SEの平均年収は557〜684万円！年代別データと年収を上げる方法

SEの平均年収はいくら？最新データで解説

SEの平均年収は、担当する領域によって約557万〜684万円と幅があります。

全職種の平均年収が約462万円であることを踏まえると、SEは比較的高収入な職種です。

SE(基盤系)とSE(業務系)で年収は異なる

令和5年賃金構造基本統計調査では、SEは「基盤システム」と「業務用システム」の2つに区分されています。

基盤システムのSEはサーバーやネットワーク、セキュリティなどインフラ領域を担当し、平均年収は約684万円です。

業務用システムのSEは業務アプリケーションの開発や運用を担当し、平均年収は約557万円です(厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」)。

約127万円の差がある理由としては、基盤系は障害対応やセキュリティ対策など高い専門性が求められるため、待遇に反映されやすい点が挙げられます。

自分がどちらの領域に近いかで参照すべきデータが変わるので、意識しておくのがおすすめです。

プログラマーやITコンサルタントとの年収比較

SEの年収をより正確に理解するために、近い職種との比較も確認しておきましょう。

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」、2026年4月時点のjobtag

SEはプログラマーよりも30万〜160万円ほど高い一方、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーとは同水準かやや下回る位置関係です。

年収を大きく伸ばしたい場合は、ITコンサルやPM方向へのキャリアチェンジも選択肢に入ってきます。

ITコンサルタントへの転職に興味がある人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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SEの年収を年代別・企業規模別に見る

SEの年収は年代と企業規模によって大きく変わります。

自分の年代や勤務先の規模と照らし合わせて、現在の年収が相場と比べてどの位置にあるか確認してみてください。

年代別の平均年収

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

20代前半から40代後半にかけて、年収は約2倍に伸びています。

40代後半の約760万円がピークで、50代以降は管理職ポストの減少や役職定年などの影響でやや下がる傾向です。

特に注目したいのが20代後半から30代前半にかけての伸び幅です。

この時期に上流工程の経験を積めるかどうかで、その後の年収カーブが大きく変わります。

企業規模別の平均年収

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

従業員1,000人以上の大企業と100〜999人の企業では約100万円の差があります。

一方で10〜99人の小規模企業が100〜999人の企業を上回っている点は少し意外に感じるかもしれません。

これはニッチな技術領域で高単価の案件を受注している企業や、少数精鋭で利益率が高い企業が含まれていることが理由です。

「大企業だから年収が高い」とは限らないのがSE業界の特徴です。

男女別の平均年収

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、男性SEの平均年収は約584万円、女性は約497万円と約87万円の差があります。

この差は管理職比率の違いや勤続年数の差が主な要因です。

SE業界では近年、女性エンジニアの採用を積極的に進める企業も増えており、スキルベースの評価制度を導入する企業では性別による差は縮小傾向にあります。

SEの年収が「低い」と感じる3つの構造的原因

SEの平均年収は全職種平均よりも高い水準ですが「大変な割に給料が安い」と感じている人が少なくないのも事実です。

その背景にはIT業界特有の構造的な原因があります。

SESの多重下請け構造による中抜き

IT業界では発注元の大手企業から1次請け、2次請け、3次請けと仕事が流れていく多重下請け構造が根強く残っています。

下請け階層が深くなるほど中間マージンが引かれるため、実際に手を動かすエンジニアの取り分は少なくなります。

たとえば月単価80万円の案件でも、3次請けのSES企業に所属していると手元に残る月給は25万〜30万円程度になるケースも珍しくありません。

同じスキルレベルでも所属する企業のポジションで年収が大きく変わります。

自分のスキルに見合った報酬を得るにはなるべく上流に近いポジションの企業を選ぶことが重要です。

「SE」の定義が広すぎて統計が引き下がる

SEという職種名は非常に幅広い意味で使われています。

要件定義や設計を行う上流工程のSEも、テストや運用保守を担当する人も、統計上は同じ「システムエンジニア」として集計されます。

本来は年収700万円以上の上流SEと年収350万円前後の保守運用担当が平均化されて出てくるため、実態よりも数字が低く見えることがあります。

自分の年収が平均を下回っていたとしても「スキル不足」なのか「統計上の見え方の問題」なのかは分けて考える必要があります。

年功序列型の評価制度でスキルが年収に反映されにくい

大手SIerを中心に、日本のIT企業にはまだ年功序列型の評価制度が色濃く残っています。

たとえばクラウドやセキュリティの最新技術に精通していても、入社5年目なら5年目の給与テーブルが適用される企業も多いです。

一方でスキルベースの評価制度を採用しているWeb系企業やコンサルティングファームでは、実力次第で20代でも年収600万〜800万円に到達するケースがあります。

「技術力には自信があるのに評価されない」と感じるなら、評価制度そのものが自分に合っていない可能性も考えてみてください。

年収が低い構造的な原因に心当たりがあるなら、今の環境で年収が上がる見込みがあるかプロに相談してみるのも1つの手です。

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SEからの転職を検討している人はこちらの記事も参考になります。

