円支給
対象エリア：渋谷駅から各線2駅圏内(該当地区が定められている)
利用率：一人暮らし社員の90%以上が活用

この制度は勤続年数に応じて切り替わる仕組みで、長く働くほど待遇が向上する設計になっています。

特に6年目以降は住む場所を自由に選べるため、結婚や家族の事情に合わせた住居選択が可能です。

この制度の目的は単なる住宅支援ではなく、社員同士の交流促進による離職率低下にあり、実際に2000年頃に30%だった離職率が大幅に改善されました。

女性活躍促進制度：macalonパッケージ

「ママ(mama)がサイバーエージェント(CA)で長く(long)働く」という意味を込めた女性支援制度です。

エフ休：女性特有の体調不良に月1回取得可能な特別休暇
妊活休暇：不妊治療の通院等に月1回取得可能
妊活コンシェル：専門家への月1回30分カウンセリング
卵子凍結補助：卵子凍結費用を上限40万円まで補助
キッズ在宅：子どもの看護時に在宅勤務可能
キッズデイ休暇：学校行事等で年半日休暇2回取得可能
認可外保育園補助：認可保育園との差額を会社が補助
おちか区ランチ：同じ市区町村のママ社員ランチ補助
パパママ報：社内報による働き方情報の共有

特に「エフ休」は女性社員の約70%が利用する人気制度で、利用用途が周囲にわからない配慮が評価されています。

働き方支援制度

サイバーエージェントでは、多様な働き方を支援する制度が整備されています。

リモデイ：特定曜日のリモートワーク制度
休んでファイブ：入社3年目以上で年5日の特別休暇
フレックスタイム制：多くの職種で導入
夏休み制度：7〜11月期間に3日の特別休暇

健康・成長支援制度

社員の健康と成長を支援する制度も充実しています。

無料マッサージルーム：月4回まで専属マッサージ師による施術
ENERGY制度：エンジニア向けスキルアップ支援
産業医面談：専属産業医との随時面談
カウンセリング：月1回臨床心理士との面談
健康診断・予防接種：年1回の健康診断と無料予防接種

コミュニケーション支援制度

社員同士の交流を促進する制度も多数用意されています。

CArcle（部活動）：会社承認の部活動制度
社員同士ランチ補助：社員同士のランチ費用を会社が負担
シャッフルランチ：社内ランチ会の開催
帰省費用補助：年1回の地元帰省費用を補助

サイバーエージェントの福利厚生の特徴は、制度の活用率の高さですが、これは制度設計の段階で「使いやすさ」を重視し、ネーミングや運用方法にも工夫を凝らしているからです。

転職を検討する際は、制度があるだけでなく、実際に活用できる環境が整っているかも重要なポイントです。

サイバーエージェント福利厚生の評判と注意点

サイバーエージェントの福利厚生は社員からの評価が非常に高い一方で、いくつか注意すべき点もあります。

ここでは実際の口コミと合わせて、リアルな評判をお伝えします。

社員からの良い評判

口コミサイトでは、福利厚生に関して以下のような高評価が多数寄せられています。

「代表的なのは2駅ルールなどの住宅補助制度で、対象条件を満たせば家賃補助が出ます。都内での一人暮らしには本当に助かっています。自己成長支援制度（書籍・セミナー補助など）や育児支援も手厚く、ライフステージが変わっても安心して働ける環境が整っています。」

出典：エンカイシャの評判（2025年7月投稿）

「2駅以内は3万円、勤続5年でどこでも5万円の家賃補助が支給されます。オフィス環境は充実していて、無料のマッサージが受けられるところです。フリードリンクや無料の社内カフェもあり、福利厚生面は相当良い環境です。」

出典：転職会議（2025年投稿）

制度の活用率と効果

サイバーエージェントの福利厚生は、実際の活用率からもその効果が証明されています。

エフ休：女性社員の約70%が利用
2駅ルール：一人暮らし社員の90%以上が利用
キッズデイ休暇：延べ取得件数1,600件超
妊活コンシェル：毎月の予約枠に対する申込割合70%
産休・育休後復帰率：96.3%

転職検討時の注意点

一方で、転職を検討する際に注意すべき点もあります。

住宅補助の段階制：1〜5年目は3万円、6年目以降は5万円と段階的
2駅ルールの対象エリア：該当地区が限定的で住める場所に制約
退職金制度：一般的な退職金制度はなく、勤続インセンティブのみ
成果主義の側面：福利厚生は充実しているが成果も求められる

他社IT企業との比較

IT業界の他社と比較した場合のサイバーエージェントの位置づけは以下の通りです。

項目	サイバーエージェント	IT業界平均
住宅補助	月3〜5万円	月1〜2万円
女性向け制度	macalon 9制度	基本的な制度のみ
健康支援	無料マッサージ等充実	健康診断程度