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SEが年収を上げるためのキャリアパス4選

SEとして年収を上げるには大きく分けて4つのルートがあります。

それぞれメリットと向き不向きがあるので、自分の状況に合った選択肢を探してみてください。

上流工程(要件定義・PM)にキャリアアップする

現在の会社で上流工程に携わるポジションへ昇格していくルートです。

SE→PL(プロジェクトリーダー)→PM(プロジェクトマネージャー)とステップアップすることで年収も段階的に上がります。

プロジェクトマネージャーの平均年収は約691万円(2026年4月時点のjobtag)で、マネジメント経験を積むことで800万円以上も現実的です。

具体的な第一歩としては、今の案件で設計書のレビューやクライアントとの要件確認に関わる機会を積極的に取りに行くことです。

「開発だけでなく上流もできる」という実績が社内での評価に直結します。

PMへのキャリアアップに興味がある人はこちらの記事もあわせてご覧ください。

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ITコンサルタントへキャリアチェンジする

SEからITコンサルタントへの転職は年収を大幅に伸ばせるルートの1つです。

ITコンサルタントの平均年収は約685万円(2026年4月時点のjobtag)です。

Big4やベイカレント、アビームコンサルティングといった大手コンサルファームではマネージャークラスで年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

SIerやSESでの開発経験はコンサルファームで重宝されるスキルセットです。

「技術がわかるコンサルタント」は市場価値が高く、SE経験3年以上あればアナリストやコンサルタントクラスで採用されるケースが増えています。

コンサル転職に興味がある場合はまず求人情報で応募要件を確認してみるのが手軽な第一歩です。

「自分の経験で応募できるポジションがあるのか」を知るだけでもキャリアの視野が広がります。

もし上流工程やITコンサルへのキャリアチェンジに興味があるなら、今の技術力を活かせる転職先をプロと一緒に整理してみてください。

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ITコンサルへの転職について詳しく知りたい人はこちらの記事もあわせてご覧ください。

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大手企業・Web系企業に転職する

企業規模別のデータで示した通り、大企業とそれ以外では年収に約100万円の差があります。

現在中小のSIerやSES企業に所属している場合、同じSE職でも大手企業に移るだけで年収が上がる可能性は十分あります。

またWeb系企業では年功序列ではなくスキルベースの評価制度を採用しているケースが多く、実力次第で年齢に関係なく高い年収を得られます。

転職活動を始める際は転職サイトで同じ職種・同じ経験年数の求人がどのくらいの年収で出ているかをチェックしてみてください。

「相場を知る」だけでも今の年収が妥当かどうかの判断材料になります。

IT業界に強い転職エージェントを探している人はこちらの記事も参考にしてみてください。

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フリーランスSEとして独立する

レバテックフリーランスによると、フリーランスSEの平均年収は約762万円で正社員SE(約518万円)と比べて約244万円高い水準です。

ただしフリーランスには案件の途切れリスクや社会保険・税金の自己負担、有給休暇がないといったデメリットもあります。

独立して安定的に稼ぐには特定の技術領域での深い専門性と、案件を自分で獲得できる営業力が必要です。

向いているのは特定の技術(クラウド、セキュリティ、データベースなど)で5年以上の実務経験があり自己管理が得意な人です。

いきなり独立するのではなく、まずは副業で小さな案件を受けてみて自分に合うかどうかを試してみるのも1つの方法です。

SEが年収1000万円を目指すには

年収1,000万円は多くのSEにとって1つの目標ラインです。

達成するには戦略的なキャリア設計が必要ですが、決して非現実的な数字ではありません。

年収1000万円を超えるSEの特徴

年収1,000万円を超えるSEに共通しているのは以下の3つの要素です。

1つ目は上流工程の経験にマネジメントスキルを掛け合わせていることです。

技術力だけでなくプロジェクト全体を見渡す視座を持つことで、企業からの評価が大きく上がります。

2つ目は特定の技術領域での希少性です。

クラウドアーキテクチャや情報セキュリティ、AI/機械学習など需要が高く人材が不足している分野で深い専門性を持つSEは市場価値が非常に高くなります。

3つ目は高い報酬を支払える業界にいることです。

金融(銀行・証券)やコンサルティングファーム、大手Web企業など業界自体の利益率が高い企業に在籍していると、スキルに見合った報酬を得やすくなります。

年収1000万円に到達するキャリアルート

正社員ルートでは大手SIerやコンサルファームでPM/マネージャー以上のポジションに就くのが最も現実的な道筋です。

たとえばBig4系コンサルファームではマネージャー昇格で年収1,000万〜1,200万円の水準に到達します。

フリーランスルートでは月単価100万円以上の案件を安定して受注できれば年収1,200万円も射程圏内です。

どちらのルートを選ぶにしても30代前半までにキャリアの方向性を定めて、必要なスキルと実績を積み上げることがポイントです。

入社後半年以内の退職率1.5％以下という実績が示す通り、キャリアの軸から逆算した転職はミスマッチが起きにくくなります。

中長期で年収を最大化したい人は一度プロに相談してみてください。

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SEの年収に関するよくある質問

まとめ

SEの平均年収は約557万〜684万円で全職種平均よりも高い水準にあります。

ただし年代・企業規模・担当領域による差は大きく、SESの多重下請け構造や年功序列型の評価制度が原因でスキルに見合った報酬を得られていないケースも多いです。

年収を上げるには上流工程へのキャリアアップやITコンサルへのキャリアチェンジ、大手企業やWeb系への転職、フリーランスへの独立と複数のルートがあります。

まずは自分の年代と企業規模で相場を確認した上でどのルートが自分に合っているか整理してみてください。

今の年収に納得がいかない、キャリアの方向性に迷いがあるという人は転職市場での自分の評価を一度プロに確認してもらうのがおすすめです。

末永

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